Työnhaku

Palkan saaminen lumipäivistä ja muista huonoista sääpäivistä

Lumiset Brooklyn Street Strand työntekijät kotona

••• Andre Maier / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Onko sinulla oikeus saada palkkaa, jos yrityksesi sulkeutuu lumen vuoksi tai jos et pääse töihin jäisten teiden, veden nousun tai muun vuoksi kolea sää tai luonnonkatastrofit? Määrittämiseen liittyy useita tekijöitä saako sinulle palkkaa huonon sään päivistä . Näitä tekijöitä ovat muun muassa se, oletko vapautettu työntekijä tai ei-vapautettu työntekijä sekä liittovaltion ja osavaltion lait ja yhtiöpolitiikka.

Toinen tekijä on se, onko yritys suljettu vai onko se auki, mutta et pääse töihin. Lue alta yksityiskohtaiset tiedot lumi- ja muiden huonojen sääpäivien saamisesta.

Palkan saaminen huonojen sääpäivien aikana

The Työministeriö Palkka- ja tuntijaosto valvoo Fair Labour Standards Act , jossa määritellään työstandardit, kuten minimipalkka, ylityöt ja paljon muuta. Palkka- ja tuntijaoston mukaan työnantajien on maksettava vapautettuja eroja työntekijät ja ei-vapautetut työntekijät.

On myös osavaltion lakeja, jotka säätelevät kuinka ja milloin työntekijöille maksetaan. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion säännöksiä.

Ei-vapautetut työntekijät

Ei-vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka eivät ole vapautettuja Ylityöpalkka . Useimmat ei-vapautetut työntekijät ansaitsevat tuntipalkan palkan sijasta ja heille maksetaan ylityötä (yleensä puolitoista tuntia) yli 40 tuntia viikossa tehdystä työtunnista. Ei-vapautetuille työntekijöille (joille maksetaan tuntipalkka tosiasiallisesti tehdyistä tunneista) liittovaltion laki ei edellytä, että heille maksetaan palkkaa, kun he eivät tule töihin huonon sään vuoksi joko kyvyttömyyden vuoksi tulla työhön tai koska yritys on suljettu.

Jos yritys sulkeutuu osittain päiväsaikaan sään vuoksi, työnantajan on maksettava vapautettuja työntekijöitä vain työtuneista ennen sulkemista. Joissakin osavaltioissa on raportointiajan palkka ' lait, jotka edellyttävät, että työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, maksetaan palkkaa tietyltä tuntimäärältä aina, kun työntekijä ilmoittautuu työhönsä aikataulun mukaisesti, vaikka työtä ei olisi tarjolla.

Esimerkiksi Kalifornian työnantajat ovat velvollisia maksamaan puoli päivää raportointiajan palkka työntekijöille, jotka raportoivat työhönsä, mutta eivät voi työskennellä. Tarkista osavaltiosi työministeriöltä osavaltiosi säännöksiä varten.

Vapautetut työntekijät

Palkka- ja tuntijaosto julkaisee mielipidekirjeitä, jotka opastavat työnantajia, jotka päättävät palkanmaksusta vapautetuille työntekijöille huonon sään aikana.

Vapautetut työntekijät ovat vapautettuja ylityökorvausvaatimuksista. Vapautetut työntekijät saavat yleensä palkkaa ja ansaitsevat tietyn vähimmäispalkan. Ohjeistus palkansaajille, jotka eivät voi työskennellä huonon sään vuoksi, vaihtelee yrityksen lomasuunnitelman, työntekijän kertyneen vapaan ja muiden tekijöiden mukaan.

Vapautuneiden työntekijöiden palkkaa koskevat ohjeet vaihtelevat myös sen mukaan, onko yritys suljettu sään vuoksi vai onko yritys auki ja työntekijä haluaa jäädä kotiin. Lue alta lisätietoja kustakin skenaariosta.

Kun sää pakottaa yrityksen sulkeutumaan

Huonon sään aikana sulkevan työnantajan on maksettava vapautetun työntekijän viikkopalkka sulkemisen aikana. Siten riippumatta siitä, oliko työntekijä töissä koko viikon, työntekijän tulisi saada palkkansa koko viikolta.

Työnantaja voi kuitenkin vaatia vapautettua työntekijää käyttämään kertynyttä vapaata poissaolopäivien ajaksi tällaisen sulkemisen aikana. Tämä kertynyt loma voi sisältää palkallista vapaata , loma-aikaa tai muita kertyneen loman muotoja.

Työnantaja on kuitenkin edelleen velvollinen maksamaan vapautetun työntekijän täyden palkan riippumatta siitä, onko työntekijällä vapaata. Jos työntekijällä ei ole enää vapaata jäljellä, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan hänelle lomaa etukäteen.

Kun yritys pysyy auki huonolla säällä

Työnantajan, joka pysyy auki tällaisten ajanjaksojen aikana, on maksettava vapautetulle työntekijälle jokaisesta osittaisesta tai kokonaisesta päivästä, jonka työntekijä ilmoittaa työhön kyseisten ajanjaksojen aikana. Esimerkiksi vaikka työnantaja sulkee yrityksensä osan päivästä sään vuoksi (ehkä sää on esimerkiksi huonontumassa), hänen on silti maksettava vapautetuille työntekijöille heidän koko palkkansa.

Niiltä päiviltä, ​​joina vapautunut työntekijä päättää olla ilmoittautumatta töihin sään vuoksi, työnantaja voi vapaasti vähentää poissaoloista kertyneet vapaat työntekijän lomapankista.

Jos vapautettu työntekijä ei vielä ole oikeutettu karttuneeseen lomaan tai hän on käyttänyt sen loppuun, työnantaja voi tehdä palkasta vähennyksen koko päivän poissaoloista.

Kysy henkilöstöosastoltasi tai esimieheltäsi tietoja yrityksesi kolea sääkäytännöstä ja siitä, miten tämä käytäntö koskee sinua.

Työskentely kotoa

Jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden tehdä etätyötä huonolla säällä. Tällöin he saavat yleensä täyden palkkansa, eikä heidän tarvitse käyttää kertynyttä loma-aikaa.

Jos et ole varma yrityksen käytännöistä, tarkista esimieheltäsi tai henkilöstöresursseistasi, onko tämä vaihtoehto sinulle tarjolla. Jos on, sinulle pitäisi maksaa normaali palkkasi kotoa työskennellyistä tunneista.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.