Työnhaku

Nykyiset lapsityölait ja -määräykset

Supermarket-päällikkö kouluttaa nuorta kassanhoitajaa kassarekisterin käyttöön

••• Ian Lishman / Getty Images



On olemassa lakeja ja määräyksiä, jotka määräävät, kuinka vanha teini voi olla laillisesti työskennelläkseen. Lapsityölainsäädäntö rajoittaa sitä, kuinka vanhoja lasten tulee olla töissä kun he voivat työskennellä ja mitä töitä he voivat tehdä. Näillä laeilla varmistetaan, etteivät lapset tee mitään vaarallista tai terveydelle haitallista työtä ja että lapset keskittyvät edelleen koulutukseen.

Nämä lait määräävät, milloin teini voi saada työtä, minkälaiset työt ovat sallittuja ja mitä papereita tarvitaan. Liittovaltion hallituksella, kuten useimpien osavaltioiden hallituksilla, on lakeja, jotka määrittelevät lapsityövoiman. Nämä lait vaihtelevat osavaltioittain, joten muista tarkistaa osavaltiostasi ennen kuin otat kantaa.

Lapsityölaki: ikärajoitukset

Iällä on suuri rooli lapsityölainsäädännössä. Vanhemmat lapset voivat työskennellä rajoittamattomasti turvallisissa töissä, kun taas nuoremmat lapset voivat työskennellä vain tietyissä töissä ja niillä on rajoitettu työaika.

Pääsääntöisesti lasten on oltava vähintään 14-vuotiaita voidakseen tehdä muuta kuin maataloustyötä. Suurin osa näistä laeista säädetään liittovaltion lailla, jota kutsutaan nimellä Fair Labour Standards Act . Huomaa kuitenkin, että jotkin näiden sääntöjen yksityiskohdat voivat vaihdella osavaltioittain. Ota yhteyttä osavaltion työministeriöltä saadaksesi lisätietoja , sekä Yhdysvaltain työministeriö .

Alle 14-vuotiaat lapset

Yleensä alle 14-vuotiaita lapsia ei saa työllistää muihin kuin maataloustöihin. On kuitenkin olemassa muutamia töitä, joita kaiken ikäiset lapset saavat tehdä. Esimerkiksi alle 14-vuotiaita lapsia voidaan työllistää näyttelijöinä tai esiintyjinä, he voivat jakaa sanomalehtiä ja he voivat hoitaa lastenhoitoa satunnaisesti.

Alle 14-vuotiaat voivat myös työskennellä maataloustöissä tai missä tahansa vanhempiensa omistamassa yrityksessä, kunhan työ ei ole vaarallista.

14 tai 15 vuotta vanha

Tietysti 14- ja 15-vuotiaat saavat tehdä töitä, mutta heidän työpaikoillaan ja työtunteilla on rajansa. Lukuvuoden aikana heidän tuntinsa on rajoitettu kolmeen tuntiin koulupäivänä ja 18 tuntiin viikossa. Päivinä, jolloin ei ole koulua, ja kesällä työaika voi nousta 8 tuntiin päivässä ja 40 tuntiin viikossa.

Myös 14- ja 15-vuotiaiden työskentelyaikaa on rajoitettu. He voivat työskennellä vain klo 7-19 välillä. lukuvuoden aikana ja klo 7.00-21.00. kesällä (1.6. ja Vapunpäivän välisenä aikana).

Mutta 14- ja 15-vuotiaat voivat tehdä vain tietynlaisia ​​töitä. Heitä voidaan työllistää esimerkiksi vähittäiskaupan töissä, opetus- ja tutorointitehtävissä, asiamies- tai toimitustöissä ja muissa töissä. He eivät voi tehdä mitään vaarallisiksi katsottuja töitä.

16 tai 17 vuotta vanha

Erityisesti 16- ja 17-vuotiaat voivat työskennellä rajoittamattomasti missä tahansa muussa kuin liittovaltion vaaralliseksi julistamassa ammatissa. Tämän rajoituksen tavoitteena on varmistaa, että lapset eivät joudu vaaraan työssä.

Jotkut kielletyn listan ammatit ovat kaivostoiminta, louhinta ja metsäpalojen sammutus. Myös tämän ikäluokan lasten varusteille on asetettu rajoituksia. Esimerkiksi ravitsemislaitoksissa 16- ja 17-vuotiaat eivät saa käyttää konekäyttöisiä lihankäsittelykoneita (lihaleikkureita, sahoja, pihvinmuodostuskoneita, myllyjä tai silppureita), kaupallisia sekoittimia tai tiettyjä konekäyttöisiä leipomokoneita. .

18 vuotias

Kun nuori täyttää 18 vuotta, hän ei ole enää liittovaltion nuorisotyölain ja lapsityölain säännösten alainen.

Työlainsäädännön mukaan 18-vuotias katsotaan aikuiseksi. Siksi hän voi vapaasti työskennellä milloin tahansa ja missä tahansa laillisessa työssä.

Lapsityölainsäädännöstä vapautetut työpaikat

Yleensä kaiken ikäiset lapset saavat työskennellä vanhempiensa kokonaan omistamissa yrityksissä. He voivat työskennellä näissä töissä milloin tahansa vuorokauden aikana minkä tahansa tunnin määrän. Alle 16-vuotiaat eivät kuitenkaan voi työskennellä kaivos- tai valmistusalalla, eikä alle 18-vuotias saa työskennellä missään työministerin vaaralliseksi julistamassa ammatissa. Alle 16-vuotiaat eivät myöskään voi työskennellä kouluaikana.

Lapset voivat myös työskennellä maataloustöissä milloin tahansa. Jälleen, jos olet alle 16-vuotias, et voi työskennellä kouluaikana, etkä voi tehdä tiettyjä töitä, jotka katsotaan vaarallisiksi maataloustöiksi. Näihin töihin kuuluu räjähteiden käsittely, tiettyjen kemikaalien käsittely, tiettyjen traktoreiden käyttö ja paljon muuta.

On muitakin töitä, joita kaiken ikäiset lapset saavat tehdä. Esimerkiksi kaiken ikäiset lapset voivat toimittaa sanomalehtiä tai tehdä töitä kotona tehden ikivihreitä seppeleitä. He voivat myös työskennellä näyttelijöinä tai esiintyjinä elokuvissa, teatterissa, radiossa tai televisiossa.

Muitakin poikkeuksia on, joten tarkista DOL:n poikkeukset lapsityölain säännöistä koko listalle.

Nuorten minimipalkka

Liittovaltion laki sallii työnantajien maksaa alle 20-vuotiaille työntekijöille pienempää palkkaa (4,25 dollaria) rajoitetun ajan (90 peräkkäistä kalenteripäivää, ei työpäivää) sen jälkeen, kun he ovat tulleet töihin.

Mikä tahansa palkkataso yli 4,25 dollarin nuorten vähimmäispalkan tunnissa voidaan maksaa tukikelpoisille työntekijöille tämän 90 päivän aikana. Tämän 90 päivän jakson jälkeen työntekijän on saatava vähintään liittovaltion minimipalkka . Se koskee jokaista työtä, joka lapsella on 20-vuotiaaksi asti. Se ei koske vain hänen ensimmäistä työpaikkaansa.

Työpaperit (työ- tai ikätodistukset)

Joissakin osavaltioissa alle 18-vuotiaiden työntekijöiden on ehkä hankittava työpaperit (virallisesti kutsuttu työllisyys- tai ikätodistus), jotta he voivat työskennellä laillisesti.

Lomake voi olla saatavilla lapsesi koulusta. Muuten lapsityöntekijät voivat saada sellaisen osavaltionsa työministeriöstä. Tarkista ja katso mitkä ohjeet koskevat sinua .

Jos tarvitset todistuksen ja se on saatavilla koulussasi, ota yhteyttä ohjausneuvojaasi tai ohjaustoimistoon. Jos todistus on saatavilla osavaltiosi työministeriöstä, tarkista osavaltiosi työministeriö.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia. Pyydä ajankohtaista oikeudellista neuvontaa asianajajalta.