Henkilöstöhallinto

Arvioi työn sopivuus, kun valitset työntekijäsi

Käytä näitä ideoita valitaksesi työntekijät, jotka sopivat hyvin työpaikallesi

Työnantajien on selvitettävä, soveltuuko hänen ehdokas työhönsä.

••• Zinkevych / Getty Images

Etsitkö tietoa työnhauista? Se on merkittävä tekijä siinä, menestyvätkö työntekijät työssään. Ilman oikeaa työskentelyä työntekijä ei koskaan koe niin paljon onnea ja menestystä kuin hän ansaitsee työssään.

Hän ei koskaan saavuta todellista potentiaaliaan. Työnantajien tulee olla yhtä huolissaan työn sopivuudesta kulttuurinen sopivuus . Muuten et koskaan hyödynnä nykyisten ja tulevien työntekijöiden mahdollisia panoksia. Tässä lisää miksi.

Job fit on käsite, joka selittää, vastaavatko työntekijän vahvuudet, tarpeet ja kokemukset sekä tietyn työn ja työympäristön vaatimukset – yhteensopivuus – vai eivät. Kun kiinnostuksen kohteet täsmäävät, työntekijä ja organisaatiosi sopivat hyvin työtehtävään.

Työnantajat kiinnittävät huomiota potentiaalisen työntekijän haastattelupöytään tuomiin taitoihin ja kokemukseen. Harvemmat työnantajat arvioivat aktiivisesti, sopiiko ehdokas hyvin kulttuuri organisaatiosta. Vielä harvemmat katsovat kokonaiskuvaa ja arvioivat ehdokkaan sopivuutta työhön.

Miten ajatella Job Fitiä

Nämä ovat joitain tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun työnantaja arvioi ehdokkaan mahdollisen sopivuuden työhön.

  • Kulttuuriin sopiva: Toimiiko hakija hyvin organisaation kulttuuria . Vastaako organisaation kulttuuri sitä, mitä yksilö tarvitsee menestyäkseen tietyssä työympäristössä?
  • Kokea: Onko hakijalla työ- ja elämänkokemusta, joka tarvitaan menestyäkseen tehtävässä?
  • Arvot , uskomukset, näkymät: Menestyäkseen työssä yksilön on jaettava vallitseva arvot , hänen kollegoistaan ​​ja asiakkaistaan. Työntekijät, jotka eivät sopeudu ympäristöön, lähtevät yleensä etsimään työympäristön tai kulttuurin, joka vastaa paremmin heidän omia arvojaan ja uskomuksiaan.
  • Tarpeet, jotka työntekijä täyttää tekemällä: Jokaisella on syitä työntekoon, joihin kuuluu palkkatoive, mutta jokaisella on muita tarpeita, jotka työ tyydyttää – tai pitäisi. Näitä ovat sellaiset tekijät kuin tunnettuus, tunnustus, johtajuus, kollegiaalisuus ja haaste. Merkittävä työsovitus edellyttää, että työn tulee täyttää huomattava osa työntekijän tarpeista.
  • Työn sisältö: Työ, jota työntekijä tekee päivittäin, on myös merkittävä työsoveltuvuuteen vaikuttava tekijä. Saako työntekijä tehdä asioita, joista hän pitää? Hyödynnetäänkö työ hänen vahvuuksiaan? Täyttääkö työ hänen tarpeitaan ja antaako hänen elää arvojensa mukaista työtä? Työn sisältö on tärkeää työn sopivuuden tunnistamisessa.
  • Koulutus ja koulutus: Onko hakijallasi tehtävään sopiva koulutus? Tai voitko tarjota sen? vai saako hän sen ajoissa? Kokopäiväisten resurssien omistaminen uuden työntekijän kouluttamiseen on harvoin käytännöllinen vaihtoehto, jos voit löytää pätevän työntekijän, jolla on asianmukainen koulutus.

On muitakin osia, jotka osoittavat työn sopivuuden, mutta nämä kattavat useimmat perusteet.

Sopiva työpaikka työntekijävalinnassa

Mestarillisessa teoksessa 'First, Break All The Rules: What the World's Best Managers Do differently, ' kirjoittajat Marcus Buckingham ja Curt Coffman suosittelevat, että työnantajien tulisi palkata parhaat kyvyt, jotka he voivat löytää.

Koko kirjassa käytetyn analogian mukaisesti he suosittelevat, että kun bussissa on oikeat ihmiset, voit alkaa murehtia, mille istuimelle heidät laitetaan (työsovitus).

Voit myös käyttää työsoveltuvuuden arviointeja ja testauksia, käyttäytymishaastattelut , ja merkittävä, perusteellinen taustan tarkistus selvittää etukäteen, sopiiko haluamasi hakija nykyiseen työpaikkaasi. Tämän ei pitäisi estää sinua palkkaamasta parhaita löytämiäsi kykyjä, koska sinulla on lisävaihtoehtoja potentiaalisille tähtityöntekijöille: voit luoda esimerkiksi toisenlaisen työpaikan.

Nämä haastattelu kysymykset ja nämä neuvot haastattelukysymyksen vastausten tulkitsemisesta auttavat sinua tunnistamaan henkilöt, jotka sopivat työhön.

Työntekijät, jotka kokevat työhönsopivuuden, ovat tuottavia, onnellisia ja myötävaikuttavia työntekijöitä. Jos sinulla on työntekijä, joka etsii työtä tai ilmaisee tyytymättömyyttään nykyiseen tehtäväänsä, aloita työn sopivuuden tarkistamisesta. Saatat huomata, että potentiaalinen A-pelaaja on määrätty väärälle paikalle bussissa.

Potentiaalisen A-pelaajan vaihtaminen vie paljon aikaa ja rahaa verrattuna hänen istuimen vaihtamiseen bussissa – minkä voit tehdä helposti.