Työnhaku

Erilaiset häirintätyypit työpaikoilla

mies koskettaa sopimattomasti naispuolista työtoveria tämän pöydän ääressä

•••

PeopleImages.com/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työpaikkakiusaaminen on aivan liian yleistä, ja se voi pilata hienon työn ja muuttaa yrityksen a myrkyllinen ja tuottamaton ympäristö . Usein häirinnästä ei ilmoiteta, koska uhrit saattavat olla epävarmoja siitä, mikä on työpaikkahäirintä ja mitä tehdä, kun he kokevat sen.

Muutoksen merkkejä on kuitenkin näkyvissä. 'Me Too' -liike on lisännyt tietoisuutta seksuaalisesta häirinnästä. PLOS ONE -lehdessä julkaistussa artikkelissa tutkijat raportoivat havaitseensa vähentyneen seksuaalisen häirinnän räikeimpien muotojen tasoa työpaikoilla vuosina 2016–2018.

Lisäksi monet osavaltiot ovat säätäneet uutta lainsäädäntöä työntekijöiden suojelemiseksi seksuaaliselta häirinnältä. HRDiven mukaan 13 osavaltiota on rajoittanut salassapitosopimusten käyttöä vuosina 2017–2019, kun taas viisi osavaltiota on laajentanut suojan harjoittelijoille ja neljä osavaltiota ja New York City ovat pidentäneet seksuaaliseen häirintään liittyvien valitusten jättämisen vanhentumisaikaa.

Monet työntekijät saattavat jäädä epävarmaksi, mikä on seksuaalista tai muuta häirintää. Opi, mitä laki sanoo työpaikkakiusaamisesta ja miten suojella itseäsi.

Työpaikalla tapahtuvan häirinnän määritelmä

Työpaikkakiusaaminen on syrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa ja muita liittovaltion säädöksiä, mukaan lukien vuoden 1967 ikäsyrjintälaki ja vuoden 1990 vammaisten amerikkalaisten laki.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee häirinnän epätoivotuksi sanalliseksi tai fyysiseksi käytökseksi, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), sukupuoleen/sukupuoli-identiteettiin, kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi), fyysiseen tai henkiseen vammaan. tai geneettistä tietoa.

Häirinnästä tulee laitonta, kun:

  1. Loukkaavan käytöksen kestämisestä tulee edellytys työsuhteen jatkamiselle tai
  2. Käyttäytyminen on niin ankaraa tai läpitunkevaa, että järkevä henkilö voisi pitää työpaikkaa uhkaavana, vihamielinen tai loukkaavaa. Lisäksi, jos esimiehen häirintä johtaa ilmeiseen muutokseen työntekijän palkassa tai asemassa, tämä käyttäytyminen katsotaan laittomaksi työpaikkakiusaamiseksi.

Joillakin valtioilla ja yrityksillä on laajempia määritelmiä

Joissakin osavaltioissa on laajempi määritelmä siitä, mitä häirintää pidetään. Esimerkiksi Floridan tuomioistuin totesi, että lihavasta työntekijästä tehdyt 'lihavat vitsit' rikkoivat amerikkalaisten vammaisten lakia.

Joillakin osavaltioilla on lait, jotka kieltävät syrjintää tai häirintää sen perusteella, onko henkilö tupakoitsija. National Employment Law Projectin mukaan 35 osavaltiossa ja yli 150 kaupungissa on lakeja, jotka kieltävät syrjinnän pidätysasiakirjojen tai tuomioiden perusteella .

Muutamat muut osavaltiot kieltävät syrjinnän, kun henkilö saa julkista apua. District of Columbia kieltää syrjinnän siviilisäädyn, henkilökohtaisen ulkonäön, perhevelvollisuuksien tai poliittisen vakaumuksen perusteella.

Työpaikkakiusaamisen osatekijät

Kuvitus Hugo Lin. Tasapaino, 2018

Häiritsevä käytös voi sisältää loukkaavia vitsejä, herjauksia, nimittelyä, fyysistä pahoinpitelyä tai uhkailua, pelottelua, pilkamista, loukkauksia, loukkaavia kuvia ja paljon muuta.

Työpaikkakiusaaminen ei rajoitu seksuaalinen ahdistelu eikä se estä häirintää kahden samaa sukupuolta olevan henkilön välillä. Häiritsijä voi olla esimiehesi, toisen osaston esimies, työtoveri tai jopa ei-työntekijä.

Mielenkiintoista on, että uhrin ei välttämättä tarvitse olla häirinnän kohteena; se voi olla kuka tahansa, johon häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa.

Huomaa, että kaikki epämiellyttävä käytös ei ole häirintää. EEOC:n mukaan: Pienet loukkaukset, ärsytykset ja yksittäiset tapahtumat (elleivät ne ole erittäin vakavat) eivät nouse laittomuuden tasolle. Ollakseen lainvastainen, käytöksen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaava järkeviä ihmisiä kohtaan.

Häirintä työhaastatteluissa

Työpaikalla tapahtuvan häirinnän lisäksi häirintää voi tapahtua myös työhaastattelussa. Työnantajat eivät saa kysyä haastattelun aikana rotuun, sukupuoleen, uskontoon, siviilisäätyyn, ikään, vammaisuuteen, etniseen taustaan, alkuperämaasta tai seksuaalisiin mieltymyksiin.

Nämä ovat syrjiviä kysymyksiä koska ne eivät liity kykyihisi, taitosi ja pätevyytesi suhteen.

Hyväksyttävän käytöksen raja

Joskus on vaikea sanoa, onko tilanne luokiteltava työpaikkakiusaamiseksi. Joitakin yleisiä tilanteita, jotka todennäköisesti lasketaan työpaikkakiusaamiseksi, ovat:

  • Pedro joutui työpaikkakiusaamisen uhriksi, kun hänen pomonsa viittasi häneen toistuvasti viitaten hänen alkuperämaahansa ja luonnehtii hänen työtä negatiivisesti hänen perintöönsä.
  • Vastaan teki kanteen EEOC:n kanssa, koska hänen pomonsa rajoitti hänet vastaanottovirkailijan rooliin hänen ulkonäkönsä perusteella huolimatta siitä, että hän oli suorittanut korkeakoulututkinnon ja hänellä oli taidot sisämyynnin työhön. Hän sanoi toistuvasti, että asiakkaat pitivät 'katsojasta edessä'.
  • Bonnie joutui työpaikkakiusaamisen kohteeksi, kun hänen esimiehensä pyysi häntä ulos juomaan useaan otteeseen ja kertoi hänelle, että hän pääsisi pitkälle, jos hän pelaisi korttinsa oikein hänen kanssaan.

Laki ja vaihtoehtosi

Työpaikalla tapahtuvaa häirintää koskevia lakeja valvovat Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio . Jokainen, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi nostaa syytteen syrjinnästä EEOC:lle.

Työpaikkakiusaamisen käsittely

Ennen sen tekemistä EEOC kuitenkin neuvoo, että uhrien tulee yleensä tehdä pyrkimys puuttua tilanteeseen ottamalla yhteyttä suoraan loukkaavaan henkilöön. Kuvaile tunteitasi ja sopimatonta kieltä tai käytöstä ja pyydä sen lopettamista. Toinen vaihtoehto voisi olla ottamalla yhteyttä esimieheesi saadaksesi apua, jos sinusta tuntuu epämukavalta kohdata rikoksentekijä suoraan.

Tapauksissa, joissa tekijä on esimiehesi tai jos sinusta tuntuu epämukavalta lähestyä häntä, voit ottaa yhteyttä joko henkilöstöosastoon tai esimiehesi esimieheen ja pyytää hyvitystä. Lisäksi monet organisaatiot ovat nimenneet näihin asioihin erikoistuneen EEO- tai työpaikkavalitusvastaavan, johon voidaan ottaa yhteyttä luottamuksellista kuulemista varten.

Oikeussuoja

Työnhakijat ja muut häirinnän uhrit voivat kääntyä työ-/työasianajajan puoleen, jos muut toimenpiteet eivät ole johtaneet tyydyttävään ratkaisuun.

Jos näin on, muista valita asianajaja, jolla on laaja kokemus ja/tai todistus työoikeudesta.

Paikallinen asianajajayhdistys antaa yleensä tietoja valtion sertifioinneista tai tavoista tunnistaa asiantuntijat.

Historiallisesti jotkut työnantajat ovat kehottaneet uhreja allekirjoittamaan salassapitosopimukset osana ratkaisuprosessia. Ota yhteyttä asianajajaan ennen kuin luovut oikeuksistasi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. PLOS ONE. ' Naiset työssä: muutokset seksuaalisessa häirinnässä syyskuun 2016 ja syyskuun 2018 välisenä aikana .' Käytetty 17.5.2020.

  2. HRDive. ' Uusi raportti kokoaa #MeToon jälkeen tehdyt seksuaalisen häirinnän politiikan uudistukset .' Käytetty 17.5.2020.

  3. Yhdysvaltain tasa-arvokomissio. 'T Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII kohta .' Käytetty 17.5.2020.

  4. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio. ' Häirintä . 'Käytetty 17. toukokuuta 2020.

  5. FindLaw. ' Erilaisten häirintämiesten ymmärtäminen t.' Käytetty 17.5.2020.

  6. American Lung Association. ' Osavaltion tupakoitsijoiden suojelulakeja .' Käytetty 17.5.2020.

  7. Kansallinen työoikeushanke. ' Estä laatikko: Yhdysvaltain kaupungit, kreivikunnat ja osavaltiot omaksuvat oikeudenmukaisia ​​palkkauskäytäntöjä .' Käytetty 17.5.2020.

  8. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Syrjintä – työlainsäädäntö .' Käytetty 17.5.2020.

  9. DC.gov. ' Suojatut piirteet DC:ssä .' Käytetty 17.5.2020.

  10. Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kuinka tehdä syyte työelämän syrjinnästä .' Käytetty 17.5.2020.