Työnhaku

Käyttäytymishaastattelutekniikat ja -strategiat

mies ja nainen tapaavat toimistoa

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun olet työnhakuun , on tärkeää olla valmis käsittelemään niin kutsuttuja käyttäytymishaastatteluja. Työnantajat käyttävät tämän tyyppistä haastattelua saadakseen käsityksen siitä, kuinka käsittelet tiettyjä tilanteita työpaikalla. He toivovat, että vastauksesi eivät paljasta vain sinun taidot ja pätevyys, vaan luonne ja käyttäytyminen työssä.

Toisin kuin perinteiset työhaastatteluun liittyviä kysymyksiä , käyttäytymiseen perustuvat kysymykset keskittyvät siihen, mitä olet tehnyt aiemmissa työpaikoissa, ei siihen, mitä tekisit hypoteettisissa tilanteissa. Ajatuksena on, että aiempi käytöksesi antaa käsityksen tulevista päätöksistäsi, jos saat työpaikan.

Haastattelija haluaa esimerkkejä siitä, mitä tapahtui erityisen haastavassa tilanteessa, mitä teit ja kuinka saavutit positiivisen tuloksen.

Käyttäytymishaastatteluun valmistautumiseksi sinun tulee tutustua haastattelutyyliin, löytää mahdollisimman paljon yrityksestä ja työstä sekä opetella tekniikka käyttäytymishaastattelun kysymyksiin vastaamiseen.

Esimerkkejä käyttäytymiseen perustuvista haastattelukysymyksistä

Perinteiset haastattelukysymykset sisältävät mm Miten määrittelet menestymisen? ja Miksi palkkaisimme sinut? Käyttäytymishaastattelukysymykset taas keskittyvät aiemman suoritussi erityispiirteisiin. Odotettavissa kysymyksiä, kuten:

  • Anna esimerkki tilanteesta, jolloin et noudattanut projektin määräaikaa.
  • Kerro minulle haastavimmista suorista raporteista, joita olet koskaan hoitanut.
  • Miten mittasit menestystä edellisessä roolissasi?

Käyttäytymishaastattelujen käsittelystrategiat

Ennen kuin lähdet mihinkään työhaastattelu , varaa aikaa valmistautumiseen. Sinulta voidaan kysyä käyttäytymishaastattelussa kysymyksiä tai ei, mutta on parasta olla valmis siltä varalta, että olet.

  • Tarkista mitä a käyttäytymishaastattelu on ja mitä yritykset etsivät käyttäytymishaastattelussa. Tutustu yhteisiin käyttäytymishaastatteluun liittyvät kysymykset .
  • Tutki yritystä saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa heidän tavoitteistaan ​​ja tarpeistaan.
  • Käytä STAR-haastattelutekniikkaa esimerkkejä jaettavaksi haastattelun aikana.
  • Seuranta haastattelun jälkeen.

Vietä aikaa tutkimiseen

Tutki yritystä. Opi mahdollisimman paljon työnantajasta ennen haastattelua. Katso yrityksen verkkosivustoa ja kiinnitä erityistä huomiota yrityksen tehtävään, historiaan ja muihin yrityksen arvoihin liittyviin viittauksiin. Seuraa yritystä sosiaalisessa mediassa ja kiinnitä huomiota siihen, miten he esittävät omansa yrityskulttuuria . Katso heidän yritysprofiiliaan LinkedIn ja lukea heidän työntekijöidensä arvosteluja Lasiovi .

Tutki työtä. Analysoi työpaikkailmoitus ja vastaa taitojasi ja pätevyyttäsi yrityksen vaatimuksiin. Kiinnitä erityistä huomiota avainsanoja he käyttävät kuvaamaan ihanteellista ehdokastaan ​​ja korostavat näitä sanoja keskusteluissasi vuokraustiimin kanssa.

Tutki haastattelijaa. Jos tiedät rekrytointipäällikön nimen ennen kokousta, tutustu hänen LinkedIn-profiiliinsa ja verkkonäkyvyyteensä. Tavoitteena ei ole pakottaa yhteyttä, vaan etsiä yhtäläisyyksiä taustastasi, kiinnostuksen kohteistasi ja uratavoitteistasi. Tämä voi auttaa sinua edistämään keskustelua kokouksen aikana.

Opi STAR-haastatteluvastaustekniikka

STAR-haastatteluvastaustekniikka on tapa vastata haastattelukysymyksiin, joka auttaa sinua tarjoamaan esimerkkejä tilanteista, jolloin olet osoittanut työhön vaadittavat taidot, pätevyyden ja kokemuksen.

STAR tarkoittaa s tilanne, t kysyä, kohtaan toiminta, r tulos:

  • (S) Tietty tilanne
  • (T) The tehtäviä joka piti tehdä
  • (TO) The toiminta sinä otit
  • (R) The tuloksia eli mitä tapahtui

Pidä mielessä, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia käyttäytymishaastatteluun liittyviin kysymyksiin. Haastattelijan tavoitteena on ymmärtää, miten toimit tietyssä tilanteessa. Se, miten vastaat, määrittää, vastaavatko taitosi ja yrityksen hakemaa tehtävää.

Paras käyttäytymishaastattelustrategia sisältää tarkkaavaisen kuuntelemisen, selkeän ja yksityiskohtaisen vastauksen ja, mikä tärkeintä, rehellisyyden. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä työpaikka ei välttämättä ole sinulle paras työpaikka.

minä On hyvä varata vähän aikaa vastauksesi muotoiluun, jos et ole varma, kuinka vastata kysymykseen. Jos et ole varma, kuinka vastata kysymykseen, pyydä selvennystä.

Seuranta haastattelun jälkeen

Lähetti kiitoskirjeen. Tärkein askel työhaastattelun jälkeen on sanoa kiitos. Muista lähettää muistiinpano tai sähköposti 24 tunnin sisällä työhaastattelusta. Sinun kiitosviesti antaa sinulle myös mahdollisuuden seurata asioita, joita et saanut mainita haastattelun aikana, kuten asiaankuuluva taito tai työkokemus.

Seuraa oikeaa tapaa. Jos et saa vastausta vuokrauspäällikön ilmoittaman ajan kuluessa – tai kahden viikon kuluttua, jos hän ei antanut määräaikaa – laita rohkeasti sähköpostia tai soita . Jos et vieläkään kuule, voit ottaa yhteyttä vielä kerran noin viikon kuluttua. Mutta älä kestä sitä pidemmälle. Joillakin työnantajilla kestää kauemmin kuin toisilla päätösten tekemisessä, ja jos seuraat liian aggressiivisesti, saatat nähdä itsesi erossa kiistasta.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. Haastattelujen tyypit . Käytetty 11. marraskuuta 2020.

  2. American Society of Employers. Voimmeko ennustaa tulevaa suorituskykyä aiemman käytöksen perusteella? Käytetty 11. marraskuuta 2020.