Uraneuvoja

Pyydä työsi takaisin ja hanki uudelleen

Liikemies ja liikenainen kättelee

••• Tom Merton / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Olet juuri aloittanut uuden työn. Silti sinulla on uppoava tunne, että olet ehkä tehnyt virheen. Mitä voit tehdä, kun olet lopettanut työsi ja aloittanut uudessa tehtävässä, mutta huomaat, että uusi työ ei ole sitä mitä odotit? Mitä vaihtoehtoja sinulla on, kun olet jo katunut vanhasta työstäsi lähtemistä, mutta todella toivot, ettet olisi? Onko olemassa tapaa, jolla voit palkata uudelleen vanhan työsi lopettamisen jälkeen?

Voitko kysyä työnantajaltasi, voitko palata jättämääsi tehtävään? Mikä on paras tapa pyytää vanhaa työpaikkaasi takaisin? Vai pitäisikö sinun etsiä muita mahdollisuuksia?

Mitä tehdä, kun uusi työ ei onnistu

Toivottavasti jätit vanhan työnantajasi positiivisella tuulella. Koska et tiedä, mitä voi tapahtua, kun aloitat uuden työn, se on järkevää jättää työpaikan parhain ehdoin mahdollista.

Vaikka tarkastelisit ahkerasti yritystä, tulevaa johtajaasi ja työtovereitasi parhaalla mahdollisella tavalla, työ ei välttämättä ole sellainen kuin sen kuvittelet ja työskentely yrityksessä ei välttämättä ole sitä mitä odotit.

Sitä tapahtuu, mutta ennen kuin pyydät vanhaa työpaikkaasi takaisin, varmista, että haluat sen. Vaikka voisit palata takaisin, et ehkä pystyisi. On myös tärkeää pohtia, miksi päätit jättää vanhan työnantajasi. Jos mikään ei ole muuttunut, paitsi et pidä uudesta työstäsi , saattaa olla parempi jatkaa työnhakuasi sopivampaan asemaan.

Pitäisikö sinun pyytää työpaikkasi takaisin?

Onko järkevää pyytää työsi takaisin? Sinä erosi syystä . Onko se, että uusi työ ei suju, tarpeeksi hyvä syy palata tilanteeseen, josta olet hiljattain lähtenyt? Vai onko järkevää etsiä uusi työpaikka ja jatkaa eteenpäin?

Ajattele vakavasti, mitä menetät – tai voitat – jos lopettaisit uuden työn ja aloittaisit alusta. Tai harkitse uudessa tehtävässä pysymistä samalla, kun aloitat työnhaun huolellisesti (ja luottamuksellisesti).

Jos olet stressaantunut edes ajatellut töihin menoa, etkä näe vaihtoehtoja dynamiikan muuttamiseen uudessa työpaikassasi, saattaa olla aika siirtyä takaisin tai siirtyä johonkin muuhun.

Voit ehkä keskustella tilanteesta uuden esimiehesi kanssa huomaamattomasti. Loppujen lopuksi yrityksellä voi olla myös toisenlaisia ​​ajatuksia. Jos teet, älä mainitse kuinka paljon vihaat työtäsi . Sen sijaan, tarkista mahdolliset vaihtoehdot, mitä tehdä seuraavaksi ennen kuin aloitat keskustelun tai teet mitään päätöksiä.

Punnitse edut ja haitat ennen kuin teet lopullisen päätöksen:

  • Tee luettelo syistä, miksi lähdit, ja luo sitten uusi luettelo siitä, mitä etuja olisi, jos palaisit.
  • Jos edut ovat haittoja suuremmat, harkitse vanhan työpaikkasi pyytämistä takaisin tai uuteen työpaikkaan entiseltä työnantajaltasi.

Jos olit työntekijä, jota pidettiin suuressa arvossa, edellinen työnantajasi saattaa mielellään harkita sinun palkkaamista uudelleen.

Palkkaako yritys sinut uudelleen?

Älä kuitenkaan oleta, että yritys palkkaa sinut takaisin, vaikka heidän mielestään olisit hyvä työssäsi. Paikkasi voi olla jo täytetty. Vaikka ei, he saattavat mieluummin aloittaa alusta jonkun muun kanssa. Sinulla on kysymyksiä sitoutumisestasi yritykseen ja siitä, eroatko uudelleen seuraavan kerran työtarjous .

Jos yritys on valmis harkitsemaan sinun palkkaamistasi uudelleen, sinun on todennäköisesti myytävä itsesi yritykselle ja vakuutettava heidät siitä, että olisi hyvä idea palkata sinut uudelleen.

Ole valmis selittämään, miksi lähdit, mikä ei toiminut uudessa yrityksessä ja miksi haluat palata. Ole myös valmis näyttämään yritykselle, miksi heidän olisi edullista palkata sinut uudelleen ja kuinka osoitat sitoutumisesi pysyä tällä kertaa.

Paras tapa pyytää työsi takaisin

Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit helpottaa vanhan työsi palauttamista:

Eroaa Gracely

Ennen kuin lähdet, tee kaikkesi varmistaaksesi, että olet eroa hyvillä ehdoilla . Tässä neuvoja miten irtisanoudutaan työstä . Parhain mahdollisin ehdoin lähteminen auttaa sinua pitämään jalkasi yrityksen ovessa ja lisää mahdollisuuksiasi palkata uudelleen. Jos et lähtenyt parhailla ehdoilla, voi olla vaikeaa saada uudelleen palvelukseen. Voit ottaa yhteyttä entiseen johtajaasi yrittääksesi tasoittaa asioita.

Pysy yhteydessä kollegoihin

Pidä yhteyttä entisiin työtovereihisi. Ota yhteyttä heihin LinkedInissä, Facebookissa, Twitterissä ja Instagramissa. Lähetä silloin tällöin LinkedIn-viesti tai sähköposti tarkistaaksesi, kuinka he voivat. Kahvia ja lounasta silloin tällöin. Mitä enemmän yhteyttä olet, sitä helpompi on palata takaisin. Mitä vahvemmat henkilökohtaiset suhteesi, sitä todennäköisemmin sinut otetaan takaisin.

Pysy yhteydessä yritykseen

Sen lisäksi, että pidät yhteyttä entisiin työtovereihisi, pysy yhteydessä yritykseen. Jos yhtiöllä on a LinkedIn ryhmä, Liity siihen tai seuraa yrityksen LinkedIn-sivua. Voit myös 'tykätä' yrityksen Facebook-sivusta ja seurata yritystä Twitterissä. Jos entinen työnantajasi johtaa a yritysten alumniverkosto , liity siihen. Mitä sitoutuneemmaksi pysyt, sitä paremmat mahdollisuutesi palata.

Tee päätös

Älä tee hätäistä päätöstä. Mieti sitä huolellisesti ja varmista, että haluat todella palata takaisin. Älä pyydä, että sinut palkataan uudelleen vain siksi, että se on vähiten vastustuksen tie ja on helpompi pyytää työsi takaisin kuin aloittaa työnhaku alusta.

Varmista, että se on oikea siirto sekä uran että henkilökohtaisen näkökulmasta. Kun päätät mitä tehdä, älä unohda, että lopetit jostain syystä.

Pyydä työsi takaisin

Jos päätät, että haluat palata entiselle työnantajallesi töihin, voit pyytää henkilökohtaisen tapaamisen tai lähettää kirjeen tai sähköpostin, jossa pyydät työsi takaisin. Tässä on a näytekirje pyytääksesi työsi takaisin ja malli, jota voit muokata henkilökohtaisiin olosuhteisiisi sopivaksi.

Mitä muuta voit tehdä?

Tarkista muut työpaikkoja yrityksessä . Jos työpaikkasi on täytetty, tiedustele muita paikkoja, joihin saatat sopia. Yritykset harkitsevat todennäköisesti entisten työntekijöiden palkkaamista uudelleen, jotka ovat tehneet heille hyvää työtä aiemmin. Saattaa jopa olla työpaikka, joka sopii paremmin kuin se työ, jonka jätit.

Ole valmis selittämään

Ole valmis vastaamaan kysymyksiin – paljon kysymyksiä. Valmistele vastauksia kysymyksiin, miksi eroat, miksi haluat työpaikkasi takaisin ja miksi yrityksen pitäisi palkata sinut uudelleen. Sinun on oltava vakuuttava ja myytävä itsesi yritykselle siitä, miksi heidän pitäisi antaa sinulle toinen mahdollisuus.

Varaa varasuunnitelma

Paluu entiseen asemaan ei ehkä ole vaihtoehto. Tee varasuunnitelma ja ole valmis aloittamaan uuden työnhaun. Tässä on vinkkejä, mitä tehdä, kun a uusi työ ei kelpaa . Vaikka on vaikea sanoa 'ei', voi pitkällä aikavälillä olla parempi harkita muita vaihtoehtoja ja pitää omasi. urapolku eteenpäin eikä taaksepäin.

Seuraavat askeleet

Jos saat myönteisen vastauksen entiseltä työnantajaltasi, seuraava askel on erota työstäsi mahdollisimman sulavasti. Se voi olla epämiellyttävää, mutta lopettaa juuri aloittamasi työn voi olla paras vaihtoehto niin työnantajalle kuin itsellesikin.

Mutta mitä sinun pitäisi tehdä, jos vanha työnantajasi ei halua sinua takaisin? Aloita huomaamattomasti uuden työpaikan etsiminen, valitse viitteitä, jotka voivat todistaa pätevyydestäsi , ja pidä tätä urasi kolarina – ei suurena tapauksena. Se tapahtuu useammin kuin uskotkaan. Loppujen lopuksi, jos työ ei sovi parhaiten, se olisi parasta kaikille, erityisesti sinulle, jos siirryt eteenpäin.