Perusasiat

Yleiskatsaus korvausajasta

Lähikuva herätyskellosta kolikoilla puisella pöydällä

••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images



Mitä on työaika ja milloin työntekijät saavat vapaata sen sijaan, että heille maksettaisiin lisätyöstä? Kompensaatioaika on työntekijälle annettavaa vapaata ylityökorvauksen sijasta.

Sen sijaan, että palkkatyöaikapolitiikkaa noudattava yritys maksaisi työntekijöille puolitoista aikaa ylityökorvauksena, se antaa palkallista vapaata työstä ylimääräistä työtuntia vastaavan ajan.

Kuka on oikeutettu Comp Time -ohjelmaan

Korvausaikoja koskevat lait vaihtelevat vapautetut ja ei-vapautetut työntekijät , liittovaltion ja osavaltioiden laki ja onko työntekijä julkisen vai yksityisen sektorin työntekijä. Työntekijät katsotaan joko vapautetuiksi tai ei-vapautetuiksi heidän työtehtäviensä ja vastuidensa perusteella.

  • Vapautumattomille työntekijöille on maksettava vähimmäispalkka ja ylityöt, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.
  • Vapautetuilta työntekijöiltä, ​​jotka täyttävät Yhdysvaltain työministeriön määrittämät erityiset ohjeet, ei vaadita ylityökorvausta.
  • Jotkut liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon työntekijät voivat olla oikeutettuja korvaavaan vapaa-aikaan.

Tarkista seuraavat tiedot korvausajasta, mukaan lukien kuka on oikeutettu korvausaikaan ja korvausaikaan ylityökorvauksen sijaan ja kuinka monta tuntia työaikaa työntekijät voivat saada.

Korvausaika vs. Ylityöpalkka

Joissakin tapauksissa liittovaltion työntekijöille voidaan antaa korvausaikaa Ylityöpalkka . Tämä palkallinen vapaa-aika voidaan hyväksyä työntekijöille, jotka joutuvat tekemään ylimääräistä työaikaa joustavammalla aikataululla. Lisäksi tietyin määrätyin edellytyksin valtion tai paikallishallinnon virastojen, kuten lainvalvonta-, paloturva- ja pelastushenkilöstön työntekijät, jotka työskentelevät kausitoiminnassa, voivat saada korvausvapaata.

Tasoitusajasta on maksettava samaa palkkaa kuin ylityökorvausta – puolitoista tuntia korvausaikaa jokaiselta työtunnilta. Jos työntekijälle ei makseta korvausta samoilla koroilla, se rikkoo Fair Labour Standards Act -lakia (FLSA).

Liittovaltion vs. osavaltion laki

Se, voidaanko ylityöaikaa antaa ylityökorvauksen sijasta, riippuu siitä, katsotaanko työntekijän ylitöistä vapaaksi vai vapautetuksi Fair Labour Standards Act -lain ohjeiden mukaisesti.

Yksityisen sektorin FLSA:n piiriin kuulumattomille työntekijöille on maksettava kaikista tehdyistä ylityötunneista, eivätkä he ole oikeutettuja työaikaan.

Joissakin osavaltioissa on lakeja, jotka säätelevät, milloin ja miten korvausaikaa voidaan käyttää, ja sallivat työnantajien antaa työntekijöille työaikaa. Tarkista sijaintisi osavaltion työministeriöltä ohjeita siitä, mitä sinun tilanteessasi voidaan soveltaa.

Comp Time for Nonexempt työntekijöille

FLSA:n piiriin kuulumattomien työntekijöiden, jotka työskentelevät yksityisten työnantajien palveluksessa, on oltava maksettu ylityökorvaus , puolitoista kertaa tavanomaiseen palkkaan verrattuna tavanomaisen 40 tunnin työviikon ulkopuolella tehdyistä työtunneista.

Vapautumattomille työntekijöille antaminen mahdollisuuden ottaa korvausaikaa tai ylimääräistä palkallista vapaata on liittovaltion lain vastaista, koska vapautettujen työntekijöiden on lain mukaan maksettava puolitoista aikaa kaikista ylimääräisistä työtuneista. Osavaltion lait voivat kuitenkin vaihdella.

Comp Time vapautetuille työntekijöille

Fair Labour Standards Act (FLSA) -säännösten mukaan yksityisen sektorin työnantajat voivat joustavasti suunnitella työaikapolitiikkaa vapautetuille työntekijöille. Vapautetulle työntekijälle ei kuitenkaan ole velvollisuutta antaa työaikaa, koska hänelle ei vaadita ylityökorvausta.

Comp Time valtion työntekijöille

Työministeriön mukaan liittovaltion, osavaltion tai paikallishallinnon virastojen työntekijät voivat tietyin edellytyksin saada korvausvapaata vähintään puolitoista tuntia kutakin tehtyä ylityötuntia kohden käteisen ylitöiden sijaan. maksaa.

Lainvalvonta-, palontorjunta- ja pelastustoimihenkilöstö sekä kausitoimintaan osallistuvat työntekijät voivat kerätä jopa 480 tuntia työaikaa; kaikille muille valtion ja kuntien työntekijöille voi kertyä enintään 240 tuntia. Työntekijän on saatava käyttää korvausaikaa pyytämänä päivänä, ellei se aiheettomasti häiritsisi viraston toimintaa.

Entä jos työnantajasi rikkoo lakia?

TSheetsin teettämä 500 työnantajan kysely paljasti, että lähes 30 % vastaajista käytti työaikaa toisinaan tai säännöllisesti vapautettujen työntekijöiden kanssa.

Monet työnantajat (18 % kyselyyn vastanneista) tarjosivat vapautetuille työntekijöille mahdollisuuden valita työajan ja ylitöiden välillä ennakoiden, että jotkut työntekijät saattavat itse asiassa suosia palkallista vapaa-aikaa ylityökorvauksen sijaan.

Työnantajasi saattaa rikkoa lakia, jos olet ei-vapautettu työntekijä, jolle ei makseta ylityökorvausta. Ensimmäinen askel on neuvotella esimiehesi tai henkilöstöedustajan kanssa saadaksesi tietoa yrityksen käytännöistä. On mahdollista, että jotkut organisaatiot, erityisesti pienemmät työnantajat, eivät ole tietoisia määräyksistä.

Selvyyden vuoksi voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosasto (WHD), joka vastaa työntekijöiden suojelulakien hallinnosta ja täytäntöönpanosta. WHD:n tehtävänä on varmistaa, että tämän maan työntekijöille maksetaan asianmukaisesti ja kaikista heidän työtuneistaan ​​maahanmuuttajastatuksesta riippumatta. Tarkista myös omalta valtion työministeriö saadaksesi tietoja osavaltion lainsäädännöstä alueellasi.

Jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita, voit ottaa yhteyttä tähän osastoon numeroon 1-866-487-9243 tai verkossa . Sinut ohjataan osoitteeseen lähimpään WHD-toimistoon avuksi. Eri puolilla maata on WHD-toimistoja, joissa on koulutettuja ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Kompensoiva vapaa-aika .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta nro 17A: Poikkeus johtaville, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille myyntityöntekijöille Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Valtion ja kuntien työntekijät .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Tietosivu 7: Osavaltiot ja paikallishallinnot Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  6. HR Daily Advisor. ' Comp Time vs. Overtime – mikä on iso juttu? ?' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  7. Chron. ' Vapautettujen työntekijöiden korvausaikoja koskevat käytännöt .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  8. OPM.gov. ' Fakta: Joustavat työaikataulut .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.

  9. TSheets. ' Kaikki mitä sinun tulee tietää Comp Timesta .' Käytetty 7. helmikuuta 2020.