Työnhaku

Kuinka vertailla työnantajaetupaketteja

Vinkkejä etusuunnitelmien arviointiin työtarjousten kanssa

Liikenainen vertaamassa asiakirjoja

•••

Hero Images / Getty Images

Työnantajan etupaketit jäävät usein työnhakijoilta huomiotta. Kun olet löytänyt unelmatyösi tai unelmapalkkasi, kysymykset jäävät pitkälti siihen. Mutta jos olet harkitsee useampaa kuin yhtä työtarjousta , tai jos päätät lähteä nykyisestä työstäsi sivusuuntaisen muutoksen vuoksi, työnantajan edut voivat vaikuttaa suuresti päätökseesi.

Mitä etupaketteja sisältävät

Edut - mukaan lukien sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat, loma- ja sairauspoissaolot sekä henki- ja työkyvyttömyysvakuutus - voivat olla jopa 30 % korvauksestasi.

Kuinka vertailla työnantajaetupaketteja

Suuret edut voivat lisätä työtyytyväisyyttä ja auttaa sinua tienaamaan tai säästämään enemmän rahaa ajan myötä. Seuraavassa on huomioitavaa työnantajan etuja vertailtaessa:

Eläkesuunnitelma

Eläkesuunnitelmia on erilaisia, ja yritykset voivat tarjota yhdistelmän, joka sisältää useamman kuin yhden. Voit aloittaa niiden arvioinnin määrittelemällä ehdot.

Jotkut yritykset tarjoavat niin sanottuja etuuspohjaisia ​​järjestelyjä, joita useimmat kutsuvat perinteisiksi eläkkeiksi. Etuuspohjaisia ​​järjestelyjä tarjoavat työnantajat suorittavat eläkemaksuja säännöllisesti, ja järjestely takaa eläkkeellä olevalle työntekijälle tietyn määrän kuukausituloja.

Toinen yleinen vaihtoehto on maksupohjainen järjestely, joka sisältää 401(k) kaltaiset järjestelyt. Tämän tyyppisessä järjestelyssä työntekijät suorittavat tilille säännöllisiä maksuja ennen veroja maksettavan palkkansa kautta. Rahat sijoitetaan ja voivat kasvaa ajan myötä, mutta taattua tuottoa ei ole, ja työntekijä hoitaa sekä sijoituksen että voitonjaon.

Pienet yritykset voivat sen sijaan tarjota henkilökohtainen eläketili (IRA), SEP IRA tai SIMPLE IRA. Nämä toimivat kuten 401(k), mutta niillä voi olla erilaiset maksurajoitukset. Voidaan myös tarjota Roth IRA:ita, joihin laitat dollareita verojen jälkeen, mutta rahaa ei veroteta uudelleen, kun rahat nostetaan eläkkeelle.

Kun työnantaja tarjoaa maksupohjaisen suunnitelman tai IRA:n, työnantaja voi myös maksaa maksuja, mikä on lisäetu. Jotkut työnantajat maksavat 50 % tilille laittamastasi summasta, jopa 6 % tuloista. Järjestely voi myös olla oikeutettu, mikä tarkoittaa, että saamiesi etujen määrä kertyy ajan myötä.

Terveysvakuutus

Jos harkitset kokopäivätyötä keskikokoisessa tai suuressa yrityksessä, terveysvakuutus on todennäköisesti osa tarjottuja etuja. USA:n yli 100 työntekijän yritysten kokoaikaisista työntekijöistä 83 prosentilla on sairausvakuutus työn kautta. Työtilastovirasto .

Keskimääräinen työnantaja maksoi vuonna 2018 noin 6 715 dollaria yksittäisestä kattavuudesta, ja työntekijä maksoi noin 1 427 dollaria. Työnantajat maksoivat perheturvasta keskimäärin 19 565 dollaria, ja työntekijät maksoivat siitä noin 5 431 dollaria vuonna 2018. Kaiserin perhesäätiö .

Sellaiset luvut selittävät, miksi työnantajan terveydenhuolto on niin arvokasta. Jos sinulla on vaihtoehto, etsi tarvitsemasi kattavuus, tarkista, onko lääkärisi verkossa ja vertaa, kuinka paljon kukin suunnitelma maksaa kuukausittaisten palkkavähennysten sekä omavastuun, osamaksujen ja reseptien osalta.

Hammaslääketieteen ja näön kattavuus

Noin 60 prosentilla amerikkalaisista on edelleen hammashoito, ja suunnilleen samalla osalla on yksityinen sairausvakuutus, joka sisältää näön. Hammashoito- ja näkökattavuus ei todennäköisesti vaikuta työnvalintaasi, mutta jos harkitset kahta tarjousta, tarkista, ovatko palveluntarjoajasi verkossa ja kuinka paljon maksat vuosittaisina vakuutusmaksuina, osamaksuina ja omavastuuina.

Henkivakuutus

Lähes kahdelle kolmasosalle kokoaikaisista työntekijöistä tarjotaan työn kautta henkivakuutus , ja se on yksi suosituimmista eduista. Noin 97 % ihmisistä osallistuu yhtiön henkivakuutusetuihin. Se on edullinen ja usein saatavilla ilman fyysisiä testejä, ja se maksaa yleensä vähintään vuoden palkan, jos sinulle tapahtuu jotain. Ota selvää, maksaako yritys vakuutuksesta ja kuinka paljon, ja voitko työntekijänä ostaa lisäturvaa alennettuun hintaan.

Vammaisuus

Yli 100 työntekijän yritykset tarjoavat todennäköisesti jonkinlaisen työkyvyttömyysvakuutusedun. Mutta suurin osa on lyhytaikainen vamma , joka kattaa prosenttiosuuden palkastasi, jos olet poissa työstä ajanjakson, joka ylittää sinulle varatun loma- tai sairausajan.

Harvinainen vaihtoehto on pitkäaikainen työkyvyttömyys , jota tarjoaa alle puolet yhdysvaltalaisista työnantajista LIMRA , rahoituspalvelualan ammattiyhdistys. Koska arvioitu joka viides työntekijä jää töistä vamman vuoksi , vakuutus, joka kattaa kuukausia tai vuosia menetetyt työt, jos sairastut tai loukkaat työn ulkopuolella, on arvokas etu.

Loma-aika

Lomat ei ole taattu Yhdysvalloissa, mutta amerikkalaiset, joilla on viisi vuotta yrityksen palveluksessa, saavat keskimäärin 15 päivää palkallista lomaa vuodessa. Enemmänkin sisältävä työtarjous voi olla harkitsemisen arvoinen, jos vapaa-aika on sinulle tärkeä. Muista tarkistaa, kuuluvatko sairauspäivät ja lomat lomaaikaan.

Jotkut yritykset tarjoavat nyt palkallinen vapaa (PTO) päivät, jotka voivat näyttää pinnalta katsoen hyvin anteliaisilta. Muista, että PTO voi sisältää kaikki loma-, henkilökohtaiset, sairas- ja loma-ajat.

Päivähoito

Olipa sinulla lapsia nyt tai ei, paikan päällä tai yrityksen tukema päivähoito on arvokas etu. Päivähoidon on todistettu lisäävän työntekijöiden pysyvyyttä, tuottavuutta ja suosituksia. Päivähoidon paikan päällä on suuri vaikutus mahdollisiin työntekijöihin, jotka voisivat olla erinomaisia ​​työtovereita. Kun harkitset työtä päivähoitoa tarjoavassa yrityksessä, voit pyytää tutustumaan päiväkotiin ja juttelemaan sitä käyttävien vanhempien kanssa.

Työ- ja perhe-elämän tasapaino

Elämänlaatua on vaikeampi mitata määrällisesti, ja voi olla vaikeaa saada selkeää kuvaa mahdolliselta työnantajalta siitä, miten työelämässä tulee käymään. Ota selvää tunteista, joita sinun odotetaan käyttävän viikoittain, ja keskustele muiden kanssa yrityksessä. Muista, että aikasi on arvokasta. Jos työviikkosi on 40 tuntia, ansaitset enemmän tunnissa kuin jos laittaisit 60 tunnin työviikkoihin.

Jos yritys laajentaa aikataulun joustavuutta ahkeralle työntekijälle, työ voi olla arvokkaampi kuin toinen, joka tarjoaa muutaman tuhannen dollarin lisäpalkkaa.