Hanki freelance-työntekijätilastot
••• Hero Images / Getty Images
The freelance-työvoimaa on voimakas ja kasvava. Upworkin tekemän vuosittaisen tutkimuksen mukaan vuonna 2014 joka kolmas amerikkalainen (53 miljoonaa työntekijää eli 33 % Yhdysvaltojen koko työvoimasta) oli tehnyt freelance-työtä kuluneen vuoden aikana. Vuoteen 2018 mennessä luku nousi 56,7:ään. miljoonaa työntekijää. Erillinen Intuitin vuoden 2010 tutkimus ennusti, että vuoteen 2020 mennessä määrä nousee 60 miljoonaan eli 40 prosenttiin työntekijöistä.
Nämä luvut edustavat freelancereita, jotka on määritelty itsenäisiksi työntekijöiksi, eivätkä ne sisällä etätyöntekijöitä tai ei-riippumattomia sopimusyrityksiä, jotka ovat tarjonneet palvelun tai tuotteen yritykselle tai organisaatiolle.
Freelance-alan valtavan kasvun viitekehyksenä totean, että vuonna 2005 Yhdysvalloissa oli vain 10,3 miljoonaa freelanceria. Freelance-työntekijöiden kysyntä selvisi vuoden 2008 talouden romahduksesta, ja vaikka valtavirran työvoiman työttömyysaste nousi jyrkästi, tuloja ansaitsevien freelancerien määrä työvoimassa jatkoi nousuaan.
Freelancer-lisäys
On tärkeää selventää, että nämä luvut eivät nousseet pelkästään sen vuoksi, että enemmän ihmisiä pakotettiin freelancerina (ja siksi he olivat yksinkertaisesti työttömiä, jotka kutsuivat itseään freelancereiksi), vaan lasketaan mukaan ne, jotka todella ansaitsivat jonkinlaista tuloa freelance-työstä.
Tässä muutama vaikuttavampi tilasto:
- Sisään Upworkin vuoden 2018 kysely 61 % vastaajista ilmoitti aloittavansa freelancerina vapaaehtoisesti eikä pakosta.
- 64 % freelancereista ilmoitti löytää projektejaan ja asiakkaitaan verkosta .
- 77 % kokopäiväisistä freelancereista ilmoitti, että heidän työ- ja perhe-elämänsä tasapaino on parempi freelance-uran joustavuuden ansiosta.
Miksi freelancerit ovat niin kysyttyjä
Pääasiallinen syy, miksi työnantajat käyttävät freelancereita ja urakoitsijoita tavaroiden tai palvelujen hankkimiseen, on raha. Freelancerit maksavat yrityksille vähemmän säilyttää kuin kokopäiväisen työntekijän palkkaaminen, ja useimmissa tapauksissa freelancerit eivät saa etuja, kuten vakuutusta ja palkallista lomaa. Heidät voidaan palkata työkohtaisesti ja päästää irti ilman riskiä, että heidät joutuu laittomaan irtisanomisoikeuteen. Koska freelancerit palkataan yleensä tiettyyn tehtävään, he ovat jo alansa asiantuntijoita eivätkä vaadi koulutusta työn suorittamiseen.
Freelancerit auttavat myös pieniä yrityksiä kasvamaan, ennen kuin ne ovat täysin valmiita laajentamaan toimintaansa, ja heidät voidaan päästää irti, jos yrityksellä on budjettiongelmia ilman huolta erokorvauksista tai etuuksien maksuista.
Etuihin liittyy joitain poikkeuksia, jos freelance-työntekijä työskentelee vuokratyösopimuksen perusteella tai itsenäisenä urakoitsijana. Joissakin osavaltioissa on olemassa tiettyjä testejä, jotka koskevat yrityksen hallintaa freelanceriin sen suhteen, ovatko he riippumattomia urakoitsijoita vai urakoitsijoita.