Työnhaku

Työntekijöiden oikeuksia koskevia kysymyksiä ja vastauksia

Ryhmä ihmisiä, jotka pitävät tauon kahvilassa

••• nd3000 / Getty Images



On monia tilanteita, joissa on tärkeää tietää oikeutesi sekä työssä että työnhaussa.

Täältä löydät tietoa työsäännöistä ja työlaeista, jotka suojaavat palkkaamista ja työpaikan syrjintää, häirintää, työsuhteen päättämistä ja palkkarikkomuksia vastaan. Työnhakijan ja työntekijän oikeuksiin liittyvistä termeistä on myös selkeästi selostettuja määritelmiä.

Työntekijöiden oikeuksia koskevia kysymyksiä ja vastauksia

Haastattelut, palkkaaminen ja perehdytys: Ennen kuin edes haet työpaikkaa tai menet työhaastatteluun, sinun tulee tietää, että on tiettyjä kysymyksiä, joita palkkaustoimikuntien on laitonta kysyä työnhakijoilta. On myös henkilökohtaisia ​​tietoja, joita ei voi pyytää työpaikoista Yhdysvalloissa, mutta joita voidaan tarvita, jos haet työtä ulkomaille.

Syrjintä: Yhdysvalloissa on erittäin tiukat säännöt, jotka koskevat syrjintää palkkauksessa ja työpaikalla. Työnantajien odotetaan noudattavan näitä sääntöjä (siksi monet työpaikkailmoitukset ja työnantajan verkkosivustot sisältävät yleislausunnon, kuten: (Yrityksen nimi) on käytäntönä olla syrjimättä ketään työnhakijaa tai työntekijää, koska ikä, väri, sukupuoli, vamma, kansallinen alkuperä, rotu, uskonto tai veteraanistatus).

Ulkomaiset työlainsäädäntö: Tässä on tietoa ulkomaalaisille työpaikan hakemisesta Yhdysvalloista ja heidän oikeuksistaan ​​Yhdysvaltain lain mukaan.

Huumeiden testaus / Työntekijöiden tietosuojalait: Huumeiden testaamista työpaikalla säätelevät suurelta osin osavaltion lait ja yksittäisten yritysten politiikka, lukuun ottamatta toimialoja, kuten kuljetus, turvallisuus, puolustus, kauttakulku ja lentoliikenne, joissa liittovaltion laki edellyttää sitä. Liittovaltion, osavaltion ja läänin tehtäviin hakijoiden on myös usein alistuttava huumetestiin.

Työpaikkakiusaaminen: Jokaisella työntekijällä on oikeus työpaikkaan, jossa ei esiinny fyysistä, henkistä, henkistä tai seksuaalista häirintää. Tiedä, mitä on työpaikkakiusaaminen ja miten siihen tulee reagoida, jos sitä tapahtuu.

Loma / loma / vapaa-aika / loma: Kuinka paljon lomaa sinulla on nykyisessä työssäsi? Onko työnantajasi velvollinen antamaan sinulle vapaata kansallisten vapaapäivien aikana? Tässä on joitain vastauksia.

Palkka, palkka ja edut: Palkkasi ja etusi riippuvat monista tekijöistä – onko sinulla virkaikää asemassasi, työskenteletkö koko- tai osa-aikaisesti tai jos olet vapautettu tai ei-vapautettu työntekijä .

Työtauot/ylityöt: Onko työnantajasi velvollinen antamaan (tai maksamaan sinulle) aikataulun mukaiset työtaut? Voivatko he vaatia sinua tekemään ylitöitä? Vastaus on, se riippuu.

Irtisanominen / työttömyys: Kaiken hyvän (ja varmasti kaikkien työpaikkojen) on loputtava – se on yhtä väistämätöntä kuin kuolema ja verot. Tässä on mitä odotat, kun joko irtisanoudut vapaaehtoisesti tai irtisanoudut.

Työlainsäädäntö: Tässä on monia tärkeimpiä liittovaltion lakeja, jotka säätelevät työllisyyskäytäntöjä Yhdysvalloissa.

Top 10 työpaikkarikkomuksia

Jos sinulla on lisää kysyttävää oikeuksistasi ja oikeuksistasi työntekijänä, tutustu tähän luetteloon 10 suurinta työntekijän oikeuksien loukkausta työpaikalla selvittääksesi, onko työnantajasi noudattanut yleisimpiä työntekijöiden suojelemiseksi asetettuja laillisia vaatimuksia.