Työnhaku

Kuinka tehdä työsyrjintähakemus

Kaksi ihmistä keskustelee toimistossa

••• guvendemir / Getty Images



Jos olet työntekijä tai työnhakija ja uskot, että olet ollut laittoman syrjinnän kohteeksi ja haluat tehdä oikeudellisen valituksen, on tärkeää tehdä hakemus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) mahdollisimman pian.

Myös toinen virasto, organisaatio tai henkilö voi tehdä valituksen puolestasi henkilöllisyytesi suojaamiseksi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on lain mukaan kielletty kostamasta sinua syrjintävaatimuksen jättämisestä.

Milloin tehdä syrjintävaatimus

Sinun on tehtävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta aikaa kerätä tarvittavat tiedot ja esittää vaatimuksesi. Jos maksu kuuluu myös paikallisten lakien piiriin, hakemuksen jättämisaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä idea tehdä vaatimus mahdollisimman pian. Välittömät toimet auttavat takaamaan kanteen onnistuneen tutkinnan.

Huomaa, että liittovaltion työntekijöillä ja työnhakijoilla on erilaiset aikavaatimukset. Heidän on otettava yhteyttä EEOC:iin 45 päivän kuluttua tapahtumasta.

Syrjintävaatimuksen jättäminen

Jotta virallisesti tee työpaikkasyrjintähakemus , sinun on otettava yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC). Vaatimuksen voit jättää henkilökohtaisesti lähimpään EEOC:n toimistoon, ja voit myös jättää kanteen postitse tai verkossa.

Syrjintäsyyte voidaan suorittaa verkkojärjestelmän kautta sen jälkeen, kun lähetät online-kyselyn ja he haastattelevat sinua. EEOC:n julkinen portaali kysyy sinulta muutamia kysymyksiä, jotka auttavat määrittämään, onko EEOC oikea liittovaltion virasto käsittelemään työsyrjintää koskevaa valituksesi.

Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon soittamalla numeroon 1-800-669-4000 saadaksesi puheyhteyden tai soittamalla numeroon 1-800-669-6820 'TTY' kuuroille tai puhevammaisille henkilöille.

Mitä tietoja antaa

Kun teet syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi. Ole myös valmis antamaan työnantajastasi yksityiskohtia, mukaan lukien heidän nimensä, työntekijöiden lukumääränsä, osoitteensa ja puhelinnumeronsa.

Sinun on kyettävä kuvailemaan tapahtumaa ja ilmoittamaan myös rikkomusten päivämäärät. Toimita kaikki asiakirjat, kuten muistiot tai sähköpostit, jotka auttavat havaitsemaan rikkomukset. Jos mahdollista, anna niiden todistajien nimet, osoitteet ja puhelinnumerot, jotka voivat vahvistaa väitteesi.

Syrjintävaatimuksen jättämisen jälkeen

Kun vaatimuksesi on jätetty, EEOC käynnistää tapauksesi tutkinnan. Riippuen antamiesi tietojen merkityksestä, tapauksellesi voidaan tehdä välitön ensisijainen tutkinta tai sille voidaan määrätä tarkistus laittomien syrjivien käytäntöjen todennäköisyyden määrittämiseksi. Tutkinnan aikana EEOC voi vierailla työssäsi, pyytää lisätietoja, suorittaa haastatteluja tai tarkastella asiakirjoja.

Jos olet parempi kuin tutkinta, sovittelu voidaan tarjota, jos sekä sinä että työnantajasi olette halukkaita keskustelemaan tapauksesta yhteistyössä. Jos sovittelu epäonnistuu, EEOC palaa lisätutkimukseen vaatimuksen ratkaisemiseksi.

Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen

Jos EEOC toteaa, että syrjintää on tapahtunut, voit odottaa saavasi korvauksia useilla tavoilla, mukaan lukien palkkaaminen, ylennys, takapalkka, etupalkka, työhön palauttaminen tai mikä tahansa muu sopiva majoitus. Joissakin tapauksissa saatat saada korvausta oikeudenkäyntikuluista tai oikeudenkäyntikuluista.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivää aikaa haastaa työnantajasi oikeuteen, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä syrjintätapauksiin erikoistuneeseen lakimieheen.

Alla on muutamia tärkeitä muita vinkkejä:

  • Ennen kuin teet syrjinnän syytteen, tutustu työnantajasi syrjinnän vastaiseen politiikkaan selvittääksesi, onko mahdollista tehdä valitus suoraan yrityksellesi. Jos työnantajasi on käynnistänyt sisäiset valitusmenettelyt, voi olla hyvä idea tehdä vaatimus sisäisesti sekä ottaa yhteyttä EEOC:iin.
  • Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tiettyjen päivämäärien ja yksityiskohtien tallentaminen mahdollistaa tapauksen perusteellisemman ja tarkemman tutkinnan.
  • Muista tehdä valituksesi mahdollisimman pian suojellaksesi täysin laillisia oikeuksiasi.
  • Toimi täysimääräisesti yhteistyössä vaatimuksen tutkimisen kanssa. On tärkeää tarjota mahdollisimman paljon yksityiskohtaista tietoa ja todisteita.
  • Älä pelkää tehdä syrjintävaatimusta tai tee yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajasi on lain mukaan kielletty kostotoimista sinua vastaan ​​sen jälkeen, kun olet jättänyt vaatimuksen, ja se on myös kielletty luomasta a vihamielinen työympäristö syrjintämaksun takia.
  • Ota yhteyttä osavaltiosi EEOC:iin saadaksesi tarkempia tietoja tilanteestasi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.