Työnhaku

Esimerkkejä työntekijöiden työpaikkarikkomuksista

Online-aikalomake digitabletilla

••• Courtneyk / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työntekijöillä ja työnhakijoilla on usein kysymyksiä ajan myötä , käyttämätön loma-aika , comp-aika , palkat ja muut työntekijöiden oikeuksiin liittyvät asiat. Työllistämislaki voi olla hämmentävää, ja voi olla vaikeaa oppia, mitkä oikeutesi ovat ja mihin sinulla on oikeus.

Koska työlainsäädäntö on niin monimutkainen, työntekijät eivät usein tiedä, mitkä ovat heidän oikeutensa lomiin, työaikaan, palkkioihin jne. Itse asiassa jotkut työntekijät eivät edes tiedä, milloin työnantaja rikkoo työpaikkalakia.

Alla on luettelo joistakin yleisimmistä työpaikkarikkomuksista, joista työntekijöiden tulee olla tietoisia. Lue tämä rikkomusluettelo varmistaaksesi, että tiedät oikeutesi ja varmistaaksesi, että saat oikeudenmukaisen korvauksen. Tässä on joitain työpaikkarikkomuksia, joita saatat kohdata.

Palkaton korvausaika

Kun työtehtäviisi kuuluu univormu tai henkilönsuojainten käyttö, varastoinventaarion tekeminen, työalueen hallinta tai vuoronvaihtokokoukseen osallistuminen, olet oikeutettu säännölliseen palkkaasi siltä ajalta, kun työskentelet näissä tehtävissä. toimintaa.

Nämä kaikki katsotaan korvattavaksi ajalle ei vapautettu työntekijöitä. Työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle kaikesta korvattavasta ajasta - mukaan lukien ylityökorvaus, puolitoista aikapalkka yli 40 tunnin työstä viikossa.

Sinulla on myös oikeus saada korvaus kaikista 'ylimääräisistä' työtunteistasi, kuten työstäsi lounastauko , vaikka työnantajasi ei olisi vaatinut sinua tekemään lisäaikaa.

Loma-aika

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia maksamaan työntekijöille käyttämättömästä lomaajasta. FLSA ei sääntele lomaa ja muuta poissaoloaikaa.Jotkut osavaltiot kuitenkin vaativat käyttämättömän loman maksaminen irtisanomisen yhteydessä .

Yrityksen politiikka on myös yksi tekijä. Jos työnantaja tarjoaa palkallista lomaa, kertynyt (kerätty) aika tulee osaksi työntekijän korvausta yhtiön politiikan ja osavaltion lain mukaisesti. Jos irtisanoudut tai eroat ja sinulle on kertynyt lomaa, olet oikeutettu palkkaan siltä ajalta.

Jotkut työnantajat, jotka tarjoavat lomaa, ottavat käyttöön Käytä sitä tai menetä se ' politiikkaa, jossa vaaditaan, että työntekijät, jotka eivät käytä kertynyttä lomaansa vuoden loppuun mennessä, menettävät sen. Käytä tai menetä -käytännöt ovat laittomia joissakin osavaltioissa.

Voit tarkistaa kanssa osavaltiosi työministeriö saadaksesi selville, mitä erityissääntöjä sovelletaan.

Maksamaton provisio tai bonus

Korvauksesi voi sisältää palkkiot tai suorituksen vertailuarvoihin, kuten tuotanto- tai myyntikiintiöihin, perustuvia bonuksia. Se, oletko oikeutettu bonuksiin tai provisioihin, määräytyy työnantajasi kanssa tekemäsi sopimuksen ja sen osavaltion lakien mukaan, jossa työskentelet.

Jos sinulle on kuitenkin luvattu bonus tai provisio tiettyjen vertailuarvojen saavuttamisesta ja olet saavuttanut ne, sinulla on oikeus saada työnantajasi lupaama palkkio tai palkkio.

Jos työnantajasi ei myönnä sinulle luvattua bonusta tai provisiota, hän rikkoo työlainsäädäntöä.

Virheellinen työntekijöiden luokittelu

Vapautus säännöt voi olla hämmentävää sekä työnantajille että työntekijöille. Huolimatta siitä, mitä monet ihmiset ajattelevat, poikkeukset eivät määräydy ammattinimikkeesi tai työnkuvasi perusteella. Saatko a palkkaa tuntipalkan sijaan ei välttämättä myöskään riitä määrittämään asemaasi.

Riippumattomat urakoitsijat määritelmän mukaan ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät kuulu työntekijöihin sovellettavien vero- ja palkkalakien piiriin. Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät maksa sosiaaliturvaa, Medicarea tai liittovaltion työttömyys riippumattomien urakoitsijoiden vakuutusverot.

Ole tietoinen palkkatasostasi ja työtehtävistäsi, koska ne ovat luokittelusi määrääviä tekijöitä. On tärkeää tietää, oletko vapautettu, koska vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta saada Ylityöpalkka FLSA:n takaamana.

Jos et ole itsenäinen urakoitsija, varmista, että työnantajasi ei luokittele sinua sellaiseksi. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja tiettyihin etuuksiin, kuten sairaus-, hammashoito- ja työttömyysetuuksiin.

Ylityöt ja Comp Time

FLSA:n alaisuudessa Ylityöpalkka säännöt perustuvat 40 tunnin työviikkoon. FLSA toteaa, että kaikista yli 40 tunnin työstä työviikon aikana on maksettava puolitoista kertaa työntekijän normaali tuntipalkka. Ei-vapautetut työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahdesti, puolikuukausittain tai kuukausittain, mutta ylityöt lasketaan aina maanantaista perjantaihin työviikkoon.

Korvausaika, jota kutsutaan yleisesti ' comp-aika ,' on yleensä ylityöpalkan sijasta myönnettävää palkallista vapaa-aikaa. Esimerkiksi sen sijaan, että yritys maksaisi työntekijöille puolitoista aikaa ylitöistä kiireisen kauden aikana, yritys voi tarjota työaikaa myöhempään ajankohtaan. Vaikka työaika voi olla laillista työntekijän luokittelusta riippuen, se on aina maksettava samalla korolla ylityöpalkkaina : 150 %.

Varmista, että pidät kirjaa työtunteistasi ja varmista, että saat oikein lasketun ylityökorvauksen.

Väärä ilmoitus

Monet työnantajat asettavat sääntöjä, joiden mukaan ylityötä ei sallita tai siitä makseta ilman ennakkolupaa. Jotkut haluavat 'katsoa toiselta suunnalta', kun vapautetut työntekijät tekevät ylitöitä, eivätkä salli näiden tuntien ilmoittamista. Nämä käytännöt eivät ole FLSA:n mukaisia.

Kaikista ylityötuneista on maksettava työntekijöille korvaus riippumatta siitä, onko ne määrätty vai hyväksytty. Tästä on tullut vakava ongelma työnantajille, jotka palkkaavat ja käyttävät väärin laittomia työntekijöitä.

Minimipalkan rikkomukset

24. heinäkuuta 2009 alkaen liittovaltion minimi palkka useimmille kattaville työntekijöille on 7,25 dollaria tunnissa. Joitakin poikkeuksia ovat tietyt opiskelijatyöntekijät ja tietyt muut työntekijät, joille voidaan maksaa alhaisempaa palkkaa.

Työntekijälle, joka saa vinkkejä työstä, voidaan maksaa a minimituntipalkka 2,13 dollaria, kunhan tuntipalkka plus juomarahat ovat yhteensä vähintään 7,25 dollaria.Varmista, että saat vähintään näiden vaatimusten mukaisen vähimmäispalkan.

Nuorten alle 20-vuotiaiden työntekijöiden vähimmäispalkka on 4,25 dollaria tunnilta vain heidän ensimmäisen 90 työpäivän aikana (peräkkäiset kalenteripäivät, ei työpäivät).Tämä koskee jokaista työpaikkaa, joka henkilöllä on 20-vuotiaaksi asti. Se ei koske vain hänen ensimmäistä työpaikkaansa.

Monet osavaltiot ja jotkut kaupungit on korkeampi vähimmäispalkka, joten muista tarkistaa sijaintisi säädökset. Esimerkiksi Arizona, Kalifornia, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon ja Washington ovat kaikki vahvistaneet liittovaltion vähimmäispalkan korkeamman vähimmäispalkan.

Ilmentäjän kosto

Ilmiantaja on henkilö, joka valittaa työnantajalle laittomasta toiminnasta tai yrityksen politiikan vastaisesta toiminnasta. Ilmentäjä voi olla työntekijä, tavarantoimittaja, asiakas, urakoitsija tai kuka tahansa, jolla voi olla tietoa laittomasta toiminnasta yrityksessä tai organisaatiossa. Nämä valitukset esitetään usein julkisesti tai niistä ilmoitetaan hallitukselle tai lainvalvontaviranomaisille.

Yritys, jossa he työskentelevät, on usein irtisanonut ilmiantajien. Ilmoittajia, jotka säilyttävät työpaikkansa, voidaan joutua mustalle listalle, alennuksia, ylityövapautuksia, etuuden epäämistä, uhkailua, uudelleensijoittamista tai palkan alentamista.

The Whistleblower Protection Act tarjoaa työntekijöille oikeudellisen suojan, jos sopimusta rikotaan OSHA:n perussääntö .

Useimmat osavaltiot antavat työntekijöille, jotka ovat ilmoittaneet lainrikkomuksista, oikeus haastaa työnantajat oikeuteen saadakseen korvausta tai hyvitystä työnantajan kostotoimista, jotka vahingoittavat heidän työllistymisasemaansa.

Työpaikkasyrjintä

Epätasa-arvoista kohtelua tai häirintää rotuun, sukupuoleen, uskontoon, ikään tai kansallisuuteen perustuva työpaikalla tai osana palkkausprosessia on nimenomaisesti kielletty vuoden 1964 Civil Rights Actissa.Seksuaalinen häirintä on yksi laajalle levinnyt työpaikkasyrjinnän muoto.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei ole laitonta syrjintää, jokainen työntekijä, joka uskoo kokeneensa syrjintää työpaikalla, voi tehdä valituksen EEOC:lle (Equal Employment Opportunity Commission). Tässä on kuinka tehdä työsyrjintähakemus .

Lisätietoa työpaikkarikkomuksista

Jos uskot työnantajasi syyllistyneen työpaikkarikkomukseen, ensimmäinen askel on hankkia mahdollisimman paljon tietoa. Katso elaws Advisors. Nämä ovat Yhdysvaltain työministeriön tarjoamia interaktiivisia työkaluja. Nämä voivat antaa sinulle lisätietoja useista liittovaltion työlaeista.

Ota yhteyttä omaan State Department of Labour Office saadaksesi tietoa osavaltioosi vaikuttavista työlaeista.

Pyydä henkilöstötoimistoltasi tai ammattiliitoltasi selvitys työnantajan käytännöistä ensimmäisenä vaihtoehtona mahdollisten epäkohtien korjaamiseksi. Käänny työlakimiehen puoleen, jos et ole tyytyväinen tilanteeseen liittyvien ongelmien ratkaisuun.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Tietosivu 22: Työtunnit Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Lomat .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Poikkeukset .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ajan myötä .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  5. Työministeriö. ' Minimi palkka .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Vihjeitä saaneet työntekijät .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Nuorten minimipalkka .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  8. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.