Työntekijöiden työaikataulut, jotka edistävät joustavuutta ja menestystä
Työntekijät arvostavat työaikatauluvaihtoehtoja
Työntekijöiden työaikataulut vaihtelevat kokoaikaisista osa-aikaisiin työtehtäviin. Kaikilla työaikatauluilla on yksi yhteinen piirre; työntekijä tekee työnantajan edellyttämää työtä. Nykypäivän työnantajat ymmärtävät, että joustavuus on se, mitä työntekijät vaativat työaikatauluiltaan.
Jos he eivät tee, työnantajien tulee olla varovaisia. Menetät parhaat työntekijäsi työnantajalle, joka ymmärtää sen joustavuutta työaikatauluissa on tulevien työntekijöiden halutuin työsuhdeetu. Varmista, että lähestymistapasi työntekijöiden työaikatauluihin motivoi ja pitää parhaat työntekijäsi.
Seuraavat vaihtoehdot korostavat työntekijöiden rakastamia työaikatauluvaihtoehtoja. Kaikki työntekijät eivät rakasta jokaista työaikataulua, mutta jotkin näistä työaikatauluvalinnoista vastaavat suurimman osan heidän tarpeistaan.
Näin voit sopia joustavasta aikataulusta unelmistasi.
Työskentely kotoa
izusek / Getty Images
Todella arvostettu kotoa työskentely on aikatauluvaihtoehto, jota monet työntekijät arvostavat vilpittömästi. Etätyöskentelyn aikana, jos työntekijäsi voivat suorittaa tehtävänsä kotitoimistostaan käsin, anna työntekijöiden työskennellä kotoa käsin.
Etätyö
izusek / Getty Images
Etätyö tai kotoa työskentely on joustava työjärjestely, joka mahdollistaa työntekijän, konsultin tai urakoitsijan työskentelyn etäällä työnantajan toimipaikasta koko ajan tai osan ajasta. Etätyö on vaihtoehto myös huonon sään päivinä ja päivinä, jotka edellyttävät aikuisen läsnäoloa kotona tapahtumissa, kuten huonekalutoimituksessa, uunin siivouksessa ja keskipäivän lääkärikäynnissä.
Jotkut organisaatiot sallivat useimpien työntekijöiden säännöllisen etätyön jopa useita päiviä viikossa. Toiset päättävät tapauskohtaisesti, kuka voi käyttää etätyöaikataulua.
Kokopäiväinen työntekijä
izusek / Getty Images
Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määrittele kokopäiväinen työntekijä tai osa-aikainen työntekijä . Se, mikä lasketaan kokoaikaiseksi työntekijäksi, on yleensä työnantajan määrittelemä.
Kokopäiväisen työntekijän määritelmä on usein julkaistu työntekijän käsikirjassa . Jotkut ihmiset haluavat vain olla klo 8.00-17.00. kokopäiväiset työntekijät – luota tähän ajatukseen – todellakin. Toiset hakevat kaikenlaista joustavuutta.
Työskentele joustavalla aikataululla
Westend61 / Getty Images
Joustava aikataulu mahdollistaa työntekijän työajat, jotka poikkeavat yrityksen keskimääräisestä aloitus- ja lopetusajasta. Arvostettu etu, joustavat työaikataulut mahdollistavat työntekijöiden työn ja elämän tasapainon.
Erilaiset joustavat työajat sopivat eri työntekijöiden kiireiseen elämään. Mutta mikä tahansa työnantajan joustavuus työaikatauluissa auttaa sinua motivoimaan ja pitämään parhaat työntekijäsi.
Jaa työpaikka
izusek / Getty Images
Työnjako syntyy, kun kaksi työntekijää jakavat saman työn. Työntekijöiden jakamisessa on etuja, haittoja, haasteita ja mahdollisuuksia. Työnantajana työnjako voi hyödyttää sekä työntekijää että sinua. Tässä ovat työnjaon edut ja haitat.
Työskentele vaihtoehtoisissa työvuoroissa
izusek / Getty Images
Vuorotyö tapahtuu työaikataulussa, joka käyttää 24 tuntia vuorokaudessa ja satunnaisesti seitsemänä päivänä viikossa organisaation pitämiseksi toiminnassa. Vuorotyötä tehdään aina, kun 24 tunnin kattavuus on tarpeen tai kun 24 tunnin työpäivä optimoi työn tuottavuuden ja tuottavuuden. Vuorotyössä on monia lähestymistapoja ja jokaisessa vuorotyöaikataulussa on haasteita.
Mutta jotkut työntekijät pitävät ei-päivävuorotyöaikataulusta. Perheet saattavat haluta välttää lastenhoitokulut, kun vanhemmat työskentelevät eri vuoroissa. Jotkut työntekijät työskentelevät kahdessa työpaikassa tai johtavat osa-aikaista yritystä kotoa käsin. Oli syy mikä tahansa, vuorotyöaikataulu vastaa joihinkin työntekijöiden tarpeisiin.
Työskentele määräaikaisena työntekijänä
Zero Creatives / Getty Images
Määräaikaiset työntekijät palkataan auttamaan työnantajia vastaamaan liiketoiminnan vaatimuksiin, mutta antavat työnantajalle mahdollisuuden välttää tavallisen työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset. Joskus työnantaja odottaa, että jos vuokratyöntekijä menestyy, vuokratyöntekijä palkataan. Määräaikainen työaikataulu on monelle työntekijälle elämäntapavalinta.
Ehkä olet johtaja, etkä ole aivan valmis jäämään eläkkeelle, mutta et halua kello 8.00–17.00. sitoutuminen saman työnantajan palvelukseen joka päivä – joten temp. Ehkä sydämesi on hiihto, ja hiihtokeskukset kutsuvat sinua joka talvi. Lumittomalla kaudella työskentelet saarella tai lämpimän sään lomakeskuksessa. Syyt määräaikaiseen työaikatauluun ovat usein valintoja.
Osa-aikainen työntekijä
sturti / Getty Images
Osa-aikatyöntekijä on perinteisesti tehnyt alle 40 tunnin työviikon. Nykyään jotkut työnantajat kuitenkin laskevat työntekijät kokoaikaisiksi, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän vaadittuja työtunteja pidetään joissakin organisaatioissa epätyypillisenä etuna.
Näin ollen osa-aikaisen työntekijän määritelmä vaihtelee organisaatioittain. Mutta osa-aikainen työaikataulu tarjoaa joillekin työntekijöille mahtavaa joustavuutta. Joillekin työntekijöille osa-aika on haluttu työaikataulu.