5 vinkkiä, joiden avulla voit parantaa suhdettasi mikropäällikösi

Nämä vinkit auttavat sinua saamaan tämän tärkeimmän suhteen onnistuneeksi

•••

Orlando Sentinel / Getty Images

Ihannetapauksessa pomosi antaisi sinulle yleisiä ohjeita, kun sitä tarvitset, vastaisi kysymyksiin, kun sinulla on niitä, ja antaisi sinulle mukavan vuoden lopun bonuksen. Mutta valitettavasti monet johtajat eivät toimi näin. Joskus voit päätyä a mikropäällikkö joka katselee jatkuvasti olkapääsi yli ja tekee sinut hulluksi.

Useimmat mikrojohtavista pomoista eivät ole huonoja ihmisiä, vain harhaanjohtavia johtajia. Voit käyttää näitä viittä vinkkiä parantaaksesi suhdettasi pomosi kanssa.

Arvioi, ovatko jatkuvat korjaukset tarpeellisia

Vaikka jatkuva korjaus ja huolellinen opastus voi tuntua naurettavalta, joskus tarvitset sitä. Kysyykö pomosi jatkuvasti, mitä teet, koska selaat usein sosiaalisen median tilejäsi? Pyytääkö hän sinua selittämään päivän suunnitelmasi, koska sinulla on taipumus jutella työtovereiden kanssa enemmän kuin sinun pitäisi?

Rehellinen totuus on, että joitain työntekijöitä on johdettava tiukasti, koska he eivät pysy tehtävässään, eivät tee laadukasta työtä eivätkä suoriudu niin kuin heidän palkkansa ehdottaisivat. Jos pomosi on jatkuvassa asiassasi, arvioi omia työtottumuksiamme ja katso, tarvitseeko sinun tehdä joitain korjauksia. Jos et noudata määräaikoja tai unohdat vastata sähköposteihin, pomosi hoitaa sinua perustellusti.

Selvitä, mikä on tärkeintä pomollesi

Usein mikropäällikkö keskittyy asioihin, joita et pidä tärkeinä – ja todellisuudessa ne eivät välttämättä ole tärkeitä. Pomo saattaa kritisoi laskentataulukon viivojen leveyttä , tai haluat, että laitat toimistotarvikkeet tietyssä järjestyksessä työpöydällesi.

Nämä asiat ovat sinulle täysin merkityksettömiä, mutta pomollesi ne ovat erittäin tärkeitä. Voit taistella näitä vastaan ​​ja pysyä onnellisena, tai voit sanoa: Tiedätkö mitä? Sillä ei ole väliä, kuinka tämä taulukko on muotoiltu, joten teen sen vain pomo haluaa.

Se voi olla rumaa, mutta asioissa, joilla ei ole oikeastaan ​​merkitystä, annat pomolle. Joillakin pomoilla on outoja omituisia piirteitä, ja mitä nopeammin saat ne selville, sitä helpompaa elämäsi on. Saatat olla inhottava tekemään tätä – se loppujen lopuksi vie yksilöllisyytesi, mutta tosiasia on, että sinut palkattiin tekemään työtä, et olemaan oma itsesi.

Nyt erittäin tärkeiden asioiden osalta on järkevää lykätä taaksepäin, mutta pienten asioiden osalta anna periksi.

Älä kysy vain 'mitä' vaan 'miten'

Mikropäälliköt välittävät usein siitä, miten asiat tehdään, eivät vain siitä, että ne saadaan tehtyä. Säästä itsesi tuskalta kysymällä Miten projektin alussa. Sinulle voi olla erittäin selvää, että oikeat vaiheet ovat A, B, C ja D, mutta jos kysyt mikropäällikköltäsi, hän saattaa vastata A, C, D, B.

Nyt sinun pitäisi tietysti työntää (varovasti) taaksepäin, jos se on naurettavaa, mutta jos se on vain erilaista kuin mitä tavallisesti tekisit, mene eteenpäin ja tee se omalla tavallaan. Kun olet todistanut menestymisesi, voit kokeilla jotakin yllä olevista vaiheista ja kysyä, voitko hoitaa miten itse. Pyydä hieman enemmän vapautta.

Joskus mikropäälliköt valvovat työtä tiiviisti, koska he ovat täysin vakuuttuneita siitä, että jos he lopettavat kaiken tekemäsi ohjauksen, lopetat työskentelyn. He usein todistavat tämän, koska työntekijät ovat niin masentuneita työskennellessään heille, että he vain luovuttavat ja istuvat siellä, kun kukaan ei anna askel askeleelta ohjeita.

Esimiehet voivat usein olla vakuuttuneita, jos pystyt osoittamaan pätevyyttäsi, joten kysy

Aloita lähestymällä pomoasi tällä pätevyyden esimerkillä:

Jane, arvostan todella mentorointia, jota olet antanut minulle aloittamiseni jälkeen, mutta luulen olevani valmis ottamaan vähän enemmän vastuuta. Sen sijaan, että tapaisimme kanssasi joka päivä keskustellaksemme projektistani, voisimmeko järjestää a viikoittainen kokous ? Jos kohtaan ongelmia, tulen heti luoksesi, mutta luulen olevani valmis lentämään yksin.

Huomaa, että et vain sano: 'Nouse selästäni, sinä hullu kontrollifriikki!' Kiität pomoasi mentoroinnistasi, mikä saa pomosi ajattelemaan, että hänen hyvät johtamistaitot ovat tuoneet sinut tähän pisteeseen. Kyllä tämä vituttaa. Kyllä se toimii.

Jos pomosi on samaa mieltä, sinun on työskenneltävä kovemmin kuin koskaan ennen elämässäsi. Älä sotke; saat vain yhden mahdollisuuden. Kiinnitä erityistä huomiota ärsyttäviin pieniin omituisuuksiin, joita pomosi pitää tärkeinä.

Ole rehellinen

Joskus mikropäällikkösi ei tiedä, että hän on liian ylimielinen. Tämä pätee erityisesti uusiin johtajiin, jotka eivät viihdy johtotehtävissä. Yksi asia, jonka uusi johtaja tietää, että hänen pitäisi tehdä, on kertoa työntekijöille, mitä heidän tulee tehdä, ja sitten seurata heidän kanssaan. Tällainen pomo saattaa vahingossa mikrohallita sinua. Joten puhu! Seuraavassa on esimerkkejä kommunikoinnista pomosi kanssa:

Jane, olen nätti itsenäinen työntekijä . Esimerkiksi [onnistunut projekti A] ja [onnistunut projekti B] tein suurelta osin yksin. Se on yksi tärkeimmistä syistä, miksi minut ylennettiin tähän rooliin.

Minua alkaa hieman tukahduttaa, kun minun on kopioitava sinut kaikkiin sähköpostiviesteihini ja annettava sinulle säännöllisesti päivityksiä. Työskentelen paljon paremmin, kun minulla on vähän vapautta.

Pomosi voi kiittää, että kerroit heille. Älä koskaan muotoile haluasi vähempään valvonnan olevan huono, vaan pikemminkin ainutlaatuinen tarve, joka sinulla on. Pomot ovat usein kiinnostuneita tekemään sitä, mikä tuottaa parhaat tulokset, eikä tämä alue ole poikkeus.

Kaiken kaikkiaan älä anna periksi, kun tapaat mikropäällikön. Kokeile näitä vinkkejä, työskentele lujasti ja katso, etkö pysty ratkaisemaan ongelmaa itse.

------------------------------------