Työn Ja Perheen Tasapaino

Opas äitiysloman neuvottelemiseen pomosi kanssa

Jos olet hermostunut lähestyessäsi pomoasi, noudata näitä ohjeita

Äitiyslomasta neuvotellaan

••• Getty Images / Robert Daly



Vauvan saamiseen liittyy usein jonkin verran vapaata töistä, mutta vapaan määrä ja palkan saaminen vaihtelevat työnantajasta toiseen. Tämä voi olla lisästressi monille naisille; Äitiyslomasta on kuitenkin usein neuvoteltava. Harkitse äitiysloman neuvottelemista pomosi kanssa seuraamalla näitä ohjeita.

Vaihe 1: Ymmärrä, mistä äitiyslomalla on kyse

Äitiysvapaalla tarkoitetaan aikaa, jolloin uusi äiti lähtee töistä synnytyksen jälkeen. Useimmat naiset käyttävät aikaa välittömästi synnytyksen jälkeen toipuakseen ja huolehtiakseen uuden vauvan tarpeista. Jotkut yritykset tarjoavat palkallista äitiyslomaa vähintään kuuden viikon ajan, mutta toiset eivät tarjoa mitään.

Family Medical Leave Actin (FMLA) mukaan tietyt kumman tahansa sukupuolen vanhemmat voivat pitää jopa 12 viikkoa palkatonta vapaata töistä uuden lapsen hoitamiseksi. Kelpoisuuden saamiseksi uuden vanhemman on täytynyt olla heidän yrityksessään vähintään vuoden ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Heidän on myös työskenneltävä yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää.

Perhe- ja sairausvakuutusvapaalaki (FAMLI) otettiin käyttöön kongressissa helmikuussa 2017. Jos lakiehdotus hyväksytään, se tarjoaa palkallisen perhe- ja sairausvapaan, joka vastaa noin kahta kolmasosaa henkilön kuukausipalkasta enintään 12 viikon ajan. vuosi.

Vaihe 2: Päätä, miten ja missä neuvottelet

Riippuen toimistosi muodollisuuksista, valitse huolellisesti väline, jolla ilmoitat raskaudestasi. Sinä voit on toimitettava äitiyslomakirje , mutta on parasta pitää kasvokkain tapaaminen toimistossa ennen kirjeen luovuttamista, ja se on ehkä toimitettava myös yrityksen henkilöstöosastolle.

Haluat keskustella pomosi kanssa äitiyslomavaihtoehdoistasi ennen kuin toimiston huhumylly alkaa toimia. Tästä syystä on viisasta pyytää kasvokkain tapaamista pomosi kanssa ennen kuin ilmoitat työtovereillesi, että olet raskaana.

Äitiyslomasta keskustellaan useimmissa toimistoissa ennemmin tai myöhemmin. Tämän pidennetyn ajanjakson ansiosta työnantajasi voi laatia suunnitelman äitiysloman ajaksi.

Vaihe 3: Selvitä, miltä haluaisit äitiysloman näyttävän

Ennen kuin tapaat pomosi ja neuvottelet äitiyslomasta, selvitä kuinka monta viikkoa haluat poistua töistä vauvasi syntymän jälkeen. Tarkista yrityksesi henkilöstöosastolta tai työntekijän käsikirjasta, onko yritykselläsi äitiyslomaa koskevia käytäntöjä.

Jos yrityksellä on äitiyslomaa koskeva käytäntö, päätä, sopiiko se sinulle. Esimerkiksi yritys tarjoaa ehkä kuusi viikkoa palkallista vapaata, mutta haluat enemmän aikaa ennen töihin paluuta vauvan syntymän jälkeen. Voit halutessasi ottaa työnantajan määräämän ajan sekä FMLA:n mukaisen lisävapaan.

Vaihe 4: Tapaa esimiehesi ja esitä äitiyslomasuunnitelmasi

Kerro kokouksessa selkeästi haluamasi äitiysloma. Sitten istu alas ja kuuntele. Pidä tätä keskustelua keskustelun lähtökohtana ja pidä mielesi avoimena, kun on kyse työnantajasi huolenaiheista tai tarpeista.

Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin henkilöstöosastosi tai yrityksesi käsikirjassa on hahmoteltu, selitä syysi. Jos yrityksesi ei esimerkiksi tarjoa palkallista lomaa ja sinulla on varaa olla palkatta 10 viikkoa, kerro esimiehille tarkalleen, miksi tarvitset tämän vapaan töistä. Se voi johtua siitä, että kumppanisi ei voi pitää vapaata töistä, sinulla ei ole vielä lastenhoitajaa tai haluat vain olla kotona tänä aikana vauvasi elämässä.

Vaihe 5: Aloita neuvotteleminen äitiyslomasta

Jos yrityksessä ei ole kiinteää politiikkaa äitiysloman suhteen, kysy mitä haluat. Jos pomosi on tyytyväinen, prosessi on ohi.

Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin yrityksesi käytäntö sallii, mainitse kirjallisesti konkreettiset syyt, miksi tarvitset tätä lomaa, kuten:

  • Tarvitset aikaa siirtyäksesi uuteen rooliisi äitinä.
  • Haluat saada hyvän alun vauvasi imettämiseen (ja että tavoitteesi on pumpata, kun palaat töihin).
  • Haluat aloittaa laadukkaan suhteen vauvasi kanssa vähentääksesi synnytyksen jälkeisen masennuksen mahdollisuutta ja pitääksesi huolta itsesi ja vauvasi henkisestä ja fyysisestä terveydestä.
  • Pitkä äitiysloma vähentää lapsikuolleisuutta.

Jos yrityksesi ei tarjoa palkallista äitiyslomaa eikä sinulla ole varaa palkattomaan lomaan, yritä laatia joustava aikataulu, jossa voit ehkä tehdä töitä kotoa useita päiviä viikossa ensimmäisten kuuden viikon ajan vauvan syntymän jälkeen tai pyydä mahdollisesti osa-aikatyötä jonkin aikaa.

Päivitti Elizabeth McGrory