Työnhaku

Kuinka tehdä häirintävalitus

Asianajajat tarkastelevat sopimusta kannettavalla tietokoneella kokoushuoneessa

••• Hero Images / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Tuntuuko sinusta, että saatat joutua uhriksi työpaikkakiusaaminen ? Liittovaltion laki tarjoaa suojan laitonta häirintää , joka sisältää tapauksia, jotka häiritsevät menestymistäsi työssä tai luovat a vihamielinen työympäristö . Osavaltion lait voivat myös tarjota suojaa häirintää vastaan ​​työpaikalla.

Jokainen epämiellyttävä käytös tai tapaus ei kuitenkaan ole lain mukaan häirintä. On tärkeää tietää, mikä täyttää standardin ja mikä ei. Liittovaltion lain mukaan sinun on todennäköisesti nostettava syyte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ennen kuin nostat kanteen tuomioistuimessa, joten haluat olla varma, että käytös lasketaan häirinnäksi laillisen määritelmän mukaan.

EEOC toteaa, että pienet loukkaukset, ärsytykset ja yksittäiset tapaukset (elleivät ne ole erittäin vakavia) eivät nouse laittomuuden tasolle. Ollakseen lainvastainen, käytöksen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaava järkeviä ihmisiä kohtaan.

Valitus, jota ei lain mukaan lasketa työpaikkakiusaaminen voi aiheuttaa tarpeetonta stressiä, oikeuskuluja ja vahingoittuneita suhteita, joten tee tutkimusta ennen hakemuksen jättämistä.

Työpaikalla tapahtuvan häirinnän määritelmä

EEOC määrittelee häirinnän ei-toivotuksi käytökseksi, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään (40 tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon. Tästä käytöksestä tulee laitonta, kun:

  1. Sen kestäminen on työllistymisen edellytys tai
  2. Käyttäytyminen on niin ankaraa, että se luo vihamielisen, loukkaavan tai pelottavan työympäristön.

Häiritsevä käytös voi sisältää loukkaavia vitsejä tai kuvia, nimittelyä, rotuun perustuvaa herjaamista, uhkailua, pelottelua ja paljon muuta. Häiritsijä voi olla pomosi, mutta hän voi olla myös työtoveri tai työntekijä jollain toisella osastolla. Se voi olla jopa ei-työntekijä. Jos sinulla on esimerkiksi asiakas, joka ahdistelee sinua ja pomosi kieltäytyy vaihtamasta toimeksiantoasi tai muuten suojelemasta sinua jatkuvalta hyväksikäytöltä, se voi muodostaa vihamielisen työympäristön.

Mielenkiintoista on, että uhrin ei välttämättä tarvitse olla häirinnän kohteena; se voi olla kuka tahansa, johon häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa.

Uhrin ei myöskään tarvitse kärsiä taloudellista vahinkoa; vaikka säilytät työpaikkasi ja palkkasi, voit silti joutua häirinnän uhriksi.

EEOC rohkaisee työntekijöitä ilmoittamaan häirintälle suoraan, että käytös ei ole toivottavaa, ja pyytämään häntä lopettamaan. Se suosittelee myös tiedottamista johdolle eskaloitumisen estämiseksi.

Työnantajat ovat vastuussa esimiehen, työntekijän tai urakoitsijan aiheuttamasta häirinnästä, jos he tiesivät (tai heidän olisi pitänyt tietää) käytöksestä eivätkä ryhtyneet toimiin sen lopettamiseksi.

Häirintävalituksen tekeminen

On olemassa tärkeitä vaiheita, jotka sinun tulee tehdä valituksen tekemiseksi. Nämä sisältävät:

Pidä yksityiskohtaiset tiedot

Pidä kirjaa tapahtuman (tapausten) ajasta ja päivämäärästä, mukaan lukien asianosaiset henkilöt, häirintäpaikka ja muut asiaankuuluvat tiedot. Tarkkojen ja yksityiskohtaisten tietojen säilyttäminen auttaa esimiehesi suorittamaan tapauksen tutkinnan, ja se on hyödyllistä myös silloin, kun on aika nostaa syyte.

Ilmoita veloitus mahdollisimman pian

Tapahtuman jälkeen sinulla on 180 päivää aikaa tehdä syyte EEOC:lle. Tämä ajanjakso on pidennetty 300 päivään, jos osavaltion tai paikallisen lain mukaan häirintä kielletään samalla perusteella.

Tarkista osavaltion työministeriöltä tietoja osavaltion suojelusta ja mahdollisen syytteen nostamisesta.

Tapauksissa, joissa samapalkkaisuuslakia rikotaan, valittajien ei tarvitse nostaa syytettä EEOC:lle, vaan he voivat kääntyä suoraan oikeuteen. Jos kuitenkin päätät tehdä hakemuksen EEOC:lle, sinulla on kahdesta kolmeen vuotta aikaa tehdä se sen mukaan, onko kyseessä tahallinen syrjintä.

Aloita EEOC:sta

Vastaanottaja nostaa syyte syrjinnästä , lähetä ensin kysely verkkotunnuksen kautta EEOC:n julkinen online-portaali . Portaali opastaa sinua muutaman kysymyksen läpi sen määrittämiseksi, onko EEOC oikea virasto vaatimukseesi. Sitten voit varata haastattelun työntekijän kanssa, myös portaalin kautta, ja nostaa syytteen, jos koet sen aiheelliseksi. Voit myös käydä EEOC:n toimistolla henkilökohtaisesti. Viraston verkkosivusto tarjoaa työkalu, joka löytää sinua lähimmän toimiston .

Sinun tulee antaa nimesi, osoitteesi, puhelinnumerosi ja yksityiskohtaiset tiedot työpaikastasi ja työnantajastasi.

Ole myös valmis puhumaan kohtaamasi häirinnästä ja kaikesta mahdollisesta syrjinnästä. Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtaista tietoa.

EEOC:n tutkinta

Joissakin tapauksissa EEOC pyytää kantelijaa ja työnantajaa osallistumaan a sovitteluohjelma , mikä voi johtaa vapaaehtoiseen ratkaisuun. Jos tämä ei auta, EEOC voi pyytää työnantajaa vastaamaan pyyntöösi niin sanotussa vastaajan kannanotossa. Voit tarkastella heidän lausuntoaan ja ladata vastauksesi portaaliin. Huomaa, että sinulla on 20 päivää aikaa vastata.

Osana tutkintaa EEOC voi ottaa yhteyttä todistajiin, haastatella työtovereita ja puhua työnantajasi kanssa. EEOC saattaa myös käydä työpaikallasi tai pyytää tapaukseen liittyviä asiakirjoja.

Kun olet ilmoittanut syytteen, ota huomioon, että työnantajasi on lain mukaan kielletty rankaisemasta sinua vaatimuksesi jättämisestä – he eivät voi irtisanoa sinua, irtisanoa sinua tai alentaa sinua yhteistyöstä EEOC:n tutkinnan kanssa tai valituksen tekemisestä.

Milloin ottaa yhteyttä lakimieheen

Jos EEOC ei pysty toteamaan, että lakia on rikottu, sinulle annetaan oikeus haastaa oikeuteen ja hänellä on 90 päivää aikaa nostaa kanne. Tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä lakimieheen.

Syrjinnän luonteesta riippuen saatat pystyä myös nostamaan kanteen nopeammin. Tapauksiin, joihin liittyy ikäsyrjintälaki työelämässä , sinun ei tarvitse odottaa ilmoitusta kanneoikeudesta. Kuusikymmentä päivää sen jälkeen, kun olet nostanut syytteen EEOC:lle, voit nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa. Samapalkkaisuuslain mukaista syrjintää koskevissa tapauksissa uhrit voivat haastaa oikeuteen tai nostaa syytteen EEOC:lle, ja heillä on kahdesta kolmeen vuotta aikaa tehdä tämä.

Jos haluat nostaa kanteen ennen kuin EEOC on saanut tutkimuksensa päätökseen, voit pyytää a Ilmoitus kanneoikeudesta portaalin kautta.

Jos sinusta tuntuu, että tapaustasi ei käsitellä kunnolla tai että työnantajasi syrjii sinua valituksen tekemisen vuoksi, on viisasta ottaa yhteyttä asianajajaan lisäohjeiden saamiseksi.

Vaikka häirintävaatimuksen jättäminen voi olla stressaavaa kaikille osapuolille, EEOC yrittää varmistaa, että vaatimukset ratkaistaan ​​oikeudenmukaisesti.

Huomautus liittovaltion työntekijöille tai työnhakijoille

Valitusprosessi on erilainen liittovaltion työntekijöiden osalta. EEOC tarjoaa perusteellinen katsaus prosessiin heidän sivustollaan, mutta tärkeimmät erot ovat:

  • Prosessin aloittamiseksi liittovaltion työntekijöiden ja hakijoiden on otettava yhteyttä tasa-arvoisten työmahdollisuuksien neuvonantajaan siinä virastossa, jossa he työskentelevät tai hakevat työtä. Ensimmäisen yhteydenoton aikaraja on 45 päivää.
  • Ohjaaja tarjoaa usein kaksi vaihtoehtoa: osallistua EEO-neuvontaan tai sovitteluohjelmaan.
  • Jos riitaa ei voida ratkaista näillä tavoilla, voit tehdä muodollisen valituksen viraston EEO-toimiston kautta 15 päivän kuluessa.

Avaimet takeawayt

Jokainen tapaus ei ole häirintä: EEOC:n mukaan: Pienet loukkaukset, ärsytykset ja yksittäiset tapahtumat eivät yleensä ole laittomia.

Useimmissa tapauksissa sinun on nostettava syyte EEOC:lle ennen kanteen nostamista: Huomaa, että veloituksen tekemisessä on aikaraja – yleensä 180 päivää.

Ole valmis selittämään kaiken häirinnän tai syrjinnän: Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtia. EEOC voi seurata asiaa pyytämällä asiakirjoja, haastattelemalla todistajia tai puhumalla työnantajasi kanssa.

Kun vaatimus on jätetty, työnantajasi ei välttämättä kosta sinua: He eivät voi irtisanoa sinua, alentaa tai erottaa sinua vastauksena vaatimukseen tai osallistumiseen.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Häirintä .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Häirintä .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Syrjintäsyytteen nostaminen .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Maksun jättämisen aikarajat .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC:n uudet kannanottomenettelyt .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  7. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Faktaa kostotoimista .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  8. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kanteen nostaminen. ' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  9. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kysymyksiä ja vastauksia samapalkkaisuudesta .' Käytetty 18. helmikuuta 2020.

  10. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Yleiskatsaus liittovaltion sektorin EEO-valitusprosessiin .' Käytetty 16.6.2020.