7 parhaista työlainsäädäntöneuvontasivustoista
Työlainsäädäntö muuttuu usein, ja työntekijät kohtaavat epävarmuutta uusimmista säännöistä ja siitä, kuinka heidän oikeuksiaan suojellaan. Alla on joitain ajantasaisimmista, luotettavimmista ja informatiivisimmista työlainsäädäntöön liittyvistä online-sivustoista. Käytä näitä resursseja säännösten tutkimiseen ja vastausten löytämiseen nykyaikaisessa työpaikassa esiin tuleviin kysymyksiin.
Yhdysvaltain työministeriö (DOL)
Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images
The Yhdysvaltain työministeriö (DOL) hallinnoi liittovaltion työlakeja. Yhdysvalloissa palkka-, tunti- ja työlainsäädäntö on asetettu joko liittovaltion tai osavaltion tasolla. Mitä tapahtuu, kun liittovaltion ja sen osavaltion säännösten välillä, jossa yritys toimii, ilmenee eroja? Näissä tapauksissa yrityksen politiikan tulee heijastaa lakeja, jotka ovat työntekijän edun mukaisia. He voivat tutkia DOL:n kanssa sovellettavia säännöksiä, kuten Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) ja Americans With Disabilities Act (ADA).
Valtion työlainsäädäntö
Valtiot voivat säätää ja muuttaa omia työlakejaan. Ne eivät korvaa liittovaltion lakeja, elleivät osavaltio suojaa paremmin työntekijöiden oikeuksia. Esimerkiksi kun osavaltion laki määrää vähimmäispalkasta korkeamman kuin liittovaltion tuntipalkan, osavaltion laki on ensisijainen. Lisäksi työntekijöiden huumetestien kaltaisia asioita säännellään usein valtion tasolla. Yrityksillä tulisi siis olla selkeät politiikkaohjeet sovellettavien valtion sääntöjen mukaisesti.
Yritysten tulee saada DOL:lta erittely osavaltionsa muista työlaeista.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
The Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio tehtävänä on varmistaa tasa-arvo työllistymismahdollisuuksissa. EEOC käsittelee syrjintään liittyviä kysymyksiä. Tämä sisältää:
- Seksuaalinen ahdistelu
- Rotuun perustuva syrjintä
- Ikäsyrjintä
- Vammaissyrjintä
- Kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä
- Geneettinen tieto
EEOC hahmottelee myös kostotoimia koskevia lakeja. Tämän vuoksi työnantajien on laitonta ryhtyä kostotoimiin EEOC-sääntöihin perustuvan kanteen jättäville työntekijöille. Ne tarjoavat myös tietoa työoikeuksista. He voivat neuvoa, miten työnantajan tulisi käsitellä heitä vastaan nostettuja syytteitä sekä kirjanpitovaatimuksia.
Cornellin laki
Ymmärrä työlainsäädännön vaikutukset Cornellin yliopiston lakikoulu . Hallituksen verkkosivuilla hahmotellaan säännöt, mutta usein on tulkinnan varaa, kuinka sääntöjä sovelletaan. Cornellilla on kattava luettelo aakkosellisista linkeistä kunkin osavaltion työministeriön verkkosivustolle. Ne tarjoavat tietoa työllisyyteen liittyvistä asioista, kuten:
- Työehtosopimusneuvottelut
- Eläkkeet
- Työntekijän eläketurvalaki (ERISA)
- Työpaikan turvallisuus
- Työttömyyskorvaus
- Työntekijän korvaus
Cornellin yliopiston verkkosivuilla olevasta juridisesta tietosanakirjasta löytyy selityksiä työpaikan juridisista termeistä.
Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB)
NLRB tutkii liittovaltion työlainsäädäntöä ja antaa neuvoja ammattiliittoihin perustuvissa työympäristöissä. He hallinnoivat Kansallinen työsuhdelaki , joka säätelee työnantajien ja ammattiliittojen yhteistyötä. Virasto suojelee työntekijöiden oikeutta järjestää ja valita ammattiliittoja edustamaan tarpeitaan. Ne myös suojelevat työntekijöitä epäreilulta työkäytännöltä, ja voit oppia prosessista, jota he noudattavat tapausten ratkaisemiseksi.
Yhdysvaltain pienyritysten hallinto (SBA)
SBA on riippumaton virasto, joka suojelee pienyritysten etuja. Advocacy, SBA:n toimisto, valvoo Regulatory Flexibility Act (RFA) -lakia. He viestivät pienyritysten huolenaiheista kongressille, Valkoiselle talolle, liittovaltion virastoille ja tuomioistuimille sekä osavaltioiden päättäjille. Pääset lukuisiin yhdistyksiä, lakeja ja määräyksiä käsitteleviin resursseihin heidän verkkosivustonsa kautta.
Työlainsäädännön tietoverkko (ELIN)
Employment Law Information Network on ensisijaisesti ilmainen resurssi lakimiehille ja henkilöstöhallinnolle. Se kuitenkin seuraa työlainsäädännön viimeisintä kehitystä liittovaltion ja osavaltioiden tasolla. Heidän tavoitteenaan on yhdistää työvoima-asioissa neuvontaa tarvitsevat ihmiset säännöt tunteviin ammattilaisiin. Heillä on kattava kokoelma artikkeleita, jotka käsittelevät erilaisten työelämän kysymysten tuloksia, kuten etuuksia, syrjintää ja yleisiä työlakeja.
Johtopäätös
Työnantajat suojaavat etujaan lakiasiantuntijoilla. Mutta nyt myös työntekijöiden on helpompi tuntea laki. Huomattavien verkkoresurssien saatavuus antaa työntekijöille mahdollisuuden tietää oikeutensa. He voivat päättää, mikä on paras toimintatapa, kun he saavat kaiken olennaisen tiedon. Tämä suojaa työntekijöitä epäreilulta työkäytännöltä ja helpottaa konfliktien ratkaisemista.