Jatkuu

7 ansioluettelovinkkiä työnhakijoille

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Nainen katselee papereita

Ivan Solis / Getty Images

Ei liian kauan sitten oli yleistä, että ihmiset työskentelivät yhden yrityksen palveluksessa koko elämänsä. Onnekkaat jäisivät eläkkeelle 30 vuoden jälkeen kultakellon ja eläkkeen kanssa. Ajat ovat muuttuneet. Tällaista sitoutumista on vaikea kuvitella nyt – nykypäivän työntekijät vaihtavat työpaikkaa usein. Bureau of Labor Statistics raportoi, että suurten ikäluokkien sukupolvi tekee keskimäärin 12 työpaikkaa elämänsä aikana.

Vaikka työpaikan vaihtamista pidetään suurelta osin hyväksyttävänä, poikkeuksiakin on. Jos ansioluetteloasi hallitsevat yksinomaan lyhytkestoiset työt ja sinulla on tapana poistua tehtävistä säännöllisesti, palkkaavat johtajat voivat nähdä sinut työnhakijana. Tämä on merkki, jota haluat välttää – yritykset eivät yleensä halua palkata työpaikkoja.

Jos olet siirtynyt yrityksestä toiseen usein ja oleskellut vain lyhyen aikaa kussakin työpaikassa, näin voit varmistaa, että ansioluettelo näyttää vahvalta ja kuinka voit välttää pelätyn työsuppilon etiketin.

Miksi yritykset haluavat välttää työnhakijoiden palkkaamista?

Yksi asia, jota vuokrausjohtajat etsivät, ovat malleja. Hyvä malli on joku, joka on ylennetty jokaisessa yrityksessä. Ei kovin hyvä? Säännöllisesti poistuvia työpaikkoja vuosittain . Palkkausjohtajien kohdalla tämän tyyppinen malli osoittaa, että ehdokas ei pysy paikalla ja hänen on palkattava tehtävään nopeasti uudelleen. Kääntöpuolella, liian kauan työssä oleminen voi olla myös ongelma.

Yritykset välttävät usein työnhakijoita, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen ja palkkaaminen on kallista.


Uuden työntekijän lisääminen vie huomattavan määrän aikaa ja yrityksen rahoja haastatteluista koulutukseen ja perehdyttämiseen. Miksi tehdä kaikki se ponnistelu vaihtaakseen joku kuudessa kuukaudessa tai vuodessa? Palkkauspäälliköt ovat innokkaita hakemaan hakijoita, joilla on tarvittavat taidot ja tausta ja jotka pysyvät tehtävissä huomattavan pitkän ajan.

7 strategiaa ansioluettelosi työn vähentämiseen

Ansioluettelosi on paras tilaisuutesi kertoa tarina urastasi, joten varmista, että kerrot hyvän tarinan, sellaisen, joka saa sinut näyttämään uskolliselta ja luotettavalta ehdokkaalta. Tässä on joitain ideoita tavoille, joilla ansioluettelossasi ei huomioida toistuvia työnvaihtoja.

Anna vahva yhteenvetolausunto

Sivun yläosassa sinun yhteenveto tai tavoite on loistava – ja näkyvä – tapa kertoa tarinasi. Voit sanoa esimerkiksi 'X vuoden kokemus markkinoijana' tai 'etsin pitkäaikaista työpaikkaa, jossa voin kasvaa' korostaaksesi kokemuksesi pituutta ja halua pysyä asemassa pitkään.

Älä sisällytä kaikkea

Jos olet työskennellyt kaksi vuotta yhdessä työpaikassa, kaksi kuukautta seuraavassa ja sitten kaksi vuotta seuraavassa työpaikassa, on täysin hyväksyttävää – ja edullista – jättää pois asemasta jossa olet työskennellyt vain muutaman kuukauden. Näin sinun ei tarvitse keskustella siitä haastattelujen aikana, eivätkä rekrytointipäälliköt näe mahdollista punaista lippua tarkastellessasi ansioluetteloasi. Harkitse myös sellaisten työpaikkojen jättämistä pois, jotka eivät liity seuraavaksi haluamaasi nimikkeeseen, tai monia vuosia sitten pidettyjä tehtäviä.

Harkitse sellaisten työpaikkojen jättämistä pois, jotka eivät liity seuraavaksi haluamaasi nimikkeeseen, tai monia vuosia sitten pidettyjä tehtäviä.

Etsi mahdollisuuksia töiden yhdistämiseen

Työskenteletkö a urakoitsija jonkin aikaa työssä lyhytaikaisissa yksiköissä muutamien eri yritysten kanssa? Ryhmittele nämä paikat yhteen. Tämä strategia on hyödyllinen freelancereille tai ihmisille, jotka työskentelevät aloilla, joilla on työrytmiä, kuten TV-tuottajia.

Tee selväksi, milloin työnhaku oli tahatonta

Työnantaja voi suhtautua negatiivisesti työnhakijoihin, jotka jättävät työnsä saadakseen enemmän rahaa tai paremman tittelin. Tämä ei yleensä pidä paikkaansa ihmisten kohdalla, jotka lähtevät tahattomasti tämän vuoksi lomautuksia , rakenneuudistus tai yritys, joka lopettaa toimintansa.

Jätä kuukausista pois

Usein ansioluettelot tekevät treffeistä erittäin tärkeitä. Mutta sen ei tarvitse olla niin. Silmä näkee, mitä sanotaan, joten sen sijaan, että painottaisi päivämääriä kohdistamalla ne helposti skannattava sarake , siirrä ne työnkuvan loppuun. Harkitse vain työvuosien käyttöä, mikä voi saada vaikutelman siltä, ​​että sinulla on ollut pidempiä työjaksoja.

Tee panoksesi selväksi

Yksi tärkeimmistä työnhakijoiden huolenaiheista on, että he lähtevät ennen kuin he tekevät yrityksen sijoituksesta sen arvoista. Uuden henkilön palkkaaminen haastattelusta taustatarkistuksiin koulutukseen ei ole halpaa. Mutta jos olit työssä vain vuoden, mutta pystyit tekemään jotain mullistavaa, kokeile sitä. Voit jopa harkita ansioluettelosi muotoilua sisältämään saavutukset -osio - Tämä asettaa huomion saavutuksiisi ja eri rooleissa viettämäsi ajan ulkopuolelle.

Kokeile toiminnallista tai hybridi-ansioluetteloa

Todennäköisesti yleisin ansioluettelomuoto on kronologinen . Mutta se ei ole ainoa vaihtoehto: voit myös luoda a toiminnallinen ansioluettelo , joka korostaa taitojasi ja saavutuksiasi. A yhdistelmä ansioluettelo (kutsutaan myös hybridi-ansioluetteloksi) yhdistää nämä kaksi muotoa niin, että työhistoria on lueteltu kronologisesti, mutta saavutukset ja pätevyydet ovat myös näkyvästi korostettuina.

Esimerkki ansioluettelosta usein vaihtavalle

Katso tämä esimerkki ansioluettelosta, joka korostaa hakijan toistuvia työvuoroja ryhmittelemällä yhteen sarjan väliaikaisia ​​työpaikkoja ja selittää, että yksi työ päättyi, kun yritys sulki, ja ottaa käyttöön tavoite- ja pätevyysosuudet.

Lataa työsuppilon ansioluettelomalli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai katso alta lisää esimerkkejä.

Kuvakaappaus ansioluettelonäytteestä työsuppiloon Lataa Word-malli

Esimerkki ansioluettelosta usein vaihtavalle (tekstiversio)

Derrickin hakija
300 5th Avenue
Middletown, CT 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

TAVOITE:

Saada hallinnollisen assistentin tai toimistopäällikön tehtävä ja auttaa muokkaamaan ja vakauttamaan yrityksen toimintaa.

PÄTEVYYDET:

  • Vahvaa kommunikointikykyä ja ongelmanratkaisukykyä
  • Yli 5 vuoden kokemus tuesta, koordinoinnista ja aikataulutuksesta kiireisille yrityksille
  • Microsoft Officen, sisällönhallintajärjestelmien ja Adobe Photoshopin hallinta

HALLINNOLLINEN JA TOIMISTOJOHTAJAN KOKEMUS
ABC-YHTIÖ, Middletown, CT
TOIMISTOPÄÄLLIKKÖ (2020 - nykyhetki)
Valvo uusien työntekijöiden perehdyttämistä, mukaan lukien tervetuliaislounas, koulutus ja henkilöstöetujen esittely.

  • Valvo hallinnollisia avustajia, tilaa tarvikkeita ja koordinoi kaikkia toimiston kokouksia ja henkilöstön koulutustilaisuuksia.

SEPAPYHTIÖ, Middletown, CT
JOHDON ASSISTENTTI (2019)

  • Vastattuihin puhelimiin aulan vastaanotossa; valvoi kokoushuoneen aikataulua.
  • Ensisijainen asiakastaho, joka vastaa ongelmien ja huolenaiheiden ratkaisemisesta tai eskaloinnista.

TEMP HALLINNOINTI APUJA (2019)
Työskennellyt eri työvoimatoimistojen kanssa hallinnollisena avustajana. Hänellä oli useita pitkäaikaisia ​​työpaikkoja, mukaan lukien äitiysloman täyttö. Mukautuu nopeasti toimistojärjestelmiin, parannuksia tarvittaessa.

MUUTA KOKEMUSTA

XYZ VAATEKAUPPA, Middletown, CT
KAUSIMYYJÄ (2018–2019)
Avustetut asiakkaat; työskenteli kassalla ja auttoi inventoinnissa ja uusien tavaroiden varastoinnissa.

KOULUTUS

BOSTONIN YLIOPISTO , B.A. Englannin ja Amerikan kirjallisuudessa, 2018

Laajentaa

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työpaikkojen määrä, työmarkkinakokemus ja ansioiden kasvu: Kansallisen pitkittäistutkimuksen tulokset .' Käytetty 13. lokakuuta 2021.