Työnhaku

Kovat taidot vs. pehmeät taidot: mitä eroa on?

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kovat taidot vs. pehmeät taidot

Melissa Ling / Tasapaino

Työnhaku- ja haastatteluprosessin aikana työnantajat etsivät hakijoita kovia taitoja ja pehmeitä taitoja . Menestyneet hakijat varmistavat, että molemmat taidot ovat esillä. Jotta tämä onnistuisi tehokkaasti, se auttaa ymmärtämään näiden kahden taitojen välisen eron.

Katso erot kovien ja pehmeiden taitojen välillä, mitä työnantajat etsivät, miten voit korostaa taitojasi ja esimerkkejä kustakin taidosta.

Mitä ovat kovat taidot?

Kovia taitoja ovat opetettavia kykyjä tai taitokokonaisuuksia, jotka on helppo mitata. Tyypillisesti opit kovia taitoja luokkahuoneessa, kirjojen tai muiden koulutusmateriaalien kautta tai työssä.Nämä kovat taidot on usein lueteltu sinun saatekirje ja sinun päälläsi jatkaa ja työnantajan tai rekrytoijan on helppo tunnistaa. Koviin taitoihin kuuluvat:

  • Vieraan kielen taito
  • Tutkinto tai todistus
  • Kirjoitus nopeus
  • Koneen toiminta
  • Tietokoneohjelmointi

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeitä taitoja , toisaalta, ovat subjektiivisia taitoja, joita on paljon vaikeampi mitata. Tunnetaan myös nimellä 'ihmistitaidot' tai ' ihmissuhdetaidot ', pehmeät taidot liittyvät tapaan, jolla suhtaudut muihin ihmisiin ja olet vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.Pehmeitä taitoja ovat mm.

Toisin kuin kovissa taidoissa, on vaikea osoittaa erityisiä todisteita siitä, että sinulla on pehmeä taito. Jos työnantaja etsii henkilöä, joka osaa ohjelmointikielen, voit jakaa arvosanasi luokassa tai osoittaa ohjelmaa, jonka olet luonut tällä kielellä. Mutta kuinka voit osoittaa, että sinulla on työmoraali tai jokin muu pehmeä taito?

Näytä, älä kerro

Merkitse muistiin pehmeät taitosi ja osoita joitain konkreettisia tapauksia, joissa olet käyttänyt niitä.

Pelkkä sanominen, että sinulla on taito, ei ole kovin mielekästä. Sen sijaan paras vaihtoehto on osoittaa, että sinulla on tämä ominaisuus jakamalla esimerkkejä käyttökerroista.

1:21

Katso nyt: 6 pehmeää taitoa, joita jokainen työnantaja haluaa

Parhaat taidot, joita työnantajat etsivät

Vaikka tietyt kovat taidot ovat välttämättömiä kaikissa tehtävissä, työnantajat etsivät yhä enemmän työnhakijoita, joilla on tietyt pehmeät taidot. Tämä johtuu siitä, että työnantajan on yleensä helpompaa kouluttaa uutta työntekijää koviin taitoihin (kuten tietyn tietokoneohjelman käyttämiseen) kuin kouluttaa työntekijälle pehmeä taito (kuten kärsivällisyys).

Tutustu työnantajien etsimiin parhaisiin taitoihin

Analyyttiset taidot, kommunikointitaidot, ihmissuhdetaidot ja johtamistaidot ovat parhaita taitoja, joita työnantajat etsivät mahdollisilta työntekijöiltä.

Työnantajat etsivät yhä enemmän ehdokkaita hybriditaitoja , jotka ovat yhdistelmä pehmeitä ja teknisiä taitoja. Tämän taidon omaavat hakijat ovat erittäin kilpailukykyisiä jatkuvasti kehittyvässä, teknologiakeskeisessä taloudessa.

Jos sinulla on työnantajien etsimiä huipputaitoja Työnhakijoiden osalta sisällytä ne ansioluetteloosi ja saatekirjeisiisi ja mainitse ne työhaastatteluissa.

Korosta sekä kovia että pehmeitä taitoja

Koska molemmat ovat tärkeitä, korosta sekä kovia että pehmeitä taitojasi työnhakuprosessin aikana. Tällä tavalla, vaikka sinulta puuttuisi yrityksen vaatima kova taito, voit korostaa tiettyä pehmeää taitoa, jonka tiedät olevan arvokas tehtävässä.

Jos työhön liittyy esimerkiksi useita ryhmäprojekteja, korosta kokemustasi ja taitoa joukkuepelaajana ja kykysi kommunikoida tiimin jäsenten kanssa.

Listattavat ja vältettävät taidot

Tyyppi korostettavat taidot ansioluetteloissa, saatekirjeissä ja haastatteluissa vaihtelevat riippuen työn tyyppi johon haet. Jos haet esimerkiksi hallinnollista työtä, kommunikointitaidot, asiakaspalvelutaidot, kokemus yrityskirjeen tekemisestä ja pikakirjoitus ovat hyödyllisiä taitoja.

Jos tehtävä liittyy esimiestehtäviin, on tärkeää osoittaa esimieskokemusta ja johtamistaitoja, kuten delegointi- ja ongelmanratkaisukykyä. Ihmissuhdetaidot, kuten empatia, kärsivällisyys ja diplomatia, ovat myös tärkeitä ominaisuuksia.

Lukemalla työnkuvaus huolellisesti antaa sinulle käsityksen tyypistä työkohtaisia ​​taitoja työnantaja etsii hakijoita.

Et kuitenkaan löydä kuvauksesta taitoja, joita ei kannata luetella, mukaan lukien pätevyys sellaisten ohjelmistojen tai tekniikoiden kanssa, jotka eivät ole enää merkityksellisiä, kuten MS-DOS tai Lotus 1-2-3. Sama koskee taitoja, joita sinulla ei ole tai jotka eivät muuten liity kyseiseen työhön. Kokemus esimerkiksi graafisesta suunnittelijasta ei välttämättä soveltuisi henkilöstöhallinnon tehtävään.

Kuinka korostaa taitojasi

Varmistaaksesi, että mahdolliset työnantajat ovat tietoisia taidoistasi, korosta ne ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi. Pujota mainintoja taidoistasi työhaastatteluissa.

  • Sisällytä taidot ansioluetteloosi: Liitä ansioluetteloosi a taidot -osio joka listaa asiaankuuluvat taidot. Voit myös osoittaa osaamisesi työnkuvassa. Jos esimerkiksi haet työtä, jossa tarvitset juridista tietämystä ja kykyä kommunikoida menestyksekkäästi asiakkaiden kanssa, voit sisällyttää vastaavan kokemuksen työnkuvauksiin.
  • Sisällytä saatekirjeeseen tarvittavat taidot: Saatekirjeesi on myös tilaisuus korostaa molempia taitoja. Mitä tulee pehmeisiin taitoihin, sen sijaan, että väität, että sinulla on pehmeä taito, osoita, että sinulla on se. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit 'Minulla on johtamistaitoja', sano: 'Roolissani ABC:ssä ohjasin myyntitiimiä ennätysmäärään ja loin bonusrakenteen, joka tuotti vahvoja tuloksia.'
  • Jaa taitosi työhaastattelun aikana: Haastattelujen aikana STAR-haastattelun vastaustekniikka voi auttaa sinua esittelemään pehmeät taidot. STAR, joka tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimintaa, tulosta, on tapa vastata käyttäytymishaastatteluun liittyviin kysymyksiin ('Kuvaile aikaa, jolloin...'), jossa kerrotaan työhön liittyvä haaste, mitä roolia näytit, mitä teit vaikuttaa lopputulokseen ja siihen, mitä tekemäsi toimenpide vaikutti tilanteeseen.

Artikkelin lähteet

  1. GFCGlobal. ' Kovat taidot vs. pehmeät taidot .' Käytetty 5. marraskuuta 2021.

  2. CareerOneStop. ' Taitojen arviointi .' Käytetty 5. marraskuuta 2021.