Työnhaku

Voitko saada potkut sairaana soittamisesta?

Henkilö sairas kotonaan

••• Petri Oeschger / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Monet työntekijät välttelevät töistä vapaata, vaikka he ovat sairaita, koska he pelkäävät menettävänsä työpaikkansa. Jos olet huolissasi irtisanoutumisesta, koska olet sairas, et ole yksin. Valitettavasti tämä huoli on usein perusteltua, ja pahin pelkosi voi tapahtua.

Poikkeuksiakin on, mutta yleensä jos olet vapaaehtoisessa työsuhteessa, työnantajasi ei tarvitse syytä irtisanoa sinua.

Kuitenkin, ei Sairauspäivien ottamisesta silloin, kun niitä tarvitaan, voi olla haitallisia seurauksia omalle terveydelle ja pitkän aikavälin tuottavuudelle sekä kollegoiden terveydelle.

Tässä on yleiskatsaus käytännöistä, jotka koskevat sitä, kenet saa ja ei saa irtisanoa, jotta voit tasapainottaa riskejä, kun päätät pitää lomaa soittaa sairaaksi.

Liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait

Liittovaltion lakisääteisiä vaatimuksia palkalliselle sairauslomalle ei ole. Työntekijät voivat kuitenkin olla oikeutettuja palkattomaan lomaan, jos he kuuluvat sitä edellyttävän liittovaltion lain piiriin. Esimerkiksi vammaiset työntekijät voivat saada perhe- ja sairaanhoitovapaalain mukaista lomaa.

Joillakin osavaltioilla ja kunnilla on lainsäädäntöä, joka määrää palkallisen sairausajan. Näissä paikoissa sinua ei voida irtisanoa sairausloman käytöstä, jonka osavaltion laki vaatii työnantajaltasi.

Esimerkiksi Kalifornian laissa sanotaan, että työnantaja ei saa kieltää työntekijältä oikeutta käyttää kertyneitä sairauspäiviä, irtisanoa, uhata irtisanomalla, alentaa, keskeyttää tai millään tavalla syrjiä työntekijää, koska hän käyttää kertyneitä sairauspäiviä….

Tarkista osavaltiosi työministeriöltä sijaintisi säännökset.

Voitko saada potkut, jos soitat sairaana töihin?

Monissa osavaltioissa työskentely katsotaan vapaaehtoiseksi, ellei allekirjoitetussa sopimuksessa määrätä muita ehtoja. Töitä mielellään tarkoittaa, että olet lain mukaan vapaa irtisanoutumaan ilman selitystä milloin tahansa, ja työnantajasi voi myös irtisanoa sinut milloin tahansa ilman selitystä.

Yksi käytännön tulos vapaaehtoistyöstä on se, että pomosi voi vapaasti irtisanoa sinut yksinkertaisesti sairastumisen vuoksi, ellei sinulla ole henkilö- tai ammattiliittosopimusta, jossa toisin sanotaan (ainakin useimmissa tapauksissa).

Työnantajasi ei tarvitse kertoa sinulle, että sairastumisesi on syy. Vapaaehtoisessa työsuhteessa sinun ei tarvitse antaa syytä. Onneksi on olemassa tärkeitä poikkeuksia.

Amerikkalaisten vammaisten laki

Työntekijät, joilla on hyvin dokumentoidut vammaiset, kuten Americans with Disabilities Actissa (ADA) on määritelty, voidaan suojata irtisanomisilta vammaisuuteensa liittyvän sairauden vuoksi. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä voidaan irtisanoa:

  • Irtisanominen ei liity vammaan
  • Työntekijä ei täytä työlle asetettuja vaatimuksia
  • Työntekijän vamman vuoksi hän muodostaa välittömän uhan terveydelle tai turvallisuudelle työpaikalla.

ADA vaatii myös työnantajia tekemään muita kohtuullisia mukautuksia vammaisille työntekijöille. Lain tarkoituksena on varmistaa, että pätevät ihmiset voivat osallistua vapaasti työelämään vammaisuudesta riippumatta.

Yleensä on sinun vastuullasi paljastaa kaikki vammaiset, joille haluat majoitusta. Työnantajallasi on omat käytäntönsä siitä, miten tämä ilmoitus tehdään ja kuinka tarpeitasi dokumentoidaan. Jos tarvitset laajennettua sairauslomaa ADA:n kautta, sinun tulee keskustella asiasta työnantajasi kanssa ennen lomalle lähtöä.

Perhe- ja sairauslomalaki

The Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) tarjoaa tietyille työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatioissa, joissa on yli 50 työntekijää, jopa 12 viikkoa poissa työstä minkä tahansa 12 kuukauden aikana.

Käsiteltäviä tilanteita ovat muun muassa raskaus ja vastasyntyneen hoito, vakava sairaus, vakavan terveysongelman omaavan lähimmän perheenjäsenen hoito sekä adoptioon liittyvät järjestelyt.

Työpaikan vammat

Työntekijöiden korvauslainsäädäntö saattaa olla suojattu ampumiselta työtapaturman tai sairauden vuoksi.

Jos työsi sairastaa sinut tai olet loukkaantunut työssäsi, työnantajasi on maksettava hoidostasi ja annettava sinulle aikaa toipua. Haittapuolena on, että joissakin tapauksissa voi olla vaikea todistaa vamman tai sairauden liittyvän työhön.

Yrityksen sairauslomasäännöt

Työnantajilla on myös omat sairauslomapolitiikkansa, sillä organisaatiot voivat vapaasti tarjota runsaampaa lomaa kuin laki vaatii. Joillakin työntekijöillä on työsopimuksia, jotka sisältävät säännöt sairausloman käytöstä ja ohjeet siitä, mitä tapahtuu, jos työntekijä pyytää enemmän vapaata kuin hänelle on myönnetty.

Useimmissa tapauksissa ja yrityksen käytännöistä riippuen työntekijöitä vaaditaan joko soittamaan, sähköpostitse tai tekstiviestinä ilmoittamaan työnantajalleen, etteivät he tule töihin.

Kelpoisuus voi vaihdella yhtiöittäin, joten on tärkeää olla tietoinen työnantajasi lomakäytännöistä.

Huomaa, että vaikka jotkin työnantajat voivat todellakin irtisanoa sairaita työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti, useimmissa tapauksissa voit parantaa mahdollisuuksiasi saada työpaikka takaisin soittamalla sairaille vain silloin, kun olet todella huonossa säässä.

Jos esimerkiksi olet pitkään soittanut sairaana maanantaisin, pomosi ei todennäköisesti usko sinua, kun olet todella sairas.

Jos sinulla on epätavallinen lääketieteellinen tilanne, harkitse asiasta keskustelemista esimiehesi kanssa ennakoivasti. Saatat pystyä selvittämään jotain ennen kuin sinun tarvitsee edes soittaa sairaaksi.

Paras tapa soittaa sairaana

On olemassa tapoja, joilla voit lieventää sairaan kutsumisen mahdollisia seurauksia, mutta ole ahkera pitääksesi esimiehesi ajan tasalla. Jos sinulla ei ole soittoa tai esitystä, sinut irtisanotaan paljon todennäköisemmin kuin joku, joka on lähettänyt sähköpostia tai soittanut pomolleen ilmoittaakseen olevansa sairas eikä voi työskennellä.

Yrityksen käytännöt voivat määrätä, kuinka sinun tulee ilmoittaa, kun et ole tulossa töihin. Joillekin yrityksille an sähköpostin tekosyy on hyväksyttävää . Toisilla saatat joutua soita ja kerro esimiehellesi tiedä, ettet tule mukaan. Jos sinun on annettava virallinen ilmoitus, käytä näitä sairaussuojakirjenäytteitä oman kirjeesi lähtökohtana.

Tiedä oikeutesi

Tarkista omaltasi osavaltion työministeriö selvittääksesi, onko olemassa osavaltion lakeja, jotka voivat antaa sinulle lisäoikeuksia. Tutki myös liittovaltion lakeja, koska tilanteeseesi voi vaikuttaa muita olosuhteita, ja ymmärrä oman työnantajasi politiikka.

Ole aktiivinen: älä odota, kunnes olet sairas oppiaksesi oikeuksistasi. Muista, että lailliset suojat ja yrityksen käytännöt eivät takaa, että työnantajasi ei irtisano sinua sairaana kutsumisesta (mahdollisesti lomautuksen tai muun syyn varjolla).

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. Sairasloma . Käytetty 18.6.2020.

  2. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Palkallinen sairausloma .' Käytetty 18.6.2020.

  3. Työelämän suhteiden laitos. ' Kalifornian palkallinen sairausloma: usein kysyttyjä kysymyksiä .' Käytetty 18.6.2020.

  4. NCSL.org. ' At-Will Employment - Yleiskatsaus ,' Käytetty 18. kesäkuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Työnantajat ja ADA: myyttejä ja faktoja. Käytetty 18.6.2020.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. Perhe- ja sairauslomalaki . Käytetty 18.6.2020.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Työntekijän korvaus .' Käytetty 18.6.2020.