Henkilöstöhallinto

Kuinka löytää työtä henkilöstöhallinnosta – nopeasti

Käytä näitä vinkkejä löytääksesi unelmatyösi henkilöstöhallinnon parissa

Työn löytäminen henkilöstöhallinnosta on erityinen haaste. Liian monet HR-työnhakijat hakevat liian vähän tarjolla olevia työpaikkoja. Työnantajat odottavat HR-tehtäviin hakevilta ammattitaitoa korkealla – perustellusti.

Henkilöstötehtäviin hakevien tulee noudattaa ohjeita ja saada kirjallisista hakumateriaaleistaan ​​erinomaiset arvosanat. Näitä työpaikkoja etsivien tulee tuntea köydet haastatteluissa ja työnantajan seurannassa.

Ihmisten, jotka haluavat HR-työtä, tulisi tehdä työnhakunsa kaikki osa-alueet sisäpiiritiedolla ja ammattitaidolla.

Mutta liian monet eivät. HR-työnhakijat eivät noudata ohjeita; he hakevat töitä, joihin he eivät täytä pätevyyttä, ja he käyttäytyvät ikään kuin hyvin tutkitut, saatavilla olevat työnhakuneuvot eivät koske heitä.

Henkilöstöhallinnon työnhakija-työnantaja -ottelu

Monet henkilöstöresurssit työnantajat etsivät hienoa ammattilaista kokemusta HR-tehtävistä jota he hakevat. HR-työnhakijat sitä vastoin usein hakevat korkeamman tason tehtäviä, joilla on kokemusta vain alemmasta tehtävästä.

Nämä HR-työnhakijat etsivät edistäminen ja palkankorotus jota ei ole tarjolla heidän nykyisessä työssään. Markkinat ovat täynnä HR-assistenteista jotka haluavat tulla HR generalistit ja HR generalistit yrittää laskeutua työpaikkoja HR-päällikkönä .

Muut HR-työnhakijat yrittävät siirtyminen HR-työhön toiselta alalta. Riippuen heidän koulutuksestaan, aikaisemmista työtehtävistään ja siitä, kuinka helposti he voivat sijoittaa kokemuksensa HR:ään liittyväksi, jotkut menestyvät HR:n löytämisessä Job.

Muut HR-työnhakijat haluavat siirtyä HR-alalle, koska he haluavat työskennellä ihmisten kanssa ; usein heillä ei ole kokemusta ja heidän tutkintonsa ovat sellaisista aineista kuin sosiologia ja psykologia. Kasvavassa trendissä lakimiehet hakevat töitä HR-alalta.

Todellisuus HR-työnhaussa on, että lähes kaikki, joilla on tausta ja kokemusta tai halu saada niitä , halu ja tahto sekä ammattimainen työnhaku voivat lopulta löytää HR-työn. HR-työ ei välttämättä ole työnhakijan toivomalla tasolla ja palkka saattaa jäädä odotuksia alhaisemmaksi. Mutta vaikeusaste, jonka HR-työnhakija kokee, riippuu hänen halukkuudestaan ​​tehdä oikeita asioita – oikein.

Suunnittele ja kohdista hakusi henkilöstöhallinnon työpaikoille

Liikenainen haastattelee tulevaa työntekijää

Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

Ennen kuin alat etsiä henkilöstöhallinnon töitä, tarvitset suunnitelman. Aivan kuten työnantajat suunnittelevat uuden rekrytointia työntekijät , henkilöstöhallinnon työnhakija tarvitsee suunnitelman haun aloittamiseksi HR-tehtäviin .
Joskus HR-työnhaku on vapaaehtoista. Joskus HR-töiden hakeminen on seurausta irtisanomisista tai supistamisesta. Oli syy mikä tahansa, myönteisiä valintoja löytyy, kun suunnittelet ja kohdistat henkilöstöhallinnon työpaikkojen haun.

Pakkaa työhaun aikajanasi

nuori nainen kättelee potentiaalisen uuden pomonsa kanssa

sturti / Getty Images

Hakusi henkilöstöhallinnon työpaikoista etenee tehokkaimmin ja nopeimmin, jos jaat aikasi arvokkaiden toimintojen kesken, jotka olet hahmotellut HR-työnhakusuunnitelmassasi.

Älä tuhlaa aikaasi vähäarvoiseen toimintaan, kuten roskapostin lähettämiseen mahdollisille työnantajille HR-työhakemusten kanssa johon olet vain vähän pätevä. Yleisen ansioluettelon muokkaaminen vielä kerran, lisää vain vähän arvoa etsiä HR-töitä ; Kohdista ansioluettelosi, kun olet löytänyt todellisen mahdollisuuden HR-työhön.

Aloita, kehitä tai ylläpidä ammattimaista henkilöstötyöverkostoa

Business Networking auttaa sinua rakentamaan uraasi

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Kehitätpä verkkoasi online- tai offline-tilassa, tässä on kaikki tarvitsemasi resurssit tulla ammattimaiseksi verkostoitujaksi .

Henkilöstötehtävissä ammatillinen verkostoituminen voi nopeuttaa toimintaasi työnhaku . Missä muualla HR-ammattilaiset osaavat paremmin kuin ihmissuhteiden kehittämisessä ja tehokkaassa ja vastavuoroisessa toiminnassa?

Kohdista ammattimaisia ​​verkkoverkkomahdollisuuksia LinkedInin kautta

Käytä LinkedIniä uusien työntekijöiden rekrytointiin verkostoitumisen kautta.

John Lund/Blend Images/Getty Images

LinkedIn on noussut johtavaksi verkossa verkostoitumissivusto ammattilaisille. LinkedInin voiman, kattavuuden ja jäsenyyden kasvaessa tavat, joilla henkilöstötyötä etsivä henkilö voi käyttää LinkedInin palveluita, ovat lisääntyneet eksponentiaalisesti.

LinkedInissä luot täydellisen ammattiprofiilin, joka tunnistaa avainsanojen avulla kiinnostuksesi. Houkuttelet verkoston yhteistyökumppaneita, joiden kanssa voit kehittää molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.

Voit etsiä yrityksiä ​LinkedIn-työkalujen avulla henkilöstöhallinnon työpaikoista. Ja tässä on neuvoni työnantajille, kuinka he voivat houkutella hakijoita henkilöstötehtäviin käyttämällä LinkedIniä.

Kehitä räätälöity CV hakeaksesi henkilöstötyötä

työhaastattelu

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Kun työnantaja saa 100 - 200 ansioluetteloa vastauksena työpaikkailmoitus , työnantajan huomion kiinnittävän ansioluettelon on erotuttava joukosta. Vuonna an aikaisempi artikkeli , 'Gone in Thirty Seconds: How to Review a Resume' -vaiheet, jotka työnantaja tekee ansioluettelon arvioinnissa, käytiin läpi. Tämä malli-ansioluettelo asettaa myös standardin, jota työnantajien on etsittävä ja henkilöstöhallinnon tehtäviin ehdokkaiden on jäljiteltävä.

Kehitä räätälöitävä saatekirje henkilöstöhallinnon töihin hakemista varten

Liikemiehet, joilla on paperityötä, puhuvat toimistossa

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Työnantajat etsivät ansioluetteloa ja ansioluetteloa, jossa kuvataan ehdokas, joka täyttää heidän tehtävänsä parhaiten. Mietitty ansioluettelo saatekirje kertoo työnantajalle, että hakija käytti aikaa räätälöidä hakemustaan ​​henkilöstöhallinnon työn tarpeisiin. Hyvin kirjoitettu, huolellisesti kirjoitettu, virheetön ansioluettelon saatekirje erottaa hakemuksesi välittömästi työnantajien keskimääräisistä hakemuksista.

Katso aikaisempi artikkeli, 'Miksi ansioluettelon saatekirjeillä pitäisi olla merkitystä työnantajille'. Katso tämä ansioluettelon saatekirje, joka ohjaa ponnistelujasi, kun haet henkilöstöhallinnon töitä.

Noudata ohjeita ja sääntöjä, kun haet henkilöstötyötä

Turhautunut nainen pöydän ääressä kyynärpäähän nojaten

Aleksander Rubstov / Kulttuuri / Getty Images

Työnantajat vihaavat työnhakijoiden toimintaa useista syistä. Henkilöstöhallinnon työnhakijat hakevat umpimähkäisesti töitä, joihin heillä ei ole pätevyyttä ja kokemusta. He esittelevät itsensä epäammattimaisesti ja lähettävät vakiohakemuksia ja saatekirjeitä jokaiseen työhön.

Huonoin? Suurin osa työnhakijoista valehtelee ansioluetteloissaan tai ainakin hämärtää yksityiskohtia hämätäkseen mahdollisia työnantajia. He eivät tee tutkimusta yrityksestä eivätkä ole valmistautuneet täyttämään hakemuksia ja haastatteluja.

Ihmisten, jotka etsivät HR-töitä, on noudatettava ohjeita ja sääntöjä. Se, että he etsivät HR-töitä, tekee erityisen tärkeäksi, että he saavat sen oikein – koska heidän odotetaan tietävän paremmin. Heidän odotetaan tuntevan prosessi. Työnantajilla on korkeammat odotukset henkilöstöhallinnon tehtäviin hakijoilta kuin muihin tehtäviin.

Haastattele ja hae henkilöstötyösi

Työhaastattelu on voimakas tekijä työntekijöiden valintaprosessissa useimmissa organisaatioissa. Nämä haastatteluvinkit kertoa kuinka työnantaja valitsee hakijan haastatteluun. He kertovat sinulle, mitä työnantaja haluaa työnhakijassa henkilöstöhallinnossa.

Etsi suositeltuja esimerkkihaastattelukysymyksiä, joita saatat kysyä työnantajien haastattelussa . Tämä resurssi sisältää myös tietoa, joka osoittaa, mitä työnantaja etsii hakijan vastauksista työhaastattelun kysymyksiin .

Kuinka siirtyä uraan ja työhön henkilöstöhallinnossa

Liikemiehet hurraavat kokouksessa

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ihmiset kulkevat hyvin erilaisia ​​polkuja matkallaan työelämään Henkilöstöhallinto . He tulevat henkilöstöjohtamiseen onnesta ja suunnittelusta ja jäävät, koska he nauttivat työstä ja ihmisistä. Yhteiset teemat nousevat esiin, kun kuuntelet tarinoita, joita ihmiset kertovat siirtymisestä henkilöstöjohtamiseen.

Lukijat ovat jakaneet tarinoitaan siitä, kuinka he siirtyivät HR:ään, ja ne on tiivistetty osana tässä artikkelissa annettua tietoa.