Listatut tarjoukset, jotka on tehty yksinkertaisiksi
Laivaston värvätyt tarjoukset

••• .tuhatta
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo- Kampanjan rajoitukset
- Promootiot sarjoihin E-2 ja E-3
- Kampanjat E-4 - E-7
- Lopullinen monipistepiste (FMS)
- Promootiopisteen tulokset
- Promootiotaulut
- Erikoistarjoukset
- Promootiokeskiarvot
Laivastolla ei ole 'arvoa'. termi on ' korko .' Korko an värvätty merimies voidaan määrittää heidän luokitustunnuksensa perusteella, joka on yhdistelmä korkoa ( palkkaluokka , kuten viivat osoittavat E1-E3:lle, nuoliviivat E4-E6:lle ja kaari, joka yhdistää ylemmän nuoren kotkan kyydissä E-7:lle, ja yhden tähden lisäys E-8:lle tai kaksi tähteä E- 9 – Merivoimien päällikköupseerilla on kolme tähteä) ja luokitus (ammatillinen erikoisuus, kuten symboli juuri raitojen tai nuolimerkkien yläpuolella osoittaa) useimpien univormujen vasemmassa hihassa (hyötyasuissa on vain luokitus).
Esimerkiksi E-6:n 'nopeus' laivastossa (eli millä nimellä häntä kutsutaan) riippuu henkilön Job .
Henkilö, jolla on Sonar Technician, Surface (STG) laivaston palkkaluokka E-6, olisi 'STG1' tai 'Sonar Technician First Class'. E-5:llä, jonka korko (työ) on kulinaarisen asiantuntijan (CS), arvo on CS2 tai 'Culinary Specialist Second Class'. Palkkaluokissa E-7 ja E-9 asiat kuitenkin päinvastoin – siellä yksilö tunnistetaan ensin hänen palkkaluokkansa, sitten arvosanan (työn) perusteella – esimerkiksi Boatswainin perämies palkkaluokissa E-7 olisi päävenemiehen perämies. '
Merimiehet palkkaluokissa E-1-E-3 kutsutaan yleensä merimiehiksi (sukunimi), E-4-E-6 voidaan kutsua 'Petty Officer (nimi)'. Päällikköihin viitataan aina 'päällikkönä', 'vanhempi päällikkö' tai 'päällikkö' tapauksen mukaan. Esimerkki: 'Chief Jones' tai myöhemmissä viitteissä vain 'Chief'.
Kampanjan rajoitukset
Kuten muissakin palveluissa, kongressi kertoo laivastolle, kuinka paljon palveluksessa olevaa henkilöstöä voi olla aktiivipalvelus milloin tahansa tiettynä ajankohtana ja enimmäisprosenttiosuudet, jotka voivat palvella palkkaluokkien E-4 yläpuolella. Merijalkaväen tavoin laivasto on kuitenkin asettanut omat rajoituksensa palvelevien E-4-koneiden lukumäärälle, joten palkkaluokka on osa 'kilpailuprosessia'.
Laivasto ottaa kunkin värvätyn tason 'aihiot' E-3-arvon yläpuolelle ja jakaa ne eri luokituksille (rekisteröity työt). Toisin sanoen Storekeeper (SK) -luokituksella voidaan sallia 5 000 E-4s milloin tahansa ja 2 000 E-5s ja Sairaalan poliisimies (HM) luokitus voidaan hyväksyä 7 000 E-4s ja 5 000 E-5 s (yleensä mitä korkeampi palkkaluokka, sitä vähemmän paikkoja on tietyssä luokituksessa).
Jotta joku (ylempi kuin E-3) voidaan ylentää, hänellä on oltava 'avoin'. Jos esimerkiksi E-9 lopettaa tietyn luokituksen, se tarkoittaa, että yksi E-8 voidaan ylentää E-9:ksi ja se avaa E-8-paikan, joten yksi E-7 voidaan ylentää E-8:aan. , ja niin edelleen. Jos 200 E-5:tä pääsee laivastosta tietyssä luokituksessa, 200 E-4:tä voidaan ylentää E-5:ksi.
Maaliskuussa 2019 merivoimien palveluksessa oli 273 823 jäsentä. Näin se jakautuu värvätyn arvon mukaan.
• Seaman Recruit (E-1) - 12 398
• Merimiehen oppipoika (E-2) - 15 021
• Merimies (E-3) - 43 070
• Kolmas luokka (E-4) - 52 904
• Toinen luokka (E-5) - 69 067
• Petty Officer First Class (E-6) - 50 997
• Pääsihteeri (E-7) - 21 165
• Ylipäällikkö (E-8) - 6 579
• Päällikköpäällikkö (E-9) - 1 584
[Lähde: DMDC Active Duty Military Personnel Personnel Master File (syyskuu 2019)]
Kuten muutkin palvelut, laivastolla on ohjelmia, jotka myöntävät edistynyt palkkaluokka (E-3 asti) liittyessäsi tiettyihin saavutuksiin, kuten korkeakoulupisteisiin tai osallistumiseen JROTC:hen. Lisäksi laivasto antaa nopeutetun etenemisen (jopa E-4) värvätyille, jotka ilmoittautuvat tiettyihin värväysohjelmiin, kuten Ydinkenttäohjelma .
Saat nopean yleiskatsauksen laivaston ylennysvaatimuksiin katsomalla Navy Enlisted Promotion Chart.
Promootiot sarjoihin E-2 ja E-3
Myös muiden palvelujen tavoin laivaston promootiot E-2:een ja E-3:een ovat melko automaattisia, Time-in-Rate (TIR) [TIR on päivämäärä, josta alkaen jäsenen kokonaispalvelun palkkaluokissa katsotaan alkaneen seuraavaksi korkeammalle palkkaluokalle etenemisen tarkoitus], olettaen, että henkilö tekee työnsä ja pysyy poissa vaikeuksista.
• E-1 - E-2 - yhdeksän kuukauden TIR.
• E-2–E-3 – yhdeksän kuukauden TIR.
E-2:een etenemiseen ei vaadita tenttiä. Komennoilla on kuitenkin mahdollisuus hallinnoida E-3-oppisopimuskokeita joillekin luokituksille. Oppisopimuskokeet koostuvat 150 kysymyksestä. 100 kysymystä koskee tiettyä oppisopimuskoulutusta (työtä) ja 50 kysymystä yleisistä sotilaallisista aiheista. Siitä huolimatta E-3:n promootiot eivät ole kilpailukykyisiä. Tentit ovat hyväksytty/hylätty. Hyväksytyt pisteet voidaan ylentää, ne, jotka eivät saa läpäisypisteitä, joutuvat yrittämään uudelleen.
Kampanjat E-4 - E-7
Ylennykset Petty Officer Third Class -luokkaan (E-4) pääsihteerin (E-7) kautta ovat kilpailukykyisiä. Navyn Enlisted Advancement Worksheet (EAW) on nyt elektroninen automatisoitu prosessi, josta tulee osa Navy Standard Integrated Personnel System (NSIPS) -järjestelmää. Eurooppalainen pidätysmääräys näyttää ylennyskelpoisuuden kaikille E-4–E-7 hakijoille. Tämä uusi prosessi antaa merimiehille paremman hallinnan EAW:ään ja tarjoaa komentoja tehokkaamman tavan vahvistaa Navy Enlisted Advancement System (NEAS) -vaatimukset.Merimiehet voivat tarkastella eurooppalaisen pidätysmääräyksensä kuukausia ennen koetta ja antaa tarvittaessa lisäaikaa korjauksiin.
Tämä tarkoittaa, että kunkin luokituksen (työpaikan) henkilöstö kilpailee toistensa kanssa rajoitetusta määrästä avoimia ylennyspaikkoja. Nyt he voivat nähdä nämä avoimet työpaikat sähköisesti.
E-4-E-6:n jatkokokeet on tarkoitus suorittaa kunkin vuoden maalis- ja syyskuussa. E7:n jatkokokeet on tarkoitus suorittaa vuosittain tammikuun kolmantena torstaina.
Commanding Officer (CO) / Officer Officer (OIC) -suositus on tärkein etenemiskelpoisuusvaatimus, ja tämän suosituksen ainoa lähde on jäsenen viimeisin arviointiraportti. Tämä suositus voidaan kuitenkin evätä tai peruuttaa, jos olosuhteet niin edellyttävät (esimerkiksi CO:n masto).
Seuraavaksi saadakseen ylennyksen, merimiehen on täytettävä vähimmäisaikavaatimukset (TIR) ylennystäkseen seuraavaan palkkaluokkaan:
• Kolmas luokka (E-4) - 6 kuukauden TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 kuukauden TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 kuukauden TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 kuukautta TIR
Lisäksi merimiesten (E-3s) on ensin saatava arvosana E-4 ylentämistä varten joko suorittamalla menestyksekkäästi heidän luokitukseensa (työpaikkaansa) sovellettava A-koulu (työkoulu) tai nimetty hyökkääjä; joilla on merkittäviä taitoja hankittu on-the-job koulutus (OJT) kokemus yhdistettynä hinnanmuutoslupa Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Ennen kuin E-3 voidaan edetä E-4:ksi, heidän on suoritettava Petty Officer Indoctrination Course.
E-6:een ylentämistä varten toisen luokan upseerien (E-5s) on ensin suoritettava P02 Leadership Training Course Continuum -kurssi. E-6:een ylentämistä varten kelpoisten E-6-koneiden on suoritettava P01 Leadership Training Course Continuum.
Ennen kuin E-6 voidaan muuttaa tai edetä E-7:ksi, heidän on ensin suoritettava Chief Petty Officer Indoctrination Course.
E-5:n ja E-6:n hakijat voivat joissain olosuhteissa saada 12 kuukauden TIR-vapautuksen, mutta tällainen vapautus on hyvä vain kokeen osalta, jota he parhaillaan suorittavat.
Lopullinen monipistepiste (FMS)
Merivoimat käyttää ylennyspisteitä, joita he kutsuvat 'Final Multiple Score' (FMS) -järjestelmäksi, joka ottaa huomioon koko henkilön laskemalla ehdokkaan suorituksen, kokemuksen ja tiedon yksilön lopulliseen monipistepisteeseen.
Suorituskyky näkyy henkilön päivittäisessä suorituksessa, työmoraalissa, saavutuksissa ja niin edelleen, ja se dokumentoidaan hänen suorituksen arvioinneissaan. Kokemus ilmaistaan sellaisilla elementeillä kuin Time in Service (TIS) ja Time In Rate (TIR)). Tieto heijastuu tenttisuorituksena. Ehdokkaat voivat myös ansaita PNA-pisteitä (hyväksytty, mutta ei edistynyt), jotka lasketaan FMS:ään. PNA-pisteitä myönnetään hakijoille, jotka ovat läpäisseet kokeen aikaisempina vuosina, mutta eivät olleet edistyneitä, ja joissakin tapauksissa suhteellisen korkean suorituskyvyn keskiarvosta (PMA).
Vuonna 2018 merivoimat muutti FMS-laskelmia päivittämällä Performance Mark Average -laskelman E6- ja E7-kokeille. 'Raportoivien seniorien kumulatiivinen keskiarvo PMA' vertaa purjehtijan yksilöllisten piirteiden keskiarvoa (ITA) EVAL-kokeen raportointivanhempien kumulatiiviseen keskiarvoon (RSCA) saman EVALin sisällä. Uusi laskentatapa voi auttaa purjehtijaa jopa 1,8 pisteellä hänen FMS:n kanssa.
Muutokset kuitenkin poistivat mahdolliset kaksi palkintopistettä yksittäisille lisäyleisöille (IAs) sekä oikaisivat 'Service in Pay Grade' (SIPG) -laskentaa. Tämä uusi laskelma ottaa purjehtijan SIPG:n ja jakaa kertoimella 5 uudella maksimiarvolla kaksi (E4/E5) tai kolme (E6).
Viimeisin muutos koski PNA-pisteiden maksimipisteitä. Vuoden 2019 etenemisjaksoista alkaen PNA-summasi lisää vain kolmelta edelliseltä koejaksolta keräämäsi PNA-pisteet nykyiseen koearvoosi. Kokeen lisätyt PNA-pisteet eivät lisää pisteitä, koska niiden enimmäismäärä on nyt yhdeksän.
Promootiotesti - Jokaisen laivaston luokituksen päällikkö (E-7 - E-9) kehittävät etenemiskokeita. Tentti koostuu 200 kysymyksestä. Yleensä noin puolet kysymyksistä koskee laivaston yleisiä aiheita ja toinen puoli kattaa tietyn luokituksen (työn). Suurin mahdollinen pistemäärä on 80. E-4- ja E-5-ylennysten osalta ylennystesti muodostaa 45 prosenttia kaikista mahdollisista ylennyspisteistä. E-6-ylennysten osalta testi käsittää 35 prosenttia. E-7-koneilla testi käsittää 60 prosenttia kaikista mahdollisista ylennyspisteistä.
Suorituskyvyn arvioinnit - Esimies(t) arvioivat purjehtijat säännöllisesti heidän tehtävistään, käyttäytymisestään ja suorituskyvystään kirjallisten suoritusarvioiden avulla.
Nämä kirjalliset arvioinnit sisältävät ylennyssuosituksia, jotka muunnetaan numeerisiksi arvoiksi välillä 2,0 - 4,0. Pisteitä lasketaan sitten keskiarvo, jolloin tuloksena on Performance Mark Average (PMA), joka muunnetaan sitten ylennyspisteiksi seuraavasti:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4- ja E-5-ylennyspisteiden maksimipisteet ovat 64, mikä tarkoittaa, että pisteet muodostavat 36 prosenttia kaikista mahdollisista ylennyspisteistä. Suurin mahdollinen suoritusarviointipiste ylennyksen E-6:een on 114, mikä tarkoittaa, että arvioinnit laskevat 50 prosenttia maksimipistemäärästä. E-7-ylennysten maksimipisteet ovat 120, mikä tarkoittaa, että tämä osuus muodostaa 60 prosenttia maksimipisteistä.
Aika korkotasossa (TIR) (kutsutaan myös nimellä Service in Paygrade [SIPG]) – Nämä pisteet lasketaan vuosien ja kuluneiden vuosien prosenttiosuuksien perusteella viimeisen koron muutoksen jälkeen.
Esimerkiksi jos merimiehellä on 3 vuotta, 6 kuukautta TIG, se olisi 3,5. Pisteet lasketaan SPIG:llä jaettuna 4:llä - E-4/E5 saa enintään 2 pistettä ja E-6 enintään 3 pistettä.
TIR-pisteitä ei käytetä E-7-kampanjoihin. TIR-pisteet muodostavat vain yhden prosentin E-4, E-5 ja E-6 promootioiden kaikista mahdollisista promootiopisteistä.
Palkinnot, mitalit ja kunniamerkit - Tiettyjä sotilaallisia palkintoja, mitaleja ja kunniamerkkejä myönnetään määrätty määrä promootiopisteitä . Palkinto-, mitali- ja kunniapisteitä ei käytetä E-7:ssä ylennyspisteiden laskeminen . E-4 / E-5 ehdokkailla voi olla enintään 10 palkintopistettä, jotka muodostavat 6 prosenttia mahdollisista ylennyspisteistä, ja E-6 ehdokkailla on enintään 12 palkintopistettä, jotka muodostavat 5 prosenttia mahdollisista kokonaispisteistä.
Hyväksytty, ei edistynyt (PNA) pisteet - Jos purjehtijaa harkittiin ylennystä viimeisten viiden vuoden aikana, hänellä oli korkeat ylennyspisteet ja korkeat suoritusarvosanat, mutta häntä ei ylennetty avoimien ylennyspaikkojen puutteen vuoksi, hän saa palkinnon 'vahvistuksen' ylennysmahdollisuuksiinsa. PNA-pisteistä. Vain tekijöitä (ylennystestin pisteet ja suoritusarvosanat) voidaan käyttää viiden edellisen ylennyssyklin aikana.
PNA-pisteet lasketaan puolen pisteen murto-osina enintään 1,5 pisteeseen kummassakin kahdessa ansiokkaassa kategoriassa: Suhteelliset pisteet testipisteet ja suhteellinen suorituspisteiden keskiarvo
Promootiopisteen tulokset
Kaikkien ehdokkaiden FMS-tulokset on järjestetty paremmuusjärjestykseen ylhäältä alimmalle - tai pätevimmistä vähiten pätevimpiin. Esimerkiksi BM3:een on 500 ehdokasta, jotka täyttävät kaikki kelpoisuusvaatimukset tietyssä etenemisjaksossa. Avoimia työpaikkoja on kuitenkin vain 400. Järjestysprosessi tunnistaa 400 parasta (FMS:n perusteella), jotka todella edistyvät.
E-4-valitut voidaan huijata saatuaan värvätyn tilan varmistusraportin/reititysmuutosluvan ja suoritettuaan Petty Officer Indoctrination Course -kurssin; E-5/6 valitut, kun valinnasta on ilmoitettu Naval Education and Training Professional Development and Technology Centeristä (NETPDTC), E-7 valitut aikaisintaan ensimmäisen etenemisasteen jälkeen ja pääupseerin indoktrinaatiokurssin suorittamisen jälkeen; ja E-8/9-valitut voidaan ihailla saatuaan viralliset valintalautakunnan tulokset NAVADMIN-viestillä.
Chief Petty Officer (E-7) ylennyksiä. Edistyskoe on vasta ensimmäinen askel niille, joita harkitaan ylennystä E-7:ksi, pääsihteeriksi. Kussakin luokituksessa ylimmän 60 prosentin joukossa (yllä mainittujen ylennyspisteiden perusteella) ylennetään palvelun laajuisessa promootiolautakunnassa. Ylennyslautakunta itse asiassa päättää, kuka ylennetään E-7-luokkaan ja kuka ei, kunkin luokituksen (työn) sisällä.
Promootiotaulut
Merivoimien laajuisia ylennyslautakuntia käytetään ylentämiseen pääupseeriksi (E-7), ylipäälliköksi (E-8) ja ylipäälliköksi (E-9). Valintalautakunnalle kelpuutetut katsotaan valintalautakuntakelpoisiksi (SBE). E-7-ehdokkaat nimetään SBE:ksi suorittamalla etenemiskokeen ja täyttämällä kurssinsa useat lopulliset vaatimukset; E-8 ja E-9 on nimetty SBE:ksi CO/OIC Advancement -suosituksensa perusteella.
Aika in Rate (TIR) vaatimukset ylennyksen E-8 ja E-9 ovat:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 kuukautta TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 kuukautta TIR
Kukin valintalautakunta koostuu kapteenista (O-6), joka toimii presidenttinä, BUPERSin etenemisjaoston nuorempi upseeri, joka toimii pöytäkirjan pitäjänä, sekä upseerit ja päällikköupseerit, jotka toimivat hallituksen jäseninä.
Lisäksi riittävä määrä avustavia tallentimia varmistaa asiakirjojen sujuvan käsittelyn. Hallituksen tarkka koko vaihtelee, mutta jokaisessa hallituksessa on yleensä noin 78 jäsentä. Hallitus kokoontuu Washingtonissa, ja upseerilautakunnan jäsenet valitaan yleensä D.C.:n alueelta. Rekisteröityneet jäsenet ovat yleensä kotoisin kaupungin ulkopuolelta.
Tallentaja, apulaisrekisteröijät, merivoimien henkilöstöpäällikön (CNP) upseeri ja laivaston päällikkö voi neuvotella koko hallituksen kanssa mistä tahansa valintaan liittyvästä asiasta. Hallituksen puheenjohtajan suostumuksella pöytäkirjan pitäjä jakaa hallituksen jäsenet paneeleihin, jotka ovat vastuussa yksittäisten henkilöiden asiakirjojen tarkastamisesta yhdellä yleisellä ammattialalla, eli kansilla, tekniikalla, lääketieteen/hammaslääketieteen jne. Jokaisessa paneelissa on vähintään yksi upseeri ja yksi päällikkö.
BUPERS-suunnittelijat määrittävät kunkin luokituksen enimmäiskiintiön, ja se toimitetaan hallitukselle. Tämän kiintiön täyttävät 'pätevimmät' hakijat. Kiintiöitä ei saa ylittää, mutta ne voivat jäädä täyttämättä, jos raati toteaa, että luokituksessa ei ole tarpeeksi pätevimpiä ehdokkaita.
Erikoistarjoukset
Joissakin tapauksissa komentajilla on valtuudet ohittaa normaali ylennysjärjestelmä ja ylentää merimiehiä aikaisin. Esimerkiksi erinomaiset rekrytoinnit saavat usein ansiokkaasti ylennyksen aloitusleirillä ja/tai koululla (työharjoittelu). On myös tapana mainostaa ansiokkaasti laivaston Vuoden Merimies -ohjelman komentovoittajia ja Vuoden laivaston rekrytoija -ohjelmaa. Muita erikoistarjouksia ovat Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) -ohjelma ja Selective Traning and Reenlistment (STAR) -ohjelma.
Promootiokeskiarvot
Joten kuinka kauan kestää saada ylennys laivastossa? Päällä keskiverto , voidaan odottaa saavansa ylennyksen, kun olet suorittanut seuraavan käyttöajan (2006 tilastot):
• Kolmas luokka (E-4) - 3,1 vuotta
• Petty Officer Toinen luokka (E-5) - 5,2 vuotta
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 vuotta
• Pääsihteeri (E-7) - 14,4 vuotta
• Ylipäällikkö (E-8) - 17,1 vuotta
• Päällikköpäällikkö (E-9) - 20,3 vuotta
NEAS-verkkosivusto on koulutuspalveluiden virkailijoiden käytettävissä tarkistaakseen ja korjatakseen komennon oikeutettujen ehdokkaiden luettelon ja vahvistaakseen kokeen tilaustiedot. NEAS-verkko-osoite on: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Tenttitilaustiedot löytyvät myös NAVADMIN 318/18:sta.
Lisätietoja ohjelmasta, komentoista ja muista käyttäjien rooleista ja vastuista löytyy NAVADMIN 316/18:sta ja osoitteesta http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .