Työnhaku

Kuinka selittää ansioluettelossasi työllisyysvaje

Vakava mietteliäs, huomaavainen nuori liikemies tai yrittäjä modernissa nykyaikaisessa toimistossa, joka katselee ja työskentelee kannettavan tietokoneen ja paperiasiakirjojen kanssa tekemässä vakavaa ja tärkeää liiketoimintapäätöstä

••• Moon Safari / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Monet meistä pitävät lomaa syystä tai toisesta töistä. Joskus se on omasta valinnastasi – ehkä kasvatat lasta, matkustit, hoitit sairasta sukulaista tai palasit kouluun. Muissa tapauksissa työvapaa voi johtua siitä, että sinut on lomautettu tai irtisanottu ja uuden työn löytäminen kesti.

Mikä on paras tapa selittää työllisyysvaje ansioluettelossasi ja työhaastattelussa? Se riippuu tilanteesta ja siitä, mitä teit, kun et ollut työssä.

Pitääkö sinun mainita ansioluettelossasi aukko?

Jos et ole vielä pitänyt taukoa, voit suunnitella sen huolellisesti varmistaakseen sujuvan paluutyön työelämään. Jos aukko oli menneisyydessä ja olet ollut työsuhteessa sen tapahtumisesta lähtien, sinun ei tarvitse mainita sitä ansioluettelossasi.

Mitä sisällyttää ansioluetteloosi

Ei ole vaatimusta että sisällytät kaikki kokemuksesi ansioluettelossa. Tämä pätee erityisesti, jos olet ollut työelämässä monta vuotta.

Jos haet keskiuraa, vuosikymmenten takainen lähtötason rooli ei todennäköisesti ole kovin relevantti.

On erittäin tärkeää, että et valehtele ansioluettelossasi – työllisyyserosta tai mistä tahansa muusta. Jos valehtelet ansioluettelossasi, se luultavasti tulee takaisin kummittelemaan sinua. Työnantajat tarkista työhistoria , ja jos ansioluetteloosi lisäät virheellisiä tietoja, se havaitaan.

4 tapaa tehdä työllisyyseroista vähemmän ilmeisiä ansioluettelossa

1. Käytä vuosia ansioluettelossasi: Kun päivämäärät ansioluettelossasi , sinun ei tarvitse ilmoittaa kuukautta/vuotta, jos olit asemassa yli vuoden tai jos asemasi kestää useita vuosia. Voit esimerkiksi sanoa 2017–2019 (eikä toukokuu 2017 – elokuu 2019) virkaa varten.

Jos seuraava työpaikkasi alkoi marraskuussa 2019, voit merkitä sen 2019 - nykyhetkeen, mikä tekee yhdeksän kuukauden työllisyyskuilusta vähemmän ilmeisen. Tässä on esimerkki siitä, miltä se voi näyttää:

Myymäläpäällikkö, XYZ Store
2019 - Nykyinen

Myyjä, ABC Store
2017-2019

Laajentaa

Kuten näette, ansioluettelossa ei mainita erikseen, milloin ehdokas aloitti ja lopetti työsuhteen, mikä voi kattaa lyhyen työllisyysvajeen. Jos kuitenkin täytät työhakemusta, sinun on oltava tarkempi. Sinulta kysytään myös todennäköisesti päivämääriä työhaastattelussa, joten ole valmis vastaamaan tarkasti.

2. Harkitse erilaista ansioluettelon muotoa: Sinä pystyt muotoile ansioluettelosi minimoidaksesi aukkojen näkyvyyden työhistoria .

Voit esimerkiksi kirjoittaa päivämäärät tavallisella kirjasimella lihavoinnin sijaan. Tai voit käyttää pienempää kirjasinkokoa kuin mitä käytät yrityksen nimessä ja työnimikkeessäsi. Näillä pienillä suunnittelu- ja muotoiluvalinnoilla voi olla suuri ero.

Aloita CV:llä a yhteenveto ja uran kohokohdat -osiossa, joten korostat taitojasi ja saavutuksiasi sen sijaan, että mitä teit milloin.

Tai harkitse toiminnallisen ansioluettelon käyttöä , jossa korostat taitosi ja pätevyyttäsi ylhäällä, ja sen jälkeen kronologinen työhistoriasi.

3. Jätä työ (tai kaksi) pois ansioluettelostasi: Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkea kokemustasi ansioluetteloosi, varsinkin jos olet ollut työelämässä vuosia. On hyväksyttävää rajoittaa vuosien kokemus, jonka sisällytät ansioluetteloosi 15 vuoteen hakiessaan esimies- tai ammattitehtäviä ja kymmeneen vuoteen muita tehtäviä haettaessa.

4. Sisällytä muut tauon aikana saadut kokemukset: Mitä teit kun et ollut työssä? Oletko freelancerina vai konsultoinut? Ota a sapattipäivä ? Entä vapaaehtoistyö? Kaikki nämä kokemukset lasketaan työksi ja voidaan sisällyttää ansioluetteloosi. Listaa ne samalla tavalla kuin muut työsi – toiminimi, yrityksen nimi, työnkuva ja työskentelypäivät.

Jos kävisit kurssilla, voisit luetella sen koulutusosiossa ansioluettelostasi. Jos sinä osallistui välivuoden kokemukseen , voit sisällyttää nämä tiedot myös ansioluetteloosi.

Työllisyysvajeen selittäminen työhaastattelun aikana

Työllisyysvajeen selittäminen haastattelun aikana voi olla hankalaa. Paras tapa on yleensä käsitellä asiaa suoraan ja suoraan.

Valmistele selitys

Esitä selkeä syy vapaan pitämiselle, jos tauko oli vapaaehtoista. Jos otit vapaata tietyn asian käsittelemiseen, kuten sairaan sukulaisen hoitamiseen tai kurssin suorittamiseen – ja olet valmis palaamaan kokopäivätyötä -tehkää selväksi, että työpoissaolonne syy on ratkaistu.

Jos sinut irtisanottiin työvoiman supistumisen vuoksi, olisi tärkeää esittää todisteet vahvasta suorituksesta, kun selität supistukseen liittyviä olosuhteita.

Keskity taitoosi

Jos olet nyt kohdistamassa työtä, joka vaatii erilaisia ​​taitoja tai osaamista, voit korostaa, kuinka vahvuutesi sopivat paremmin käsillä olevaan työhön. Jos olet ryhtynyt toimiin irtisanomiseen johtaneiden ongelmien korjaamiseksi, sinun tulee mainita toimenpiteet, jotka olet toteuttanut kykyjesi vahvistamiseksi.

Sinun tulee välttää negatiivista luonnehdintaa entisestä työnantajastasi, koska monet mahdolliset työnantajat asettuisivat työnantajan puolelle.

Ennakoiva lähestymistapa, joka todistaa pätevyydestäsi, ja mahdolliset myönteiset suositukset aiemmista työpaikoista voivat olla hyödyllisiä.

Aina kun mahdollista, varmista esimiehiltä, ​​työkavereilta ja asiakkailta suosituksia, jotka vahvistavat pätevyyttäsi. Ota nämä osaksesi LinkedIn profiili kun mahdollista. Tietysti on vaikeampaa esittää vahvaa perustetta, jos sinut erotettiin suorituskykyongelmien vuoksi.

On olemassa tapoja, joilla voit tehdä melkein saumattomasti palata töihin urakatkon jälkeen . Varmista, että korostat tauon aikana kaikkea rakentavaa toimintaa, kuten vapaaehtoistyötä, työpajoja tai kursseja, konsultointia tai freelance-työtä.

Lopuksi ilahduta innostusta töihin palaamisesta ja esitä erittäin vahva perustelu sille, miksi kohdetyösi olisi sinulle jännittävä ja sopiva.