Henkilöstöhallinto

Juhlista lomaa työpaikalla kannustaaksesi motivaatiota ja tiimin rakentamista

Perinteiden luominen työpaikalla on työntekijöille tärkeää

Toimiston juhlaperinteisiin voi kuulua vapaaehtoistyötä ja juhlia.

••• Hero Images / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Miksi haluat viettää lomaa töissä

Perinteet ovat tärkeitä yrityksissä aivan kuten perheissäkin. Ja mikään ei ole tärkeämpää kuin työpaikkojen vuosittaiset perinteet kausilomien ympärille. Loman juhla rakentaa positiivista moraalia mikä lisää työntekijöiden motivaatiota .

Korkea moraali ja motivaatio edistävät tiimin rakentamista ja tuottavuutta. Tuottavat tiimit ovat vastuussa organisaatiosi menestyksestä .

Perinteet voivat vaihdella pukuparaateista halloweenissa ja ruoka-ajoja tarvitseville marras- ja joulukuussa lomakauden aikana. Lounasjuhlat, iltalomaillalliset ja viheriön käyttö Pyhän Patrikin päivänä ovat vuosittaisia ​​perinteitä, joihin ihmiset voivat luottaa ja joita ihmiset voivat odottaa juhlivansa töissä.

Kesäinen perhepiknik ja perhetapahtumat ympäri vuoden voivat tuoda työntekijät ja heidän perheensä lähemmäs ja toisiaan, mikä lisää heidän sitoutumistaan ​​organisaatioosi.

Haluat välttää tiettyjen uskonnollisten juhlapäivien viettämistä kunnioittaaksesi organisaatiosi erilaisia ​​ihmisiä. Mutta positiivisen motivaation vuoksi tuottavuuden parantaminen, työntekijöiden onnellisuus , ja tiimin rakentaminen, nautit sesongin lomien luomisesta ja sellaisten maallisten tilaisuuksien juhlistamisesta, jotka olet määrittänyt erityisiksi yrityksessäsi.

Seuraavassa on konkreettisia ideoita tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen, virheitä tapahtumien järjestämisessä välttää sekä ideoita perinteisiin, joita voit aloittaa ja jakaa toimistossa. Nämä ovat lomajuhlaideoita työpaikallesi.

Muodosta opasryhmä lomasuunnittelua varten

Keskikokoisessa Michigan-valmistusyrityksessä ryhmä ihmisiä johtaa tapahtuman suunnittelu . Activity Committee -niminen toimikunta, jäsenet eri puolilta yritystä suunnittelevat ja järjestävät erilaisia ​​tapahtumia ympäri vuoden.

Koska jäsenten jatkuvuus on tiimissä vahva, perinteitä kunnioitetaan ja jatketaan joka vuosi. Tarvitset ryhmän, jossa on edustajia eri puolilta yritystä, suunnittelemaan ja toteuttamaan tapahtumasi. Vain näin voit varmistaa, että työntekijöiden tarpeet ja edut ovat kunnossa edustettuna ja arvostettuna .

Ryhmän jäsenyyden porrastaminen (yksi vuosikausi, kaksivuotiskausi ja niin edelleen) mahdollistaa huomion kiinnittämisen tiimin institutionaaliseen muistiin ja tuo samalla tuoreita ideoita ja uusia näkökulmia sekä lisää työntekijöitä. Normaalisti työntekijäsuhteesi henkilö ja HR-henkilö muodostavat tiimin ytimen ja muuttumattomat jäsenet.

Lomatapahtumasuunnittelusta saadut opetukset

Jotkut oppitunnit, jotka tämä tiimi on oppinut vuosien varrella, lyhentävät oppimiskäyrääsi, koska niitä on havaittu myös muissa organisaatioissa. Ehkä vältät nämä yleiset virheet oppimalla niiltä, ​​jotka ovat kokeilleet ennen sinua.

Pitkäikäisyydellä on väliä.

Usein valiokuntaasi hallitsevat pidemmän aikavälin yrityksen jäsenet, jotka voivat olla niin omistautuneita perinteiden kunnioittamiseen, etteivät hyväksy ja kunnioita uusia ideoita ja monipuolisuutta . He väittävät, että uudemmat jäsenet haluavat tulla kokouksiin, mutta eivät halua tehdä osuuttaan työstä.

Lyhyempiaikaiset työntekijät väittävät, että komitean jäsenet ovat omilla tavoillaan eivätkä ole avoimia uusille ideoille. He väittävät tekevänsä vapaaehtoistyötä ja pitkäaikaiset jäsenet hylkäävät heidät ja heidän ideansa

Sinun on varmistettava, että toimikuntasi tavoittaa uusia ja erilaisia ​​jäseniä ja että ihmiset jakavat työtaakan. Muuten ihmiset, jotka ovat usein organisaatiosi sydän ja sielu, jäävät eläkkeelle ilman, että he ovat kehittäneet sitoutunutta joukkoa uusia työntekijöitä. Tämä voi tuhota juhlasi jatkuvuuden.

Monimuotoisuuden kunnioittaminen voi aiheuttaa ongelmia – jos se jätetään huomiotta.

Vuotuisen hot dog -lounaan muuttivat vuoden viime vuoden valitukset siitä, että kasvissyöjät ja tietyt uskontoa harjoittavat työntekijät voivat syödä vain kasvismakkareita, joita ei ole tarjottu.

Vuosittaisessa loman jälkiruokapöydässä ei ollut vähärasvaisia ​​tai sokerittomia vaihtoehtoja.

Yksi ryhmä toi kaiken ruokavaliopopin yrityksen piknikille ja vanhemmat ryntäsivät etsimään lapsilleen juotavaa. Ramadanin aikana pidettiin kiitospäivälounas, eikä paastoaville työntekijöille toimitettu laatikoita lounaansa kotiin viemistä varten.

Monimuotoisessa yhteiskunnassa tällaisten erityistarpeiden ja yksityiskohtien huomioiminen on välttämätön osa loman viettämistä työpaikalla. Näiden virheiden jakaminen voi estää sinua tekemästä omiasi.

Kirjanpito on välttämätöntä.

Sinun tulee osata vastata kysymyksiin, kuinka monta työntekijää ryhmä ruokki viime vuonna, kuinka paljon ruokaa ostettiin, kuinka monta pizzaa palveli koko väkijoukko ja kuinka paljon rahaa kerättiin jokaiseen hyväntekeväisyysjärjestöön.

Tällä tavalla varmistat, että ostat tarpeeksi ruokaa kaikille ilman yliostoa. Hyväntekeväisyyslahjoituksilla työntekijäsi haluavat tietää, että ruoka-apu toi tänä vuonna 300 kiloa enemmän ruokaa kuin viime vuonna. Yrityksen ennätyksen ylittäminen on hyvä motivaatioksi ja varten tiimin rakentaminen .

Nimeä vapaaehtoisia tarjoamaan kaikkea ruokaa.

He voivat käyttää käsineitä; ne tarjoavat oikeudenmukaisia ​​ja tasaisia ​​annoksia; et lopu kesken. Mitä? Et ole koskaan kokenut viidenkymmenen ihmisen laskeutuvan buffetpöytään ja täyttävän lautasensa täyteen, kun jäljellä olevilla työntekijöillä ei ollut ruokaa?

Jos olet joskus kokenut tämän, tiedät, miksi määrättyjä palvelimia suositellaan. Opi muiden virheistä. Yhdessä yrityksessä tarjoilijat käyttävät kokin hattuja ja esiliinoja ja tekevät tarjoilusta hauskaa.

Kiinnitä huomiota loputtomiin yksityiskohtiin.

Poimiiko joku lautasia ja hopeaesineitä? Onko tarjoiluveistä saatavilla? Onko jääkaapissa tilaa ylimääräisten elintarvikkeiden säilyttämiseen yön yli? Listat auttavat. Tallenna viime vuoden luettelot, jotta et aloita joka vuosi alusta. Olet iloinen, että teit sen.

Monet kädet tekevät vähemmän työtä kaikille.

Toimintatoimikunta oppi muodostamaan esimerkiksi työntekijöiden piknik-alakomitean, joka otti vapaaehtoisia ympäri yritystä auttamaan lasten leikkeissä, johtamaan luontoretkiä ja järjestämään baseball-ottelun. Kun monet auttavat, harva tuntee olevansa taakka. Haluat myös työntekijöiden ja toimikuntien jäsenten pitävän hauskaa tapahtumissa.

Juhli syys- ja talvilomaa töissä

Syksy tuo puun väriä; putoavat lehdet; palkkio puutarhasta; raikkaat, viileät päivät ja illat; omenasiideri; puusavun tuoksu; metsästys; Beaujolais Nouveau -viini; Halloween; Hannukah; alkuperäiskansojen päivä; Jom Kippur; Kiitospäivä; Ramadan ja monia muita vuodenaikojen herkkuja juhlittavaksi.

Talvi tuo lunta ja räntää; Joulu; Kwanzaa; puusavun tuoksu; Uudenvuoden; Tapaninpäivä; Martin Luther Kingin päivä; Ystävänpäivä; Pyhän Patrikin päivä; ja monia muita vuodenaikojen iloja juhlittavaksi.

Eri organisaatioiden tiimit ovat järjestäneet näitä tapahtumia syys- ja talvilomien ja perinteiden juhlimiseksi.

  • Tuo kiitospäivälounas kaikille yrityksen jäsenille kalkkunan ja kaikkien perinteisten lisukkeiden kera. Paikalliset ruokakaupat ovat loistava lähde kohtuuhintaisille kiitospäivä-illallisille.
  • Järjestä ruoka-ajo vähävaraisille sekä marras- että joulukuussa.
  • Varaa Halloween-pukukilpailu ja paraati, jossa kaikki henkilökunnan jäsenet äänestävät suosikkiasuaan.
  • Tarjoile paikallisen siideritehtaan siideriä ja munkkeja tauolla eräänä päivänä heti ensimmäisen pakkasen jälkeen.
  • Varten Joulukuun perinteet ja juhlapyhät , sponsoroi jälkiruokapöytä kaikille työntekijöille. Jälkiruoat voivat halutessaan tuoda mukanaan, mutta yrityksen tulee myös tilata tarpeeksi herkkuja palvelemaan kaikkia työntekijöitä.
  • Järjestä ikkunoiden koristelukilpailu tai työpisteiden koristelukilpailu, jonka arvioi toimikunta ja jakaa palkinnot parhaiten sisustetuille työtiloille.
  • Monet järjestöt sponsoroi Secret Santa -toimintaa . Työntekijät, jotka haluavat osallistua, valitse toisen työntekijän nimi. Salaisia ​​Joulupukin tapahtumia järjestetään useiden viikkojen aikana, jolloin salainen joulupukki jakaa lahjoja salassa kaverilleen. Tai jotkut ryhmät pyytävät salaista joulupukkia toimittamaan yhden lahjan lopputapahtumassa. Lahja edustaa usein henkilön työtä tai harrastuksia. Aseta aina hintaraja, yleensä alle 25 dollaria.
  • Tarjoile sydämenmuotoisia keksejä ystävänpäivänä työntekijän lounastauolla.
  • Edistä viheriön käyttöä St. Patrickin päivänä. Erään yrityksen toimintatoimikunta valmistaa ja tarjoilee perinteisen lounaan, jossa on suolalihaa, kaalia ja keitettyjä perunoita. Tässä juhlassa ryhmä myy pullotettua vettä, jonka tuotot on varattu March of Dimes -tapahtumaan.
  • Ideoita juhliin, jotka luovat perinteitä organisaatiollesi, on loputtomasti. Nämä ideat auttavat sinua pääsemään alkuun, mutta sinun yrityskulttuuria ja työntekijöiden etujen tulee ohjata juhlapyhiäsi ja perinteitäsi.

Juhli kevät- ja kesälomaa työpaikalla

Kevät tuo puita, ruohoa, satoja ja puutarhoja vihreän kaikissa sävyissä; keltaiset lampikukat, krookukset, narsissit, tulppaanit ja muut kevään kukat; viileät illat ja lämpimät päivät; Avoimet ovet ylioppilaille; vain kesällä elävien lintujen paluu; hanhet pesivät lähellä lampia; ankanpoikaset, hanhenvauvat ja vasat; ensimmäinen palkkio puutarhasta; Naisten historian kuukausi; Aprillipäivä; Maan päivä; Pääsiäinen; Cinco de Mayo; Äitien päivä; Isänpäivä; Lippupäivä; Pääsiäinen; Muistopäivä ja monia muita vuodenaikojen juhlapäiviä ja perinteitä juhlittavaksi.

Kesä tuo kukkivat puut ja kukkapuutarhat; kuumat päivät ja lämpimät yöt; rannalla kävely; hiekkalinnat; Yhdysvaltain itsenäisyyspäivä; ilotulitus; paraatit; Vappu; lomat kaikkialla; mökkimajoituksia , rantapalot ja monia muita vuodenaikojen juhlapäiviä ja perinteitä juhlittavaksi.

Joukkueita eri organisaatioissa ovat järjestäneet näitä tapahtumia kevät- ja kesälomien ja perinteiden juhlimiseksi.

  • Tarjoa työntekijöiden lapsille pääsiäismunametsästystä tai -rullaa. Kevään herkkuja sisältävä jälkiruokapöytä on myös aina menestys.
  • Matkat huvipuistoihin ovat suosittuja, varsinkin jos yritys auttaa maksamaan bussin tai sisäänpääsyn välilehden.
  • Yrityksen piknikit tarjoiltujen ruokien kera, oluen ja viinin kera tai ilman, pelejä ja leikkimaisemia lapsille sekä järjestettyjä golfkiipeilyjä, softball-pelejä, hevosenkengät ja uinti ovat suuri hitti työntekijöiden keskuudessa.
  • Pidä työntekijöille hot dog tai hampurilaispaisti. Parempi, kannusta johtajiasi grillaamaan.
  • Sponsoroi yhteisöpuutarha yrityksesi kiinteistössä kerrostaloasuville ja puutarhanhoitoa haluaville työntekijöille. Järjestä jyrsintä ja pintamaa.
  • Pidä yrityksen avoimien ovien päivä perheelle, ystäville, asiakkaille ja myyjille. Tarjoile naposteltavaa ja järjestä opastettuja kierroksia.
  • Tarjoa pizzaa kaikille yrityksen jäsenille aina, kun yrityksesi onnistuu välttämään menetetyt tapaturmat ja/tai tapaturmat kokonaisen vuosineljänneksen ajan.
  • Sponsoroi ja auta maksamaan liigoihin osallistuvien urheilujoukkueiden perustamista. Kannusta työntekijöitä osallistumaan peleihin ja otteluihin. Softball, keilailu, jalkapallo, golf, koripallo, lentopallo ja muita urheilujoukkueita kannustaa tiimityöhenkeä .
  • Kerää rahaa milloin tahansa äänettömillä huutokaupoilla, 50–50 arvonnalla, myyjien lahjojen arvonnalla ja työntekijöiden ansaitsemilla kanta-asiakasmaileilla ostettujen tavaroiden arvonnalla. Lahjoita rahat työntekijöille, joilla on vakavia terveysongelmia tai muita tarpeita, tai suosikki hyväntekeväisyysjärjestöille.

Bottom Line

Kun vietät kausipyhiä toimistossa, työntekijäsi arvostavat juhlia ja lisäävät positiivista työmotivaatiota ja nostavat työntekijöiden moraalia.