Vuoden 2022 8 parasta hallintokirjaa
Päivitä johtamistaitojasi
Olemme sitoutuneet tutkimaan, testaamaan ja suosittelemaan parhaita tuotteita. Saatamme saada palkkioita ostoksista, jotka on tehty vierailtuamme sisältömme linkeissä. Lue lisää tarkistusprosessistamme.
Johtaminen on taito, jota voi aina kehittää. Uusien strategioiden lukeminen tekee sinusta vahvempia delegoimaan, ongelmanratkaisu , ja järjestäminen. Avoin oleminen uusille konsepteille on loistava tapa osoittaa tiimillesi, kuinka olet valmis työskentelemään yhdessä. Mitä tarvitaan ollaksesi tehokkain johtaja? Tietysti se vaatii erinomaista kommunikointitaidot sekä liiketoimintakonseptien ymmärtäminen. Mutta se vaatii myös ymmärrystä, miten ihmiset ja tiimit toimivat, kuinka arvostaa ja käyttää aikaasi ja miten priorisoida niin, että sinä ja organisaatiosi menestyvät.
Paras kokonaisuus: Vaikutus
Osta Amazonista Osta osoitteessa Barnesandnoble.comJos olet johtaja, on tärkeää, että ihmiset ottavat sanomasi vakavasti ja toteuttavat sen käytännössä. Tämän saavuttamiseksi sinun on hallittava taivuttelun taito. Tohtori Robert Cialdinin teos 'Influence: The Psychology of Susuasion' hajottaa tämän ainutlaatuisen taiteen taustalla olevat peruskäsitteet ja opettaa sinulle, kuinka tulla vakuuttavan yritysviestinnän asiantuntijaksi. Cialdini selittää psykologiset tutkimukset, jotka osoittavat, miksi ja kuinka ihmiset tulevat sanomaan kyllä sen sijaan, että hylkäävät sinut suoraan, ja opettaa kuinka soveltaa havaintoja omaan elämääsi. Tämä kirja pitää sinut kiinni sivuillaan mielenkiintoisilla haastatteluilla ja kirjailijan henkilökohtaisilla tarinoilla.
Paras työpaikkakulttuurista: Kulttuurikoodi
Osta Amazonista Osta osoitteessa Barnesandnoble.com Osta WalmartistaKun kuulet loistava työpaikkakulttuuri , saatat ajatella onnellisia tech startup -tiimejä, jotka nauttivat onnellisista tunteista töiden jälkeen ja lomailevat silloin, kun se heille parhaiten sopii – yritykseltä ei kysytä kysymyksiä. Mutta vaikka tämä mentaliteetti toimii monissa yrityksissä, se ei toimi monissa muissa. Joten miten rakennat yrityksellesi tehokkaimman kulttuurin? Teoksessa 'The Culture Code: The Secrets of Highly Succesful Groups' Daniel Coyle selittää, kuinka monipuolinen joukko mahtavia työpaikkakulttuureja US Navy Sealsistä ja San Antonio Spursista Zapposiin rakensi uskomattoman tehokkaita organisaatioita – ja näyttää, kuinka voi käyttää oppimaansa omassa elämässä. Kun luet tämän, sinulla on hyvä käsitys siitä, kuinka voit luoda toimistoympäristön, joka edistää innovaatioita ja ylittää villeimmätkin odotuksesi.
Paras tuottavuudessa: Tehokas johtaja
Amazonin luvalla
Osta Amazonista Osta osoitteessa Barnesandnoble.comVoit olla yrityksesi älykkäin ja loistavin henkilö tai jopa olla median ja yhteisösi rakas, mutta jos et ole hyvä saamaan asioita aikaiseksi, olet nopealla tiellä epäonnistumaan johtajaan. Liiketoiminnan veteraanikirjailija Peter F. Druckerin johtamiskirjassa 'The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done' on yksinkertainen lähtökohta: johtajan mittana on hänen kykynsä saada oikeat asiat tehtyä. Vaikka tämä on suoraviivainen idea, sen toteuttaminen käytännössä on vaikeampaa kuin uskotkaan. Se vaatii mahtavan tiimin apua, mutta myös kykyä havaita asioita, joita muut ovat saaneet unohtaa hallitse aikasi hyvin ja osaa asettaa prioriteetit. Tässä kirjassa opit olemaan parempi pomo ja tiimisi jäsen.
Aiheeseen liittyvä: Parhaat tuottavuuskirjat
Paras inklusiivisuudessa: Radical Inclusion
Osta Amazonista Osta osoitteessa Barnesandnoble.comOn vaikea kuvitella epätodennäköisempää tekijätiimiä kuin entinen esikuntapäälliköiden puheenjohtaja ja organisaatiokulttuurikonsultti. Mutta uskokaa tai älkää, pariskunta on ollut ystäviä yli vuosikymmenen ja he ovat kirjoittaneet yhden vaikutusvaltaisimmista kirjoista radikaalista osallisuudesta - ajatuksena, että johtajien tulisi ottaa mukaan mahdollisimman monta tiimin jäsentä sen sijaan, että he rakentaisivat pieniä ja intensiivisesti keskittyneitä tiimejä. Käyttämällä esimerkkinä syyskuun 11. päivän jälkiä, 'Radikaali osallisuus: Mitä 9.11. jälkeisen maailman olisi pitänyt opettaa meille johtajuudesta' selittää, kuinka syrjäytyminen johtaa hallinnan menettämiseen, luottamuksen rapautumiseen ja vallan menettämiseen. Nykypäivän muuttuvassa maailmassa säilyttääksesi vallan organisaatiossasi, sinun on luovuttava enemmän hallinnasta kuin mihin olet tyytyväinen ja vaalia luottamusta hinnalla millä hyvänsä.
Aiheeseen liittyvä: Parhaat johtamiskirjat
Paras työpaikkakäyttäytymisessä: Älä tuo sitä töihin
Osta Amazonista Osta osoitteessa Barnesandnoble.comJokaisella toimistolla on omat hahmonsa – mutta pysähdytkö koskaan miettimään, miten nämä hahmot syntyivät? Kirjassa 'Älä tuo sitä töihin: Menestystä rajoittavien perhemallien rikkominen' tohtori Sylvia Lafair selittää yleisimmät toimistopersoonallisuudet (Supersuorittajasta ja Pleaseristä Draamakuningattareen ja Avoideriin) ja kuvailee, kuinka nämä ihmiset tuli sellaisiksi kuin ovat. Lisäksi, jos sinä tai työntekijäsi kärsivät jostain arkkityypeistä, Lafairin neuvot voivat auttaa sinua murtautumaan epäterveellisestä mielentilasta ja tulemaan parhaaksi itseksesi. Opit tarkkailemaan käyttäytymistäsi huolellisesti löytääksesi malleja, tutkiaksesi menneisyyttäsi ja muuttaaksesi positiivisesti työitsesi. Johtamiskirjassa on myös hyödyllisiä työkirjaharjoituksia, joilla voit viedä oppimasi käytäntöön.
Paras HR:lle: Tehokas
Osta Amazonista Osta WalmartistaNetflixillä on vankka joukko intuitiivisia käytäntöjä, jotka ohjaavat heidän palkkauskäytäntöjään, ja ne ovat arvokkaita työkaluja mille tahansa tiimin rakentamiselle toimialasta riippumatta. Netflixin entinen johtajapäällikkö Patty McCord kirjoitti 'Tehokas: Vapauden ja vastuun kulttuurin rakentaminen' auttaakseen sinua ymmärtämään näitä käytäntöjä – ja kuinka saada ne toimimaan. Hän sanoo, että useimmilla yrityksillä on kaikki pielessä: niiden pitäisi olla täysin rehellisiä ja päästä eroon ihmisistä, jotka eivät sovi yhteen, sekä heidän että yrityksensä eduksi. Sen sijaan, että palkitset työsi tekemisestä, sinun pitäisi antaa työntekijöille täyttävää työtä jonka he alun perin haluavat tehdä. Mutta suosikkimme tässä johtamiskirjassa on hänen palkkaamista koskeva sääntö: loistavia nykäyksiä ei sallita.
Aiheeseen liittyvä: Parhaat urakirjat
Paras itseapu: erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa
Amazon
Stephen R. Coveyn 'Hyvin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa' on klassinen, myydyin itseapukirja, ja hyvästä syystä: siinä hän jakaa lähestymistavan henkilökohtaisten ja ammatillisten ongelmien ratkaisemiseen. Tämä vaiheittainen opas paljastaa anekdoottien ja oivallusten avulla periaatteet oikeudenmukaiseen, rehelliseen, palveluun ja arvokkaaseen elämään. Näiden periaatteiden tarkoituksena on auttaa sinua sopeutumaan muutokseen ja hyödyntämään mahdollisuuksia uusilla muutoksilla. Tämä johtamiskirja, joka julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1989 ja on vaikuttanut toimitusjohtajiin, johtajiin ja muihin johtajiin, on edelleen ajankohtainen.
Paras aloittelijoille: Ensinnäkin riko kaikkia sääntöjä
Osta Amazonista Osta WalmartistaYmmärtääkseen todella, mikä tekee loistavasta johtajasta, Gallup haastatteli yli 80 000 johtajaa ja esittelee heidän havaintojaan artikkelissa 'First, Break All the Rules: What the World's Best Managers Do Difference'. Täydellinen kaikentasoisille johtajille, kirja hahmottelee tärkeitä suoritus- ja uraoppitunteja, kuinka niitä sovelletaan, ja kuten otsikko ehdottaa, se selittää, mikä erottaa loistavat johtajat muista. Pohjimmiltaan, vaikka heillä on erilaiset johtamistyylit ja taustat, näillä menestyneillä johtajilla on yksi yhteinen piirre: he eivät epäröi rikkoa sääntöjä, joita perinteisen viisauden pitää pyhinä. Johtamiskirjassa on myös 12 väitettä, jotka auttavat erottamaan yrityksen vahvimman osaston muista. Lisäksi tämä uudelleenjulkaisuversio sisältää Gallupin Q12 työntekijöiden sitoutumistutkimuksen, joka on tehokkain mittari työntekijän suorituskyky .