Työsi Jättäminen

Voivatko työnantajat tarkistaa työttömyyshistoriasi?

Liikemies pyörätuolissa työpöydän ääressä toimistossaan.

••• Halfpoint / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Onko mahdollista saada selville, kerääkö joku työttömyyttä? Saako työnantaja tietää, oletko hakenut työttömyyskorvausta?

Jos olet huolissasi entisestä työnantajasta, huomaa, että ainakin viimeksi työskennellylle organisaatiolle ilmoitetaan, jos jätät vaatimuksen, koska useimmissa osavaltioissa työttömyysedut ovat työnantajien rahoittamia.Jos olet huolissasi mahdollisesta työnantajasta, hän ei välttämättä pysty selvittämään yksityiskohtia, mutta ansioluettelosi aukko voi olla lippu. On kuitenkin aina parasta olla rehellinen – et halua jäädä kiinni kertomatta totuutta.

Tarkista tiedot siitä, milloin työttömyystoimistot ilmoittavat työnantajille korvausvaatimuksista, mille työnantajille ilmoitetaan ja mitä mahdolliset työnantajat voivat saada tietää työttömyyshistoriastasi.

Työttömyyden työnantajan ilmoitukset

Nykyinen työnantajasi

Jos olet tällä hetkellä työssä, et ole oikeutettu työttömyysetuuteen, ellet ole tuntiasi on lyhennetty tai on muita olosuhteita, jotka ovat vaikuttaneet työhösi. Jos haet etuuksia, työnantajallesi ilmoitetaan, jos teet hakemuksen.

Edelliset työnantajasi

Viimeiselle työnantajallesi ja mahdollisesti muille entisille työnantajille ilmoitetaan, että olet jättänyt työttömyyshakemuksen, ja he tarkistavat työskentelypäiväsi ja ansiosi. Entinen työnantajasi voi kiistä väitteesi jos he eivät usko, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

Yritykset, joita haastattelet

Entä yritykset, joita haastattelet? Voivatko työnantajat tarkistaa työttömyyshistoriasi saadakseen selville, milloin ja kuinka kauan olet ollut työttömänä? Entä kun olet aloittanut uuden työn? Saako pomo tietää, että olet kerännyt työttömyyttä?

Lyhyt vastaus on tavallaan, mutta he eivät saa sitä tietoa hallitukselta. Siellä ei ole nimesi sisältävää salaista tiedostoa, joka sisältää koko työhistoriasi ja sen ylä- ja alamäkiä – ainakaan sellaista, johon työnantajat pääsevät käsiksi.

Mitä työttömyystoimistot voivat paljastaa

Työttömyystoimisto ei voi paljastaa tietoja sinusta, koska valtion virastojen on laitonta luovuttaa tietoja yksittäisten henkilöiden saamista työttömyysetuuksista. Työttömyystiedot eivät ole julkisia tietoja.

Toisin sanoen, jos mahdollinen työnantaja haluaa paljastaa aukkoja työhistoriassasi , he voivat. Heidän on kuitenkin oltava valmiita kaivamaan sitä. Huono uutinen on, että on melko helppoa saada selville, onko ehdokas ollut jatkuvasti työsuhteessa. Joten jos toivoit pitävän asian piilossa, on aika tehdä uusi suunnitelma haastatteluprosessin aikana mahdollisesti ilmenevien huolenaiheiden käsittelemiseksi.

Mitä ja miten työnantajat voivat tarkistaa

Työnantajat tai kolmannet osapuolet, joiden kanssa he tekevät sopimuksen työllisyyden taustatarkastukset voi tutkia työhistoriaasi ja paljastaa tällä tavalla mahdolliset työllisyyspuutteet.

Organisaatiot voivat soittaa entisille työnantajille jakaakseen ansioluettelossasi tai työhakemuksessasi antamasi tiedot ja pyytää heitä vahvistamaan niiden oikeellisuuden.

Näiden tietojen avulla työnantaja voi laatia sinun työhistoria ja aika, jolloin et ollut töissä, on ilmeinen. Jos työtiedoistasi puuttuu päivämääriä tai ansioluettelosi ei vastaa työnantajan sinulta saamia tietoja, se herättää ainakin kysymyksiä antamiesi tietojen oikeellisuudesta.

Ole valmis korjaamaan työllisyyspuutteita

Parasta, mitä voit tehdä, jos sinulla on puutteita työllisyydessä, on aktiivisesti viljellä ja tarjota positiivisia suosituksia torjuaksesi mahdollisia negatiivisia tietoja, jotka saattavat paljastua, jos työnantaja tarkistaa työhistoriasi.

Usein on suositeltavaa ennakoida työnantajan huolenaiheita merkittävistä asioista työllisyyserot ja korjaa puutteet, jotka sinulla on hyvällä selityksellä itse haastattelun aikana.

Työnhakua, kun ansioluettelossasi on aukkoja

Lopuksi, vaikka sinun pitäisi odottaa, että työllisyyserojasi tulee ilmi vuoden aikana haastatteluprosessi ja ole valmis selittämään ne, sinun ei tarvitse vapaaehtoisesti antaa tietoja työnhaun aikana.

Yksi tapa varmistaa, että mahdollinen työnantaja keskittyy taitoihinsi ja pätevyyksiisi eikä kuukausiin, jolloin olet ollut työttömänä, on valmistella toiminnallinen ansioluettelo pikemminkin kuin a kronologinen yksi. Tämä ansioluettelon tyyppi korostaa, mitä voit tehdä ilman lineaarista työhistoriaa.

Vaikka mahdollinen työnantaja voisi – ja luultavasti paljastaa – aukot työhistoriassasi prosessin taustatarkistusvaiheessa, ansioluettelo, joka osoittaa taitosi voi saada haastattelun.

Jos selität työllisyysvajeesi olosuhteet, sitä ei todennäköisesti pidetä sinua vastaan.

Miksi on tärkeää olla rehellinen

Se, kuinka helposti työnantajat voivat paljastaa nämä tiedot, on yksi hyvä syy, miksi on huono idea valehdella ansioluettelossasi tai työhakemuksessasi.

Lisäksi, vaikka pääsisitkin eroon työhistoriaasi koskettavista pelleistä ja saisit tarjouksen, sinun on sitouduttava peittelemään valhetta loppu urasi ajan kauan sen jälkeen, kun olet lähtenyt työstäsi, jota varten olit haastattelussa. Se on paljon kantamista tavallisten työtehtäviesi lisäksi, ja ihmiset ovat menettäneet työpaikkansa, kun heidän aiemmat ansioluettelonsa ovat tulleet julkisuuteen.

Et halua nousta organisaatiokaaviossa vain jäädäksesi kiinni, kun pääset kulmatoimistoon. Jos jäät kiinni, jopa vuosia sen jälkeen, voit olla potkut työstäsi valehtelemisen takia .

Bottom Line

Vaikka työnantajat eivät voi suoraan saada tietoa, pääasia on, että ehdokkaiden tulee olla totuudenmukaisia ​​ja tarkkoja toimittaessaan tietoja mahdollisille työnantajille. On aivan liian helppoa jäädä kiinni.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Valtion työttömyysvakuutusetuudet .' Käytetty 2. elokuuta 2021.

  2. SHRM. , Kuinka määrittää, pitäisikö sinun kiistää työttömyysvakuutus. ' Käytetty 2. elokuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Luottamuksellisten työttömyyskorvaustietojen paljastaminen .' Käytetty 2. elokuuta 2021.