Työntekijän oikeudet työsuhteesi päättyessä

••• DreamPictures / Getty Images

Useimmat yksityisen sektorin työntekijät Yhdysvalloissa ovat työllistetty tahdon mukaan , mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat irtisanoa työnsä milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä – syrjintää lukuun ottamatta.

Tämä tarkoittaa, että monet äskettäin irtisanotut työntekijät yllättyvät. Vaikka jotkut työnantajat voivat antaa varoituksia ja etukäteen irtisanomisilmoitus , toiset liikkuvat nopeasti ja odottamatta. Jos olet äskettäin menettänyt työpaikkasi, saatat miettiä, mitkä oikeutesi ovat.

Koska lomauttaminen voi tapahtua kenelle tahansa, usein varoittamatta, on erittäin tärkeää olla valmis vaihtamaan työpaikkaa. Päivitä ansioluettelosi säännöllisesti, vaikka et uskoisi tarvitsevasi sitä pian. Pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla ja pidä yhteyttä verkostoosi. Pidä takataskussasi muutamia mahdollisia referenssejä, jotta sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä, jos menetät työsi.

Valmistautuminen kaikkiin tuloksiin mahdollistaa sujuvan siirtymisen, jos sinun on tehtävä muutoksia työelämässä.

Onneksi irtisanotuilla työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia. Lopullisen palkan lisäksi työntekijät voivat olla oikeutettuja muun muassa jatkuvaan sairausvakuutusturvaan, pidennettyihin etuuksiin, erorahaan ja työttömyyskorvaukseen. On tärkeää tietää tarkalleen, mitkä oikeudet sinulla on työntekijänä, kun menetät työpaikkasi.

Oikeutesi, kun työsuhteesi päättyy

Bryan Cave LLP:n New Yorkin toimiston asianajaja Jay Warren jakaa asiantuntemuksensa työntekijöiden oikeuksista ja vaihtoehdoista avun hakemiseen, jos sinulla on kysymyksiä näistä oikeuksista, jos uskot, että sinua on syrjitty ja/tai sinut on irtisanottu laittomasti.

Työntekijän oikeuksien lähteet

Sopimusoikeudet: Työntekijät, joilla on henkilökohtainen sopimus työnantajansa kanssa tai työntekijät, jotka kuuluvat ammattiliittoon/ työehtosopimus kuuluisi sopimuksen määräysten piiriin, jos heidän työsuhteensa irtisanotaan.

Yhtiön käytäntö: Kun yritys suunnittelee lomautuksia, sillä voi olla voimassa irtisanomissuunnitelma. Jos niin, eroraha voidaan tarjota, jos työsuhteesi päättyy.

Lakisääteiset oikeudet: Lakisääteiset oikeudet ovat liittovaltion tai osavaltion lain mukaisia ​​oikeuksia. Niihin kuuluvat työttömyysvakuutus, ennakkoilmoitus laitoksen sulkemisesta tai merkittävästä lomautuksesta (yrityksen koosta riippuen), syrjinnän vastaiset lait ja kostolainsäädäntö.

Tietojen saaminen oikeuksistasi: Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa on yrityksen henkilöstöosastolta. Vaikka he ovat irtisanomassa työsuhdettasi, he voivat vastata kysymyksiin, kertoa sinulle, mihin yritysetuihin olet oikeutettu, ja opastaa sinua työsuhteen irtautumisprosessissa.

Usein kysyttyä työstä irtisanomisesta

Riippumatta siitä, kuinka paljon ilmoitusta sait ennen työpaikkasi menettämistä tai kuinka hyvin olet valmis aloittamaan työnhaun, sinulla on todennäköisesti kysymyksiä siitä, mitä tapahtuu seuraavaksi. Joitakin yleisimpiä työsuhteen irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä ovat:

• Voiko yritys irtisanoa minut ilmoituksen jälkeen ? (Vastaus: useimmissa tapauksissa kyllä. Mutta poikkeuksiakin on.)
• Onko minut irtisanottu väärin ? (Vastaus: Jos työpaikan menettämisessäsi oli syrjintää, ehdottomasti. On myös muita tekijöitä, jotka voivat määrittää, oliko irtisanouksesi laiton.)
• Olenko oikeutettu työttömäksi? (Vastaus: ehkä. Älä oleta, että vain siksi, että sinut on irtisanottu, et ole kelvollinen. Osavaltion työministeriö voi neuvoa sinua.)
• Miten ero- ja lomaraha vaikuttavat työttömyyteen? ? (Vastaus: eri osavaltioilla on erilaisia ​​erorahoja, lomarahoja ja työttömyyttä koskevia käytäntöjä.)
• Mitä tapahtuu minun 401(k) ? (Vastaus: sinulla on monia vaihtoehtoja, mukaan lukien rahasi jättäminen sinne, missä ne ovat, kunnes saat uuden työnantajan.)

Kun tarvitset apua

Jos koet, että sinua on syrjitty tai sinua ei ole kohdeltu lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, voit saada apua.

Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä sääntelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten vaatimus jätetään. Osavaltion työministeriö voi myös pystyä auttamaan sinua osavaltion lainsäädännöstä ja olosuhteista riippuen.

Myös paikallisilla asianajajayhdistyksillä on usein lähetepalvelu, ja niillä voi jopa olla vihjepuhelin, johon voit soittaa löytääksesi työlakimiehen. Muista, että joudut maksamaan asianajajan palveluista, vaikka jotkut tarjoavat alustavan konsultoinnin ilmaiseksi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole vero- tai oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia. Pyydä kirjanpitäjältä tai asianajajalta ajankohtaisia ​​vero- tai oikeudellisia neuvoja.