Työnhaku

Voiko yritys leikata palkkaasi tai työtuntejasi?

Litteä värikuvake - rahaa kirjekuori

••• puruan / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Onko työnantajan laillista leikata palkkaasi tai työaikojasi? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Tekemäsi summa ja työtunteja ei taata .

Jos et ole suojattu työsopimus tai neuvottelusopimus, työnantajasi voi alentaa palkkaasi ja työaikatauluasi milloin tahansa tietyin rajoituksin.

Mikä on palkanleikkaus?

Palkanleikkaus tarkoittaa työntekijän palkan alentamista. Palkkaleikkauksia tehdään usein irtisanomisten vähentämiseksi samalla kun yhtiö säästää rahaa vaikean talouskauden aikana. Palkanleikkaus voi olla tilapäinen tai pysyvä, ja se voi liittyä tai ei välttämättä vähentää vastuuta. Jotkut palkanleikkaukset vaikuttavat myös työntekijän korotuksiin, bonuksiin ja etuihin.

Milloin yritys voi alentaa palkkaa?

Työnantajasi ei tarvitse syytä leikata palkkaasi tai lyhentää työaikojasi. Valitettavasti työnantajat voivat useimmissa tapauksissa leikata palkkaasi tai lyhentää työtuntejasi, koska useimmat työntekijät 'palkkaavat mielensä mukaan'.

Töitä mielellään tarkoittaa, että kun työntekijöillä ei ole virallista työsopimusta tai he eivät kuulu neuvottelusopimuksen piiriin, heidät voidaan irtisanoa tai alentaa tai lyhentää työtunteja tai alentaa palkkaa yrityksen harkinnan mukaan.

Kuinka paljon työnantajasi voi leikata palkkaasi?

Jos olet työntekijä, jota ei suojata neuvottelu- tai työsopimuksella, sinulle ei ole määrätty palkkaa. Työnantajat eivät kuitenkaan voi alentaa palkkoja oman valtionsa vähimmäispalkkaa alemmalle tasolle.

Liittovaltion vähimmäismäärä on 7,25 dollaria tunnissa. Joissakin osavaltioissa on korkeampi vähimmäispalkka kuin liittovaltion minimipalkka. Tässä on kaavio siitä luetellaan valtion minimipalkat (2021).

On joitakin poikkeuksia minimipalkkasääntöihin , mutta sinulle ei voida maksaa vähemmän kuin osavaltiosi luokittelun vähimmäispalkka.

Työntekijöiden oikeudellinen suoja

Palkanleikkausta ei voi tehdä ilman työntekijän ilmoitusta. Jos työnantaja leikkaa työntekijän palkkaa ilmoittamatta hänelle, se katsotaan sopimusrikkomukseksi.

Palkanleikkaukset ovat laillisia, kunhan niitä ei tehdä syrjivästi (eli työntekijän rodun, sukupuolen, uskonnon ja/tai iän perusteella).

Ollakseen laillinen, henkilön palkanleikkauksen jälkeen on myös oltava vähintään minimi palkka .

Jopa palkanleikkaukset, ei-vapautetut työntekijät tuntipalkkaisia jotka tienaavat alle 684 dollaria viikossa - ovat yleensä taattuja Ylityöpalkka . ( Ei-vapautettu ja vapautettu viitata siihen, kuuluuko työntekijä ylityösuojan piiriin Fair Labour Standards Act (FLSA).

Vapautettu työntekijä olisi sellainen, joka täyttää kriteerit, joiden mukaan hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen. Tämä tarkoittaa, että ansaitset vähintään tietyn summan rahaa – tällä hetkellä 684 dollaria viikossa – ja täytät tietyt työtehtävät. Palkkatyöntekijät luokitellaan vapautetuiksi.)

Työntekijät, joilla on henkilökohtainen työsopimus tai ammattiliittosopimusten mukaista suojaa, ovat tyypillisesti suojassa palkan alennuksilta sopimuskausien aikana. Näissä tilanteissa työnantaja ei voi mielivaltaisesti leikata palkkaasi tai muuttaa työaikojasi.

Syrjintäongelmat

Kun työnantajat alentavat palkkoja, heidän on tehtävä se tasapuolisesti.

Yritykset eivät voi kohdistaa työntekijöiden palkkoja alennuksiin rodun, iän tai muun suojatun luokan perusteella syrjinnän säädösten nojalla.

Palkan alennukset syistä, jotka ovat ristiriidassa yleisen järjestyksen kanssa, eivät myöskään ole laillisia. Esimerkiksi työntekijän työtuntia tai palkkaa ei voida leikata vapaan ottamisesta tuomaristotehtävistä, kansalliskaartissa palvelemisesta tai työnantajan yleistä haitallista toimintaa koskevasta ilmiantajasta.

Esimerkkikirje tarkistettavaksi

Odotatko palkan tai työtuntien alenemista? Jos työnantajasi leikkaa palkkaasi tai aikataulusi, saat yleensä kirjeen, jossa kerrotaan muutoksesta. Kirjeessä todennäköisesti selitetään, että palkkaa leikataan, ja siinä kerrotaan, kuinka paljon palkkaa alennetaan ja milloin alennus astuu voimaan.

Esimerkki palkkaleikkauskirjeestä

Kathy Williams
Varatoimitusjohtaja, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711

15. tammikuuta 2020

Hyvä James Smith,

Kuten tiedät, viimeaikainen taloudellinen taantuma on vaikuttanut kielteisesti Broadway Inc:iin. Kassavirran lisäämiseksi ja irtisanomisten rajoittamiseksi yhtiö on päättänyt, että palkkoja on leikattava tällä hetkellä.

Pyydämme kaikkia työntekijöitä hyväksymään 8 prosentin palkanleikkauksen. Johtajat ovat jo tehneet saman palkanleikkauksen.

Pyydämme alentamaan kuukausipalkkaasi 4 000 dollarista 3 680 dollariin kuukauden kuluttua. Nykyinen asemasi ja tehtäväsi pysyvät ennallaan.

Tänä aikana jatkamme yhtiön taloudellisen tilanteen seuraamista. Jos taloudellinen tilanne ja yrityksen tulos paranevat seuraavan kahden vuosineljänneksen aikana, voidaan entinen palkkasi palata.

Jos päätät hylätä tämän palkan alennuksen, sinut erotetaan tehtävästäsi kuukauden kuluttua tästä päivästä lukien.

Arvostamme kaikkea kovaa työtä, jota olet tehnyt asemasi eteen tässä yrityksessä, emmekä halua menettää sinua korvaamattomana työntekijänä. Arvostamme suuresti ymmärrystäsi, tukeasi ja yhteistyötäsi Broadway Inc:n auttamiseksi kestämään nykyistä taloudellista tilannetta.

Vilpittömästi sinun,

Allekirjoitus (painettu kirje)

Kathy Williams
Varapresidentti

Laajentaa

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #70: Usein kysytyt kysymykset lomautuksista ja muista palkan alennuksista ja työtuneista .' Käytetty 22.4.2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Minimi palkka .' Käytetty 22.4.2020.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Viimeinen sääntö: Ylityöpäivitys .' Käytetty 22.4.2020.