Työnhaku

Työntekijöiden kohtaamat ikäsyrjintäongelmat

Liikemies kokouksessa

••• PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työnhakijat raportoivat ikäsyrjintä alkaa jo 30-luvun puolivälissä. Itse asiassa joillakin toimialoilla sinut pidetään 'pestynä', kun täytät neljäkymmentä. Mutta mitä voit tehdä, kun sinut pidetään liian vanhana palkattavaksi? Miten taistelet ikäsyrjintää vastaan ​​työpaikalla?

Aluksi on olemassa lakeja, jotka kieltävät työsyrjintää iän takia. Lisäksi on olemassa muutamia strategioita, joiden avulla voit lieventää ikäsyrjintäongelmia.

Mitä on työsyrjintä?

Työsyrjintää tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäsuotuisasti rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, vamman, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai iän vuoksi.

Harmaa katto

Mikä on harmaa katto ja miksi sillä on väliä? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikäsyrjintää, jota monet iäkkäät työnhakijat ja työntekijät kohtaavat etsiessään työtä tai ylennyksiä. Vaikka työnantajien ei pitäisi syrjiä sinua iän perusteella, palkkaaminen voi olla haaste, kun sinua pidetään iäkkäänä työntekijänä. Eikä sinulla tarvitse olla harmaita hiuksia ollakseen liian vanha tullakseen töihin.

Vanhusten prosenttiosuus työvoimasta

Kun edustajainhuone äänesti yksimielisesti sosiaaliturvan ansiokaton kumoamisesta vuoden 2000 eläkeläisten työvapautta koskevaan lakiin tehdyssä muutoksessa, heidän perustelunsa oli, että aiemman tulorajan poistaminen mahdollistaisi useamman ikääntyvän amerikkalaisen palaamisen työhön.

Vuodesta 2018 lähtien 40 prosenttia 55-vuotiaista tai sitä vanhemmista ihmisistä työskenteli aktiivisesti Yhdysvalloissa. Helmikuuhun 2019 mennessä noin 20 % yli 65-vuotiaista työskenteli Yhdysvaltain työtilastotoimiston tietojen analyysin mukaan.

Ikäsyrjintäongelmat

Sen lisäksi, että kokeneita hakijoita pidetään 'vanhoina', heidän katsotaan joskus olevan enemmän kustannuksia (korkeampi palkka, eläke, etuuskulut jne.) kuin nuoremman hakijan.

Tämä ei ole harvinaista, ja luvut ovat järkyttäviä. Jos olet keski-ikäinen tai jopa nuorempi, muista, että et ole yksin:

  • Yli 45-vuotiaat työntekijät ovat työttöminä pidempään kuin nuoremmat työntekijät.
  • Vuoteen 2024 mennessä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä nousee 41 miljoonaan, kun se vuonna 2008 oli 27 miljoonaa.
  • Yhä useammat iäkkäät työntekijät harkitsevat eläkkeelle jäämisen lykkäämistä ja työnteon jatkamista.

Tutkimukset eivät kuitenkaan ole löytäneet yhteyttä iän ja työsuorituksen välillä. Se, että olet vanhempi, ei tarkoita, että olisit parempi tai huonompi kuin nuoremmat työntekijät.

Ikäsyrjintälaki

Jos uskot joutuneensi syrjinnän kohteeksi ikäsi vuoksi, ikäsyrjintälaki tarjoaa suojan.

Liittovaltion laki
The Laki ikäsyrjinnästä työelämässä 1967 (ADEA) suojelee 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä ikään perustuvalta syrjinnältä työhönotossa, ylentämisessä, irtisanomisessa, korvauksissa tai työehdoissa tai -ehdoissa.

ADEA koskee työnantajia, joissa on 20 tai enemmän työntekijää, yli 25 jäsentä työvoimajärjestöjä, työvoimatoimistoja sekä liittovaltion, osavaltion ja paikallishallintoa. Se ei koske riippumattomia urakoitsijoita tai sotilashenkilöstöä.

Tämä liittovaltion laki pannaan täytäntöön Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio (EEOC).

Vuoden 2019 tuomioistuimen päätös kuitenkin päätti, että ADEA ei koske työnhakijoita . Nähtäväksi jää, valitetaanko tästä päätöksestä vai aikooko kongressi antaa lisälakeja, jotka selventävät asiaa. The EEOC:n verkkosivuilla tähän mennessä viittaa edelleen työnhakijoiden suojaan.

valtion lait
Jokaisella osavaltiolla on omat lakinsa ikääntyneiden työntekijöiden suojelua. Nämä voivat tarjota vahvemman suojan iäkkäille työntekijöille kuin liittovaltion laki. Tällaiset lait koskevat usein useimpia tai kaikkia työnantajia, eivät vain niitä, joilla on vähintään 20 työntekijää. Ota yhteyttä osavaltion työministeriö saadaksesi tietoja sijaintisi laeista.

Työnantajapolitiikka

Monilla työnantajilla on käytäntöjä, jotka kieltävät johtajien palkkaamisen mainostamasta työpaikkoja tavalla, joka vahingoittaisi vanhempia hakijoita tai harjoittaisi kaikenlaista ikäsyrjintää. Alan merkittävin ammatillinen järjestö Society for Human Resource Management (SHRM) suosittelee parhaan ehdokkaan palkkaamista tehtävään iästä riippumatta. opastusta jäsenille .

Tarkasteltuaan kaikki ikäsyrjintää koskevat osavaltion lait, hakijoiden, jotka epäilevät syrjintää, tulee kuulla HR-ammattilaista, erityisesti henkilöä, joka on vastuussa monimuotoisuuden noudattamisesta yrityksessä nähdäkseen, onko heillä ikäsyrjintää koskevaa politiikkaa.

Syrjintäsyytteen jättäminen

Huomaa, että ADEA kieltää mainonnan, jonka mukaan tietty ikä on suositeltava tehtävässä, rajoittaa koulutusta nuorempiin työntekijöihin ja useimmissa tapauksissa edellyttää eläkkeelle siirtymistä tietyssä iässä.

Jokainen, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi nostaa syytteen syrjinnästä EEOC:lle. Näin nostaa syyte työelämän syrjinnästä .

Ikäsyrjintä ja työnhakuvaihtoehdot

Mitä vaihtoehtoja on niille potentiaalisille työntekijöille, joita johtajien ja yritysten palkkaaminen pitää 'vanhoina'? Kuinka voit käsitellä käsitystä, jonka mukaan iäkkäät työntekijät eivät ole yhtä päteviä tai päteviä kuin nuoremmat työtoverinsa?

On olemassa strategioita, joita iäkkäät työnhakijat voivat toteuttaa nopeuttaakseen työnhakua ja löytääkseen ansiokasta ja mielekästä työtä. Vanhemmalle hakijalle on erityisen tärkeää hyödyntää käytettävissä olevia resursseja houkuttelevien työpaikkojen löytämiseen sekä olla tietoinen paikanhakuohjeista verkossa. Esimerkiksi tässä vinkkejä työnhakuun ja ansioluetteloiden ja saatekirjeiden kirjoittaminen erityisesti vanhemmille työnhakijoille.

Työnhakuvinkkejä iäkkäille työntekijöille

On olemassa tapoja muokata ansioluetteloasi minimoidaksesi sen vaikutuksen, että sinut pidetään ikääntyneenä työnhakijana:

  • Kun kirjoitat ansioluetteloasi, rajoittaa kokemustasi 15 vuotta esimiestyötä, 10 vuotta teknistä työtä ja viisi vuotta korkean teknologian työtä.
  • Jätä toinen kokemuksesi pois ansioluettelostasi tai luettele se ilman päivämääriä Muu kokemus -luokkaan.
  • Harkitse a toimiva ansioluettelo mieluummin kuin a kronologinen jatkaa.

Lisäksi näiden tarkistaminen auttaisi vinkkejä työnhakuun iäkkäille työntekijöille . Lisäksi voit katsoa joitain ansioluettelovinkkejä iäkkäille työnhakijoille muutaman kanssa saatekirjevinkkejä vanhemmille työnhakijoille yhtä hyvin.

Ikäongelmat ja haastattelun menestys

Haastattelussa on tärkeää korostaa positiivista:

  • Esitä itsesi iloiseksi ja joustavaksi ja tue sitä todisteilla taidoistasi ja onnistumisistasi.
  • Tarkastele iäkkäiden työntekijöiden etuja – sitoutumista uraan, käytännön kokemusta, menestystä, vakaat ja realistiset odotukset – ja mieti, miten ne koskevat sinua.
  • Käyttää tarinankerrontatekniikoita vahvistaaksesi väitteesi näihin taitoihin.
  • Kerro esimerkkejä kovasta työstä, työhön omistetuista ylimääräisistä tunteista ja fyysisesti vaativista ulkopuolisista kiinnostuksen kohteista, jotka osoittavat elinvoimaa.
  • Hengitä energiaa ja innostusta verbaalisessa ja sanattomassa viestinnässäsi.
  • Tutustu lopuksi näihin työhaastatteluvinkkeihin vanhemmille työnhakijoille.

Ikä- ja palkkakysymykset

Kerro mahdollisille työnantajille, että olet joustava. Vaikka olet saattanut aiemmin ansaita kuusi numeroa vuodessa, et ehkä enää tarvitse niin paljon, tai ehkä olet valmis hyväksymään pienemmän palkan päästäksesi jalkasi oven väliin.

Jos näin on ja palkkavaatimukset oletetaan sisältyvän saatekirjeeseesi, mainitse, että palkkavaatimuksesi ovat joustavia tai neuvoteltavissa tehtävän ja koko palkkauspaketin mukaan lukien.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työllisyysennusteet: Siviilityövoiman osallistumisaste iän, sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän mukaan .' Käytetty 16.6.2020.

  2. CapitalOne, United Income. ' Vanhemmat amerikkalaiset työvoimassa .' Käytetty 16.6.2020.

  3. NCBI. ' Nuorten ja iäkkäiden ihmisten työttömyys: kertovatko perinteiset työttömyystiedot meille koko tarinan ?' Käytetty 16.6.2020.

  4. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Vanhemmat työntekijät: Työvoimatrendit ja uravaihtoehdot .' Käytetty 16.6.2020.

  5. Investment News. ' Miksi useammat eläkeläiset työskentelevät pidempään? .' Käytetty 16.6.2020.

  6. AARP. ' Ikäsyrjintää koskeva tietolehti .' Käytetty 16.6.2020.

  7. Juristi / Pittsburghin yliopisto. ' Liittovaltion muutoksenhakutuomioistuin toteaa, että ikäsyrjintäsuoja ei ulotu työnhakijoihin .' Käytetty 16.6.2020.