Uraneuvoja

Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaasi?

Liiketoimintaryhmä kokouksessa

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mietitkö, voiko työnantajasi muuttaa työnkuvaasi? Ehkä olet juuri aloittanut uudessa työssä ja työtehtäväsi vaikuttavat olennaisesti erilaisilta kuin työssä ilmoitetut työpaikkalistaus . Tai ehkä olet ollut työssä jonkin aikaa, ja nyt työnantajasi ehdottaa muutoksia rooliin, lisää tai vähennä vastuita tavalla, joka antaa tauon.

Monissa tapauksissa työnantajilla on oikeus muuttaa toimenkuvia vastaamaan organisaationsa tarpeita.

Mutta on tärkeää ymmärtää, kuinka ja miksi he voivat tehdä nämä muutokset ja mitä voit tehdä vähentääksesi vaikutusta uraasi.

Mikä on työnkuvaus?

A j ob kuvaus hahmotellaan tietyn toimen perustoiminnot ja -vastuut. Se sisältää tyypillisesti tehtävät, velvollisuudet, tavoitteet ja odotukset tehtävässä olevalle henkilölle. Usein se tarjoaa myös raportointirakenteen, joka osoittaa, mihin rooli kuuluu organisaatiokaaviossa.

Useimmat työnantajat laativat työnkuvat virallistaakseen odotuksensa tietyissä tehtävissä olevien työntekijöiden työpanosta. Työ mainos ovat työnkuvan muoto, jota käytetään edistämään avoimia työpaikkoja mahdollisille hakijoille.

Viralliset toimenkuvat toimivat usein pohjana suoritusten arvioinneille, kun esimiehet arvioivat, ovatko työntekijät täyttäneet tai ylittäneet odotukset tehtävässään.

Työkuvaan sisältyvät tiedot

Toimenkuvat menevät paljon pidemmälle kuin pelkkä luettelo velvollisuuksista ja tehtävistä, joita tietyn roolin suorittaminen edellyttää. Ne sisältävät usein myös muita elementtejä, kuten toimen tarkoituksen, kuinka työntekijä on vuorovaikutuksessa muun henkilöstön kanssa ja millaisia ​​matkoja työntekijä tekee.

Jotkin työnkuvat sisältävät viittauksen tuloksiin, jotka työntekijän tulee tuottaa, kuten myyntitavoitteita tai asiakasveloitustuntien määrää.

Tyypillisesti myös pätevyydet, kuten taidot, tiedot, koulutus, todistukset, aikaisempi kokemus ja työn fyysiset vaatimukset, sisällytetään.

Jotkut organisaatiot luovat työnkuvauksia, jotka perustuvat luetteloon ominaisuuksista ja pätevyydestä, jotka ovat olleet kriittisiä siinä roolissa erinomaisten suoriutujien menestykselle ajan myötä. Koska työroolit kehittyvät organisaation tarpeiden ja työntekijöiden kykyjen mukaan, työnkuvat tulee päivittää säännöllisesti vastaamaan näitä muutoksia.

Milloin työnantajat voivat muuttaa työnkuvaasi

Kaikissa Yhdysvaltojen osavaltioissa paitsi Montanassa työntekijöiden oletetaan olevan palkattu tahdon mukaan . Tämä tarkoittaa, että heidän työsuhteensa on vapaaehtoista ja he voivat irtisanoutua milloin haluavat. Vaikka se on tavallista antaa kahden viikon varoitusaika , useimpien työntekijöiden ei tarvitse tehdä niin lain mukaan.

Vapaaehtoistyö tarkoittaa kuitenkin myös sitä, että yritykset voivat vaihtaa työntekijöiden työpaikkaa tai irtisanoa heidät parhaaksi katsomallaan tavalla – edellyttäen tietysti, että heidän syynsä irtisanoa työntekijä ei ole lain mukaan syrjivää .

Lyhyesti sanottuna, useimmissa tapauksissa työnantajasi voi muuttaa työnkuvaasi milloin tahansa.

Työntekijät, joilla on sopimus

Tärkeä poikkeus kattaa työntekijät, jotka ovat a työsopimus tai a työehtosopimus jossa määrätään tietyt työroolit tai -ehdot.

Monissa ammattiliittojen sopimuksissa mainitaan hyvin yksiselitteisesti, mitkä tehtävät liittyvät eri tehtäviin. Ammattiliiton putkimiehen ei voida odottaa maalaavan esimerkiksi kylpyhuonetta, johon hän asentaa kalusteita. Toisessa esimerkissä, jos sinulla on työsopimus, jossa määritellään työtehtäväsi, työnantajasi ei voi muuttaa niitä ilman suostumustasi.

Jokainen ammattiliitto ei kuitenkaan kata kaikkia työtehtävien muutoksia. Tietyissä tilanteissa työnantaja voi tehdä joitain muutoksia ilman ammattiliiton lupaa. Jos esimerkiksi sopimuksessa työnantaja voi tehdä tai tarkistaa politiikkaa, yritys saattaa pystyä muuttamaan sääntöä neuvottelematta ammattiliiton kanssa.

Jos sinulla on erityisiä kysymyksiä sopimukseesi, on parasta kysyä lisätietoja ammattiliiton edustajalta tai kysyä työsuhdelakiaasta.

Työntekijöiden suoja työpaikan muutoksia vastaan

Työntekijät ovat suojassa toimenkuvan muutoksilta, jotka voidaan tulkita työnantajan kostoksi työntekijän työoikeuteen käyttämisen johdosta. Esimerkiksi a ilmiantaja voi vedota, jos heidän työpaikkansa on vaihdettu sen jälkeen, kun he olivat ilmoittaneet työnantajansa lainrikkomuksesta.

Työnantajien tekemät muutokset tehtyjen työtuntien määrässä, aikataulussa, sijainnissa tai vastuissa, jotka estävät taatun loman ottamisen Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) ovat myös kiellettyjä.

Työnantajat eivät voi siirtää henkilöstöä toiseen työhön estääkseen työntekijää pitämästä lomaa. Lisäksi työntekijöille taataan pääsy olennaisesti vastaavaan työhön palattuaan työpaikalle vapaan päätyttyä.

Työnantajan parhaat käytännöt

Näiden oikeudellisten näkökohtien lisäksi parhaat henkilöstöhallinnon käytännöt ehdottavat, että työnantajien tulisi hankkia työntekijöiden sopimus ennen suuria muutoksia työtehtäviin ja laatia työnkuvat uudelleen, jotta uusi rooli olisi selkeä.

Yleensä moraali ja tuottavuus paranevat, jos työntekijät hyväksyvät uuden työnkuvansa. On tärkeää saada työntekijöiden tukea organisaatiomuutoksissa.

Jos olet huolissasi työtehtäviesi muuttumisesta, on hyvä miettiä, voitko keskustella tilanteesta esimiehesi tai yrityksesi henkilöstöosaston kanssa, jotta voit selvittää, voitko löytää ratkaisun, joka on kaikille sopiva. mukana.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM. , Organisaation muutoksen hallinta .' Käytetty 16. maaliskuuta 2020.

  2. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' At-Will Employment - Yleiskatsaus .' Käytetty 28.4.2020.

  3. Indiana Law Journal. ' Työn luokittelun rooli työehtosopimusneuvotteluissa .' Käytetty 16. maaliskuuta 2020.

  4. National Law Review. ' NLRB lieventää standardia työnantajan muutoksille työntekijöiden työehtoihin .' Käytetty 28.4.2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvokomissio. ' Faktaa kostotoimista .' Käytetty 16. maaliskuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Tietolehti # 77B: Yksityishenkilöiden suoja FMLA:n mukaisesti .' Käytetty 16. maaliskuuta 2020.