Työnhaku

Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja taustatarkastukset

Luottoilmoituslomake pöydällä

••• Courtneyk / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun työnantajat suorittavat a taustatarkistus (mukaan lukien luotto-, rikos- ja työnantajan aiemmat tarkastukset) käyttämällä kolmatta osapuolta, taustan tarkistus kuuluu vuoden 1970 Fair Credit Reporting Act -lain (FCRA) piiriin.

Lue lisää FCRA:sta ja kuinka se vaikuttaa työnantajien tekemiin taustatarkistuksiin. Lue myös alta yleisiä tietoja taustatarkistuksista ja niihin liittyvistä oikeuksistasi.

Mikä on Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

FCRA on liittovaltion lainsäädäntö, joka on suunniteltu edistämään oikeudenmukaisia, tarkkoja ja yksityisiä taustatarkistuksia ja muita kuluttajaraportteja. FCRA valvoo kulutusluottotietojen keräämistä ja käyttöä.

Mikä on taustan tarkistus?

TO taustatarkistus on katsaus jonkun tietueisiin. Nämä raportit voivat sisältää luottotarkistuksia, ajotietoja, rikostaustatietoja ja muita asiakirjoja, jotka osoittavat työntekijän historian.

Työnantajat tekevät yleensä, vaikkakaan eivät aina, jonkinlaisen taustatarkistuksen työnhakijoille kolmannen osapuolen organisaation kautta, vaikka he eivät välttämättä tarkista kaikkia taustasi osia. Tyypillisesti he tarkastavat vain ihmisiä, jotka ovat pitkällä hakuprosessissa.

Taustatarkistus auttaa työnantajaa tarkistamaan työnhakijan jakamat tiedot ja paljastamaan mahdolliset haavoittuvuudet, kuten velkaantuneisuuden tai rikoshistoriaa , mikä saattaa tehdä todennäköisemmin hakijan toimineen työssään epäeettisesti.

Kun työnantajat käyttävät kolmatta osapuolta taustatarkistusten tekemiseen, heidän on noudatettava FCRA:n ja Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) sääntöjä.

Taustatarkastusten tyypit

Alla on luettelo taustatarkistuksista, joita työnantajat voivat suorittaa:

FCRA ja Employment

FCRA muokkaa tapaa, jolla työnantajat voivat pyytää, vastaanottaa ja käyttää taustatarkistusta kolmannelta osapuolelta. Työnantajiin sovelletaan tiettyjä odotuksia ja lakeja ennen kuin he tarkastelevat kuluttajaraportteja uusien työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä.

Ennen kuin työnantaja voi saada työsuhdetta koskevan kuluttajailmoituksen, hänen on ilmoitettava siitä sinulle kirjallisesti ja hankittava kirjallinen suostumuksesi.

Jos työnantaja päättää olla palkkaamatta sinua ilmoituksesi vuoksi, hänen on annettava sinulle haitallisia toimia edeltävä ilmoitus, joka sisältää kopion raportista ja kopio oikeuksistasi.

Heidän on tämän jälkeen ilmoitettava sinulle, että he ovat päättäneet olla palkkaamatta sinua, ja ilmoitettava kuluttajaraportointiviraston nimi ja osoite sekä tiedot oikeudesta riitauttaa ilmoitus.

Jos työnantaja pyytää ulkopuolista yritystä toimittamaan tutkintaselosteen – henkilökohtaisiin haastatteluihin perustuvan selvityksen henkilön luonteesta, yleisestä maineesta, henkilökohtaisista ominaisuuksista ja elämäntavoista – hänen on myös kerrottava hakijalle tai työntekijälle hänen oikeudestaan kuvaus tutkimuksen luonteesta ja laajuudesta.

Lisäksi henkilöllä on oikeus kaikkiin hänen nimissään oleviin tietueisiin ja hän voi pyytää luottotietotoimistoa paljastamaan tiedostonsa. Hän voi pyytää luottoluokitusta, kiistää epätarkkuudet tai sekaannukset tai hakea vahingonkorvausta oikeuksiaan loukkaavilta yrityksiltä.

FCRA ja osavaltion laki

Vaikka FCRA on liittovaltion laki, monilla osavaltioilla on omat lakinsa kuluttajaraporteista. Tämän seurauksena henkilöllä voi olla enemmän oikeuksia osavaltion lain mukaan, riippuen hänen lainkäyttöalueestaan.

Ota yhteyttä osavaltion työministeriö saadaksesi tietoa alueesi laeista.

Taustatarkistusten laiton käyttö

Työnantajat eivät voi käyttää taustatarkastuksia syrjintään. Palkkaussyrjintä tarkoittaa työnantajaa, joka tekee palkkauspäätöksen rodun, kansallisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon, vamman, geneettisen tiedon tai iän perusteella.

Jos epäilet, että työnantajan tekemää taustatarkastusta on käytetty syrjivästi, ota yhteyttä EEOC:hen.

Ei taustatarkastukselle

Taustatarkistukset ovat yleistymässä työnantajien keskuudessa työnhakijan aikana. Vaikka voit sanoa ei taustatarkastukselle, työnantaja voi päättää olla palkkaamatta sinua tämän vuoksi.

Jos sinua kuitenkin pyydetään täyttämään tiedot taustatarkistusta varten prosessin varhaisessa vaiheessa (esimerkiksi ensimmäisen haastattelun aikana) ja olet epämiellyttävä siitä, voit aina kysyä, voisitko täyttää ne, kun sinä ja työnantaja ovat molemmat päättivät etenetkö työnhakuprosessissa. Muista kuitenkin, että työnantaja voi hylätä pyynnön.

Yleensä valmistaudu useisiin taustatarkistuspyyntöihin työnhakuprosessisi aikana.

Taustatarkastukseen valmistautuminen

Oletko valmis työnantajan tarkistamaan taustasi ? Jos etsit työtä, on hyvä tietää tietueessasi olevista punaisista lipuista, jotta voit suunnitella, kuinka käsitellä niitä.

Paras tapa valmistautua työllisyyden taustatarkastukseen on olla tietoinen työnantajan mahdollisesti saamista tiedoista etukäteen.

Pyydä ilmainen kopio luottoraportistasi ilmoittajalta, jotta tiedät sen sisällön. Ota yhteyttä virastoon virheellisten tietojen korjaamiseksi. Jos olet huolissasi muista taustasi näkökohdista, harkitse verkkohaun suorittamista taustallasi ennakoidaksesi mahdolliset ongelmakohdat. Jos olet käyttänyt huumeita viime aikoina, tarkista tietoa huumetestauksesta valmistautua kaikkiin ongelmiin.

Sinun on päätettävä, annatko ennakkoon vapaaehtoisesti taustatarkistuksessa näkyviä punaisia ​​lippuja koskevia tietoja.

Ei ole välttämätöntä jakaa tietoja, jotka voivat heikentää ehdokkuuttasi, ellei työnantaja kysy sinulta suoraan tätä seikkaa. Jos päätät selittää jotain, sinun tulee yleensä odottaa, kunnes työnantaja mainitsee suorittavansa taustatarkistuksen ja pyytää lupaasi jatkaa tai ainakin siihen asti, kunnes olet tehnyt haastatteluprosessin aikana myönteisen vaikutelman.

Pidä selitykset lyhyinä ja keskity siihen, miten olet tehnyt muutoksia ongelmien ratkaisemiseksi. Jos luottopisteesi on esimerkiksi alhainen, mutta puoliso vaikuttaa siihen ja olet myöhemmin eronnut, voit mainita nämä olosuhteet.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Federal Trade Commission. Fair Credit Reporting Act . Käytetty 30. maaliskuuta 2021.

  2. Federal Trade Commission. ' Taustatarkistukset: mitä työnantajien tulee tietää .' Käytetty 30. maaliskuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Taustatarkistukset: mitä työnantajien tulee tietää .' Käytetty 30. maaliskuuta 2021.

  4. SHRM. , Taustatarkistuskäytäntö ja -menettely .' Käytetty 30. maaliskuuta 2021.

  5. Federal Trade Commission. ' Yhteenveto Fair Credit Reporting Actin mukaisista oikeuksistasi. ' Käytetty 17. helmikuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain tasa-arvokomissio. ' Taustatarkistukset: mitä työnhakijoiden ja työntekijöiden tulee tietää .' Käytetty 30. maaliskuuta 2021.