Kirjeet & Sähköpostit

Saatekirje, jossa on esimerkki työntekijän suosituksesta

Liikemies lukee kirjettä

••• PeopleImages / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Sanonta kuuluu: 'Kyse ei ole siitä, mitä tiedät, vaan kenet tiedät' – ja kun se tulee palkkaaminen , se on totta. Hanki an työntekijän suositus , ja sinun on ehkä helpompi kiinnittää vuokrauspäällikön huomio.

Monet yritykset palkitsevat työntekijöitään työnhakijoiden viittaus . Tosiasia on, että palkkaaminen viittauksen kautta on halvempaa, nopeampaa ja tehokkaampaa kuin palkkaaminen työpaikkojen kautta tai rekrytointi.

Ehdokkaat, joita suositellaan, ovat usein pätevämpiä, uskollisempia ja sopivat paremmin tiimiin.

Se on järkevää: jos olisit rekrytointipäällikkö, haastatteletko mieluummin ehdokasta, jolla ei ole yhteyttä yritykseen, vai jota nykyinen hyvässä asemassa oleva työntekijä suosittelee?

Jälkimmäinen henkilö tietää todennäköisemmin, millaista on työskennellä yrityksessä – ja hänet ohjannut työntekijä luultavasti ymmärtää, että hänen maineensa on vaakalaudalla. Todennäköisesti he välttäisivät viittaamasta johonkin, joka ei ole pätevä.

Työntekijäsuositusten käyttö saatekirjeessäsi

Jobviten tietojen mukaan työntekijöille, jotka saavat työnsä ohjauksen kautta, on merkittäviä etuja. Harkitse:

  • 40 % lähetetyistä hakijoista saa työtarjouksen ja heitä on vain 7 % mahdollisista hakijoista.
  • Haluatko päästä töihin kiireessä? Suositellut ehdokkaat aloittavat aikaisemmin kuin muiden kanavien kautta tulleet. Näiden tietojen mukaan työntekijät, jotka saapuvat suositusten kautta, aloittavat uudessa työssään keskimäärin 29 päivän kuluttua verrattuna 39–55 päivään työpaikkailmoitusten kautta.
  • Suositellut työntekijät ovat Jobviten mukaan tyytyväisiä työhön ja osoittavat sen pysymällä paikoillaan: 47 prosenttia viipyy pidempään kuin kolme vuotta.

Kuinka kirjoittaa saatekirje, jossa mainitaan työntekijän suositus

  • Pyydä lähete. Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä – tietysti sinä tulet pyydä lähete ennen kuin nimeät kirjeessäsi nykyisen työntekijän! Mutta on tärkeää, että yhteytesi selvitetään ennen saatekirjeen lähettämistä. Bottom line, haluat heidän olevan valmiita laulamaan kiitosta, kun vuokrauspäällikkö kysyy heidän mielipidettään. Lisäksi: aina on mahdollista, että he sanovat ei tai että he neuvovat sinua olemaan hakematta syistä, jotka vain sisäpiiriläinen tietää.)
  • Anna suosittelijallesi tiedot. Kun puhut ylistyksen laulamisesta, yhteyshenkilösi voi tehdä sen vain, jos kerrot heille, mitä työtä haet. Älä oleta, että vain koska he työskentelevät organisaatiossa, he tietävät, mitä työ sisältää. Jaa työn kuvaus ja sovita vaatimukset pätevyyttäsi . Tämä antaa heille keskustelunaiheita takataskussa säilytettäväksi siltä varalta, että heiltä kysytään sinusta.
  • Toimita kopio saatekirjeestä. Lähetä sähköpostisi edelleen tai lähetä yhteyshenkilöllesi fyysinen kopio saatekirjeestäsi.
  • Sano kiitos. Kirjoittaapa työntekijä suosituskirjettä tai vain suostuu saamaan hänet saatekirjeeseen, on tärkeää sanoa kiitos. Lähetä kiitoskirje tai sähköposti kertoa heille, että arvostat heidän apuaan. He arvostavat elettä, ja se vahvistaa yhteyttäsi.

Työntekijän viittauksen saatekirjemalli

Lataa työntekijäsuositteen saatekirjemalli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) ja katso lisää esimerkkejä .

Kuvakaappaus työntekijän lähetteen saatekirjenäytteestä

TheBalance 2018

Lataa Word-malli

Esimerkki työntekijän suosittelijan saatekirjeestä (tekstiversio)

Stephanie Hakija
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com

1. syyskuuta 2018

Laurel Lee
Henkilöstöjohtaja
Sunnyside Group Home
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Hyvä rouva Lee

Kirjoitan viitaten nuorisoneuvojan virkaan Sunnyside Group Homessa. Minulla on ilo tutustua yhteen henkilöstönne neuvonantajaan, Eleanor Sevillaan. Eleanor ja minä teimme perustutkintotyömme yhdessä Sunnyvillen yliopistossa ja olemme olleet siitä lähtien yhteydessä ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Hän kertoi minulle avoimesta työpaikasta ja suositteli ottamaan yhteyttä sinuun.

Olen työskennellyt riskiryhmään kuuluvien nuorten parissa 15 vuotta, ja kokemus on ollut erittäin palkitseva. Olen neuvonut nuoria erilaisissa haasteissa, mukaan lukien perhetilanteet, huumeiden käyttö, syömishäiriöt ja käyttäytymisongelmat. Kokemukseni ansiosta olen hyvin sopiva auttamaan Sunnysiden asukkaita oppimaan ja kasvamaan suojatussa ympäristössä.

Vaikka minulla on kokemusta työskentelystä kaikenikäisten kanssa, uskon, että laitoksesi nuoriso hyötyisi tiedosta, jonka sain viimeisen viiden vuoden aikana työskennellessäni Sunnyville High Schoolin opiskelijapalveluissa. Piiri tunnusti minut 'Outstanding Teen Leader 2018' -työn jälkeisestä mentorointiohjelmasta, jonka kehitin ja toteutin yhteistyössä useiden paikallisten yritysten kanssa.

Arvostaisin suuresti mahdollisuutta tavata kanssasi keskustellaksemme siitä, mitä minulla on tuotavaan tehtävään Sunnysidessa. Kiitos, että luit liitteenä olevan ansioluetteloni.

Ystävällisin terveisin,

Stephanie Hakija

Laajentaa

Artikkelin lähteet

  1. SHRM. , Työntekijöiden suositukset ovat edelleen tärkein palkkauksen lähde .' Käytetty 16. tammikuuta 2020.

  2. Jobvite. ' 4 syytä sijoittaa työntekijöiden suosituksiin .' Käytetty 16. tammikuuta 2020.