Henkilöstöhallinto

Työsopimus

Työsopimus neuvotellaan aina ylimmän johdon kanssa.

••• poba / Getty Images

An työllisyyttä sopimus on kirjallinen oikeudellinen asiakirja, jossa määritellään työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen sitovat ehdot. Yksityisen ja julkisen sektorin työsopimuksissa on eroja, koska työsopimuksen tavoitteet ovat eri sektorilla erilaisia.

Yksityisen sektorin sopimukset johtaviin tehtäviin

Yksityisellä sektorilla työsopimus kirjoitetaan useimmiten ylemmän tason töihin ja ylempään työntekijään, jolla on paljon menetettävää, jos työsuhde ei suju suunnitelmien mukaan.

Jos työntekijä lähtee nykyisestä työnantajasta hyväksyäkseen tehtäväsi, hän yrittää oikeutetusti suojella etujaan. Työsuhteet eivät aina suju vaikeista valintaprosesseista ja työsuhteen molempien osapuolten positiivisista toiveista huolimatta.

Monet tekijät vaikuttavat siihen, menestyykö vanhempi työntekijä. Näitä tekijöitä ovat markkinapaikka, työnantajan muut työntekijät, työnantajan aiemmat käytännöt ja sitoutuminen tai ei-sitoutuminen asialistaan, jota vanhempi työntekijä palkataan suorittamaan.

Työsopimukset ja johtopäätökset

Joten jokaisen, joka jättää johtavan tehtävän ottaakseen uuden tehtävän tuntemattomalle alueelle, tulee suojata etujaan työsopimuksella.

Sopimuksissa tunnustetaan se tosiasia, että mitä korkeampi asema on, sitä enemmän aikaa ja vaikeuksia työntekijällä on korvata työpaikkansa. Niinpä sopimukset sisältävät usein irtisanomispaketteja ja muita työntekijän hyvinvointia suojaavia lausekkeita.

Niistä neuvottelee ja tarkastaa yleensä työoikeuslakimies. Sekä työntekijä että työnantaja tarkastavat sopimuksen yleensä lakimiehellä. Neuvottelut voivat olla intensiivisiä, koska molemmat osapuolet pyrkivät suojelemaan etujaan.

Työtarjouskirjeet työsopimuksina

TO työtarjouskirje on epävirallinen työsopimus, jota käytetään yksityisen sektorin työsuhteissa. Työtarjouskirjeessä kerrotaan yleensä vain perusasiat palkitsemisesta ja eduista, palkallisesta vapaaajasta, työnimikkeestä ja raportointisuhteista.

Työnantajat, jotka käyttävät työtarjouskirjettä ylempien työntekijöiden kanssa, saattavat joutua tarjoamaan työntekijälle tarjouskirjeen, joka sisältää monia samoja osia, jotka löytyvät virallisesta työsopimuksesta. Monet ylemmän tason työntekijät suosivat asianajajan neuvottelemaa työsopimusta, jossa kaikki sopimukset on kerrottu yksityiskohtaisesti.

Riippuen työsopimuksessa tai työtarjouskirjeessä määritellystä tehtävästä, työntekijää voidaan vaatia allekirjoittamaan salassapitosopimus tai kilpailukieltosopimus palkatakseen. Nämä ovat yleensä allekirjoitettuja asiakirjoja, joista ei voi neuvotella.

Unionin edustamat työpaikat

Ammattiliiton edustajille neuvotellaan myös työsopimus. Ammattiliitot pyrkivät luomaan työpaikkoja, joissa työntekijät, joilla on sama työkokemus, yhtä monta vuotta työssä, työskentelevät samassa työssä, saavat saman palkan. Jotkut työnantajat kuitenkin pyrkivät muuttamaan tätä kuvaa ansioihin perustuvien palkkajärjestelmien luomiseksi myös ammattiliiton piiriin kuuluville työpaikoille. Taistelu on ylämäkeen nousua.

Opettajien ammattiliittoja ja julkisen sektorin ammattiliittoja, jotka edustavat esimerkiksi liittovaltion, yliopiston ja osavaltion työntekijöitä, on vaikea muuttaa, vaikka ammattiliiton johto olisi teoriassa samaa mieltä ansioista. Yksityisen sektorin ammattiliittojen muodostamat työpaikat, jotka ovat yleisiä sellaisilla aloilla kuin valmistus, kamppailevat saman nousun kanssa työsopimuksissaan.

Ammattiliiton työsopimus kattaa myös työsuhteen asiat, joita yksityisen sektorin työsopimus ei välttämättä kuvaa. Näitä ammattiliittoon liittyviä kysymyksiä ovat työpaikan olosuhteet, kuten valitusmenettelyt, työajat, ammattiliiton luottamusmiehen edustus ja lomautusmenettelyt.

Mitä työsopimus kattaa

Jokainen työsopimus on erilainen. Ammattiliittojen ulkopuolisessa ympäristössä niiden yksityiskohtaisuus riippuu työntekijän ja työnantajan sinnikkyydestä, jotka neuvottelevat sopimuksen yksityiskohdista.

Kaikissa sopimusneuvotteluissa suositellaan lainopillista edustajaa. Jos olet työntekijä, työsi on toimeentulo. Tämä toimeentulo on alue, jolla et halua ottaa riskejä tai mennä pieleen.

Työnantajana sinulla on myös mahdollisuus neuvotella mahdollisen työntekijän kanssa, jos ensimmäistä tarjoustasi ei hyväksytä tai jos tuleva työntekijäsi ei hyväksy tekee vastatarjouksen .

Työsopimus kattaa yleensä:

  • yleiskatsaus työvastuudet
  • suhteiden raportointi
  • palkkaa
  • etuja
  • palkalliset lomat
  • maksettu loma
  • palkallinen sairausloma,
  • palkallinen vapaa (PTO)
  • myyntipalkkiot
  • bonuspalkkiopotentiaali ja miten bonus määräytyy
  • voitonjako ja miten voitonjako määräytyy
  • osakeoptiot ja osakkeiden takaisinostoehdot
  • työsopimuksen allekirjoitusbonus
  • puhelinlisä
  • yhtiön auto
  • auton kilometrikorvaukset ja matkakorvaukset
  • muutto- ja muuttokulut
  • kaikki neuvotellut lisäedut
  • yksityiskohdat työsuhteen päättymisestä, mukaan lukien mahdolliset syyt, irtisanomispaketti ja irtisanomisilmoitus.