Työnhaku

Liittovaltion lomat ja niiden palkka

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo vaaditaanko yrityksiltä voimanotto liittovaltion lomien ajaksi? Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan vapaata, palkallista tai muuta. Osavaltion ja paikallisilla laeilla voi olla erilaisia ​​vaatimuksia, joten ota yhteyttä työministeriöön. Vahvista yrityksen lomapolitiikka ennen tarjouksen hyväksymistä. Se, työskenteletkö osa- tai kokopäiväisesti, voi vaikuttaa PTO:iin. Jos tarvitset työtä, keskustele HR:n kanssa mahdollisista lomapalkoista

Tasapaino / Hilary Allison



/span>

Liittovaltio tarjoaa työntekijöille 11 palkallista lomaa vuodessa.Yksityisen sektorin työnantajat voivat myöntää nämä palkalliset lomat, palkattomat lomat tai lomapalkat lomatyöstä, mutta heidän ei välttämättä tarvitse tarjota mitään näistä vaihtoehdoista. Se riippuu työnantajan yrityksen lomista koskevasta politiikasta.

Tarkista luettelo liittovaltion lomapäivistä, kunkin lomapäivän päivämäärät vuosina 2022 ja 2023, tiedot loma-ajoista ja korvauksista, ylimääräisistä vapaapäivistä työstä ja siitä, milloin saatat joutua työskentelemään määrätyllä lomalla.

Luettelo liittovaltion vapaapäivistä

Seuraavassa on luettelo liittovaltion hallituksen pitämistä vapaapäivistä:

  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • Martin Luther King, Jr.:n syntymäpäivä (tammikuun kolmas maanantai)
  • Washingtonin syntymäpäivä (helmikuun kolmas maanantai)
  • Muistopäivä (toukokuun viimeinen maanantai)
  • Kesäkuuntoista kansallinen itsenäisyyspäivä (19. kesäkuuta)
  • Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
  • Vapunpäivä (syyskuun ensimmäinen maanantai)
  • Columbuksen päivä (vietetään myös alkuperäiskansojen päivänä) (lokakuun toinen maanantai)
  • Veteraanipäivä (11. marraskuuta)
  • Kiitospäivä (marraskuun neljäs torstai)
  • Joulupäivä (25. joulukuuta)

Lisäksi avajaispäivä on liittovaltion palkallinen loma joka neljäs vuosi. Sitä vietetään 20. tammikuuta tai 21., jos 20. päivä on sunnuntai.

Itsenäisyyspäivää kutsutaan yleensä heinäkuun 4. päiväksi. Washingtonin syntymäpäivä on nimetty sellaiseksi, vaikka loma tunnetaan yleisesti presidenttien päivänä.

Liittovaltion pyhäpäivät vuodelle 2022

Tässä on luettelo päivämääristä, jolloin liittovaltion vapaapäiviä vietetään vuonna 2022.

  • uudenvuodenpäivä – perjantaina 31. joulukuuta
  • Martin Luther King Jr. Day - maanantai, 17. tammikuuta
  • Washingtonin syntymäpäivä - maanantai, 21. helmikuuta
  • Muistopäivä - maanantai 30. toukokuuta
  • Kesäkuuntoista - maanantai, 20. kesäkuuta
  • Itsenäisyyspäivä - maanantai 4. heinäkuuta
  • Vapunpäivä - maanantai, 5. syyskuuta
  • Kolumbuksen päivä - maanantai, 10. lokakuuta (vietetään myös alkuperäiskansojen päivänä)
  • Veteraanipäivä - perjantai 11. marraskuuta
  • Kiitospäivä - torstai 24. marraskuuta
  • Joulupäivä - maanantai, 26. joulukuuta

Liittovaltion juhlapyhät vuodelle 2023

Tässä on luettelo päivämääristä, jolloin liittovaltion vapaapäiviä vietetään vuonna 2023.

  • Maanantai 2. tammikuuta - uudenvuodenpäivä
  • Maanantai, 16. tammikuuta - Martin Luther King, Jr., syntymäpäivä
  • Maanantai 20. helmikuuta - Washingtonin syntymäpäivä
  • Maanantai 29. toukokuuta - muistopäivä
  • Maanantai, 19. kesäkuuta - Kesäkuun 7. kansallinen itsenäisyyspäivä
  • Tiistai 4. heinäkuuta - Itsenäisyyspäivä
  • Maanantai 4. syyskuuta - Vapunpäivä
  • Maanantai 9. lokakuuta - Kolumbuksen päivä (vietetään myös alkuperäiskansojen päivänä)
  • Perjantai 10. marraskuuta - Veteraanipäivä
  • Torstai 23. marraskuuta - kiitospäivä
  • Maanantai 25. joulukuuta - joulupäivä

Tarkkailupäivät viikonloppuna

Liittovaltion laki määrää nämä yleiset vapaapäivät liittovaltion työntekijöille. Kun vapaapäivä osuu viikonloppuun, lomaa vietetään yleensä maanantaina (jos vapaapäivä osuu sunnuntaille) tai perjantaina (jos loma osuu lauantaille).

valtion lait

Osavaltion ja paikallisilla laeilla voi olla erilaisia ​​ohjeita, joten tarkista asia Työministeriö sijaintiisi saadaksesi tietoa lomasta ja palkkavaatimuksista.

Yksityisen sektorin lomat

Yksityisten yritysten ei tarvitse sulkeutua lomien ajaksi tai maksaa ajan myötä tai loma maksu työntekijöilleen lomatyön vuoksi. Vaikka ne sulkeutuvatkin, niitä ei lain mukaan vaadita korvaamaan työntekijöille palkallista vapaata (PTO). Yrityksillä voi kuitenkin olla käytäntöjä, joissa määrätään lomapalkoista tai palkallisesta vapaasta.

Bureau of Labor Statistics raportoi, että palkalliset lomat olivat saatavilla 79 prosentilla työntekijöistä vuonna 2021.

Mistä tiedät, mihin lomiin sinulla on oikeus?

Jos yritys ei kerro lomapolitiikkaansa haastattelun aikana, on tärkeää kysyä, kun saat a työtarjous .

Tutustu yrityksen lomapolitiikkaan, jotta tiedät lomaetusi ennen työn vastaanottamista ja työsopimuksen allekirjoittamista, etkä jälkikäteen.

Et halua yllättyä, kun loma koittaa ja sinua pyydetään töihin.

Työllisyystilanne ja PTO

Joskus työasemasi määrää, oletko oikeutettu yksityisen yrityksen palkallisiin lomiin. Kokoaikatyöntekijät ja/tai työikäiset työntekijät saavat todennäköisemmin palkallista lomaa kuin osa-aikaiset työntekijät. Työiän tasot voivat myös määrittää, kuinka monta palkallista lomaa työnantajasi on valmis myöntämään sinulle vuosittain.

Tarkista henkilöstöosastolta luettelo yrityksesi palkallisista (tai palkattomista) lomista. Ihannetapauksessa nämä pitäisi selittää selkeästi virallisessa työntekijän käsikirjassa tai verkossa.

Syy, miksi lomapalkkoja ja vapaa-aikaa ei vaadita, johtuu siitä, että vuoden 1938 Fair Labour Standards Act (FLSA) (kutsutaan myös palkka- ja tuntilaskuksi) ei vaadi maksamista tekemättä jääneestä ajasta, kuten lomista tai lomista.

Lomaedut ovat yleensä työnantajan ja työntekijän välinen järjestely osana yrityksen politiikkaa tai neuvoteltu sopimus yrityksen ja työntekijän edustajan, esim. liiton tai muun välillä. työehtosopimusneuvotteluyksikkö .

Pyydetäänkö sinua töihin?

Jotkut työntekijät, mukaan lukien vuorotyöntekijät, ensiapuhenkilöstö sekä terveydenhuollon, vähittäiskaupan ja palvelualojen työntekijät, pyydetään todennäköisemmin töihin liittovaltion lomapäivinä.

Vaikka näille ja muille ei-liittovaltion työntekijöille ei ole laillisesti velvoitettua palkallista tai muuta lomaa, työntekijöillä, jotka joutuvat työskentelemään, koska heidän toimialansa ei pysähdy lomiin, on usein käytettävissään resursseja.

Esimerkiksi monilla sairaaloilla on käytäntöjä, jotka edellyttävät hoitohenkilökunnan työskentelevän joko jouluna tai kiitospäivänä, mutta eivät molempia.

Lisäksi jotkut organisaatiot tarjoavat lomapalkkoja (puolitoista aikaa, bonusta tai muuta kannustinta/palkkiota), vaikka niitä ei vaadita. Bottom line: saadaksesi selville, missä olet lomien suhteen, sinun on keskusteltava henkilöstöhallinnon tai esimiehesi kanssa.

Älä ole ujo. On täysin järkevää haluta tietää, milloin sinun odotetaan olevan töissä, jotta voit tee omat suunnitelmasi tai kattavuuspyyntösi .

Artikkelin lähteet

  1. OPM.gov. ' Fakta: Liittovaltion juhlapyhät - Työaikataulut ja palkka .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.

  2. OPM.gov. ' Käytäntö, tiedot, valvonta: Pay & Leave, 2022 .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.

  3. OPM.gov. ' Käytäntö, tiedot, valvonta: Pay & Leave, 2023 .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Loma maksu .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.

  5. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työntekijäedut Yhdysvalloissa Uutistiedote .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Kysymyksiä ja vastauksia Fair Labour Standards Actista (FLSA) .' Käytetty 1. tammikuuta 2022.