Perusasiat

Ero harjoittelun ja osuuskunnan välillä

Kokemuskoulutuksen arvo

Työntekijä työskentelee korkeakouluharjoittelijan kanssa toimistoympäristössä.

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Harjoittelupaikat ja yhteistyötehtävät voivat auttaa opiskelijoita hankkimaan kokemusta ja nousemaan kilpailijoihinsa. Työmarkkinoille pääsy voi olla erityisen vaikeaa, mutta johonkin näistä ohjelmista osallistuminen voi auttaa varmistamaan heidän menestyksensä paremmin, kun he ovat saaneet tutkinnon.

Ero harjoittelupaikkojen ja osuuskuntien välillä

Työharjoittelut ovat yleensä yhden lukukauden tai kesän ajan ja voivat olla palkallisia tai palkattomia työnantajasta riippuen. Usein opiskelijat suorittavat useamman kuin yhden harjoittelun yliopistouransa aikana, jotta he voivat kokeilla paria eri alaa tai tehtävää ja vertailla niitä nähdäkseen, mistä he pitävät eniten.

Yleensä osuuskunnat kestävät yli yhden lukukauden. Opiskelijat voivat käydä luennoilla syksyllä ja sitten työskennellä yrityksessä kevätlukukauden aikana. Tämä kierto voi joskus kestää yli vuoden.

Työharjoittelut

Wikipedian mukaan työharjoittelu:

Se on työssäoppimisjärjestelmä toimihenkilö- ja ammatillisiin töihin. Ammatillisen uran harjoittelujaksot ovat samanlaisia ​​​​kuin kaupan ja ammatillisten tehtävien oppisopimuskoulutukset. Vaikka harjoittelijat ovat tyypillisesti korkeakoulu- tai yliopisto-opiskelijoita, he voivat olla myös lukion opiskelijoita tai jatko-opiskelijoita. Joskus he ovat yläkoulun tai jopa ala-asteen oppilaita.
Yleensä harjoittelu toimii kokemuspalvelujen vaihtona opiskelijan ja hänen työnantajansa välillä. Opiskelijat vaihtavat halpaa tai ilmaista työvoimaansa hankkiakseen kokemusta tietystä alasta. He voivat myös käyttää harjoittelupaikkaa selvittääkseen, ovatko he kiinnostuneita tietystä urasta, luoda kontaktiverkoston tai saada koulupisteitä. Jotkut harjoittelijat löytävät myös vakituisen palkallisen työpaikan niissä yrityksissä, joissa he harjoittelivat. Siten myös työnantajat hyötyvät siitä, että kokeneet harjoittelijat tarvitsevat vain vähän tai ei ollenkaan koulutusta aloittaessaan kokopäiväisen vakituisen työsuhteen.

Yhteistyöt

Jatka Wikipedia.com-sivuston tiedoilla:

Yhteistyökoulutus on jäsennelty tapa yhdistää luokkahuoneopetusta käytännön työkokemukseen. Yhteistoiminnallinen koulutuskokemus, joka tunnetaan yleisesti nimellä 'co-op', tarjoaa akateemisen arvosanan strukturoidusta työkokemuksesta. Yhteistoiminnallinen koulutus on saamassa uutta merkitystä nuorten auttamisessa siirtymään koulusta työhön, palveluoppimiseen ja kokemukselliseen oppimiseen.

Soveltuvan työkokemuksen ja lisääntyneiden mahdollisuuksien lisäksi saada a työtarjous .

Mitä työnantajat etsivät

Saatat ajatella, että yksi ensimmäisistä asioista, joita työnantaja etsii, on korkea GPA. Vaikka korkea GPA voi olla erittäin tärkeä joissakin töissä, kuten rahoituspalvelujen tai tieteen aloilla, monet työnantajille tehdyt kyselyt osoittavat, että he etsivät eniten työkokemusta työnhakijoilta.

On monia tapoja saada tämä relevantti kokemus. Työharjoittelut , osuuskunnat, tutkimusprojektit ja palveluoppimismahdollisuudet ovat joitakin suosituimmista. Monet yritykset käyttävät harjoittelu- tai yhteistyöohjelmiaan koulutusalueena seuraavalle uusille työntekijöilleen. Näihin yrityksiin ei saa vain opiskelijoita, joilla on asianmukaista kokemusta, vaan myös uusia työntekijöitä, jotka ovat jo tuttuja yritykseen ja jotka tarvitsevat vähemmän koulutusta, kun heidät palkataan mukaan.