Työhaastattelut

Miten vastata: 'Mikä olisi ihanteellinen yrityskulttuurisi?'

Monipuolinen joukko liikemiehiä istuu pöydän ääressä edustaen yrityskulttuuria.

•••

Tekijänoikeus Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Yrityksessä menestyminen edellyttää muutakin kuin tehtävien suorittamista oikein ja aikataulussa. Sinun tulee myös olla hyvä istuvuus yrityskulttuuria . Yksinkertaisesti sanottuna yrityskulttuuri on organisaation yhteisiä arvoja ja prioriteetteja sekä ihmisten vuorovaikutusta ja suhteita.

Jos et sovi hyvin yrityksen työpaikkakulttuuriin, sinun voi olla vaikea menestyä, olla onnellinen ja sitoutunut työhösi. Se on ongelma sinulle – ja yrityksellesi. Haastattelujen aikana sinulta saatetaan kysyä 'Mikä olisi ihanteellinen yrityskulttuurisi?'

Tämä on tärkeä kysymys sekä sinulle että mahdolliselle työnantajallesi.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Haastattelijat haluavat saada käsityksen prioriteeteistasi ja työskentelytavoistasi. Jos menestyt ylhäältä alas suuntautuvassa johtamisrakenteessa, työpaikka, jossa on tasainen tai tiimipohjainen organisaatio, ei välttämättä sovi kykyihisi. Tai ehkä olet aina työskennellyt paikoissa, joissa farkut ja napillinen paita ovat sopiva asu, ja olet haastattelussa paikassa, jossa puvut ovat normi.

Haastattelijat kysyvät tämän kysymyksen, koska he haluavat tietää, sovitko hyvin yritykseen.

Kuinka vastata haastattelukysymyksiin ihanteellisesta organisaatiokulttuuristasi

Ennen kuin alat muotoilla vastausta haastattelukysymykseen yrityskulttuuria olisit eniten kiinnostunut työskentelemään, käytä aikaa miettiäksesi yrityskulttuuria kokonaisuutena ja mitä se merkitsee sinulle.

Tässä on joitain kysymyksiä, joita sinun tulee kysyä, kun pohdit organisaation työpaikkakulttuuria:

  • Ovatko työntekijät kaikilla tasoilla mukana päätöksenteossa?
  • Onko organisaatiolla johdonmukainen missio ja strateginen suunnitelma, ja välitetäänkö ne selkeästi henkilöstölle?
  • Arvostetaanko tiimityötä ja yhteistyötä?
  • Palkitaanko työntekijöitä ansioiden perusteella vai onko poliittisella suosimisella tärkeämpi rooli?
  • Kannustaako organisaatio innovaatioita ja yrittäjyyttä?
  • Onko ylennyksen malli sisällä?
  • Panostaako yritys merkittävästi koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen?
  • Kannustetaanko johtajia ja veteraanihenkilökuntaa mentoroimaan?
  • Onko siellä työskenteleville työntekijöille jotain hauskaa?
  • Onko työntekijöillä joustavuutta mukautua ulkopuolisiin tarpeisiin ja etuihin?

Mieti – tai jopa kirjoita – vastauksesi näihin kysymyksiin. Nyt kun sinulla on nämä näkökohdat mielessäsi, voit valmistautua tähän kysymykseen jakamalla prosessin kolmeen osaan.

  • Luo profiili ihanteellisesta organisaatiokulttuuristasi . Mitä oikein etsit yrityskulttuurista?
  • Tutki kohdetyönantajasi kulttuuria . Mene heidän verkkosivustolleen. 'Tietoja meistä'- ja Ura-osioiden pitäisi antaa vihjeitä siitä, millaista kulttuuria on. Tarkista myös heidän sosiaalisen median sivunsa. Voit jopa saada käsityksen yrityskulttuuriin liittyvistä kysymyksistä juuri ennen haastatteluasi. Pyydä haastatteluprosessin alussa tapaamasi henkilökuntaa luonnehtimaan organisaation kulttuuria sinulle.
  • Hae Googlesta (yrityksen nimi) arvosteluja luodaksesi luettelon sivustoista, joissa on palautetta organisaatiosta nykyisiltä tai entisiltä työntekijöiltä. Saavatko he hyviä arvosteluja? Mitä he sanovat työoloista ja -kulttuurista?

Yksi parhaista tavoista saada puolueeton sisäpiirin näkemys yrityskulttuurista on verkostoitua nykyisten tai entisten työntekijöiden kanssa . Hae LinkedInistä nähdäksesi, onko sinulla organisaatiossa kontakteja tai ovatko ensisijaiset yhteyshenkilösi yhteydessä johonkin työntekijään, ja pyydä heitä kuvailemaan kulttuuria.

Kun olet ymmärtänyt yrityskulttuurin ja omat prioriteettisi yrityskulttuurin suhteen, etsi päällekkäisiä alueita. Tätä haluat korostaa vastauksessasi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Katso joitain mahdollisia vastauksia.

Esimerkkivastaus #1

Graafisena suunnittelijana menestyn yhteistyöympäristössä. Olen työskennellyt paikoissa, joissa markkinointitiimi ja suunnittelijat ovat kokeneet vastustavansa, ja se on johtanut täysin hyväksyttäviin suunnitelmiin, mutta mielestäni parhaat tulokset syntyvät työpaikoilla, joissa tiimit työskentelevät yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Minua hämmästytti, kun tämän tehtävän työnkuvassa keskityttiin yhteistyöhön ja tiimityöhön.

Laajentaa

Miksi se toimii: Hakija osoittaa suosiotaan yrityskulttuuriin sopivaa työympäristöä.

Esimerkkivastaus #2

Olen huomannut, että arvostan todella kykyä jakaa tietoni muiden kanssa samalla kun jatkan kasvamistani ja taitojeni kehittämistä. Kun selasin [Yrityksen nimi] -verkkosivustoa, olin todella innoissani nähdessäni mahdollisuudet kursseille ja mentorointiohjelmaan.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastaus on kehystetty yrityksen prioriteettien ympärille ja osoittaa myös, että ehdokas haluaa jatkaa kasvuaan. Se on asia, jota työntekijät yleensä arvostavat!

Esimerkkivastaus #3

Viihdyn työympäristössä, jossa arvostetaan joustavuutta sekä työn ja yksityiselämän tasapainoa. Pandemian aikana työaikani siirtyi perheen tarpeiden mukaan, mutta vaikka työaikani muuttui epätavalliseksi, pystyin tekemään yhtä paljon tai enemmän kuin minulla oli toimistossa. Tämä auttoi minua näkemään majoituksen tärkeyden johtajana. Nyt kysyn tiimin jäseniltä heidän toivomiaan työaikoja ja teen selväksi, että he ovat tervetulleita ottamaan yhteyttä, jos henkilökohtaiset asiat vaativat muutoksia aikatauluun.

Laajentaa

Miksi se toimii: Sen lisäksi, että tämä ehdokas ilmaisee selkeän yrityskulttuurin mieltymyksen, hän pystyy sitomaan sen ja näyttämään, kuinka se vaikuttaa heidän johtamistyyliinsä.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Etsi, missä ihanteellinen kulttuurisi on päällekkäinen yrityskulttuurin kanssa. Keskity alueille, joilla mieltymyksesi menevät päällekkäin yrityksen todellisen kulttuurin kanssa. Loppujen lopuksi mikään yrityskulttuuri ei täsmää kriteeriesi kanssa. Joten jos organisaatio arvostaa innovaatioita, voit korostaa kiinnostuksesi organisaatiota kohtaan, joka tukee henkilöstön oma-aloitteisuutta.
  • Ole perusteellinen, mutta älä nimeä kaikkia mieltymyksiäsi. Vaikka haluatkin huolellisesti arvioida, kuinka kohdeorganisaatiosi kulttuuri vastaa kriteereitäsi tehdäksesi järkevän päätöksen työstä, ei yleensä ole strategisesti edullista jakaa koko suosikkiluetteloasi. Jotkut näistä kriteereistä voidaan pitää omana tietonasi.
  • Näytä, kuinka voit lisätä arvoa. Kiinnitä eniten huomiota tekijät, jotka voivat paljastaa, kuinka voit tuoda lisäarvoa , toisin kuin kulttuurin osa-alueet, jotka tyydyttävät henkilökohtaisia ​​tarpeitasi. Saatat keskittyä vähemmän sellaisiin elementteihin kuin hauskanpito ja joustavuus kuin tekijöihin, kuten koulutus- ja ammatilliseen kehittymismahdollisuuksiin tai palkkioihin korkeasta suorituksesta.

Mitä ei saa sanoa

  • Älä keskity etuihin. On yksi asia sanoa, että arvostat joustavaa työpaikkaa, mutta vältä vastaamasta, että suurimmat prioriteettisi ovat loma-aika ja töistä aikaisin lähteminen. Tämä voi saada sinut näyttämään laiskalta.
  • Älä kopioi liian kirjaimellisesti. Vaikka on hyödyllistä pohtia yrityksen ilmoittamia arvoja heidän verkkosivustollaan tai työnkuvassaan, älä käytä täsmälleen samoja sanoja tai ilmaisuja. Jos teet niin, vaikutat epärehelliseltä.
  • Älä mene negatiiviseksi. Sen sijaan, että keskustelisit yrityskulttuureista, jotka eivät toimi sinulle, keskity sellaisiin, jotka toimivat. Valittamista tai negatiivisuutta työhaastattelussa kannattaa yleensä välttää.
  • Älä valehtele. Vaikka haluat etsiä tapoja osoittaa, että olet hyvä kumppani yritykselle, et halua olla epärehellinen. Jos sanot olevasi loistava ryhmätyössä, mutta todella mieluummin työskentelet yksin, sekä sinä että yritys olette turhautuneita, jos saat tehtävän.
  • Älä tee siitä kaikkea itsestäsi. Vaikka tämä kysymys koskee omia mieltymyksiäsi, kuten kaikissa haastattelukysymyksissä, tavoitteena on näyttää yritykselle, miksi olet oikea ehdokas palkattavaksi. Tämä tarkoittaa, että vastauksesi tulisi keskittyä siihen, kuinka lisäät arvoa tai kuinka sovit hyvin olemassa olevaan kulttuuriin.

Onko tämä oikea yrityskulttuuri sinulle?

On tärkeää arvioida huolellisesti yrityksen kulttuuri, jotta voit määrittää, sopiiko se sinulle. Jos tutkiessasi löytämäsi tiedot saa sinut ajattelemaan, että et ehkä halua työskennellä siellä, ei ole mitään järkeä yrittää vakuuttaa työnantajaa siitä, että olisit hyvä vastine työhön .

Harkitse, onko tämä oikea työpaikka sinulle, ennen kuin jatkat hakuprosessia. Jos päätät mennä, on aika valmistautua haastatteluusi.

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

  • Tehdä tutkimusta: Haluat tuntea hyvän yrityskulttuurin, jotta saat parhaan vastauksen, ja olla myös tietoinen ympäristöistä, joissa menestyt.
  • Etsi päällekkäisyyttä: Kerro, kuinka mieltymyksesi sopivat hyvin yrityskulttuuriin.
  • Ole rehellinen ja strateginen: Vaikka et halua olla epärehellinen, etsi tapoja korostaa sopivuuttasi ja lisäarvoa yritykseen.