Henkilöstöhallinto

Suosikki tiiminrakennusjäänmurtaja

Ryhmä työntekijää tekemässä jäänmurtajaa ennen suunnittelukokousta.

••• Westend61 / Getty Images

Kokeile tätä aina menestyvää, nauravaa, tiimin rakentaminen jäänmurtaja. Se on hyvä jäänmurtaja kokoukselle, koska se vie niin vähän aikaa, mutta antaa kuitenkin tarkat tulokset, joita tarvitset tiimiä rakentavalta jäänmurtajalta.

Se tuottaa myös loistavasti tulokset ohjaajalle . Osallistujasi maksavat sinulle takaisin lämmöllä, jonka heidän keskustelunsa synnyttää. Edes ujoin osallistuja ei ole varovainen löytäessään yhteistä ryhmän muiden ihmisten kanssa.

Keskusteluissa keskitytään yleensä ulkopuolisiin asioihin työntekijä . Näin ollen työntekijät voivat olla yhteydessä ja jakaa tuntematta ryhmäkeskustelun olevan liian henkilökohtaista tai invasiivista. Sillä on positiivinen vaikutus ryhmän jäsenten vuorovaikutukseen.

Vaihe 1: Jaa osallistujasi

Jaa kokouksen osallistujat neljän tai viiden hengen ryhmiin numeroimalla heidät. (Teet tämän, koska ihmiset aloittavat tapaamisen yleensä istumalla ihmisten kanssa, jotka he jo tuntevat parhaiten, erityisesti lähimpien työtovereidensa ja heidän osastojensa kanssa. Se on luonnollinen mukavuusalue.) Yksi keskeisistä odotuksistasi minkä tahansa tarjoamasi jäänmurtajan kanssa on auttaa eri osastojen ihmisiä tutustumaan toisiinsa. Se auttaa rakentamaan tehokkaampia tiimejä ja vahvistaa toveruutta ja yhteistyötä osastojen välillä.Julkisessa kokouksessa halutaan edistää samaa hyvää tahtoa ryhmässä, jotta keskustelu sujuu vapaasti pitkin päivää. Kun osallistujat aloittavat etsimällä yhteisiä piirteitä osallistujan ryhmätehtävästä riippumatta, hän on mukava osallistua.

Vaihe 2: Kuvaile jäänmurtajaa

Kerro äskettäin perustetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on löytää kymmenen asiaa, jotka heillä on yhteistä jokaisen ryhmän jäsenen kanssa ja että heidän tunnistamillaan yhteisillä piirteillä ei saa olla mitään tekemistä työn kanssa. Se auttaa ryhmää löytämään yhteisiä kiinnostuksen kohteita työpaikan ulkopuolella. (Haluat kertoa ihmisille, että he eivät saa valita yhteisiä ruumiinosia tai käyttää vaatteita yhteisinä piirteinä.)

Pyydä ryhmää löytämään kymmenen asiaa, jotka heillä on yhteistä muiden pöydässä olevien ihmisten kanssa. Ryhmillä kestää enintään kymmenen tai viisitoista minuuttia harjoituksen tekemiseen tällä tiiminrakennusjäänmurtajalla.

Kerro myös ryhmille, että yhden henkilön tulee tehdä muistiinpanoja ja olla valmis lukemaan ryhmän kymmenen yhteistä piirrettä sisältävän listan koko ryhmälle tehtävän suoritettuaan.

Vaihe 3: Jaa tulokset

Pyydä vapaaehtoista lukemaan ensin ryhmänsä koko luettelo yhteisistä asioista. (Tämä toimii paremmin kuin se, että ohjaaja valitsee ensimmäisen ryhmän jaettavaksi, koska se ei vie työntekijää heidän mukavuusalueeltaan. Ensimmäinen ryhmä, joka jakaa luettelonsa, toimi vapaaehtoisesti.

Pyydä sitten muita muistiinpanon tekijöitä vuorostaan ​​jakamaan ryhmänsä koko luettelo yhteisistä piirteistä koko ryhmän kanssa. Koska ihmiset ovat paras naurun ja hauskanpidon lähde, listojen lukeminen herättää aina paljon naurua ja keskustelua. Osallistujat nauttivat myös siitä, että jonkun heidän kymmenestä yhteisestä asiasta löytyy myös toisen ryhmän yhteisistä asioista. Voit myös saada kiinni pienryhmissä käytyjen keskustelujen ajautumisesta esineestä toiseen tehtyjen siirtymien perusteella.

Vaihe 4: Salli keskustelu

Osallistujat vertaavat mielellään esineluetteloaan muissa pienryhmissä luotuihin luetteloihin. Haluat sallia vapaan keskustelun, naurun ja jakamisen. Yleisösi on paras resurssi tehdä tästä jäänmurtajasta hauska osa koulutusta, tapaamista tai tiiminrakennustapahtumaa.

Jäänmurtajan ongelmanratkaisusuositukset

Tämä tiiminrakennusjäänmurtaja kestää ryhmien lukumäärästä riippuen 10-15 minuuttia. Pidä aktiivisuus kymmeneen minuuttiin seitsemän minuutin kuluttua aivoriihiä yhdessä , kerro ryhmille, että heidän luomansa luettelot ovat täydellisiä riippumatta siitä, kuinka monta kohdetta heillä on luettelossaan. Kerro sitten toiminnasta.

Et halua pakottaa muita osallistujia odottamaan katseensa hitaampiin ryhmiin. Se myös vaikeuttaa jo ennestään hitaiden ryhmien lopettamista, koska heistä tulee itsetietoisia ja kiemurtelevia, kun kaikki katseet ovat heihin kiinnitettyinä.

Se ei ole hyvä rakentamaan toveruutta ja ryhmän yhteenkuuluvuuden tunnetta. Se on vinkki mihin tahansa tapaamiseen. Sinulla on usein ryhmä tai kaksi, jotka ovat hitaampia kuin muut, ja tämä on tapa ratkaista tämä ongelma.