Työnhaku

Voinko jättää työn ansioluetteloni ulkopuolelle?

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Nainen työhaastattelussa

Eric Audras / Getty Images

Pitääkö sinun sisällyttää kaikki työt, joita sinulla on koskaan ollut jatkaa ? Lyhyt vastaus: Ei, et. Mutta ole valmis selittämään, miksi vanhaa työpaikkaa ei ole mainittu ansioluettelossasi, jos mahdollinen työnantaja huomaa sen tai kysyy jostain työllisyyserot luetteloimiesi töiden välillä.

Aiempien työpaikkojen pitäminen salassa on vaikeampaa kuin uskotkaan, joten älä oleta, että jos sellainen ei ole ansioluettelossasi, työnantaja ei saa siitä selvää. Saatat tarvita sisällytä se työhakemukseen tai se voi näkyä kohdassa a taustatarkistus .

Mitä töitä sisällyttää

Muista, että ansioluettelo on tiivistelmä koulutuksestasi ja työkokemuksestasi ja että sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkea, mitä olet koskaan tehnyt, etenkään vanhempia työpaikkoja, jotka eivät liity uraasi. Esimerkiksi kaikkien niiden satunnaisten töiden luetteloiminen, joita teit yliopiston aikana, ei todennäköisesti ole tarpeen.

Tämä pätee erityisesti, jos olet ollut työelämässä jonkin aikaa. Itse asiassa, jos sinulla on paljon työkokemusta, kuvataan vain viimeiset 10-15 vuotta suositellaan . Jos otat mukaan työpaikat, jotka sinulla oli tätä ennen, vaikka ne olisivatkin tärkeitä urahaullesi, voit saada sinut kiinnittämään iäkkäämmäksi työntekijäksi palkkauskäytännöissään.

Ansioluettelot vs. työhakemukset

Älä sekoita ansioluetteloasi an työhakemus . Ansioluettelo on luomasi asiakirja. On olemassa muutamia asioita, jotka sinun on sisällytettävä ansioluetteloosi (ellei se ole liittovaltion ansioluettelo, joka on välttämätön valtion työhakemuksissa), eikä ole olemassa työlainsäädäntöä, joka määrää, että sinun on sisällytettävä kaikki työkokemuksesi, olipa se lyhyt tai pitkä. termi.

Työhakemus on eri asia. Jos hakemuksessa kerrotaan, että sinun on lueteltava kaikki viimeaikaiset työkokemuksesi, sinun tulee todennäköisesti ilmoittaa kaikki työsi, mukaan lukien lyhytaikaiset työsuhteesi. Muussa tapauksessa työnantaja saattaa huomata, että olet salannut tietoja tehdessään taustatarkistuksen.

Ansioluettelot antavat sinulle paljon enemmän joustavuutta, ja niitä tulee pitää yhteenvetoina tärkeimmistä kokemuksistasi.

Sinun tulee kuitenkin olla valmis selittämään, miksi et ole sisällyttänyt lyhytaikaista kokemusta, jos työnantaja esittää kysymyksen.

Lyhytaikaiset työpaikat

Sinun on otettava huomioon muutama seikka, kun päätät sisällyttääkö lyhytaikainen työ ansioluetteloosi vai jättääkö se pois. Lyhytaikainen työ, joka antoi sinulle enemmän kokemusta valitsemastasi alasta, saattaa olla kannattavaa pitää ansioluettelossasi. Lyhytaikainen työ, joka yksinkertaisesti auttoi sinua maksamaan laskuja, voidaan kuitenkin todennäköisesti jättää tekemättä.

Myös ajan pituus on tärkeä. On helpompi perustella, miksi keskeytit lyhytaikaiset työt, jotka kestivät kolme kuukautta tai vähemmän, varsinkin jos ne eivät liity nykyisiin tavoitteisiisi. Yli kolme kuukautta säilytetyt työt on ehkä sisällytettävä.

Pitkäaikaiset työpaikat

Päätös jättää pitkän aikavälin työpaikka pois ansioluettelostasi on enemmän ongelmallinen ja vaatii huolellista harkintaa. Pitkäaikaisen työpaikan ilmoittamatta jättäminen jättää ansioluetteloosi huomattavan aukon. Sinua pyydetään todennäköisesti haastattelun aikana selittämään, mitä teit sinä aikana. Joten saatat palvella sinua paremmin, jos sisällytät työn ansioluetteloosi.

Vanhat työt

Se on aina helpompi perustella jättää vanhemmat lyhytaikaiset työt pois ansioluettelostasi . Jos viimeaikainen työhistoriasi (noin viimeiset viisi vuotta) sisältää peräkkäisiä, onnistuneita kokemuksia, työnantajat eivät yleensä ole huolissaan pienestä aukosta menneisyydessä.

Ansioluettelosi keskittyminen

Strategiset tekniikat ansioluettelosi jäsentämiseen auttavat sinua vähentämään lyhytaikaisten ja vähemmän merkityksellisten pitkäaikaisten työpaikkojen painotusta ja pitämään työnantajan keskittymisen houkuttelevampiin kokemuksiin.

Voit esimerkiksi jakaa ansioluettelosi kahteen luokkaan:

  • Liittyvä kokemus
  • Muu kokemus

Asiaankuuluvat työt voidaan luetella ensimmäiseen luokkaan ja voit sijoittaa siihen liittymättömät työt jälkimmäiseen kategoriaan.

Jos lyhytaikaiset kokemukset ovat freelance- tai konsultointisuuntautuneita, voit ryhmitellä ne yhteen otsikon alle, kuten konsultointi tai sopimustyö.

Voit myös luetella ne 'Lisäkokemus' -osiossa työhistoriasi alareunassa kokemus osio ansioluettelostasi. Esimerkiksi:

~ Lisäkokemus sisältää roolit Allied Enterprisesin asiakaspalvelupäällikkönä (New York, NY) ja Maximum Medical Productsin myyntiedustajana (New York, NY). ~

Laajentaa

Mitä sanoa työstä, jota et sisällyttänyt

Jos sinulta kysytään muista työtehtävistäsi, voit yksinkertaisesti sanoa, että et sisällyttänyt työpaikkaasi, koska asema ei liity nykyiseen urapolku . Voit lisätä, että otit aseman tuottaaksesi kassavirtaa, kun harjoitit sopivampaa työtä (kuten heidän työpaikkansa).

Jos aiempi lyhytaikainen työ auttaa sinua perustelemaan kyseistä uutta tehtävää, sinun pitäisi luultavasti sisällyttää se ansioluetteloosi. Jos et kuitenkaan onnistunut edellisessä työssä, etkä halua kiinnittää siihen huomiota, saatat mieluummin jättää tehtävän pois.

Milloin on hyvä huomioida lähtemisen syy

Kun mainitset lyhytaikaisen työtehtävän ansioluettelossasi, muista lisätä siihen, miksi kestit tehtävää vain lyhyen aikaa, jos se on merkityksellistä eikä vaikuta sinuun negatiivisesti. Et halua työnantajan arvailevan, miksi lähdit niin pian. Voit esimerkiksi sanoa, että olet hakenut lomalla olevaa työntekijää tai sinut palkattiin määräaikaiseen projektiin.

Esimerkki osittaisesta työhistoriasta

Jane Brown
10 Elm Street
Middletown, NY 10706
(555) 456-7890
jane.brown@email.com

SISÄLTÖSTRATEGISTI
Vanhempana sisältöstrategina ja konsulttina minulla on 10 vuoden kokemus sosiaalisen median ja sisällön kehityssuunnitelmien luomisesta ja viimeistelystä yrityksille pienistä liikkeistä Fortune-500-yrityksiin. Voin auttaa sinua muuttamaan tietosi sellaisiksi tarinoiksi, jotka saavat asiakkaat lisäämään ostojaan ja palaamaan ostamaan lisää.

AMMATILLINEN KOKEMUS

ABC GIMMICKS, Middletown, NY
Vanhempi sisältöstrategi (Kesäkuu 2019 tähän päivään) Auttoi tätä rakastettua äiti-pop-kauppaa laajentamaan läsnäoloaan kahdesta kivijalkaliikkeestä ja yksinkertaisesta verkkosivustosta multimediabrändiksi. Johda sivuston täydellinen uudelleensuunnittelu, loi sähköposti- ja Facebook-kampanjoita ja kehitti näkyvyyttään sosiaalisessa mediassa alusta alkaen kasvattaen myyntiä 45 % viimeisen kahden vuoden aikana.

ZAG CORP, New York, NY
Sisältöpäällikkö (Maaliskuu 2015 – Huhtikuu 2019) Kehitetty sisältöstrategia Zagin 25 blogille, jotka käsittelevät niche-aiheita tee-se-itse-kodin sisustamisesta science fictioniin. Loi Zagin tyylioppaan ja otti sen käyttöön kaikissa kanavissa. Käytin Google Analyticsia liikenteen analysointiin ja sitoutumisen parantamiseen. Sivun katselut lisääntyivät 18 %.

~ Lisäkokemus sisältää sisältöstrategia- ja kehityskonsultointia asiakkaille, kuten Tekfestille, Building Blocks Inc:lle ja Abbott Greenelle. ~

KOULUTUS JA TODISTUKSET
Carroll College, Portsmouth, NH
Viestinnän kandidaatti

Sisältömarkkinointi, Hubspot
Julkaistu tammikuussa 2020, päättyy heinäkuussa 2024

Laajentaa

Avaimet takeawayt

Sinun ei tarvitse sisällyttää jokaista työtä ansioluetteloosi: Korosta työpaikkoja, jotka osoittavat kokemuksesi, taitosi ja sopivuuden tehtävään.

Jätä työt, jotka eivät liity toisiinsa: Voit myös jättää pois yli 10-15 vuotta vanhoja töitä välttääksesi ikäsyrjinnän.

Odota kuitenkin selittäväsi kaiken kokemuksesi: Palkkausjohtajat löytävät todennäköisesti työhistoriasi, vaikka jättäisit sen pois ansioluettelostasi. Joten ole valmis selittämään kaikki työllisyyteen liittyvät puutteet tai siihen liittymättömät työt.