Uraneuvoja

Miten yritykset palkkaavat työntekijöitä

Miten yritykset palkkaavat työntekijöitä? Rekrytointi työnhakijan näkökulmasta sisältää useita vaiheita. Työpaikan hakemisesta siihen hetkeen, kun hyväksyt työtarjouksen, etenet useiden vaiheiden läpi rekrytointi- ja rekrytointiprosessi .

Täältä löydät tietoa kaikista rekrytointiprosessin vaiheista, mukaan lukien työnhaku, haastattelu, työllisyystestaus , taustojen tarkistukset , ja työtarjoukset , sekä vinkkejä ja neuvoja jokaiselle.

Työhakemukset

Liikemiehet kokouksessa

kate_sept2004 / Getty Images

Ensimmäinen askel rekrytointiprosessissa on tietysti hakea töitä ja saada hakemuksesi kilpailemaan sinua kiinnostavista tehtävistä.

Organisaatiosta ja työtehtävästä riippuen voit hakea verkossa, lähettää ansioluettelon ja saatekirjeen sähköpostitse tai hakea henkilökohtaisesti.

Tässä on vaiheittaiset ohjeet työnhakuun, mukaan lukien hakuohjeet nettityötä varten , miten työhakemus täytetään, miten kirjoitetaan työhakemuskirjeet sekä vinkkejä ja neuvoja työnhakuun.

Hakijoiden seurantajärjestelmät

Muotokuva hymyilevä multietninen liikenainen tietokoneella

JGI / Jamie Grill / Getty Images

Kun hakemuksesi on lähetetty, monet työnantajat käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmät työhakemusten käsittelyyn ja rekrytointiprosessin hallintaan.

Hakijoiden seurantajärjestelmät tarjoavat yrityksille automatisoidun tavan hallita koko rekrytointiprosessin hakemusten vastaanottamisesta työntekijöiden palkkaamiseen. Nämä tietokonejärjestelmät myös tarkastelevat hakemuksia auttaakseen työnantajia päättämään, keitä hakijoita he haastattelevat työpaikkaa varten.

Jos haet työtä verkossa, on erittäin todennäköistä, että yritys käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää. Jotta saat itsellesi parhaan mahdollisuuden, se on hyvä idea käyttää avainsanoja ansioluettelossasi.

Hakijoiden kykyarvioinnit

Kädet näppäimistöllä kynällä

Tekijänoikeus Huchen Lu/E+ / Getty Images

Jotkut yritykset koe työnhakijat selvittääkseen, sopiiko ehdokas hyvin palkkaamii tehtäviin. Yritykset, jotka harjoittavat työllistymistä edeltävät testit (kykyarvioinnit) etsivät hakijoita, jotka vastaavat heidän rekrytointikriteereitään.

Haastatteluprosessi

Naiset etsivät ansioluetteloa

aliseeit/E+ / Getty Images

Monet yritykset ovat mukana haastatteluprosessi alkaa näyttöhaastatteluilla ja sen jälkeen henkilökohtaiset haastattelut, toiset haastattelut , ja jopa kolmannet haastattelut .

Tässä tietoa haastatteluprosessin jokaisessa vaiheessa , sekä neuvoja parhaasta tavasta käsitellä kunkin tyyppisiä haastatteluja, kun etenet haastatteluportaat ylöspäin kohti työtarjousta.

Haastattelun seuranta

Liikemies puhelimen kanssa

Tekijänoikeus Zero Creatives / Getty Images

Vaikka se saattaa tuntua paljon työltä, varsinkin kun olet käynyt useissa haastatteluissa, on tärkeää seurantaa haastatteluprosessin jokaisen vaiheen jälkeen . Itse asiassa tärkein asia, jonka voit tehdä, on seurata ja toistaa kiinnostuksesi tehtävää kohtaan ja kiittää haastattelijaa siitä, että hän käytti aikaa tavata sinut.

Onko se an sähköposti tai puhelu , toistaa kiinnostuksesi asemaa ja yritystä kohtaan on aina hyvä idea.

Hakijan huumetesti

Toinen testi

Peter Dazeley / Photographer's Choice / Getty Images

On useita huumetestien tyypit johon työnhakijoita voidaan pyytää ottamaan. Huumetestien tyypit, jotka osoittavat huumeiden läsnäolo tai alkoholi sisältää virtsan huumeiden näyttö , hiusten huume- tai alkoholitesti, sylkilääkkeiden seulonta ja hikihuumeiden seulonta.

Taustojen tarkistukset

taustatarkistus

i_frontier / iStock

Saatat saada työtarjouksen tausta- ja/tai luottotarkastuksen perusteella. Tai taustan tarkistus voidaan tehdä ennen kuin yritys tarjoaa työtä. Se, mitä yritys saa selville taustatarkistuksen aikana, voi johtaa siihen, että et saa työtarjousta tai et saa työtarjous peruutetaan .

Luottotarkastukset

Erinomaiset luottopisteet

Courtneyk / Getty Images

Yritykset pyörivät työnhakijoiden luottotiedot useammin ja sitten käyttämällä näitä luottotietoja osana prosessia, kun teet rekrytointipäätöksiä. Työllisyysluottoraportti sisältää tunnistetiedot, mukaan lukien nimi, osoite, aikaisemmat osoitteet ja sosiaaliturvatunnus.

Luottotarkastus näyttää myös syntyneen velan maksuhistoriasi, mukaan lukien maksuviivästykset. Muista, että jotkin osavaltiot ja kunnat ovat säänelleet luottotietojen käyttöä ja asettaneet rajoituksia sille, miten työnantajat voivat hyödyntää tietoja.

Viitetarkastukset

Aikuinen liikenainen puhuu puhelimessa ja tutkii asiakirjoja.

vgajic / Getty Images

Jossain vaiheessa työnhaun aikana a potentiaalinen työnantaja pyytää referenssejä . Tyypillisesti se tapahtuu silloin, kun yritys on vakavasti kiinnostunut sinusta mahdollisena työntekijänä.

On tärkeää olla valmis tarjoamaan luettelo työllisistä viitteistä joka voi todistaa taidot ja pätevyydet, jotka sinulla on hakemaasi työhön. Kysy aina referensseiltäsi ennen kuin lisäät ne luetteloon.

Työtarjoukset

Liikemies ja liikenainen kättelee

Tom Merton / Getty Images

Kun olet selvinnyt haastavasta rekrytointiprosessista, on viimeinen vaihe työtarjous . Ennen kuin hyväksyt, on tärkeää arvioida korvaus ja etupaketti , harkitse, haluatko tehdä a vastatarjous tai neuvotella palkasta ja sitten hyväksyä (tai hylätä) työtarjous.

Paperityön palkkaaminen

mies kannettavan tietokoneen ja asiakirjan kanssa

Shapecharge / E+ / Getty Images

Viimeinen vaihe rekrytointiprosessissa on paperityön täyttäminen, jotka sinun tulee tulla mukaan yrityksen työntekijäksi. Lomakkeet, jotka sinun tulee täyttää, sisältävät työlomakkeiden kelpoisuuden, ennakonpidätyslomakkeet ja yrityskohtaiset paperityöt.

Palkkausprosessin pituus

kalenteri

Jeffrey Coolidge/Digital Vision / Getty Images

Miten kauan rekrytointiprosessi kestää ? Kuinka paljon aikaa kuluu hakemisesta siihen, kun (toivottavasti) saat työtarjouksen tai huomaat, että et saa työtä?

Se vaihtelee. Sinuun voidaan ottaa yhteyttä heti, haastatella lähes välittömästi ja saada työtarjous nopeasti. Muissa tapauksissa rekrytointiprosessi voi olla pitkä ja aikaa vievä.