10 kysymystä, joita työnantajien ei tulisi koskaan kysyä haastattelun aikana

Esitä haastattelukysymyksiä, jotka ovat laillisia ja tarjoavat hyödyllistä tietoa

••• sturti / Getty Images

Työhaastattelujen tekeminen on vaikea tehtävä. Useimmat ihmiset eivät tee haastatteluja kovin usein, joten he eivät saa paljon harjoittelua. Tottakai jos olet rekrytoija , sinulla pitäisi olla hienostuneita taitoja, mutta vuokrauspäälliköt , useimmat eivät palkkaa useammin kuin kerran tai kahdesti vuodessa. Joten heidän taitonsa ovat ruosteisia - parhaimmillaan.

Vaikka monet artikkelit keskittyvät haastattelukysymyksiin, joita sinun tulee kysyä , on myös kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Joitakin kysymyksiä ei esitetä oikeudellisista syistä ja toisia siksi, että niistä ei ole apua työntekijän valinnassa.

Tässä on kymmenen kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Jotkut heistä saattavat yllättää sinut.

1. Voi! Kävin myös South High Schoolissa. Minä vuonna valmistuit?

Lukion valmistuminen on tahmea kysymys, koska se osoittaa ehdokkaan iän – anna tai ota vuosi. Yli 40-vuotiaiden ikäsyrjintä on laitonta , ja ainoa ikä, joka sinun on tiedettävä, on se, ovatko he yli 18- vai 21-vuotiaita työstä riippuen.

Useimmat haastattelijat eivät koskaan kysy ehdokkaalta, kuinka vanha hän on, mutta tällaiset kysymykset lipsuvat pois, varsinkin kun aihe nousee esiin normaalissa keskustelussa. Kun huomaat, että ehdokkaallasi on jotain yhteistä kanssasi, on luonnollista yrittää rakentaa yhteyksiä.

Pidä tätä yhteyttä kuitenkin, kunnes olet tehnyt teki työtarjouksen . Jos palkkaat henkilön, sinulla on runsaasti aikaa nauraa juokseville kierroksille Mrs. Jonesin liikunta-luokassa.

2. Rakastan aksenttiasi. Mistä olet kotoisin?

Ensinnäkin, oletko katsonut henkilön ansioluetteloa? Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, missä ehdokas on asunut, mutta muuten kansallinen alkuperä on suojattu luokka . Monet ihmiset rakastavat viileitä aksentteja. Et tarkoita kysymykselläsi mitään syrjivää. Mutta jos et palkkaa henkilöä, he voivat pitää tätä kysymystä kansallisen alkuperän syrjintänä.

Samoin sama pätee henkilöön, joka näyttää siltä, ​​että hän ei ole kotoisin Yhdysvalloista. Jos heidän ansioluettelonsa sanoo, että heidän osoitteensa on Pittsburgh, he tulevat Pittsburghista.

3. Kuinka monta lasta sinulla on?

Tämä kysymys tulee usein esille small talk -osiossa työhaastattelusta tai jos viet ehdokkaasi lounaalle. Lapset-aihe on usein haastateltavan esille. Hän näkee pöydälläsi kuvan lapsistasi ja kommentoi, ja kohteliasta on kysyä häneltä sama kysymys takaisin.

Paitsi työhaastattelussa haluat jättää tämän kysymyksen väliin. Oikeat kysymykset liittyvät ehdokkaasi kykyyn tehdä työ. Voit sanoa: Tämä työssä ei ole hyvää joustavuutta . Olemme aika tiukkoja tuntejamme kohtaan. Toimiiko se sinulle? Et varsinkaan halua ryhtyä tulevien lasten suunnitelmiin, koska raskaussyrjintä rikkoo lakia .

4. Oletko Yhdysvaltain kansalainen?

Kysymys, jonka voit esittää tästä asiasta, on: Onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa? Eikä vuokrauspäällikön tarvitse kysyä tätä kysymystä ollenkaan. Työhakemuksesi pitäisi kysyä tämä kysymys, ja rekrytoija oli vastuussa sellaisten ehdokkaiden karsimisesta, jotka eivät voi laillisesti työskennellä täällä.

5. Mitä kieltä puhut kotona?

Tämä kysymys myös saa sinut kansallista alkuperää koskevaan syrjintään alue. Jos olet palkkaamassa työntekijää tehtävään, joka vaatii monikielistä osaamista, sinun on kysyttävä, mitä kieliä puhut? Ja lisäselvyyden vuoksi: Kuinka hyvin puhut tätä kieltä? Ihannetapauksessa sinulla pitäisi olla nykyinen työntekijä, joka puhuu etsimääsi kieltä, joka haastattelee ehdokasta ja arvioi hänen kielitaitonsa.

6. Onko sinulla vammoja?

Jotkut vammat ovat ilmeisiä. Jos henkilö on pyörätuolissa, tiedät sen. Mutta monet vammat, jotka on suojattu Americans With Disabilities Actin nojalla, eivät ole ilmeisiä työhaastattelussa. Älä kysy. Jälleen, vaikka et koskaan tahallasi syrjiisi ketään vammaista, kun tiedät, olet asettunut syytteeseen, jonka teit.

Voit kysyä hakijalta, pystyykö hän tekemään tehtävän. Jos hakijalla on vamma, joka tarvitsee majoitusta, hakijan tulee ilmoittaa siitä sinulle, kun olet tehnyt työtarjouksen.

7. Mitä tekisit, jos pingviini ja sombrero kävelisi etuovesta?

Jotkut vuokrauspäälliköt haluavat kysyä näitä hauskaa ja luovaa Internetistä löytämänsä kysymykset. Älä tee. Ellet ole mukana eläintarhan eläinjuhlissa, tähän kysymykseen ei ole vastausta joka auttaa sinua arvioimaan ehdokasta.

Pidä kysymyksesi työhön liittyvinä. Älä yritä tunkeutua persoonallisuuksiin. Ellet ole koulutettu psykologi, et edes tiedä kuinka tulkita ehdokkaan vastauksia. Kysy sen sijaan tiedoista, taidoista ja kyvyistä.

8. Tarvitsetko sairausvakuutuksen?

Kyllä kaikki tarvitsevat sairausvakuutuksen. Jos kysyt, koska työ ei tarjoa sairausvakuutusta, ja haluat saada heidät tietoisiksi, sano se suoraan puhelimen näyttö . Tämä työ ei tarjoa sairausvakuutusta. Oletko edelleen kiinnostunut haastattelusta?

Odottamalla haastatteluun ja kysymällä ehdokkaaltasi, tarvitseeko hän sairausvakuutusta, tutkit hänen siviilisäätyään, puolisonsa työllisyystilannetta, terveydentilaa ja taloudellista riippumattomuutta. Älä kysy.

9. Mitä vihasit viimeisessä työssäsi?

Se voi tuntua hyvältä kysymykseltä, koska voit käyttää sitä tilanteen perustana, jossa ylistät tarjoamasi aseman hyveitä. Mutta kysymys avaa ehdokkaallesi mahdollisuuden tulla hyvin negatiiviseksi.

Ehdokkaat eivät pidä jostakin nykyisestä työstään tai he eivät etsi työtä. Mutta he yrittävät yleensä kovasti pysyä positiivisina. Sen sijaan kysy kysymyksiä siitä, mitä he etsivät uudessa työssään. Mitä haet uudessa työssäsi? on parempi, positiivisempi kysymys.

10. Mihin kirkkoon käyt?

Ellei palkkaa uskoon perustuvaan organisaatioon, tämä kysymys on kielletty. Jälleen, se tulee usein puheeksi ja näyttää vaarattomalta, mutta et voi tehdä syrjintää uskonnon perusteella, ellei se liity työhön. (Joten, voit vaatia, että luterilaisen kirkkosi ministeri on luterilainen, mutta et voi vaatia, että ruokakaupan kassalla on samat uskomukset kuin sinulla.)

Ainoa kerta, kun uskonto on merkityksellinen maallisessa haastattelussa, on, jos henkilö tarvitsee asunnon, jolloin on hänen vastuullaan ottaa se esille tarjouksen tekemisen jälkeen. Sitten voitte yhdessä päättää, onko majoitus mahdollinen.

Kun pidät työhaastatteluja , keskity varsinaiseen työhön ja taitoihin, joita uudella työntekijällä tarvitset, etkä mene pieleen tai poikkea haastattelukysymyksistäsi. Nämä ovat kymmenen esimerkkiä kysymyksistä, joita et halua kysyä ja miksi et halua kysyä niitä.

————————————

Suzanne Lucas on freelance-toimittaja, joka on erikoistunut henkilöstöresursseihin. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojulkaisuissa, mukaan lukien Forbes, CBS, Business Inside r ja Yahoo.