Uraneuvoja

Family and Medical Leave Act (FMLA) -ohjeet

Raskaana oleva nainen kerää tavaroita työpaikalla

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Family and Medical Leave Act (FMLA) on liittovaltion laki, joka voi olla avuksi, jos sinun on poistuttava työstä perhevelvoitteiden vuoksi.

Vuonna 1993 voimaan tullut FMLA edellyttää, että tietyt yritykset myöntävät työntekijöilleen palkatonta lomaa perheeseen (kuten vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitaminen) tai terveydellisiin ongelmiin (oma tai perheenjäsenen) liittyvistä asioista.

Kaikkien työnantajien ei kuitenkaan tarvitse noudattaa FMLA:ta, eivätkä kaikki työntekijät ole kelvollisia. Yrityksesi saattaa jopa tarjota lisäedut , kuten palkallinen äitiysloma, tai saatat olla oikeutettu työkyvyttömyysvakuutukseen.

Jotkut organisaatiot tarjoavat vapaampaa lomapolitiikkaa houkutellakseen ja pitääkseen osaajia erityisesti aloilla, joilla on pulaa pätevistä työntekijöistä ja tiukoilla työmarkkinoilla.

Siksi ensimmäinen askel vakuutuskelpoisuudesta oppimisessa on kysyä työnantajaltasi, mitä FMLA-etuja työntekijöille tarjotaan. Jos esimiehesi ei ole tietoinen FMLA:n ohjeista, ota yhteyttä suoraan henkilöstöosastoon.

Mitä FMLA kattaa

Yli 50 työntekijän työnantajien on tarjottava tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 työviikkoa palkatonta FMLA-vapaata minkä tahansa 12 kuukauden ajanjakson aikana. Näiden 12 työviikkojen ei tarvitse olla peräkkäisiä

Lisäksi työnantajan on palautettava työntekijälle hänen työpaikkansa loman jälkeen tai tarjottava hänelle muuta vastaavaa palkkaa ja etua vastaavaa työpaikkaa. Tänä loma-aikana työntekijällä on edelleen yhtiön sairausvakuutusedut.

Kuka on oikeutettu FMLA:han

FMLA-kelpoinen työntekijä on työntekijä, joka on työskennellyt työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana ja työskentelee paikassa, jossa yritys työllistää vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä.

FMLA:n mukaan suojattujen työnantajien on myönnettävä palkaton loma minkä tahansa 12 kuukauden aikana yhdestä tai useammasta seuraavista syistä

  • Työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymää ja hoitoa varten
  • Adoptiolapsen tai sijaishuollossa olevan lapsen hoitoon
  • Välittömän perheenjäsenen (aviopuolison, lapsen tai vanhemman) hoitaminen, jolla on vakava sairaus
  • Sairausvapaalle, kun työntekijä on vakavan sairauden vuoksi työkyvytön
  • Perheenjäsenen aktiiviseen asevelvollisuuteen liittyvien hätätilanteiden hoitamiseen

FMLA koskee sekä äitejä että isiä, mukaan lukien samaa sukupuolta olevat puolisot.

Sotilaallinen FMLA

Maanpuolustuslupalaki laajentaa kattavuutta työntekijöille, joiden puoliso, lapset tai vanhemmat palvelevat nyt tai on kutsuttu aktiiviseen palvelukseen armeijassa. Nämä hätätilanteet voivat sisältää seuraavat

  • Lähetetyn sotilasjäsenen lapsen lastenhoito
  • Osallistuminen tiettyihin sotilaallisiin tiedotustilaisuuksiin tai seremonioihin
  • Sotilasjäsenen poissaoloon liittyvien taloudellisten tai oikeudellisten järjestelyjen tekeminen

Jos sotilas sairastuu vakavasti tai loukkaantuu työtehtävissä, vakuutusturvaa voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomaan lomaan vuodessa.

Valtion perhevapaalaki

Kaliforniassa on otettu käyttöön PFL (Paid Family Leave) -vakuutus, joka FMLA:n ja California Family Rights Actin (CFRA) loman yhteydessä tarjoaa enintään kuuden viikon palkallisen loman.

New Yorkissa on myös palkallinen sairauslomaohjelma, joka tarjoaa 12 viikkoa palkallista lomaa 67 %:lla osavaltion keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta (AWW) vuonna 2021.

Myös muissa osavaltioissa on tai tulee pian olemaan ohjelmia, jotka tarjoavat laajemman kattavuuden, mukaan lukien hyväksyttävät syyt lähteille, loman pituus ja korvaukset, joten tutki sijaintisi edut.

Kuinka kertoa esimiehellesi

Ennen kuin keskustelet esimiehesi ja henkilöstöosaston kanssa FMLA-vapaan ottamisesta, tarkista, onko työnantajasi oikeutettu FMLA-vapaaseen. Ota yhteyttä yrityksesi henkilöstötoimistoon. Ota myös selvää, tarjoaako yrityksesi muita tilanteeseesi liittyviä etuja, kuten äitiys- tai isyysvapaata tai työkyvyttömyysvakuutusta.

Kun sinun on otettava FMLA-vapaa, keskustele työnantajasi kanssa mahdollisimman pian.

Sinun tulee ilmoittaa kirjallisesti 30 päivää etukäteen, kun tarve on ennakoitavissa.

Jos esimerkiksi tiedät adoptoivasi lapsen ja tarvitsevasi lomaa, on tyypillistä, että tiedät ainakin sen verran etukäteen. Jos et kuitenkaan pysty kertomaan asiasta esimiehellesi etukäteen, ilmoita asiasta mahdollisimman paljon.

Jos mahdollista, vakuuta työnantajallesi, että olet erittäin motivoitunut palaamaan lomaltasi jatkaaksesi tehtäviisi. Mainitse halukkuutesi kouluttaa henkilökuntaa ja kaikki ideat, joita sinulla on siirtymisen helpottamiseksi.

Mistä löytää lisätietoja

Lisätietoja tai jos sinulla on kysyttävää FMLA:sta, käy U.S. Department of Labor'sissa Perhe- ja sairauslomalaki yleiskatsaus, tietoa työnantajille ja työntekijöille, ohjeita ja lomakkeita.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Perhe- ja sairauslomalaki vuodelta 1993 .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Perhe- ja sairauslomalaki .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' FMLA:n usein kysytyt kysymykset, kelpoisuus .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' FMLA:n usein kysytyt kysymykset, kelpoisuusehdot .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #28M: Perhe- ja sairaanhoitolomalain mukaiset sotilaslomasäännökset .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  6. Työllisyyden kehittämisosasto. ' Tietoja palkallisista perhevapaista .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  7. New Yorkin osavaltio. ' Tietoa palkallisista perhevapaista työntekijöille .' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.

  8. Kahden puolueen politiikkakeskus. ' Valtion palkallisia perhevapaita koskevat lait kaikkialla Yhdysvalloissa ' Käytetty 11. maaliskuuta 2021.