Työnhaku

Palkan saaminen käyttämättömästä sairaudesta tai lomasta, jos sinut irtisanotaan

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kalenteri Tapahtumasuunnittelija Organisaatio

scyther5 / Getty Images

Mitä tapahtuu käyttämättömälle loma-aika tai sairasaika, kun sinut irtisanotaan työstäsi? Riippuen siitä, missä työskentelet, sinulle voidaan saada palkkaa osasta, kaikesta tai ei mistään kertyneestä palkallisesta vapaaajasta (PTO), kun olet lopetettu syystä . Säännöt riippuvat osavaltion lainsäädännöstä ja yrityksen politiikasta.

Kelpoisuus käyttämättömän loman maksuun

Liittovaltion laki ei anna ohjeita työttömän ajan, kuten loman tai sairausloman, maksamisesta. Jotkut osavaltiot vaativat työnantajia maksamaan käyttämättömästä sairaus- tai lomaajasta, kun työntekijä irtisanotaan. Jotkut työnantajat noudattavat myös lakisääteisiä vaatimuksia anteliaampia käytäntöjä pyrkiessään minimoimaan kitkan eron aikana.

Osavaltiot, jotka vaativat maksun käyttämättömästä lomasta

Ei ole liittovaltion lakia, joka säätelee, onko kertynyt loma maksettava, kun työntekijä lähtee työstään. Useimmat osavaltiot vaativat kuitenkin käyttämättömän loman maksamista tietyissä olosuhteissa. Alla oleva kartta erittelee osavaltiot, jotka vaativat maksua käyttämättömästä lomasta, osavaltiot, jotka maksavat käyttämättömän loman vain, kun sopimukset ovat olemassa, ja osavaltiot, joilla ei ole lomaa koskevaa lakia tai hallintopolitiikkaa.

Osavaltiot, joissa käyttämätön loma on maksettava

Osavaltiot, joissa käyttämätön loma on pakko maksetaan seuraavasti: Kalifornia (ellei a työehtosopimus toisin), Louisiana, Massachusetts, Nebraska ja Pohjois-Dakota (ellei työntekijä eroa ja hänelle on ilmoitettu etukäteen, että lomaa ei makseta).

Osavaltiot, joissa käyttämätön loma voidaan maksaa

Osavaltiot, jotka vaativat käyttämättömän loman maksamista, jos työsopimus tai työnantajan lupaus/palkkapolitiikka on olemassa ovat seuraavat: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (yhden vuoden palvelun jälkeen), Etelä-Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Länsi-Virginia ja Wyoming.

Osavaltiot, joissa ei ole lomapalkkoja koskevia ohjeita

osavaltiot, missä ei ole asiaankuuluvaa lakia tai hallintopolitiikkaa, joka edellyttäisi loman maksamista mukaan lukien Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, Etelä-Dakota ja Wisconsin.

Maksa palkallisista vapaapäivistä (PTO).

Yhä useammat organisaatiot siirtyvät loma- ja sairauskorvauksista palkalliset vapaapäivät (PTO). . PTO:lla työntekijät voivat halutessaan käyttää päivät haluamallaan tavalla – loma, sairausloma, henkilövapaa, menetys jne. PTO-päiviä käsitellään työlainsäädännössä samalla tavalla kuin lomapäiviä, joten ne maksettaisiin myös työntekijälle yllä luetelluissa osavaltioissa.

Jos saat potkut , voit saada palkkaa käyttämättä jääneestä lomasta ja sairausajasta. Jälleen se riippuu kahdesta tekijästä - osavaltiosi laista ja yrityksen politiikasta. Kumpi tahansa voi asettaa kriteerit:

  • Palkkaa työntekijöille käyttämättömästä lomasta tai sairauslomasta
  • Palkkaa työntekijöille, jotka irtisanotaan käyttämättömän loman tai sairausloman takia

Maksa käyttämättömästä sairausajasta

Toisin kuin käyttämättömät lomapäivät, jotka kuuluvat osavaltion lain piiriin joissakin paikoissa, työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille kertyneestä sairausajasta. Jotkut työnantajat voivat maksaa käyttämättömästä sairausajasta kannustimena välttääkseen sairauspäivävakuutuksensa väärinkäyttöä tai jos he ovat sopimuksessa velvoitettu maksamaan sairausajan.

Kuinka kelpoisuus käyttämättömään lomarahaan määritetään

On tärkeää saada tietoa yrityksesi palkkapolitiikasta. Työnantajien tulee dokumentoida yrityspolitiikkansa selkeällä ja johdonmukaisella kielellä, jotta työntekijät ymmärtävät, mitä heillä on oikeus saada työssään lopetettu .

Jos käytät aikaa työntekijöiden käytäntöjen ja menettelyjen selkeään määrittelemiseen, voit estää katkeruuden ja mahdolliset oikeudelliset ongelmat. Tietenkään työnantajallasi ei voi olla valtion työlain vastaista politiikkaa.

Osavaltioissa, jotka eivät vaadi työnantajia maksamaan käyttämättömiä vapaapäiviä, yritys voi päättää, ottaako ne käyttöön käytännöt, joilla evätään irtisanotuilta työntekijöiltä kertyneen loma- tai sairausajan maksaminen.

Yritykset voivat vapaasti päättää, millaista loma-aikataulua ne käyttävät. Jotkut yritykset myöntävät palkallisen vapaa-ajan pankin vuoden alussa, kun taas toiset voivat vaatia työntekijää ansaitsemaan tietyn määrän päiviä kuukaudessa tai tunteja palkkajaksoa kohden. Tämän lisäksi yritykset voivat myös laillisesti rajoittaa työntekijälle kertyvien lomapäivien enimmäismäärää.

Osavaltiosta riippuen voi olla laitonta määrätä käytäntöjä, joiden mukaan työntekijän on käytettävä loma-aikansa tietyn ajan sisällä tai hänen on pakko luopua lomasta. Esimerkiksi käyttämättä jääneen loma-ajan korvaavien osavaltioiden tapauksessa tämä Käytä sitä tai menetä se Sääntöä voidaan pitää työntekijän jo ansaitseman korvauksen poistamisena.

Tarkista asia esimieheltäsi, henkilöstöosastolta tai osavaltion työministeriö saadaksesi tietoa siitä, minkä palkan käyttämättömästä lomasta olet oikeutettu saamaan. Osavaltion lait voivat muuttua, ja yksittäiset olosuhteet voivat vaihdella.

Avaimet takeawayt

Ei ole liittovaltion lakeja, jotka säätelevät sairaus- tai loma-ajan korvauksia: Useimmat osavaltiot vaativat kuitenkin työnantajia maksamaan käyttämättömästä lomasta joissakin olosuhteissa.

Osavaltion laki vaihtelee: Ota yhteyttä osavaltion työministeriöön saadaksesi lisätietoja. Riippuen siitä, missä asut, työnantajasi voidaan vaatia maksamaan kaikissa tilanteissa, joissain tilanteissa tai ei ollenkaan.

Kiinnitä huomiota yhtiön politiikkaan sekä valtion lainsäädäntöön: Monet työnantajat maksavat käyttämättä jääneet lomat, koska he haluavat helpottaa siirtymää ja säilyttää maineensa.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Loma Loma ,' Käytetty 7. huhtikuuta 2020.

  2. Thomson Reuters. ' Lomapalkkavaltion lakien kaavio ,' Käytetty 7. huhtikuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Sairasloma ,' Käytetty 7. huhtikuuta 2020.