Löytää Työpaikka

Kuinka brändätä (tai rebrändää) itseäsi haluamaasi työhön

Liikemies virassa

•••

Westend61/Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun aloitat työnhaun, tavoitteenasi on saada pätevyystietosi riittävän vahvaksi, jotta sinut valitaan työhaastatteluun. Kun pääset työhaastatteluun, voit myy itsesi haastattelijalle vakuuttamalla, että olet poikkeuksellinen ehdokas. Sitä ennen kuitenkin ansioluettelosi ja saatekirjeesi sisältö saa sinut valituksi haastatteluun.

Yksi parhaista tavoista saavuttaa tämä tavoite on brändätä itseäsi (tai uudelleenbrändätä) tarvittaessa, jotta olet lähellä kohdemaasi työpaikkaa. Mitä tämä tarkoittaa? Ja miten teet sen?

Mikä on henkilöbrändi?

Brändäys (jos et ole vielä työskennellyt brändin luomisen parissa) tai uudelleenbrändäys (jos harkitset työpaikkaa tai uran vaihtoa) tarkoittaa, että päätät, millä ammattipolulla olet ja räätälöidät tietosi, asiantuntemuksesi ja verkkoyhteyksille näkyvät asiat ja mahdolliset työntekijät vastaamaan brändiä.

Sen lisäksi, että brändisi näyttää, mihin pystyt ja mihin olet menossa, se näyttää työnantajille ainutlaatuisuutesi, mitä voit tuoda pöytään ja kuinka lisäät arvoa heidän organisaatiolleen.

Näin pääset alkuun

Ensimmäinen askel brändisi luomisessa tai uudelleenkeksimisessä on määrittää, mitä haluat brändin edustavan. Millaista työtä haluaisit tehdä? Haluaisitko uuden työpaikan samanlaisessa tehtävässä tai saman työn eri toimialalta? Jos näin on, se on suhteellisen helppo tuotemerkkipäivitys. Jos etsit uramuutosta, sinun on investoitava enemmän aikaa ja energiaa itsesi brändin uudistamiseen.

  • Tarkista itsesi . Googleta itseäsi ja tarkista tulokset ennen kuin alat tehdä muutoksia. Haluat nähdä, kuinka nykyiset sinusta saatavilla olevat tiedot heijastavat ammattihenkilöäsi, ja varmistat, että se heijastaa selvästi sitä, missä olet urallasi ja mihin haluat mennä seuraavaksi . Tarkastele sitä rekrytoinnista vastaavan johtajan näkökulmasta nähdäksesi, mitä kerrontaa saavutuksistasi ja pyrkimyksistäsi jaat.
  • Tehdä suunnitelma . On tärkeää selvittää, kuinka aiot päästä sinne, missä haluat olla. Tarvitseeko urasi muutosta? Tarvitsetko uusia taitoja tai sertifikaatteja ? Vai voitko muokata tuotemerkkiäsi ja päivittää sitä, jotta se sopii mihin haluat mennä seuraavaksi? Tee luettelo siitä, mitä sinun on tehtävä ennen kuin aloitat. Siellä on asioita, joita voit tehdä nykyisessä työssäsi sijoittuasi menestymään seuraavassa. Jos urasi kaipaa perusteellista remonttia, se tekee sen vaatii enemmän suunnittelua ja isompi aikainvestointi.
  • Päivitä kirjautumistietosi . Onko sinulla liian vähän taitoja, joita tarvitset onnistuneen brändin vaihtamiseen? Jos voit käyttää aikaa, voi olla helppoa hankkia taidot, joita tarvitset pätevyyden vahvistamiseen. On monia ilmaisia ​​ja edullisia luokkia, joihin voit osallistua saadaksesi tarvitsemasi urataidot. Kun olet päivittänyt taidot , ota joitakin freelance-projekteja luodaksesi portfolion taitoja, jotka liittyvät uudelleenbrändäystavoitteesi. Voit lisätä niitä taidot ansioluetteloosi ja LinkedIn, ja viittaa niihin saatekirjeissäsi.
  • Ole varovainen . Kuten a työnhakuun, kun olet tällä hetkellä työssä , ole varovainen tekemiesi muutosten suhteen, jotka näkyvät nykyiselle työnantajallesi. Jos työskentelet esimerkiksi myynnin parissa, et halua Twitter-syötteesi olevan pelkästään tuotekehitystä. Sekoita uusia aiheita asteittain, jos käytät sosiaalista mediaa liiketoimintaan.

Varmista, että Jaa verkon kanssa on pois päältä, kun päivität LinkedIn-profiiliasi, jos olet yhteydessä nykyisiin kollegoihin. Jos teet muutoksia hitaasti ja huolellisesti, on helpompi pysyä tutkan alla.

Luo brändäyslausunto

Brändäyslausunto on lyhyt ja tarttuva lausunto, joka kattaa sen, mikä tekee sinusta vahvan ehdokkaan työhön. Brändäyslausunnon kirjoittaminen voi auttaa sinua ymmärtämään sen olemuksen, mitä haluat saavuttaa urasi seuraavassa vaiheessa.

Kun käytät aikaa oman brändäyslausunnon kirjoittamiseen, voit keskittyä siihen, mitä haluat saavuttaa brändäykselläsi tai uudelleenbrändäykselläsi.

Lisää brändäyslausunto ansioluetteloosi

Lisätään a brändäyslausunto ansioluetteloosi on tapa näyttää työnantajille miten voit lisätä arvoa organisaatiolle jos sinut palkattaisiin. Älä käytä samaa brändäysilmoitusta joka kerta, kun haet työpaikkaa ansioluettelosi avulla.

Jos brändilausuntosi ei sovi täydellisesti työhön, käytä aikaa sen muokkaamiseen, jotta se heijastelee työnantajan etsimiä ominaisuuksia. Kuten kaikessa työnhakumateriaalissa, on tärkeää näyttää työnantajalle, kuinka voit pätevimpien hakijoiden joukossa tehtävään .

Päivitä LinkedIn-profiilisi

Päivitä myös LinkedIn-profiilisi. Sen ei tarvitse vastata ansioluetteloasi tarkasti, mutta sen tulee olla riittävän lähellä, jotta se läpäisee tarkastelun, koska työnantajat tarkistavat sen. Ota aika kirjoittaa yhteenveto se on informatiivinen, heijastaa urasi kiinnostuksen kohteita ja kiinnittää palkkaavien johtajien huomion.

Vaihda LinkedIn-sivuasi asteittain. Pienten muutosten tekeminen ajan myötä on vähemmän havaittavissa. Voit esimerkiksi vaihtaa asteittain LinkedIn-profiiliasi muokkaamalla joitakin työnkuvaasi sopimaan paremmin tavoittelemaasi brändiin. Niiden pitäisi silti kuvastaa, mitä teit kussakin työssä, mutta painopiste voi muuttua.

Päivitä LinkedIn-otsikko. LinkedInin otsikkoosio on suunniteltu lyhyelle, kuvaavalle tekstille. Käytä sitä korostaaksesi taitojasi, jotka vastaavat tavoitteitasi. Jälleen, älä mene liian kauas nykyisestä tehtävästäsi, jos olet työssä. Jos et ole tällä hetkellä töissä, sinulla on enemmän joustavuutta miten kirjoitat otsikon .

Muokkaa ansioluettelosi uudelleen. Toinen vaihtoehto on pitää LinkedIn-työkuvasi lyhyinä ja epämääräisinä. LinkedInin vaihtamisen sijaan voit muokata ansioluetteloasi vastaamaan paremmin jokaista hakemaasi paikkaa. Tällä ei ole huomattavaa eroa nykyisiin tai tuleviin työnantajiin. On pieniä ja yksinkertaisia, mutta hyvin Voimakkaita muutoksia, joita voit tehdä ja joilla voi olla suuri myönteinen vaikutus .

Tarkista muut sosiaaliset tilit

Onko rekrytoijille ja verkkoyhteyksille lähettämäsi viesti johdonmukainen? Kun he katsovat jokaista julkista sosiaalisen median tiliäsi, saavatko he saman vaikutelman?

Johdonmukaisuus on tärkeää, kun käytät sosiaalista mediaa urakehitykseen. Käyttämällä samaa ammattimainen valokuva eri alustoilla auttaa rakentamaan brändiäsi.

Kuinka brändätä itsesi uudelleen (huolellisesti)

Kun ajattelet suurta työ- tai uranmuutosta, brändin vaihtaminen saattaa olla paikallaan. Rebrändäys on jotain, mitä sinun tulee tehdä hitaasti ja huolellisesti, jos olet tällä hetkellä työssä.

Et halua mainostaa nykyiselle esimiehellesi, muille yrityksen työntekijöille tai asiakkaille, että muutat valtuustietojasi ja etsit uusia mahdollisuuksia. Näin et vaaranna työpaikkaasi, ja voit siirtyä eteenpäin, kun olet valmis.

Käytä saatekirjettäsi selittämiseen

Se, mitä saatekirjeessäsi on, on sinun ja sitä lukevan vuokrauspäällikön välinen asia. Käytä saatekirjettäsi kertoaksesi urasi käänteenteosta. Kirjoittaa kohdennettu saatekirje joka korostaa vahvimpia saavutuksiasi ja omaisuuttasi, jotka oikeuttavat sinut työhön, ja auttaa vakuuttamaan vuokrauspäällikön siitä, että olet haastattelun arvoinen.

Pidä brändisi ajan tasalla

Urasi uudelleenbrändäys ei ole kertaluonteinen sopimus. Teknologia muuttuu, talous nousee – tai laskee, kysytyt taidot muuttuvat ajan myötä, ja useimpien ihmisten urapyrkimykset muuttuvat matkan varrella. Keskiverto ihminen vaihtaa työpaikkaa 10-15 kertaa uransa aikana.Myös urasi muuttuu todennäköisesti ajan myötä.

Kun hankit lisää työkokemusta, käyt kurssilla tai muuten opit uusia taitoja, lisää ne ansioluetteloosi ja LinkedIn-profiiliisi. Säädä omasi ansioluettelon työnkuvat kun liikut eteenpäin, ne kuvastavat minne olet menossa ja missä olet ollut.

Tekemällä joitain hitaita ja tasaisia ​​muutoksia brändäyksenne on työn alla, ja voit käyttää brändiäsi menestyksekkäästi urasi edistämiseen.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Itsesi ja brändisi myyminen .' Käytetty 9. marraskuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työpaikkojen määrä, työmarkkinakokemus ja ansioiden kasvu: tulokset kansallisesta pitkittäistutkimuksesta .' Käytetty 9. marraskuuta 2021.