Uraneuvoja

Voiko työntekijä irtisanoa julkaisun Facebookissa?

Mies käyttää matkapuhelinta toimistossa

•••

Aping Vision / Getty Images



Sosiaalinen media voi tuntua satunnaiselta, puoliyksityiseltä tilalta: sinne julkaiset kuvia seikkailuistasi, jaat mielipiteitä ja linkkejä mielenkiintoisiin artikkeleihin ja pidät ystäväsi ja perheesi ajan tasalla elämäsi tapahtumista.

Vaikka julkaiseminen sosiaalisessa mediassa saattaa tuntua kaukana työpaikalta, Facebookissa jakamasi tiedot voivat joissain tapauksissa johtaa työnantajasi huomautuksiin tai jopa työpaikkasi irtisanomiseen.

Se on sekava, monimutkainen tilanne. Työntekijänä sinun tulee tietää Facebookissa ja muissa sosiaalisen median alustoissa julkaisemisesta.

Ihmisiä on erotettu sosiaalisen median viesteistä

Jos olet työllistetty tahdon mukaan , joissakin tapauksissa työnantajasi voi irtisanoa sinut sosiaalisen median julkaisujesi vuoksi. Esimerkiksi toukokuussa 2021 The Associated Press irtisanoi toimittajan hänen Twitter-postauksistaan.

Jopa henkilökohtaisten mielipiteiden ilmaiseminen maailman tilasta tai tunteesi muita kohtaan sosiaalisessa mediassa saattaa saada työnantajat irtisanomaan jonkun.

Saatat ihmetellä: Entä ensimmäinen sananvapauteeni liittyvä muutos? Vaikka tämä tarkistus suojelee hallitusta rajoittamasta puhettasi, se ei tarkoita, että yksityinen yritys ei voisi asettaa sääntöjä siitä, mitä saa sanoa ja mitä ei.

Sosiaalisen median julkaisuista irtisanominen voi aluksi tuntua epäreilulta, varsinkin jos viestit eivät liity työpaikkaasi. Mutta jos julkaiset verkossa jotain loukkaavaa tai sytyttävää ja siitä tulee uutinen, lopputulos työnantajallesi voi olla huono PR.

Joissakin tapauksissa työnantajallasi voi olla käytäntö siitä, mitä saa ja mitä ei saa julkaista sosiaalisessa mediassa.Työnantajasi voi esimerkiksi kieltää julkaisut, jotka ovat rasistisia tai seksistisiä tai jotka paljastavat yrityksen salaisuuksia. Sinä voisit olla potkut postaamasi takia jos viestisi on politiikan vastainen. Jopa ilman politiikkaa työntekijät voidaan irtisanoa Facebook-julkaisujen takia.

Jotkut Facebook-viestit ovat suojattuja

Joitakin Facebookin ja muiden sosiaalisen median sivustojen puheita pidetään kuitenkin suojattuina.

Uraauurtavassa oikeustoimessa työntekijöiden online-julkaisuja vastaan Valtakunnallinen työsuhdelautakunta (NLRB), liittovaltion virasto, joka tutkii epäreilua työkäytäntöä koskevia väitteitä, teki valituksen yritystä vastaan, joka irtisanoi työntekijän Facebookissa julkaisemiensa asioiden takia.

Yritystietojen tai kielteisten kommenttien julkaiseminen yrityksestä on ollut aiemmin perusteita irtisanomiselle, ja yritykset tulkitsevat viestejä yrityksen sosiaalisen median politiikan rikkomukset .

Työntekijä, joka oli julkaissut negatiivisen kommentin pomostaan ​​Facebook-sivulleen henkilökohtaisella tietokoneellaan henkilökohtaisena aikana, kerrottiin erotetuksi ja sitten erotettiin hänen Facebook-julkaisuistaan, koska julkaisu rikkoi yrityksen Internet-käytäntöjä.

NLRB:n mukaan 'NLRB:n tutkimuksessa havaittiin, että työntekijän Facebook-julkaisut olivat suojattua yhteistoimintaa ja että yrityksen blogi- ja Internet-julkaisupolitiikka sisälsi lainvastaisia ​​säännöksiä, mukaan lukien säännökset, jotka kielsivät työntekijöitä esittämästä halventavia huomautuksia, kun he keskustelivat yrityksestä tai esimiehistä ja muusta. joka kielsi työntekijöitä esittämästä yritystä millään tavalla Internetissä ilman yrityksen lupaa.

Alarivi: Osa puheista on suojattu, ja työnantajien tulee olla varovaisia, etteivät heidän sosiaalisen median politiikkansa ole työlain vastaisia. Mutta kaikkea puhetta ei suojata laillisesti. NLRB:n mukaan 'Työntekijän kommentteja sosiaalisessa mediassa ei yleensä suojata, jos ne ovat pelkkiä valituksia, joita ei tehdä työntekijöiden ryhmätoiminnasta.'

Eli Facebookissa valittaminen, että pomosi on ääliö, ei kuulu suojatun puheen luokkaan.

Sosiaalinen media ja työntekijöiden oikeudet

Työntekijöillä on oikeus keskustella työehdoista riippumatta siitä, puhuvatko he vesijäähdyttimen ympärillä toimistossa tai Facebookissa.Mielipiteen ilmaiseminen työoloista on suojattua toimintaa. Mutta sen lisäksi, mitä sinun tulee pitää mielessä, ennen kuin julkaiset sosiaalisessa mediassa:

  • Osa puheista on hyvin selvästi rajatonta. Työntekijät eivät voi vain julkaista mitä haluavat Facebookissa tai missään muualla. Kunnioitusta tai panettelua tai kommentointia henkilöistä, jotka eivät liity työympäristöösi, ei suojata. Luottamuksellisten yritystietojen julkaiseminen, hyvä tai huono, ei ole suojattu.
  • Ole varovainen. Sopimuksesi voidaan silti irtisanoa, jos rikot laillista yrityspolitiikkaa tai itse lakia tai jos puheesi ei ole muuten suojattua toimintaa. Siitä on paljon huolehdittavaa, joten jos tavoitteenasi on korjata työssä esiintyvä ongelma, usein tehokkainta on noudattaa yrityksen käytäntöä työpaikkaongelmien raportoinnissa.
  • Tunne yrityksen sosiaalisen median politiikka. Jos yritykselläsi on sosiaalisen median käytäntö, lue se huolellisesti läpi. Jos olet epävarma, odota päivä ennen lähettämistä.

Bottom Line

  • Sinut voidaan irtisanoa sosiaalisen median viesteistä. Mieti kahdesti ennen kuin julkaiset.
  • Osa puheesta on suojattu. Työnantajallasi on joitain rajoituksia yrityksen sosiaalisen median politiikan suhteen.

Artikkelin lähteet

  1. USA tänään. ' Voivatko kommentit Facebookissa saada minut irti? Kysy HR:ltä .' Käytetty 19. heinäkuuta 2021.

  2. Associated Press. ' AP:n toimittajan potkut twiittien jälkeen herättää kohua .' Käytetty 19. heinäkuuta 2021.

  3. SHRM. , Mikä työntekijän puhe on suojattu työpaikalla? ' Käytetty 19. heinäkuuta 2021.

  4. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' NLRB ja sosiaalinen media .' Käytetty 19. heinäkuuta 2021.

  5. HR Daily Advisor. ' NLRB pyörittää todella vettä sosiaalisen median ympärillä .' Käytetty 19. heinäkuuta 2021.