Palkka käyttämättömästä lomasta tai sairauslomasta, kun lopetat

••• Paul Bradbury / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Maksa käyttämätön voimanotto
• FLSA ei vaadi maksua
• Maksua vaativat valtiot
• Yrityksen palkallisen vapaa-ajan käytännöt

Oletko valmis lopeta työsi – vai oletko huolissasi siitä, että olet tulossa potkut tai lomautettu ? Jos näet työpaikan muutoksen horisontissa, olet todennäköisesti tehnyt on paljon mielessäsi juuri nyt . Yksi selvitettävä yksityiskohta on, maksetaanko sinulle käyttämättä jääneestä lomaajasta.

Maksa käyttämätön voimanotto

Saatat yllättyä kuulla, ettei ole olemassa liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajia maksamaan käyttämättömän voimanoton, mukaan lukien loma-ajan, sen jälkeen, kun työntekijä lähtee yrityksestä. The Fair Labour Standards Act (FLSA) palkkoja ja ylityötä koskeva säännös, ei velvoita maksamaan käyttämättömästä lomaajasta.

Tämä ei kuitenkaan välttämättä tarkoita, että menetät kertyneen aikasi arvon. Riippuen sijainnistasi ja työnantajasi käytännöistä, saatat lähteä työstäsi vähän ylimääräistä rahaa kädessä.

Tässä on mitä sinun on tiedettävä.

Miksi FLSA ei vaadi maksua käyttämättömästä voimanottoakselista?

FLSA koskee työskentelyaikaa. Siinä asetetaan vähimmäispalkka- ja ylityönormit ja säännellään työajan kirjaamista. (Työtunteihin lasketaan tavallisesti kaikki aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työnantajan tiloissa, päivystyksessä tai määrätyllä työpaikalla.)

Laki ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöille tekemättä työstä, mukaan lukien loma-, sairaus- tai loma-ajat. Lyhyesti sanottuna työnantajia ei lain mukaan vaadita antamaan työntekijöille palkallista vapaata, joten jos he päättävät tarjota PTO:ta, he voivat usein päättää, maksaako se työntekijän yrityksessä vai ei.

Poikkeuksia on kuitenkin, jopa liittovaltiotasolla. Esimerkiksi jotkut rakennustyöntekijät, joilla on liittovaltion sopimukset, voivat kuulua Davis-Baconin ja siihen liittyvien lakien (DBRA) piiriin, ja he voivat saada lomarahaa. Tällöin työntekijällä voi olla oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomaajasta.

Osavaltiot, jotka vaativat maksun käyttämättömästä lomasta

Riippuen siitä, missä asut, saatat olla oikeutettu korvaukseen käyttämättömästä lomaajasta osavaltion lain mukaan. Jotkut osavaltiot vaativat työnantajia maksamaan loma-ajan joka tapauksessa, kun taas toiset asettavat tiettyjä maksuehtoja – esimerkiksi silloin, kun työsopimuksessa sanotaan, että käyttämätön PTO maksetaan eron yhteydessä.

Nämä osavaltiot vaativat työnantajia maksamaan käyttämättömän loman:

Kalifornia, Louisiana, Massachusetts, Nebraska ja Pohjois-Dakota (paitsi tietyissä tapauksissa)

Nämä valtiot vaativat työnantajia maksamaan, jos työsopimus tai työnantaja lupaa maksaa:

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, District of Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Uusi Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (yhden vuoden palvelun jälkeen), Etelä-Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Länsi-Virginia, Wisconsin ja Wyoming

Näillä osavaltioilla ei ole lakia tai politiikkaa käyttämättömästä lomaajasta:

Florida, Georgia, New Mexico ja Etelä-Dakota

Tarkista henkilöstöosastoltasi tai osavaltion työministeriö saadaksesi tietoa siitä, mihin käyttämättömän loman palkkaan voit saada. Osavaltion lait voivat muuttua, ja erityisolosuhteet voivat koskea tilannettasi.

Yrityksen käytäntö voi sisältää korvauksen käyttämättömästä vapaa-ajasta

Vaikka pian tuleva entinen työnantajasi ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan käyttämätöntä loma-aikaasi, he voivat päättää tehdä niin. Työnantajalla on brändi ylläpidettävänä mahdollisten työntekijöiden keskuudessa; tarjoamalla etuja, kuten palkallisen loma-ajan, he voivat lisätä arvoaan tulevien työnhakijoiden keskuudessa.

Itse asiassa, vaikka useimpien työnantajien ei tarvitse tarjota palkallista vapaata, useimmat yksityisen sektorin yritykset tarjoavat. Bureau of Labor Statistics arvioi, että 77 prosentilla yksityisen teollisuuden työntekijöistä on mahdollisuus saada palkallista lomaa. Jos työnantajasi on yksi heistä, sinulla voi olla oikeus korvaukseen myös käyttämättömästä ajasta erottuasi yrityksestä.

Bottom Line

Kannattaa tarkistaa yrityksen politiikka:

• Sinun työntekijän käsikirja voi hahmotella loma-, sairaus- ja lomakäytännöt, mukaan lukien se, voitko odottaa saavasi korvauksen käyttämättömästä ajasta.
• Se voi myös kertoa sinulle, onko maksamiselle ehtoja – esimerkiksi saatko palkan, jos sinut irtisanotaan, mutta ei, jos eroat.
• Jos sinut erotetaan, siihen voi liittyä erilaisia ​​lakeja ja käytäntöjä mistä sinulle maksetaan irtisanomisen jälkeen .
• Etkö vieläkään ole varma yrityksesi politiikoista? Keskustele HR-osastosi kanssa.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

1. Yhdysvaltain työministeriö. Palkat ja Fair Labour Standards Act . Käytetty 10. heinäkuuta 2020.

2. Yhdysvaltain työministeriö. Loma Loma . Käytetty 10. heinäkuuta 2020.

3. Yhdysvaltain työministeriö. Davis-Bacon ja siihen liittyvät teot . Käytetty 10. heinäkuuta 2020.

4. Thomson Reuters. Lomapalkkavaltion lakien kaavio: Yleiskatsaus . Käytetty 10. heinäkuuta 2020.

5. Työtilastovirasto. Pääsy palkalliseen henkilökohtaiseen lomaan . Käytetty 10. heinäkuuta 2020.