Työnhaku

Paras fonttikoko ja -tyyli ansioluetteloihin

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Fontit ansioluetteloihin

Theresa Chiechi / Tasapaino

Kun olet ansioluettelosi kirjoittaminen , fontin valinnallasi on väliä. On tärkeää valita perusfontti – valitse sellainen, jonka sekä palkkaamisesta vastaavat johtajat että hakijoiden hallintajärjestelmät voivat lukea helposti. Ansioluettelosi ei ole paikka käyttää vaikeasti luettavia kursiivi-, käsinkirjoitus- tai kalligrafiafontteja.

Jatka Fonttikokoasetukset

Tee koko ansioluettelosi lukemisesta helppoa palkkaavien johtajien ja potentiaalisten haastattelijoiden kanssa. Valitse fonttikoko, joka on välillä 10–12. Näin varmistetaan, että kenenkään ei tarvitse siristää silmiään lukeakseen läpi kaikki tämän tärkeän asiakirjan tiedot.

On hyvä käyttää suurempaa kirjasinkokoa nimellesi ansioluettelosi otsikkoosassa sivun yläosassa.

Palkkauspäälliköt ja rekrytoijat käyttävät yleensä sekunteja katsellen jokaista ansioluetteloa ennen kuin siirtävät sen kyllä ​​tai ei -pinoon. Tee ansioluettelostasi vaikea lukea, ja saatat päätyä menettääksesi mahdollisuuden, joka olisi ollut täydellinen sinulle.

Pidä ansioluettelosi kirjasintyyli yksinkertaisena

On muutamia syitä, miksi on tärkeää pitää ansioluettelosi kirjasin yksinkertaisena.Ensinnäkin monet niistä lukevat hakijoiden seurantajärjestelmät eikä ihmisten toimesta. Nämä järjestelmät toimivat parhaiten lukemalla tavallista ja yksinkertaista tekstiä hienon muotoilun sijaan.

Koneet eivät hyödy helposti luettavasta tekstistä – myös ihmissilmät pitävät siitä helpompaa.

Paras käytettävä ansioluettelon kirjasintyyppi

Valitse perusfonttityyli

Peruskirjasimia, kuten Arial, Verdana, Calibri ja Times New Roman, toimivat hyvin. Jos kuitenkin haet graafisen suunnittelun tai mainonnan paikkaa (jossa ansioluettelon asettelu ja suunnittelu voivat olla osa arviointiasi), työnantajat voivat olla avoimia vaihtoehtoisille kirjasimille.

Älä käytä useampaa kuin kahta eri kirjasintyyliä (toista otsikoille ja toista sisällölle), muuten se voi häiritä lukijaa.

Otsikot ja marginaalit

Sinä voit tehdä osion otsikot hieman suurempi tai lihavoitu. Älä myöskään unohda valkoista tilaa. Pitää sivumarginaalit vakioleveys.

Sinun nimesi

Tee nimestäsi – joka tulisi sijoittaa ansioluettelosi alkuun – erottumaan joukosta. Se voi olla hieman isommalla fontilla.

Ole johdonmukainen

Älä käytä liikaa isoja kirjaimia, lihavointia, kursivointia, alleviivauksia tai muita korostavia ominaisuuksia. Jälleen perus toimii parhaiten. Ole johdonmukainen muotoilussasi.

Jos esimerkiksi lihavoitat yhden osion otsikon, lihavoita ne kaikki. Varmista, että kaikki luettelomerkit on sisennetty saman verran ja että tasaus ja välit ovat yhdenmukaisia.

Kuinka valita fontti

Valitse kirjasin asiakirjan yläreunassa olevasta avattavasta luettelosta ennen kuin aloitat ansioluettelon kirjoittamisen.

TAI:

  • Kirjoita ansioluettelosi.
  • Korosta ansioluettelo.
  • Valitse joko fontti ponnahdusikkunasta tai valitse kirjasin asiakirjan yläreunassa olevasta luettelosta.
  • Valitse fonttikoko, jota haluat käyttää samalla tavalla.

Fonttivalintasi vahvistaminen

Palkkauspäälliköt voivat lukea ansioluettelosi näytöltä, mutta on myös melko todennäköistä, että he tulostavat kopion ansioluettelostasi. Joten kun olet valinnut fontin ja fontin koon, on aina viisasta tulostaa kopio ansioluettelostasi.

Katso tulostettua ansioluetteloasi nähdäksesi, onko se helppo skannata. Jos joudut siristelemään lukeaksesi tai jos fontti näyttää ahtaalta, valitse toinen tai suurempi koko.

Alarivi: Haluat, että kaikki, jotka näkevät ansioluettelosi, voivat lukea sen helposti.

Jos pystyt lukemaan asiakirjan itse, etkä käytä uutta kirjasinta (esim. comic sans, käsinkirjoitusfontti jne.), olet luultavasti tehnyt hyvän valinnan.

Lisää ansioluettelon tyylivinkkejä

  • Ole johdonmukainen. Ansioluettelosi, saatekirjeesi ja muun hakemusmateriaalin tulee näyttää siltä, ​​että ne ovat osa samaa pakettia. Valitse sama fontti kauttaaltaan ja tee johdonmukaisia ​​valintoja fonttikoon, marginaalin leveyden ja muotoilun suhteen.
  • Älä ihastu. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (kuten graafinen suunnittelu tai mainontatyöt, kuten yllä mainittiin) on parasta pitää ansioluettelosi yksinkertaisena. Luovat ansioluettelot voivat hidastaa rekrytointipäällikköä… tai juuttua hakijoiden seurantajärjestelmään eivätkä koskaan tavoita HR-henkilöä.

Muista: tavoitteena on tehdä lukijaan vaikutus taidoillasi ja kokemuksellasi, ei ansioluettelosi tyylivalinnoilla.

  • Tavoitteena yksi sivu? Älä säädä kirjasinkokoasi tavoitteesi saavuttamiseksi. Ansioluettelon kirjoittaminen ei ole kuin esseen kirjoittaminen koulussa. Et voi vinkua langan alle suurentamalla tai pienentämällä fonttia. Plus, ansioluettelon pituus on vähemmän tärkeä kuin ansioluettelon sisältö. Voit aina kehittää a yksisivuinen versio jakaa verkostoitumistapahtumissa ja työpaikkamessuilla ja säilyttää pidempi versio muihin työnhakutarkoituksiin.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Resume Format .' Käytetty 20. heinäkuuta 2021.

  2. Tikkaat. ' Sinulla on 7,4 sekuntia tehdä vaikutelma: kuinka rekrytoijat näkevät ansioluettelosi .' Käytetty 20. heinäkuuta 2021.

  3. CareerOneStop. ' Suunnittelu helppoa lukemista varten .' Käytetty 21. heinäkuuta 2021.