Perusasiat

Ero vapautetun ja ei-vapautetun työntekijän välillä

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Ryhmä työskentelee toimistossa

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images



Työpaikalla on kahta perustyyppiä työntekijöitä – vapautetut työntekijät ja ei-vapautetut työntekijät. Mitä eroa on tämäntyyppisten työntekijöiden ja heidän tehtäviensä välillä?

Merkittävin ero on ylityökorvaukset. Termi vapautettu tarkoittaa vapautettua ylityökorvauksesta. On olemassa säännöksiä, jotka säätelevät, voidaanko työntekijä vapauttaa ylityökorvauksesta.

Tässä on tietoa eroista vapautettujen ja ei-vapautettujen työntekijöiden, ylityökorvaukseen oikeutettujen työntekijöiden ja ylityöpalkkavaatimuksista vapautettujen työntekijöiden välillä.

Vapautetut työntekijät

Tietyntyyppisillä työntekijöillä, jotka usein luokitellaan vapautetuiksi työntekijöiksi, ei ole oikeutta Ylityöpalkka kuten Fair Labour Standards Act (FLSA) takaa.Tämän lisäksi useimmilla osavaltioilla on omat palkka- ja tuntipalkkalainsa, joilla voi olla vielä enemmän vaatimuksia FLSA:n lisäksi.

FLSA edellyttää, että työnantajat maksavat vähintään minimi palkka enintään 40 tuntia työviikkoa ja ylityökorvausta mahdollisesta lisäajasta, ellei työntekijä kuulu poikkeusryhmään.

Fair Labour Standards Actin lisäksi monilla osavaltioilla on omat palkkavaatimukset ja lait, ja työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakeja noudattaakseen sääntöjä.

Jos työntekijä katsotaan vapautetuksi (vs. ei-vapautettu), hänen työnantajansa ei ole velvollinen maksamaan hänelle ylityökorvausta. Työnantaja voi päättää, maksaako ylityötuneista vai ei.

Jotkut työnantajat voivat luoda työsuhde-etupaketin, joka sisältää lisäetuja ylityökorvausten sijasta. Jos olet pyydetään jatkuvasti ylitöitä , saatat pystyä neuvottelemaan korotuksesta.

Yleisesti ottaen, jotta sinua pidettäisiin vapautettuna työntekijänä, sinun on maksettava palkkaa (ei tuntikohtaisesti), ansaita tavallista palkkatasoa enemmän ja sinun on suoritettava johto-, hallinto- tai ammatillisia tehtäviä.

Työnantajien asioiden mutkistamiseksi on olemassa muita liittovaltion, osavaltion ja FLSA:n lakeja, jotka liittyvät muihin työntekijöiden luokitteluihin, kuten harjoittelijoihin, itsenäisiin urakoitsijoihin, tilapäisiin työntekijöihin, vapaaehtoisiin, koulutuksessa oleviin työntekijöihin, ulkomaisiin työntekijöihin ja vapautettuihin ammatteihin, jotka työnantajat ovat velvollisia noudattamaan.

Ei-vapautetut työntekijät

Vapautumattomalla työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen Fair Labour Standards Actin nojalla. Jotkut osavaltiot ovat myös laajentaneet ylityöpalkkasääntöjä. Tarkista osavaltion työministeriön verkkosivustolta sijaintisi säännöt.

Työnantajat ovat velvollisia maksamaan puolitoista aikaa työntekijän säännöllistä palkkaa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia tietyllä palkkaviikolla.

Useimmille työntekijöille on maksettava vähintään liittovaltion vähimmäispalkka (7,25 dollaria vuonna 2022) normaaliajasta ja vähintään puolitoista aikaa kaikista yli 40 työtuneista.

Vapautettujen työntekijöiden tyypit

Fair Labour Standards Act tunnustaa seuraavat vapautettujen työntekijöiden pääluokat:

  • Johtaja
  • Ammattilainen
  • Hallinnollinen
  • Tietokone
  • Ulkopuolinen myynti

Nämä kategoriat ovat tarkoituksellisesti laajoja kattamaan monenlaisia ​​töitä.

Työssä suoritetut tehtävät, ei pelkästään työn nimi, määräävät vapautetun ja ei-vapautetun työsuhteen aseman.

FLSA takaa vapautetuille työntekijöille puolentoista-kertaisen normaalin palkkaprosentin tietyn työjakson aikana tehdyistä ylitöistä.

Ohjeet ylityöpalkkavaatimuksista vapauttamiseen

1.1.2020 alkaen hallinto-, johto- ja ammatilliset työntekijät, myyjät ja STEM-työntekijät (Science, Technology, Engineering and Math) voidaan luokitella vapautetuiksi, ja siksi he voivat olla oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he täyttävät seuraavat ehdot. kriteeri:

  • Työntekijöille maksetaan palkkaa tuntipalkan sijaan
  • Työntekijät ansaitsevat vähintään 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa
  • Työntekijöille maksetaan palkkaa viikoittain, jolloin he työskentelevät

Myös pätevöitymiseen vapautuksen ylitöistä , työntekijöiden on myös täytettävä tietyt työllisyystestit työtehtävistään ja vastuistaan.

Seuraavien yleisten edellytysten on täytyttävä, jotta työntekijä voidaan määritellä vapautetuksi:

  • Varten toimeenpanovallan vapautus , työntekijöiden ensisijaisena tehtävänä on oltava yrityksen tai yrityksen osaston tai osaston johtaminen; on tavanomaisesti ja säännöllisesti ohjattava vähintään kahden työntekijän työtä; ja heillä on oltava valtuudet palkata tai irtisanoa, tai heidän ehdotuksiaan ja suosituksiaan muiden työntekijöiden palkkaamisesta, erottamisesta tai aseman muuttamisesta on annettava erityistä painoarvoa.
  • Varten hallinnollinen vapautus , työntekijöiden ensisijaisena velvollisuutena tulee olla toimistotyön tai muun kuin ruumiillisen työn tekeminen, joka liittyy suoraan työnantajan tai työnantajan asiakkaiden johtamiseen tai yleiseen liiketoimintaan, ja heidän ensisijaiseen velvollisuuksiinsa tulee kuulua harkintavalta ja riippumaton harkintakyky merkitys.
  • a ammatillinen vapautus , työntekijöillä tulee olla ensisijainen työtehtävä, joka edellyttää edistyksellistä tietoa jollain tieteenalalla tai oppimista, jotka tavallisesti hankitaan pitkittyneen, erikoistuneen, älyllisen opetuksen ja opiskelun kautta, tai heidän tulee erikoistua muutamalle muulle vastaavanlaiselle, pitkälle erikoistuneelle alalle, kuten opettamiseen. , tietokoneanalytiikka ja suunnittelu.
  • Korkeasti palkatut työntekijät voidaan vapauttaa, jos he tekevät toimisto- tai muuta työtä ja ansaitsevat 107 432 dollarin vuosipalkkaa tai enemmän. Kelpoisuuden saamiseksi heidän on suoritettava vähintään yksi vapautetun johtajan, hallinnon tai ammatillisen työntekijän tehtävistä.
  • Varten tietokonetta koskeva poikkeus , työntekijöiden tulee työskennellä tietokonejärjestelmäanalyytikona, tietokoneohjelmoijana, ohjelmistosuunnittelijana tai muuna vastaavan pätevyyden omaavana tietokonealan työntekijänä, jonka työtehtävät täyttävät vapautuksen kriteerit.
  • Pätevöityäkseen ulkopuolisen myynnin vapautus , työntekijöiden ensisijaisena tehtävänä on oltava myynti tai tilausten tai sopimusten saaminen. Työ tulee tehdä poissa työnantajan toimipaikasta tai toimipaikoista.

Työnantajat voivat käyttää vähintään vuosittain maksettavia ei-harkinnanvaraisia ​​bonuksia ja kannustinpalkkioita (mukaan lukien palkkiot) 10 %:iin asti normaalista palkkatasosta tunnustuksena kehittyville palkkakäytännöille.

Poikkeukset ylityövaatimuksiin

Vapautettujen työntekijöiden pääluokkien (hallinnollinen, johtaja, ammattilainen, tietokone ja ulkopuolinen myynti) lisäksi on muita työntekijöitä, jotka voivat olla vapautettuja ylityöpalkkavaatimuksista:

  1. Tietyt vähittäismyynti- tai palveluyritysten toimeksiannot; autojen, kuorma-autojen, perävaunujen, maatalouskoneiden, veneiden tai lentokoneiden myyntityöntekijät; tai autoja, kuorma-autoja tai maatalouskoneita huoltavat varaosaliikkeet ja mekaanikot, jotka työskentelevät ei-valmistuslaitoksissa, jotka pääasiallisesti myyvät näitä tuotteita lopullisille ostajille
  2. Rautateiden ja lentoliikenteen harjoittajien työntekijät, taksinkuljettajat, tietyt moottorikuljettajien työntekijät, amerikkalaisten alusten merimiehet ja paikalliset toimitustyöntekijät, joille maksetaan hyväksyttyjen matkahintojen mukaan
  3. Tiettyjen muiden kuin pääkaupunkiseudun lähetysasemien juontajat, uutistoimittajat ja pääinsinöörit
  4. Työnantajan asunnossa asuvat kotitaloustyöntekijät
  5. Elokuvateatterien työntekijät
  6. Maatilan työntekijät

Valtion ohjeet vapautettujen työntekijöiden luokittelusta ja ylityöpalkoista

Kaikilla osavaltioilla ei ole samoja ohjeita vapautetuille työntekijöille. Esimerkiksi voidakseen luokitella henkilön Kaliforniassa ylityövaatimuksista vapautetuksi työnantajien on maksettava työntekijälle vähintään kaksinkertainen vähimmäispalkka. Kaikki muut työntekijät olisivat automaattisesti oikeutettuja ylityöhön työtehtävistä riippumatta. Palkkarajan yli ansaitsevien työntekijöiden on silti täytettävä muut vapautetun aseman kriteerit voidakseen sijoittaa kyseiseen luokkaan.

Lisäksi työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja verosta, on maksettava ylityöpalkkoja, jotka vastaavat vähintään 1,5 kertaa Kalifornian 15 dollarin tuntipalkkaa (yli 26 työntekijän työnantajille vuonna 2022) tai 22,50 dollaria tunnissa.

New Yorkissa osavaltion johto- ja hallintotyöntekijöiden vähimmäispalkkakynnystä on korotettu vaiheittain, ja todellinen palkka riippuu maantieteellisestä sijainnista ja työnantajan koosta. Esimerkiksi hallinnollisten työntekijöiden kynnys, joka tulee voimaan 31.12.21, koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät New Yorkissa. Nassaun, Suffolkin ja Westchesterin piirikunnissa kynnys on 1125 dollaria viikossa.

Tarkista omaltasi valtion työministeriö saadaksesi uusimmat ylityömääräykset alueellasi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Poikkeukset .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  2. SHRM. , Työnantajien on tarkistettava valtion ylityövapautussäännöt .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Viimeinen sääntö: Ylityöpäivitys .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ajan myötä .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Poikkeus johtaville, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille myyntityöntekijöille Fair Labour Standards Actin mukaisesti .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Johtavien työntekijöiden vapautus Fair Labour Standards Actin nojalla .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  8. Yhdysvaltain työministeriö. ' Hallintotyöntekijöiden vapautus Fair Labour Standards Actin nojalla ,' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  9. Yhdysvaltain työministeriö. ' Poikkeus ammattityöntekijöille Fair Labour Standards Actin nojalla .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  10. Yhdysvaltain työministeriö, Korkeasti palkatut työntekijät ja osan 541 poikkeukset Fair Labour Standards Actin nojalla .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  11. Yhdysvaltain työministeriö. ' Vapautus tietokoneisiin liittyvissä ammateissa työskenteleville työntekijöille Fair Labour Standards Actin mukaisesti .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  12. Yhdysvaltain työministeriö. ' Vapautus ulkopuolisille myyntityöntekijöille Fair Labour Standards Actin nojalla .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  13. Yhdysvaltain työministeriö. ' Poikkeukset ,' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  14. Kalifornian osavaltion työmarkkinasuhteiden osasto. ' Poikkeukset ylityölakeista ,' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  15. CA.gov. ' Minimi palkka .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  16. Kalifornian osavaltion työmarkkinasuhteiden osasto. ' Ajan myötä ,' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  17. ADP. ' Vapautetut työntekijät: Vähimmäispalkkavaatimukset vuodelle 2022 .' Käytetty 30. marraskuuta 2021.