Työhaastattelut

Haastattelun terveyttä ja turvallisuutta koskeviin kysymyksiin vastaaminen

Työhaastattelu

••• Cecilie_Arcurs / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Useimmat työnantajat ovat huolissaan työntekijöiden turvallisuudesta, koska tapaturmat tai muut työpaikalla sattuvat tapahtumat voivat vaikuttaa tuottavuuteen, moraaliin ja vakuutusmaksuihin, mutta samalla jättää organisaation alttiiksi oikeudenkäynneille. Näin ollen ei ole yllätys, että haastattelijat kysyvät hakijoilta heidän saavutuksiaan työntekijöiden turvallisuudesta, erityisesti haastatellessaan johtotehtäviin ehdokkaita.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Jokaisella, jolla on välitöntä kokemusta työpaikan/työterveys- ja työturvallisuusohjelmien koordinoinnista tai toimeenpanosta, on etulyöntiasema muihin hakijoihin nähden, joilla ei ole.

Työturvallisuus- ja työterveyshallinnon ja Yhdysvaltain työtilastoviraston mukaan työperäisten kuolemantapausten ja tapaturmien määrä on vähentynyt Yhdysvalloissa 60 prosenttia sen jälkeen, kun työturvallisuus- ja työterveyslaki (OSHA) hyväksyttiin vuonna 1970.

Siitä huolimatta yli 5 000 työntekijää kuolee työssään (ja 3,6 miljoonaa kärsii työpaikasta johtuvista vammoista tai sairauksista.

Työsuojeluhallinto kannustaa jatkuvassa Safe + Sound -kampanjassaan yrityksiä ylläpitämään aktiivisia työturvallisuus- ja työterveysohjelmia.

Työnantajat ovat aina innokkaita estämään onnettomuudet (ja niihin liittyvän vastuun) ja varmistamaan OSHA:n toimeksiantojen noudattamisen. Näin ollen haastattelijasi on kiinnostunut arvioimaan tietoisuuttasi turvallisista työtavoista, varsinkin jos työsi on suoritettava vaarallisessa ympäristössä.

Kuinka vastata terveyttä ja turvallisuutta koskeviin kysymyksiin

Ensimmäinen askel on ajatella työterveyttä ja -turvallisuutta kokonaisvaltaisesti. Harkitse kaikkia mahdollisia uhkia, jotka uhkaavat työntekijöiden hyvinvointia aiemmilla työpaikoillasi. Tietenkin fyysinen turvallisuus ympäristöissä, kuten tuotannossa, rakentaminen , maatalous, kaivostoiminta ja kuljetus tulee mieleen, koska onnettomuudet ovat yleisiä.

Sinun tulee myös ottaa huomioon ympäristö- ja terveysuhat sellaisilla aloilla kuin terveydenhuolto, tutkimus ja lääke/bioteknologia, joissa altistuminen taudinaiheuttajille ja haitallisille kemikaaleille voi vaarantaa työntekijöitä. Jos työskentelit tyypillisessä toimistoympäristössä, nämä ongelmat eivät ehkä ole niin tärkeitä.

On kuitenkin monia muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon. Esimerkiksi tuki- ja liikuntaelimistön vaurioita voi esiintyä, kun työntekijät tekevät hankalia tai toistuvia liikkeitä ja muita fyysisesti vaativia tehtäviä. Väärä asento työpöydän ääressä voi myös olla fyysisesti haitallista.

Älä unohda harkita psykososiaaliset tekijät kuten emotionaalinen stressi sellaisilla aloilla kuin lennonjohto, määräaikaan kohdistuvat paineet sellaisilla aloilla kuin julkaisutoiminta tai ammatit, joissa työntekijöiden on selviydyttävä vihaisten suojelijoiden tai kurittomien opiskelijoiden aiheuttamasta stressistä. Seksuaalinen ja muu työpaikkakiusaamisen tyypit voi olla syvällinen vaikutus työntekijöiden hyvinvointia .

Ja tietysti on myös 'pieniä' asioita, joilla on merkitystä, kuten tupakointi, liiallinen kahvin tai virvoitusjuoman juominen pysyäkseen hereillä töissä tai terveellinen syöminen ja tarpeeksi liikuntaa. Vastauksessasi voit ehkä sisällyttää jotain niin vähäpätöistä kuin kannustaa työtovereita kävelemään kanssasi tauon aikana tai tuomaan terveellisen kotitekoisen lounaan tilauksen sijaan.

Paras tapa valmistautua

Kun muotoilet vastaustasi, seuraava askel on eritellä toimet, joita olet tehnyt torjuaksesi työntekijöiden terveyteen kohdistuneita uhkia menneisyydessäsi. työympäristöt :

  • Paras lähestymistapa on ajatella kolmea tai useampaa skenaariota, joissa käsittelitte työpaikan turvallisuus- tai terveyskysymyksiä.
  • Kuvaile turvallisuusongelmien alkulaajuutta tai työntekijöiden turvallisuuden perustilaa.
  • Tämän jälkeen hahmottele kaikki toimenpiteet, joita olet tehnyt parantaaksesi työntekijöiden hyvinvointia, ja toiminnallasi ollut vaikutus ongelmien esiintymistiheyteen tai vakavuuteen.

Toimenpiteet voivat olla työntekijöiden koulutusta, koulutusohjelmia, työpaikan turvallisuusnäytöksiä, viestintäkampanjaa, uusien käytäntöjen ja menettelytapojen luomista, koneiden korjaamista tai vaihtamista, suojavarusteiden/vaatteiden/esteiden vaatimista, turvallisen käytöksen palkitsemista, rikkovan henkilöstön rankaisemista, ergonomisten laitteiden tarjoamista. tai lisää taukoja työntekijöiden aikatauluihin.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Se, miten vastaat terveyttä ja turvallisuutta koskeviin kysymyksiin, riippuu siitä, kuinka hyvin tunnet työterveys-, turvallisuus- ja hyvinvointiohjelmia.

Kun sinulla on suoraa kokemusta

Jos aikaisemmat tehtäväsi ovat vaatineet sinua aktiivisesti osallistumaan työturvallisuushankkeisiin, ole valmis jakamaan yksityiskohtainen anekdootti havainnollistamaan kykyäsi löytää ja korjata työpaikan terveysuhkia.

Käytä STAR-haastattelun vastaustekniikka kuvaamaan asiaa S tilanne, T kysy mukana, TO toteutettu toimenpide ja sen R tulokset.

Kuten ansioluettelostani näkyy, työskentelen tällä hetkellä tuotantopäällikkönä lihapakkaamossa. Huomasin pian työhön ottamisen jälkeen, että yhdestä pakkauskoneesta aiheutui useita käsivammoja. Opin henkilöstöhallinnosta, että kuusi työntekijää oli viimeisen kahden vuoden aikana saanut lääkärinhoitoa tai poissa työajasta ollessaan kokoonpanolinjan kyseisellä alueella. HR-henkilöstö oli haastatellut kyseisiä työntekijöitä ja uskoi, että väsymys oli syynä.

Päätin lyhentää viiden minuutin taukojen välistä aikaa 90 minuutista 45 minuuttiin, laitoin turvamuistutuskyltin näkyvään paikkaan ja muistutin henkilökohtaisesti kyseiselle alueelle sijoitettuja työntekijöitä ennen jokaista vuoroa optimaalisen keskittymisen tarpeesta.

Seuraavan vuoden aikana alueella sattui vain yksi tapaturma. Tutkin myös vaihtoehtoista konetta, joka suorittaisi saman toiminnon pienemmällä riskillä, ja ylempi johto harkitsee parhaillaan ehdotustani.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus on varsin tehokas, koska se tarjoaa konkreettisia tilastoja, osoittaa hakijan kyvyn analysoida terveys- ja turvallisuusongelmaa ja osoittaa, kuinka hänellä on vianetsintätaitoja ja kekseliäisyyttä löytää onnistuneita ratkaisuja.

Kun sinulla ei ole välitöntä kokemusta

Jos sinulla ei ole ollut mahdollisuutta parantaa työntekijän terveyttä aiemmassa työympäristössä, johtuipa se sisäisten resurssien puutteesta tai esimiehen hyväksynnän puutteesta, voit silti käyttää kysymystä tilaisuutena tehdä vaikutuksen haastattelijaasi.

Ajattele tässä tapauksessa havaitsemiasi ongelmia ja strategioita, joita olisit toteuttanut, jos olisit voinut. Selittämällä havaitsemasi ongelmat ja antamasi vastaukset osoittavat korkeatasoista organisaatiosi sitoutumista, jota haastattelijasi näkee hyödyksi koko tiimille.

Linjakokina olen työskennellyt muutamissa keittiöissä, joissa henkilöstön vaihtuvuus oli suuri – ja usein uudet työntekijät olivat kokemattomia eivätkä aina noudattaneet turvallisia elintarvikkeiden käsittelykäytäntöjä niin kuin heidän olisi pitänyt tehdä.

Yritin tahdikkaasti kouluttaa heitä oikeista menettelytavoista aina kun pystyin, mutta toivoin todella, että meillä olisi ollut muodollinen mentorointiohjelma ja kuukausittaiset tai neljännesvuosittaiset työpajat, jotka vahvistaisivat kaikkien tietämystä suositelluista ruoankäsittely- ja keittiön hygieniaohjeista.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä hakija osoittaa olevansa huolissaan vakiintuneiden menettelytapojen noudattamisesta ja on aktiivisesti pohtinut, kuinka vaatimustenmukaisuutta voitaisiin parantaa elintarvikkeiden käsittelyssä.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Korosta kokemustasi ja koulutustasi. Jos sinulla on muodollinen koulutus ympäristöterveyden ja -turvallisuuden hallinnasta, muista mainita tämä haastattelijallesi.
  • Pyöritä kysymystä. Kun olet kuvaillut omia kokemuksiasi työturvallisuus- tai hyvinvointihankkeista, yritä tiedustella ohjelmista, joita yhtiöllä on tällä hetkellä työntekijöilleen. Tämä osoittaa sekä kiinnostuksesi työnantajaa kohtaan että antaa sinulle jonkinlaisen käsityksen ehdoista, joita kohtaat, jos sinut palkataan.
  • Arvostelu yleisiä haastattelukysymyksiä , sekä esimerkkivastaukset . On myös fiksu idea valmistautua omillasi kysymyksiä haastattelijallesi työstä, yrityksestä tai kulttuurista.

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

NÄYTÄ MITÄ TIEDÄT: Jos toimialaasi ohjaavat erityiset turvallisuus- ja terveysmenettelyt (kuten ravintolan työntekijöiden turvalliset elintarvikkeiden käsittelymenetelmät), ole valmis todistamaan tietosi näistä toimeksiannoista.

HARJOITUSLUKUJA: Kerro haastattelijallesi, onko sinulla työterveys- ja turvallisuussertifikaatti tai oletko voittanut työntekijäpalkintoja osallistumisestasi yrityksen työturvallisuus- tai hyvinvointihankkeisiin.

ANNA S.T.A.R. VASTAUS : Kuvaile tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta aikana, jolloin olit mukana työpaikallasi turvallisuus-, terveys- tai hyvinvointiohjelmassa. Miten tämä vaikutti omaan tai muun henkilöstön hyvinvointiin?

Artikkelin lähteet

  1. Työturvallisuus- ja työterveyshallinto. ' Turvallisuus- ja terveysohjelmat .' Käytetty 30.6.2020.