Työhaastattelut

Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa?

Haastattelukysymyksiä esimiehen kanssa olevista vaikeuksista

Keskustelussa oleva liikemiesryhmä

•••

pixelfit / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Haastattelijat kysyvät työnhakijoita esimiesongelmista selvittääkseen, ovatko he tiimipelaajia, jotka tulevat hyvin toimeen esimiestensä ja muiden työpaikalla olevien kanssa.

Ole varovainen, kuinka vastaat tähän kysymykseen. Haastattelijat eivät halua kuulla sinun kertovan liikaa (tai ollenkaan) huonoista pomoista. Loppujen lopuksi se voi olla joku heidän yrityksensä, josta puhut ensi kerralla.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Haastattelijat voivat olla uteliaita siitä, kuinka olet suhteissasi aikaisempiin esimiehiin. Toinen syy kysyä tämä kysymys on saada käsitys haastateltavasta ihmissuhdetaidot . Konfliktien ratkaiseminen on työntekijöiden tärkeä taito.

Vastauksesi paljastaa, kuinka käsittelet erimielisyyttä ja kykysi luoda sujuvat työsuhteet vaikeissakin tilanteissa.

Vastauksesi voi paljastaa myös persoonallisuutesi: pidätkö kiinni konflikteista ja negatiivisista hetkistä vai pystytkö suhtautumaan positiivisesti vaikeisiinkin tilanteisiin? Tämä on yksi monista syistä, miksi on tärkeää välttää negatiivisuutta vastauksessasi.

Kuinka vastata kysymykseen 'Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa?'

Tarkkaile sanojasi ja ole varovainen, kun vastaat aiempia johtajia koskeviin kysymyksiin. Et halua tulla vaikeaksi työntekijäksi työskennelläksesi. Näin ollen haluat antaa aikaisemmat kokemukset mahdollisimman suotuisassa valossa.

Vaikka edellinen johtaja oli kauhea , sinun ei tarvitse sanoa niin. Et tiedä, tunteeko haastattelijasi entisen pomosi henkilökohtaisesti, etkä myöskään tiedä, milloin polkusi saattavat risteytyä uudelleen. On aina viisasta olla mahdollisimman huomaavainen kuvaillessaan suhdettasi vaikeaan esimiehen kanssa. Et saavuta mitään olemalla katkera.

Valitse sen sijaan ollaksesi pirteä. Keskustele mahdollisuuksien mukaan entisten esimiestesi vahvuuksista ja siitä, kuinka he auttoivat sinua menestymään. Ennen haastatteluasi on hyvä miettiä konkreettista esimerkkiä tai kaksi, joissa aiemmat johtajat ovat olleet tässä ominaisuudessa erinomaisia, jotta voit keskittyä vastauksessasi positiivisen sijaan negatiiviseen vuorovaikutukseen.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on ihanteellisia esimerkkivastauksia haastattelukysymykseen 'Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa?' Varsinaisessa haastattelussa muista räätälöidä vastauksesi olosuhteisiisi sopivaksi.

Minulla on ollut onni, että minulla on tähän astisen urani aikana loistavia johtajia. Olen kunnioittanut heitä jokaista ja tullut hyvin toimeen heidän kaikkien kanssa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus on myönteinen ja aito ja osoittaa, että mahdollinen ehdokas on todennäköisesti miellyttävä, rento henkilö.

Ei, olen ahkera työntekijä, ja esimieheni näyttävät aina arvostavan tekemääni työtä. Tulin hyvin toimeen kaikkien johtajieni kanssa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä on toinen myönteinen vastaus, joka viittaa myös joihinkin ehdokkaan ominaisuuksiin työntekijänä.

Minulla oli kivinen alku johtajan kanssa aiemmin urallani, koska meillä oli erilaiset odotukset työpäivän kulusta. Kun puhuimme siitä, tajusimme, että tavoitteemme olivat hyvin yhteensopivia, ja pystyimme työskentelemään menestyksekkäästi yhdessä useiden vuosien ajan.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä rehellinen vastaus paljastaa haastavan tilanteen ja päättyy sitten onnelliseen ratkaisuun. Se osoittaa, että ehdokas on vahva kommunikointitaidot .

Minulla oli kerran johtaja, joka toi ongelmansa töihin hänen kanssaan päivittäin. Hän kävi läpi vaikeita aikoja henkilökohtaisessa elämässään, ja tämä vaikutti toimiston ilmapiiriin. Se ei vaikuttanut työhöni, koska pystyin ymmärtämään hänen olosuhteitaan, mutta tilanne oli haastava.

Laajentaa

Miksi se toimii: Kaikki johtajat eivät ole hyviä. Jos on totta, että sinulla on ollut haastava tilanne, on parasta tunnustaa se tässä vastauksessa. Tämä vastaus osoittaa, että hakija pystyy erottamaan vaikean tilanteen työstään.

Olen huomannut, että jos käytän aikaa keskustellakseni esimieheni kanssa projektin alussa, voimme kaikki saada loistavan alun ja päätyä samalla sivulla.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että hakijalla on ollut onnistuneita suhteita esimiesten kanssa, koska he työskentelevät aktiivisesti sen parissa.

Minulla oli kokemus, jossa ajattelin, että uusi esimieheni oli tyytymätön minuun, joten päätin saapua jonain päivänä aikaisin, jotta voisin keskustella hänen kanssaan yksityisesti. Kävi ilmi, että hän ei ollut ollenkaan tyytymätön minuun, ja hän pahoitteli, että oli törmännyt tuolla tavalla.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että työntekijä ei anna ongelmien muodostua ja osaa käyttää kommunikointitaidot mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Ole rehellinen, mutta pidä se positiivisena. Jos sinulla on vain positiivisia kokemuksia esimiehistä, sano se. Mutta jos sinulla on pitkä ura monien esimiesten kanssa, ei ole kohtuutonta, että sinulla on ollut joitain negatiivisia kokemuksia. Sinun ei tarvitse teeskennellä, että kaikki on ollut positiivista, jos niin ei todellakaan ole.

Jos kuvailet negatiivista tilannetta, muista lopettaa positiiviseen.

Näytä, kuinka onnistuit selvittämään erimielisyyden tai pääsemään hyvään ratkaisuun.

Voit myös olla tasapuolinen mainitsemalla esimiehen vahvuudet sekä ongelman.

Anna esimerkkejä ja kerro kaikesta, mitä olet oppinut. Useimmissa tapauksissa haastattelukysymyksissä tarkat vastaukset ovat parempia kuin epämääräiset lausunnot. Kuvaile vaikeaa hetkeä lyhyesti ja kerro sitten, mitä teit positiiviseen ratkaisuun.

Jos olet oppinut kokemuksesta jotain – esimerkiksi sen, että on parasta käydä kahdenkeskinen keskustelu varhain tai miten vastustaa selkeästi ja tunteettomasti – jaa se vastauksessasi.

Mitä ei saa sanoa

Pysy kaukana negatiivisista lausunnoista ja/tai negatiivisesta asenteesta. Vältä hahmomurhia ja pitkiä valituksia. Voit kuvata vaikeaa tilannetta olematta kielteinen sävyssäsi. Vältä myös kuvailemasta useita konflikteja tai vastauksia, jotka maalaavat sinut usein uhriksi.

Pidä vastauksesi keskittyneenä. Älä kulje eteenpäin. Kuvaile yhdellä tai kahdella negatiivista suhdetta tai kohtaamisia. Siirry sitten nopeasti resoluution kuvaamiseen. The STAR-haastattelun vastaustekniikka voi auttaa sinua antamaan keskittyneen vastauksen.

Älä ole liian henkilökohtainen. Etkö pitänyt esimiehestäsi? Nyt ei ole aika mainita sitä tai jakaa mitään negatiivista heidän persoonallisuudestaan. Ole ammattimainen siinä, kuinka tiivistät kokemasi ihmissuhdevaikeudet.

Mahdolliset jatkokysymykset

Lisää haastattelukysymyksiä pomoista

Voi olla hankalaa neuvotella keskusteluja aiemmista suhteistasi esimiesten tai esimiesten kanssa, varsinkin jos olet ollut tarpeeksi onneton työskennellessäsi vaikean tai liian vaativan henkilön kanssa.

Vaikka haluat olla rehellinen keskustellessaan aiemmista työsuhteistasi, sinun tulee pitää negatiiviset mielipiteet omana tietonasi. Haastattelijat eivät ole yhtä kiinnostuneita tiedoista, joita annat entisestä pomosta, vaan sävystäsi, asenteestasi ja positiivisuudestasi vastauksesi muotoilussa.

Ennakkovaroitettu on aseistettu. Jos käytät aikaa ennen haastatteluasi tarkistaaksesi lisää haastattelukysymyksiä pomoista , mukaan lukien yleiset kysymykset työskentelystä esimiehesi kanssa, parhaista ja huonoimmista esimiehistäsi ja siitä, mitä odotat johtajalta, olet valmis vastaamaan haastattelijallesi luottavaisesti ja rauhallisesti.

Avaimet takeawayt

Pidä se positiivisena: Jaa kokemuksesi objektiivisesti. Sinun ei tarvitse lisätä negatiivisia tunteita tai valituksia vastaukseesi.

Lyhyt on paras: Selitä tilanne, sitten ratkaisu ja kaikki, mitä olet oppinut kokemuksesta ilman horjumista.

Kerro, miten ratkaisit ongelman: Haastattelijat etsivät kommunikaatio- ja konfliktinratkaisukykyäsi. Muista keskustella siitä, kuinka toimit tilanteessa ja mitä (jos mitään) opit siitä tai soveltuisi tuleviin suhteisiisi esimiesten kanssa.