Työhaastattelut

Kuinka vastata haastattelukysymyksiin ilman oikeaa vastausta

Nainen haastattelee uutta työnhakijaa

••• Christopher Futcher / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

On joitain haastattelukysymyksiä, joihin ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Mikä on paras tapa vastata niihin? Jotkut näistä kysymyksistä voivat olla hankalia, joten ihanteellinen vastaus riippuu kysymyksestä ja siitä, mitä vuokrauspäällikkö etsii.

Tässä on joitain erityyppisiä haastattelukysymyksiä ilman oikeaa vastausta sekä vinkkejä parhaiden vastausten antamiseen.

Haastattelukysymysten tyypit ilman oikeaa tai väärää vastausta

Haastattelukysymyksiä on kolmea eri tyyppiä ilman oikeaa vastausta:

  • Hypoteettisia kysymyksiä
  • Avoimet kysymykset
  • Käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä

Hypoteettiset haastattelukysymykset

Hypoteettiset kysymykset, kuten 'Kuinka laskette New Jerseyn osavaltion kattamiseen tarvittavan wc-paperin määrän?' on suunniteltu paljastamaan, miten ajattelet ja järkeilet.

Oikeaa vastausta ei tule, mutta haastattelijat arvioivat loogisen analyysisi laatua.

Hanki tietoa ongelmasta

Aloita esittämällä kysymyksiä saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa haastattelijalta ongelman selventämiseksi. Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä voit kysyä, haluavatko he mittauksen olevan pohjoisesta etelään vai idästä länteen.

Selitä ajatusprosessisi

Jaa sitten ajatusprosessisi ongelman ratkaisemiseksi. Tämä saattaa sisältää kuvauksen siitä, kuinka keräät laskelman tekemiseen tarvitsemasi tiedot tai ratkaise ongelma, sekä todellista menetelmää, jota käyttäisit laskennassasi.

Yllä olevassa esimerkissä voit ilmoittaa, että tarkistat New Jerseyn maantieteellisistä resursseista osavaltion pituuden (tai leveyden) maileina.

Jaa ratkaisusi

Kun olet määrittänyt wc-paperin pituuden keskimääräisessä rullassa (ehkä kertomalla arkin arvioitu pituus arkkien arvioidulla keskimääräisellä rullaa kohti), muunnat sitten tilan pituus maileina jaloiksi ja jaat tämän luvun. wc-paperirullan jalkojen keskimääräisellä lukumäärällä määrittämään tilan kattamiseen tarvittavien rullien lukumäärän.

Avoimet haastattelukysymykset

Avoimet kysymykset Kuten, ' Miksi palkkaisimme sinut? 'tai' Kuvaile itseäsi ' ei myöskään ole oikeaa vastausta. Nämä ovat kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada vastaus, ja niihin on enemmän kuin kyllä, ei tai yksinkertainen asiallinen vastaus.Sinun tulisi hyödyntää näitä mahdollisuuksia jakamalla houkuttelevin omaisuutesi työnantajan kanssa.

Yhdistä pätevyytesi työhön

Valmistaudu avoimiin kysymyksiin arvioimalla kohdetyösi vaatimukset. Tee luettelo resursseistasi (kuten taidoistasi, tiedoistasi, henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, sertifikaateistasi, kokemuksistasi), jotka vastaavat tärkeimmät työvaatimukset .

Jokaisen asiaankuuluvan omaisuuden osalta ajattele esimerkkiä siitä, kuinka olet käyttänyt tätä voimaa vastataksesi haasteeseen, ratkaistaksesi ongelman tai lisäksesi arvoa organisaatiolle.

Tarjoa ratkaisuja

Kun vastaat avoimiin kysymyksiin, kuten Miksi meidän pitäisi palkata sinut?, on myös hyvä strategia käyttää vastauksiasi omien kykyjesi edistämiseen, vaan myös työnantajakeskeisen tarvepohjaisen (konsultoivan) analyysin sisällyttämiseen keskusteluun. . Yritä ilmaista vastauksesi tavalla, joka osoittaa, että olet innostunut tarjoamaan ratkaisua työnantajalle.

Esimerkkivastaus

XYZ:n missiona on tarjota vertaansa vailla olevaa erinomaisuutta asiakaspalvelussa. Tavoitteeni, jonka minä jaan ja jonka saavutin jatkuvasti parantaen samalla asiakkaiden arvioita 35 % tilikaudella 2020. Olisin iloinen mahdollisuudesta tarjota XYZ:lle vieläkin suurempia vuosittaisia ​​voittoja. .

Laajentaa

Käyttäytymishaastattelukysymykset

Käyttäytymiskysymykset on suunniteltu määrittämään, onko sinulla oikeat taidot, asenteet tai ominaisuudet menestyäksesi tietyssä työssä. Tämäntyyppiset kyselyt sisältävät usein päälauseen, kuten 'Anna minulle esimerkki siitä, milloin ....'

Pohjimmiltaan näitä kysymyksiä esittämällä haastattelija yrittää selvittää, kuinka aiempi käyttäytymisesi vaikeassa tai haastavassa työtilanteessa voi ennakoida, kuinka reagoisit heidän organisaationsa paineisiin tilanteisiin.

Jokainen ehdokas vastaa eri tavalla oman kokemuksensa perusteella. Vaikka yhtä oikeaa vastausta ei olekaan, paras mahdollinen vastaus on sellainen, joka viittaa selkeästi tiettyihin tapauksiin, joissa käyttäytyminen tai taito oli todisteita.

Paras lähestymistapa on:

  • Kuvaile kohtaamasi tilannetta tai haastetta
  • Kerro, miten toimit, viittaamalla kyseessä oleviin taitoihin tai käyttäytymiseen
  • Kuvaile lopputulosta korostaen, kuinka sait jonkin positiivisen tuloksen tai lopputuloksen

Voit käyttää STAR-haastattelutekniikka (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos), jotka auttavat sinua muotoilemaan vastauksen ja jakamaan esimerkkejä.

Tietysti on vaikea valmistautua etukäteen kaikkiin mahdollisiin käyttäytymiskysymyksiin. Jos kuitenkin analysoit kohdetyösi vaatimuksia, voit ennakoida monia ominaisuuksia, joita työnantajat kohdistavat käyttäytymiskysymyksillä -ominaisuudet, kuten kekseliäisyys, johtajuus, ryhmätyö, luovuus tai vahva työmoraali.

Yhdistä ansioluettelosi työhön

Jos tarkastelet jokaista ansioluettelosi viittausta ja ajattelet menestystäsi kussakin roolissa ja vahvuuksiasi, jotka mahdollistivat sinun menestymisen, olet valmis vastaamaan yksityiskohtaisesti useimpiin haastattelukysymyksiin, joita työnantajat kysyvät.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Haastattelukysymysten tyypit .' Käytetty 17. syyskuuta 2021.

  2. CareerOneStop. ' Tehokkaat haastattelukysymykset .' Käytetty 17. syyskuuta 2021.

  3. CareerOneStop. ' Yleisiä haastattelukysymyksiä .' Käytetty 17. syyskuuta 2021.